Правовой инспектор труда Минской городской организации Профсоюза Алеся Мануилова сегодня провела правовой приём граждан.
В ходе встречи были рассмотрены реальные вопросы, с которыми сталкиваются работники учреждений образования столицы. Каждый обратившийся получил квалифицированную юридическую помощь и ценные советы!
Примеры вопросов и ответы на них:
Вопрос: Я работаю уборщиком, наниматель предложил мне в связи с освободившейся вакансией перейти работать вахтером. Можно ли рассматривать мой случай как изменение существенных условий труда, по отказу от которого я получу выходное пособие?
Ответ: Нет. В данном случае работнику был предложен перевод - поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре (часть 1 статьи 30 ТК).
Перевод допускается только с письменного согласия работника за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством (часть 2 статьи 30 ТК).
Таким образом, в случае отказа работника от предложенной вакансии, трудовой договор с ним не может быть расторгнут по п. 5 ст 35 тк.
Вопрос: По приказу нанимателя работнику установлена надбавка за расширение зоны обслуживания на определенный срок, который подошел к концу и , соответственно, надбавку нужно отметить. В таком случае отмена надбавки - это изменение существенных условий труда?
Ответ: Нет. Надбавка установлена за расширение зоны обслуживания, соответственно, это поручение работнику дополнительной работы и установление за нее доплаты (статья 67 ТК).
Мы в соцсетях