И сегодня, в такой чудесный праздничный день, мы предлагаем вашему вниманию небольшой, но очень интересный фильм, в котором значимые люди нашего города отвечают детям на простые, но такие важные для всех нас вопросы.

ПОДРОБНЕЕ

Что это за документы? Об этом вы можете узнать в журнале "Охрана труда. Технологии безопасности" №8/2023, где опубликована статья "Перечень основных документов и организация работы по охране труда в учреждении образования"

Материал подготовил
Олег Жук, главный технический инспектор труда Минской городской организации Профсоюза.

В числе участников молодежного форума ПрофДвижОк.by «Вместе к миру и созиданию» оказалась учитель русского языка и литературы, а также председатель молодежного совета Ленинского района г. Минска Надежда Войтюк. Она пришла работать в школу в 2014 г., и с этого же периода состоит в профсоюзе.

– Я рада стать частью нынешнего молодежного форума. Ранее была на аналогичных мероприятиях в Брянске и Москве. В следующем году собираюсь ехать на профсоюзный форум в Тулу. Мой опыт доказывает, что такие мероприятия объединяют людей. По профсоюзной линии у меня уже есть много друзей в разных городах и странах. Летом регулярно езжу в школьные лагеря и рассказываю ребятам о профсоюзных проектах и в целом о деятельности ФПБ. Многие мои ученики уже также стали профактивистами и сейчас мы иногда пересекаемся на мероприятиях, – поделилась участница форума.

ИСТОЧНИК

У вас впереди проверка знаний по охране труда?  Тогда вам сюда В журнале "Охрана труда. Технологии безопасности" №9/2023 опубликованы примерные билеты для проверки знаний по вопросам охраны труда работников учреждений образования.

▪️Материал подготовил Олег Жук, главный технический инспектор труда Минской городской организации Профсоюза.

‼️Кстати, на НАШЕМ САЙТЕ вы можете пройти тест на знание Правил по охране труда, утверждённых постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 01.07.2021 №53.

– Этот форум был одним из ярчайших. В нем приняло участие более ста человек из восьми государств, – рассказал ректор университета «МИТСО» Владимир Поздняков.

Международный форум таких масштабов стал, прежде всего, витриной достижений Беларуси накануне Дня Независимости.

– Участники форума искренне удивились, какой за годы независимости Беларусь приобрела промышленный и культурный потенциал, – отметил Владимир Поздняков.

С достижениями Беларуси некоторые участники форума успели познакомиться еще до приезда в Минск. Например, профсоюзная активистка из Узбекистана Феруза Базарова не понаслышке знакома с продукцией концерна «БЕЛАЗ»:

– Очень любопытно было побывать на предприятии с экскурсией. Я состою в Совете Федерации профсоюзов Узбекистана от компании АГМК (Алмалыкский горно-металлургический комбинат). Мы сотрудничаем с Беларусью, покупаем ваши самосвалы. У нас более сотни «БЕЛАЗов» с максимальной мощностью в 220 тонн. Поэтому, увидев «БЕЛАЗ», я почувствовала, словно прилетела на родину.

Помимо промышленных и культурных достижений нашей страны, гости, как и все иностранцы, хотя бы раз бывавшие в Беларуси, отмечают главное ее богатство – людей. Отметила его и участница форума от Казахстана Айгерим Бердыбекова:

– Я в первый раз в Беларуси. И мне очень понравились ваши люди. Очень приветливые и доброжелательные. Особенно наши волонтеры, которые помогали во время фестиваля. Отдельное спасибо им. Спасибо Федерации профсоюзов Беларуси, что пригласили нас. Даже уезжать не хочется.

Хочется или нет, а завершающий день форума настал. Начался он со спортивного квеста, на котором участники должны были показать физическую подготовку.

– Да, спортивно-оздоровительная функция профсоюза является одной из ключевых. Много кто из молодежи занимается спортом. Именно в спорте можно людей объединить, познакомить. Скажем даже так: спорт – это язык мира, который понимают все, – считают участники форма из России – Мария Невредимова и Игорь Ефимов.

