Правовой инспектор труда Минской городской организации Профсоюза Алеся Мануилова сегодня провела приём правовой граждан.
В ходе встречи были рассмотрены реальные вопросы, с которыми сталкиваются сотрудники учреждений образования столицы. Каждый обратившийся получил квалифицированную юридическую помощь и ценные советы!
Ниже — примеры вопросов, с которыми обращались участники приёма:
Вопрос: У работника имеется неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание. Должен ли наниматель указывать об этом в характеристике?
Ответ: Да. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14.10.2021 №585 утверждена Форма характеристики, согласно которой кроме иных сведений в характеристике работника обязательно указываются сведения о дисциплинарных взысканиях, примененных к работнику в течение последнего года до даты выдачи характеристики (до даты увольнения).
Вопрос: Как может быть подтверждено нахождение работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения?
Ответ: Нахождение работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения доказывают:
▪️медицинское заключение, выданное наркологическим диспансером или медпунктом организации;
▪️акт, составленный нанимателем о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения (подписывают 3 работника-очевидца).
При подозрении нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения необходимо предложить работнику пройти медицинское освидетельствование в день обнаружения нарушения.
В случае отказа работника от прохождения освидетельствования следует составить об этом акт. В нем нужно указать место и время составления документа, когда, кем и где обнаружен работник в состоянии опьянения; внешние признаки опьянения (например, запах алкоголя, невнятная речь, нарушение координации движений и т.д.), а также предложение пройти медицинское освидетельствование. В случае получения отказа от освидетельствования этот факт также отражают в акте. Акт подписывают не менее 3 свидетелей.
Профсоюз — ваша надёжная правовая защита!
Мы в соцсетях