За прогул наниматель объявил работнику выговор, ознакомил его с приказом под подпись, затем, посчитав выговор недостаточно строгой мерой за совершенный дисциплинарный проступок, издал новый приказ – об увольнении.
Правомерны ли действия нанимателя?
Согласно ст. 198 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
- замечание;
- выговор;
- лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев;
- увольнение.
Согласно ч. 3 ст. 199 ТК применение нескольких мер за один дисциплинарный проступок не допускается.
Таким образом, поскольку и выговор, и увольнение относятся к мерам дисциплинарного взыскания, действия нанимателя неправомерны.
Законодательство не допускает привлечения работника к дисциплинарной ответственности за один и тот же дисциплинарный проступок дважды.
Вместе с тем важно отметить, что к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.
Мы в соцсетях