Завершился последний день форума церемонией закрытия с раздачей дипломов каждому участнику.

А также посадкой аллеи дружбы возле физкультурно-оздоровительного комплекса университета «МИТСО». Несколько саженцев округлых туй сформировали слово, которое на несколько дней объединило людей разных стран, языков и культур: «ТЕМП».

В Минюсте рассказали, какие субъекты гражданского общества имеют право на взаимодействие с государственными органами в особых формах и какие требования к ним применяются. Подробнее на 1Prof.by

🖌В Минской городской организации Профсоюза подвели итоги работы за 2022 год

🖌Повышение заработной платы, обеспечение работников отрасли жильём, соблюдение законодательства о труде - вопросы, которые прозвучали на VI пленуме Минского городского комитета Белорусского профессионального союза работников образования и науки.

ПОДРОБНЕЕ  ⏩

в репортаже 1Prof.by

Олег Жук, главный технический инспектор труда Минской городской организации Профсоюза работников образования и науки подготовил памятку руководителям учреждений образования "Безопасность при проведении занятий ФИЗКУЛЬТУРОЙ и СПОРТОМ", которая опубликована в журнале "Охрана труда. Технологии безопасности" №3/2023. 

14.10.2022

Представители общественных объединений обсудили ряд совместных инициатив по популяризации истории Беларуси и увековечивании памяти о погибших в годы Великой Отечественной войны. О масштабах человеческих потерь в годы военного лихолетья говорят обелиски и памятники, которые есть в каждом регионе Беларуси. И, как отметил открывая заседание председатель ФПБ Михаил Орда, нужно осовременивать подходы подачи информации по теме Великой Отечественной войны. В частности, применять современные технологии в виде QR-кодов для знакомства с памятными местами.

Председатель Республиканского общественного объединения «Патриоты Беларуси» Сергей Рачковский рассказал о проекте, за реализацию которого взялись активисты. Идея его заключается в том, чтобы установить таблички с QR-кодами на всех мемориалах Беларуси – в стране 44 тысячи таких памятных мест.

 – Проходя мимо памятника, человек, видит перед собой табличку с QR-кодом. Он сканирует с помощью смартфона эту цифровую метку и получает информацию о данном мемориале. Причем сведения подаются в виде аудиофайла,  запись сделана в форме рассказа от 1-го лица, т. е. от имени непосредственного участника событий того времени, — уточнил Сергей Рачковский.

Новая технология позволяет прочувствовать атмосферу, которая царила в этот период времени, погрузиться в сопереживания главного героя-очевидца событий. Аудиоматериал, поданный от 1-го лица, трогает за душу, заставляет сопереживать и лучше запоминается нежели прочтение литературы на эту тему. Подобный подход позволяет совершить экскурсию по памятному месте и без экскурсовода.

В качестве примера на заседании продемонстрировали ролик о трагической истории Хатыни, которая была уничтожена вместе с жителями 22 марта 1943 года. Материал записан от имени Иосифа Каминского – единственного выжившего в огне взрослого жителя деревни. К слову, судьбу Хатыни в Беларуси в годы войны разделили более 100 белорусских деревень.

По словам Сергея Рачковского, чтобы запустить проект не нужны большие средства, а лишь желание поучаствовать и поддержка меценатов. Аудиофайлы, повествующие о памятниках и обелисках Беларуси можно получить как при помощи QR-кода, так и на сайте, где будет аккумулироваться вся информацию, что позволяет найти в Беларуси любой памятник и узнать его историю.

Как прозвучало на заседании, республиканское общественное объединение «Патриоты Беларуси» выступит координатором проекта, а жители регионов страны смогут принять в нем участие путем создания аудиофайлов.

Инициатива поддержана Федерацией профсоюзов.

