Состоялась "Выездная приёмная" МГО для членов профсоюза Заводской районной организации. В рамках приёмной работниками МГО были даны компетентные ответы на волнующие вопросы.
Делимся с вами:
1. О привлечении работников к работе в выходной день
По общему правилу привлечение к работе в выходной день возможно только с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 142 ТК).
2. О сокращении рабочего времени работникам в предпраздничный день
В соответствии с частью первой статьи 116 ТК продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, которые объявлены Указом № 157 нерабочими днями, сокращается на один час.
Данная норма (статья 116 ТК) распространяется на всех работников, в том числе работающих по совместительству, при сокращенной продолжительности рабочего времени, неполном рабочем времени или суммированном учете рабочего времени.
При этом для работников с неполным рабочим временем продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий праздничному дню, сокращается пропорционально продолжительности неполного рабочего времени.
Если по условиям производства сокращение продолжительности рабочего времени невозможно, то переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов, или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы в соответствии со статьей 69 ТК.
3. О предоставлении учителю трудового отпуска за первый рабочий год перед отпуском по беременности и родам
По общему правилу, установленному частью первой статьи 166 ТК РБ, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя.
Вместе с тем, до истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника перед отпуском по беременности и родам или после него.
Из приведенной нормы следует, что по желанию учителя наниматель обязан предоставить до истечения шести месяцев работы трудовой отпуск полной продолжительности.
4. Ведение личных карточек учета средств индивидуальной защиты
Обязанности по заполнению карточек учета средств индивидуальной защиты распределяет наниматель.
Согласно п. 43 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.12.2008 № 209, выдача и сдача работниками СИЗ отмечаются в личной карточке учета средств индивидуальной защиты.
5. Обязательно ли в организации разрабатывать, внедрять систему управления охраной труда (СУОТ)?
Наниматель обязан разработать, внедрить и поддерживать функционирование СУОТ, обеспечивающей:
- идентификацию опасностей,
- оценку профессиональных рисков,
- определение мер управления профессиональными рисками,
- анализ их результативности,
- разработку и реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда
(статья 17 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда»).
СУОТ в организации разрабатывается, внедряется и функционирует в соответствии с характером деятельности организации.
Основой организации и функционирования СУОТ является локальный правовой акт (например, Положение о СУОТ).
Положение о СУОТ утверждается приказом нанимателя.
6. Может ли работник быть членом профсоюза в разных отраслевых профсоюзах?
Согласно п. 18 Устава Профсоюза работников образования и науки, члены профсоюза состоят на учёте: работающие по месту основной работы, обучающиеся - учёбы.
Одновременное членство в других профсоюзах не допускается.
Мы в соцсетях