Профсоюзный правовой прием

На профсоюзном приеме работники интересовались особенностями временного перевода:

Вопрос:
Работник был временно переведен на не обусловленную трудовым договором работу (по другой должности служащего) в связи с производственной необходимостью у нанимателя (не вызванной неблагоприятным воздействием эпидемиологической ситуации) сроком на 1 месяц без получения согласия работника. Месячный срок подходит к концу, однако обстоятельства производственной необходимости у нанимателя сохраняются. Вправе ли наниматель продлить срок временного перевода без получения согласия работника?

Ответ:
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен (ч.3 ст. 33 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Таким образом, для того чтобы продлить срок временного перевода нанимателю необходимо получить на это согласие работника.

Справочно:
Наниматель вправе производить временный перевод на другую работу, в том числе в другое структурное подразделение, к другому нанимателю в связи с производственной необходимостью без согласия работника на срок до 3 месяцев, если производственная необходимость вызвана неблагоприятным воздействием эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя (п. 14 Указа Президента Республики Беларусь от 24 апреля 2020 г. № 143 «О поддержке экономики»).