– Такой проект необходим нашей стране, чтобы ни один мемориал и обелиск не остался без внимания. Миллионы людей должны узнать об этом проекте. Это будет хорошее дело к юбилею Великой Победы, – подчеркнул лидер национального профцентра Михаил Орда. – Также надо привлечь к общему делу органы местной власти, представителей бизнеса и меценатов. ФПБ тоже готова внести свою лепту в реализацию проекта: поучаствовать финансово, а также пропагандировать и рекламировать проект о героях Великой Отечественной войны, память о которых увековечена в граните. Принимаем решение, что все информационные профсоюзные ресурсы будут размещать информацию о проекте.

Проект “Под мирной звездой” РОО «Патриоты Беларуси» нашел одобрение и у ветеранской организации. ЦК ОО «БРСМ» также поддержал эту инициативу, а лидер молодежного движения Беларуси в свою очередь поделился опытом работы по патриотическому воспитанию молодого поколения белорусов.

По словам первого секретаря ЦК ОО «БРСМ» Александра Лукьянова, с 2019 года осуществляется проект «Цифровая звезда». Инициатива была озвучена на форуме регионов Беларуси и России. За 2 года оцифровано 1106 памятных мест, которые находятся как на территории Беларуси, так и Российской Федерации. В этом году БРСМ начал этап по размещению табличек с QR-кодами на памятниках.

– Отсканировав QR-код любой человек может посмотреть информацию о мемориале. Здесь важно, чтобы молодежь шла к памятным местам, искала обелиски, заносила их в базы и отмечала геолокацию. Привлекая молодежь к участию в этом проекте, мы вовлекаем молодых людей в процесс изучения истории своей страны, — отметил Александр Лукьянов.

Как показала практика 2-летней работы над проектом «Цифровая звезда», ребятам нравится система рейтинговой оценки. Каждый молодой человек может зарегистрироваться на портале и посмотреть, сколько памятников он оцифровал, чем примечательны эти места и чему посвящены мемориалы.

Как прозвучало на заседании, таблички с QR-кодами размещены от Камчатки до Калининграда, в том числе в Московской области и Кабардино-Балкарии. В Беларуси 1-я цифровая звезда и памятная табличка установлена на Кургане Славы 7 мая 2021 года. Позже такие же QR-коды появились на территории Брестской крепости и в Хатыни.

Анжела ЛЮДЫНО

Об этом заявил член национальной сборной Беларуси, рекордсмен мира и Европы, общественный деятель, учредитель благотворительного фонда Алексей Талай на совместном заседании Президиума Совета Федерации профсоюзов Беларуси, Бюро ЦК ОО «БРСМ» и Президиума Республиканского совета Белорусского общественного объединения ветеранов.

Общественный деятель анонсировал основные направления работы благотворительного фонда и предложил поучаствовать всей страной в интересных проектах, отметив, что совместные наработки с Федерацией профсоюзов стали общей инициативой.

В 2021 году благотворительный фонд имени Алексея Талая вместе с Министерством культуры и Министерством образования реализует общенациональный проект «Дети Беларуси ветеранам и будущим поколениям». Проведен конкурс эскизов памятного знака «Живая память благодарных поколений».

По результатам творческого состязания определены очень красивые и необычные проекты. Макет лучшего из них предложил заслуженный деятельно искусств Беларуси, профессор Белорусской государственной академии искусств Владимир Слободчиков. Это дерево из бронзы, которое вросло в письмо с фронта от солдата Красной Армии.

– Уже готова необходимая проектная документация для установки мемориала в парке Победы г. Минска. Самое важное, что в сплав этого дерева войдут советские монеты, которые собрали школьники со всей Беларуси. Работа в этом направлении была организована совместно с Министерством образования.

Такой же памятный знак, как в столице Беларуси, планируется установить в Бресте и Москве к 9 мая 2022 года. По словам Алексея Талая, главная миссия фонда – объединить усилия по финансированию и созданию этих мемориалов. Осуществить детские мечты и укрепить связь поколений.

– Дети, которые приняли участие в сборе монет для памятного знака, никогда не забудут, что они сделали. А посыл, который они получат в совместной работе – единение наших сердец и душ во славу героев Великой Победы, – убежден общественный деятель.

