Бесплатная правовая консультация от Профсоюза

Правовой инспектор труда Минской городской организации Профсоюза Алеся Мануилова провела приём граждан, на котором рассмотрела актуальные вопросы работников учреждений образования столицы. Каждый обратившийся получил квалифицированную юридическую помощь.

Разбор практического случая:

Будет ли сотрудник уволена в связи с реорганизацией учреждения образования?

Согласно ч. 3, ч. 4 ст. 36 Трудового кодекса Республики Беларусь при смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же должности служащего (профессии рабочего) трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.

Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же должности служащего (профессии рабочего), не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Однако согласно ч. 2 ст. 43 Трудового кодекса Республики Беларусь не допускается увольнение работника по данному основанию в период пребывания работника в отпуске. Кроме того, согласно ч. 3 ст. 183 ТК за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком, сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением, — заработная плата (средний заработок).

Таким образом, наниматель не вправе уволить сотрудника по своей инициативе и должен получить её согласие на продолжение трудовых отношений после реорганизации на условиях, предусмотренных трудовым договором.