Ниже приведены некоторые из наиболее актуальных вопросов и ответов на них, основанные на нормах Трудового кодекса Республики Беларусь.
Вопрос: Я трудоустроилась по внутреннему совместительству. Через две недели по графику хочу уйти в отпуск по основной должности. При этом мне как внутреннему совместителю говорят написать за свой счет на период основного отпуска, т.к. не отработала шести месяцев. Что делать?
Ответ: Если вы не отработали по совместительству шесть месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом. А если продолжительность трудового отпуска на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы — наниматель по вашей письменной просьбе предоставит социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.
Вопрос: В связи с производственной необходимостью меня перевели санитаркой для замещения отсутствующего работника. Должна ли я выполнять свою прежнюю работу, предусмотренную контрактом, и как будет оплачена нынешняя?
Ответ: Согласно части первой статьи 68 Трудового кодекса Республики Беларусь, на период временного перевода, служащий освобождается от выполнения работы, обусловленной трудовым договором. Оплата труда при временном переводе в связи с производственной необходимостью производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Вопрос: Предусмотрены ли какие-либо ограничения по привлечению к дисциплинарной ответственности молодых специалистов?
Ответ: Нет, таких ограничений нет. Наниматель может привлечь молодого специалиста к дисциплинарной ответственности. Вопросы привлечения работников к дисциплинарной ответственности регулирует гл. 14 Трудового кодекса Республики Беларусь. Учитывая то, что молодой специалист — это полноценный работник организации, за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей такой работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Вопрос:Считается ли день увольнения рабочим днем? Может ли наниматель менять график в день увольнения?
Ответ: Да, день увольнения считается рабочим днем. График работы (сменности) должен быть доведен до сведения работников не позднее чем за один месяц до его введения. Однако, в случае производственной необходимости, наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за один день до начала смены.
Вопрос:Могут ли привлекать к работе в государственный праздник женщину, у которой есть ребенок?
Ответ:Женщины, у которых есть дети в возрасте до четырнадцати лет (дети-инвалиды — до восемнадцати лет), могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия. Данная гарантия закреплена в статье 263 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Отмечаем, что беременных женщин запрещается привлекать к сверхурочным работам, к работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, в выходные дни и направлять их в служебную командировку.
Вопрос:Если работник ушел на пенсию, может ли он работать по договору подряда?
Ответ:Да, может.
Мы в соцсетях