Благотворительный фонд Алексея Талая реализует проект на международном уровне. По значимости просто уникален и войдет в мировую историю. Совместно с исполкомом СНГ при участии всех национальных ассоциаций при различных общественных объединений из стран бывшего СССР будет создан ансамбль памятников, посвященных единству народов в победе в Великой Отечественной войне. Мемориал появится в Бресте недалеко от Брестской крепости. Каждая страна-участница проведет конкурс эскизов, соберет монеты для сплава и обеспечит широкое народное участие в проекте и его финансирование.

– Результат планируем представить к 9 мая 2023 года. Продемонстрируем, что наши народы, как и в далеком 1941 году, могут объединиться, ценят подвиг отцов, дедов и прадедов и благословляют будущее поколение, – подчеркнул Алексей Талай. – Создадим сайты, на которых в онлайн-режиме можно будет увидеть, как в областных центрах всех 12 стран люди приносят и опускают в огромные колбы монетки для сплава и деньги на создание национального мемориала.

12 памятников от стран – общий символ Победы и нашего будущего – разместят за стенами Брестской крепости за форпостом в сторону нашей границы.

– Миллионы людей на постсоветском пространстве будут знать, что в этом памятнике есть и их вклад. В этом знании и памяти мы все станем едины и непобедимы, – отметил Алексей Талай.

Также благотворительный фонд имени Алексея Талая выступил инициатором создания международного издания из 1945 томов эссе, посвященных памяти тех, кто приближал день Победы и восстанавливал разрушенную войной страну. Этот исторический проект общесоюзного формата получил название «Живая память благодарных детей, внуков и правнуков».

В поддержку проекта республиканского общественного объединения «Патриоты Беларуси» общественный деятель сказал, что аналогичную работу в этом году проводит и благотворительный фонд. Создана и уже работает интерактивная карта памятников времен Великой Отечественной войны по всей Беларуси. Жители регионов по своей инициативе приходят к памятным местам, наводят там порядок, фотографируют и отправляют материалы в фонд. Памятники с точными координатами отображаются на этой интерактивной карте.

 – Все вместе мы – патриоты Беларуси и делаем добрые дела для подъема патриотического духа соотечественников. Профсоюзы тоже подключатся к инициативам благотворительного фонда Алексея Талая и внесут свою лепту в общее дело по всем проектам, – подытожил председатель ФПБ Михаил Орда.

Анжела ЛЮДЫНО

Сельский уклад жизни

Здоровье (как физическое, так и психическое) – самое ценное, что есть в жизни каждого человека. Но, к сожалению, в силу тех или иных обстоятельств, не каждому удается его сохранить. Сегодня ты абсолютно здоров, а уже завтра тебе могут присвоить статус инвалида.

Так произошло и с Агафьей. Столь необычное имя ей дали по настоянию прабабки Устиньи, но моя собеседница предпочитает производное Агата. Она выросла в деревне, отец Николай всю жизнь пахал на тракторе мама Светлана работала зоотехником-селекционером в местном хозяйстве. Поэтому Агата решила продолжить семейную династию аграриев и стать ветеринарным врачом.

Беда постучалась в двери когда, девушка училась уже на 5-м курсе Витебской ветакадемии. Агата об этом не очень любит вспоминать. Но стресс и депрессия после очередной сессии привели ее на больничную койку. Пришлось взять академический отпуск, пройти курс реабилитации и не один.

Но получить заветный диплом так не удалось: ремиссия сменилась ухудшением состояния. В итоге Агата из студентки с перспективами превратилась в молодую женщину со II группой инвалидности. Со своим недугом она живет уже 11 лет, но духом не падает, старается не думать о том, что она не такая как все.

– Я всю жизнь провела в своей родной деревне. Раньше село большое было, теперь дворов 70 жилых осталось наверное: старики умирают, молодежь уезжает. Я никогда не думала о том, чтобы переехать в город, хоть ближайший райцентр и находится всего в 10 километрах от моей малой родины, – рассказывает Агата. – Живу вместе с мамой, она у меня 37 лет отработала зоотехником. Колхоз выделил маме с папой (он умер 8 лет назад) дом, в нем и живем. Старший брат Алексей живет в райцентре, но приезжает к нам несколько раз в неделю, помогает по хозяйству.

Доходы семьи

Основной доход – пенсия мамы в 509 рублей и денежное пособие по инвалидности Агаты размером 293 рубля.

– Не шикуем, конечно, на молоко и хлеб есть – и ладно! В целом двух пенсий хватает на жизнь, ведь под окнами есть огород, который кормит. Выращиваем картофель, свеклу, морковь, лук, фасоль, помидоры, огурцы, кабачки. Яблоки у нас растут в саду, смородина и сливы. Одним словом, овощи и фрукты – со своих 10 соток. Я люблю покопаться в земле, цветы развожу весной-осенью.

Хозяйство

– Не могу сказать, что у нас большое хозяйство: 8 кур и один петух, собака Монтик и кошка Марго, – смеется собеседница. – На их содержание в месяц уходит примерно 100 рублей. Дорогими и «элитными» кормами животных не балуем: покупаем комбикорм, хлеб. Зато на столе всегда свежие продукты, излишки иногда продаем соседям. Монтик – наш сторож, любит кашу и кровяную колбасу. Марго тоже не привередливая – ест и кашу, и суп, и молоко, и сосиски. С ней можно посекретничать, Маргоша все понимает, только ответить не может ничего кроме своего «Мяу!».

Питание и медицина

Стабильно 100 рублей в месяц семья отдает на лекарства. Самые необходимые препараты Агата получает бесплатно, кое-что приходится покупать с 10% скидкой. Да и мама в возрасте: то давление, то голова, то сердце – без таблеток уже никуда.

 – Если кто заболеет простудой, то лишние деньги на таблетки не тратим. Молоко, сода, масло, мед (у соседей есть пасека, угощают или покупаем), лечат лучше всякой «химии», – делится Агата. – А вообще сейчас живем изолировано, не рискуем подхватить COVID-19. Ведь с нашими болячками вакцинация противопоказана.

На продукты в месяц уходит примерно 400 рублей. В списке покупок молоко, хлеб, батон, масло, сосиски, мясо, крупы, мука, рыба, селедка, сыр, сладкое к чаю… То, что семья сама не выращивает, в целом же спасает огород и хозяйство.

При этом молодая женщина отмечает, что год назад на такую же сумму продуктовая корзина семьи была богаче.

– Раньше мы чаще покупали мясо: в месяц брали килограмм 6-7 свинины и столько же курятины – отбивные делали, котлеты, гуляш и так тушили. А этой осенью уже больше 4-5 кг не можем себе позволить, перешли на сосиски. И селедка стала гораздо дороже. Мы ее с вареной картошкой любим есть: по несколько килограмм в месяц брали, сейчас чуть меньше получается, – недоумевает Агата.

В деревне есть магазин, но продукты там семья покупает редко. Все дело в том, что торговый объект расположен в другом конце деревни. Выбор продуктов в нем небольшой, а вот наценки, наоборот, высокие. Решили пользоваться услугами автолавки, которая 2 раза в неделю обслуживает населенный пункт. Можно что-то под заказ попросить привезти – это гораздо удобнее, чем носить сумки из магазина.

 – В деревне, если держишь огород, можешь экономить на сезонных овощах и фруктах – все витамины из погреба в любой момент можно подать на стол, а куры снижают траты на яйца. Да и свое гораздо вкуснее, – подмечает Агата.

По ее словам, часто с продуктами и бытовой химией выручает старший брат. Едет из райцентра в деревню, всегда позвонит и спросит: что купить?

Одежда

Гардероб мать и дочь обновляют редко. В последний раз Агата купила себе кофточку полгода назад, когда ездила на прием к врачу в город.

– В деревне не принято хвастаться новыми туфлями или джинсами, тут все проще, чем в большом городе. Да и родственники бывает отдают вещи, их ношу возле дома. Куда в деревне ходить-то? – задается вопросом молодая женщина.

«Коммуналка» и дрова

Эти две статьи расходов тоже весомые. Хотя у Агаты и есть 50% скидка с платы на отдельные жилищно-коммунальные услуги, но ежемесячно семья пенсионеров оплачивает в среднем 65 рублей за свет, воду, газ, вывоз мусора и телефон. Раз в квартал приходится ходить в правление колхоза в носить в кассу плату за дом – еще рублей 45 выходит.

А вот на поддержание тепла в доме в сезон холодов приходится тратить куда более значительную сумму – с одной пенсии такую задачу не осилить. По словам Агаты, на зиму приобрели 2 машины дров – в общей сложности около 10 кубов, а в гортопе еще купили по льготной цене 3,5 тонны брикета. В итоге содержание системы парового отопления вылилось почти в 500 рублей.

На черный день

– Мама считает, что деньги всегда нужно откладывать! Лично я не вижу смысла в том, чтобы копить деньги, которые нужны именно в этот момент. Но порой случаются непредвиденные расходы, и тогда заначка приходится кстати. Поэтому все же стараемся откладывать хотя бы 50 рублей в месяц, лишняя копейка всегда пригодится, – убеждена Агата.

Анжела ЛЮДЫНО

Фото взяты из открытых источников, носят иллюстративный характер

Возможность напрямую задать свои вопросы руководству министерств и профсоюзов на этой неделе получили молодые работники из банковской сферы, промышленности и здравоохранения. Ребята интересовались перспективами развития своих отраслей, говорили о «жилищных» и «зарплатных» проблемах, вносили свои предложения. Диалог получился открытым, и есть все основания полагать, что за разговорами последуют действия.

– Мне понравился такой формат общения с молодежью – было видно, что сюда приехали не теоретики, а практики, которые говорят о том, что волнует их самих и их коллективы, – подчеркнул заместитель министра здравоохранения Дмитрий Чередниченко. – Мы зафиксировали все поднятые вопросы, чтобы на каждый из них был дан подробный ответ от специалистов Минздрава.

Среди тем, которые поднимали медики, – зарплата и «ковидные» надбавки, необходимость повышения квалификации узких специалистов, предоставление арендного жилья для тех, кто проходит отработку. Председатель Белорусского профсоюза работников здравоохранения Вячеслав Шило подчеркнул, что ребята высказывались открыто, порой с критикой, но это правильно, ведь только так стороны могут услышать друг друга и донести свое видение ситуации.

Представители промышленности тоже не упустили шанса обсудить насущные вопросы. Встреча с председателем профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» Валерием Курсевичем и первым заместителем министра Сергеем Гунько длилась почти три часа.

– Это был неформальный разговор за чашечкой чая, который располагал всех к открытости и честности, – отметил Валерий Курсевич. – Ребята делились тем, что их беспокоит: нехватка молодых кадров на предприятии, необходимость выстроенной системы наставничества, жилищные гарантии. Часть вопросов касалась развития машиностроительной отрасли: наша молодежь посещает белорусские производства, видит, что там уже сделано и отмечает, что можно улучшить.

Социальная и правовая защита трудящейся молодежи стали главными темами встречи председателя банковско-финансового профсоюза Александра Лихтаровича. Он отметим, что время диктует новые формы и методы работы с молодежью. А благодаря таким курсам активисты могут перенимать опыт коллег из других отраслевых профсоюзов, приобретать ценные знания по актуальным вопросам, с которыми они сталкиваются на практике ежедневно.

Юлия КУЛИК

Фото Степана ТЮШКЕВИЧА

На время отпуска руководителя меня назначили исполнять его обязанности. Положена ли в таком случае доплата к зарплате?

Марина, Смолевичи

– Да, это предусмотрено ст.67 Трудового кодекса Беларуси. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается за выполнение человеком наряду с основной деятельностью обязанностей как по другой, так и по такой же должности (профессии) в рамках своего рабочего времени.

Размеры доплат за совмещение зависят от объема дополнительной работы. При этом выплата может устанавливаться одному или нескольким работникам в пределах размера оклада по совмещаемой профессии (должности). Сроки совмещения и размер доплаты определяются для каждого конкретного работника (с его письменного согласия) приказом (распоряжением) нанимателя.

Однако следует отметить, что доплаты за совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания (увеличение объема работы), исполнение обязанностей временно отсутствующего коллеги не устанавливаются в случаях, когда работа по другой должности (профессии) предусмотрена трудовым договором (контрактом), должностной (рабочей) инструкцией.

Мастер нагрузил дополнительной работой, которая не относится к моим должностным обязанностям. Ссылается на то, что это распоряжение нанимателя. Обязан ли я его выполнять?

Артем, Минский район

– Вы вправе отказаться от такой нагрузки. Дополнительная работа может выполняться в нескольких видах: совмещение должностей служащих (профессий рабочих); расширение зон обслуживания (увеличение объема работы); исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Срок, в течение которого вы будете нагружены дополнительной работой, а также размер доплаты устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия самого работника. Таким образом, если вы не давали своего согласия на такую нагрузку и это не закреплено соответствующим распорядительным документом, то вы вправе не соглашаться.

Работала в организации продавцом, недавно пошла на повышение в другой филиал на должность товароведа. Смогу ли я уйти в трудовой отпуск по ранее запланированному графику или теряю такое право?

Ольга, Вилейка

– Вообще перевод работника в пределах одного нанимателя не предполагает его увольнения, а влечет заключение другого трудового договора (контракта), и рабочий год при этом сохраняется. Соответственно право на отпуск по запланированному графику вы не утрачиваете.

Однако в данном случае, скорее всего работник был уволен переводом из одного филиала и принят на работу в другой филиал. И при увольнении продавцу была выплачена компенсация за дни неиспользованного трудового отпуска. При таком раскладе у работника исчисляется уже новый рабочий год.

Наниматель предложил мне совмещать две должности и пообещал платить больше. Однако предупредил, что не будет оформлять трудовой договор о совместительстве. Он прав?

Василий, Борисов

– В вашем случае важно разграничивать выполнение дополнительной работы в порядке совмещения от работы по совместительству. Совмещение должностей служащих (профессий рабочих) – выполнение сотрудником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной по другой вакантной должности в течение установленной рабочей смены. И для этого требуется согласие работника и издание приказа (с указанием работы, ее сроков и размера доплаты).

Совместительство – выполнение оплачиваемой работы в свободное время от основной у того же или у другого нанимателя. Для этого также должен быть издан соответствующий приказ и оформлен трудовой договор.

Поэтому необходимо уточнить у нанимателя условия, на которых вам предлагают такую деятельность. Основная разница – время ее выполнения: в рамках смены или в свободные от основной работы часы.

В штате нашего отдела трудилось 8 человек. Когда коллега уволился по собственному желанию, то на его место не стали брать нового работника, а распределили обязанности между остальными. Должен ли наниматель увеличить зарплату остальным?

Николай, Воложинский район

– Да, должен. Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительную по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Если вы исполняете работу по такой же вакантной должности, то с вашего письменного согласия устанавливается расширение зоны обслуживания (увеличения объема работы). Если же работа выполняется по другой вакантной должности, то устанавливается совмещение должностей служащих (профессий рабочих).

Вероника СОЛОВЕЙ

Фото Александра ПОБАТА

За тем, как соблюдаются нормы по охране труда на предприятиях и в организациях следят технические инспекторы труда ФПБ. Во время мониторингов специалисты обращают внимание как на соблюдение температурного режима в производственных помещениях и цехах, так и на состояние санитарно-бытовых помещений, обеспечение работников специальной одеждой и обувью.

Помимо этого есть телефонная «горячая» линия Федерации профсоюзов, позвонив на которую работники могут сообщить о нарушении требований охраны труда – +375 17 374 90 48 (обращения принимаются по будним дням 8:30 до 10:30 и с 15:00 до 17:30).

Как отметили в технической инспекции труда ФПБ, пока на «горячую» линию поступали лишь единичные звонки: проблемы решаемые, граждан консультируют по волнующим их вопросам. 

Напомним, что согласно законодательству, температура в офисах в холодный период года должна быть +20 °С и выше. В производственных помещениях, в зависимости от интенсивности и вида работ она может колебаться от +6 до +19 °С. В помещениях для отдыха и обогрева работников градусник должен показывать не менее +22 °С, а в помещениях для личной гигиены женщин – не менее +23 °С.

Справка 1prof.by:

Холодный период года − промежуток времени, характеризуемый среднесуточной температурой наружного воздуха, равной +10 ºС и ниже.

В соответствии с ТКП 17.10-06-2008 термин «сильный мороз» подразумевает, что минимальная температура воздуха достигает отметки от -25 до -34 ºС. Очень сильной мороз – это – 35 и ниже ºС.

Степень охлаждения организма, а, следовательно, и риск развития профессионального заболевания при продолжительном пребывании работника на открытом воздухе в условиях пониженных температур зависит от воздействия метеорологических факторов (температуры, скорости движения и относительной влажности воздуха), теплозащитных свойств одежды и обуви, средств индивидуальной защиты, уточняют техинспекторы ФПБ.

Переохлаждение организма при физической нагрузке может спровоцировать нарушения в работе сердца, циркуляции крови в тканях, снижение температуры кожи вплоть до обморожения. Длительная работа на открытом воздухе зимой приводит к изменениям иммунной системы, снижению защитных механизмов, обострению не только хронических легочных, но и сосудистых, эндокринных заболеваний.

Избежать таких последствий можно, если правильно организовать режим труда и отдыха для работников, занятых на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях. В частности, часть 1 ст. 29 Закона об охране труда предполагает смещение начала и окончания рабочей смены, а также предоставление дополнительных специальных перерывов для обогрева и отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах.

Оптимальная длительность одного перерыва на отдых составляет для работников большинства массовых профессий 5-10 минут.

Они включаются в рабочее время и предоставляются параллельно (а не вместо!) перерывов для приема пищи. Продолжительность таких «перекуров» регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором. Этим можно объяснить тот факт, что на одном предприятии наниматель по согласованию с профсоюзом установили в колдоговоре 5-минутный дополнительный отдых, на другом производстве – регламент позволяет перерыв в течение 15 минут.

Анжела ЛЮДЫНО

Маргарита К. (имя изменено по этическим причинам. – Прим. авт.) трудится штукатуром. Все произошло, когда она выполняла поручение мастера: с помощью грузоподъемной лебедки спускала мусор с верхних этажей. В один момент подъемник дернулся и плита-основание ударила работницу по левой ноге. В больницу ее увезли с переломом пальца, который позже пришлось ампутировать.

Оказалось, что травма не относится к тяжелой, поэтому расследование несчастного случая проводилось уполномоченным должностным лицом нанимателя. Тот установил, что вина полностью лежит на Маргарите К., ведь работу она выполняла без спецобуви. А значит, только ее грубая неосторожность привела к неприятным для здоровья последствиям. Однако сама женщина настаивает: она была в выданных ботинках. Любопытно, но у каждой из сторон нашлись свидетели, готовые подтвердить: да, работала в СИЗ – нет, была в обычных кроссовках.

Понимая, что самостоятельно правды не добиться, штукатурщица обратилась в профсоюз.

– Я выехал на место, изучил документы, еще раз выслушал потерпевшую, – рассказывает главный техинспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников строительства и промстройматериалов Виктор Истерин. – Она утверждает, что срок носки ее спецобуви вышел еще в январе, однако новые СИЗ не выдавались. Тем не менее, она трудилась именно в рабочей обуви, которая, вероятно, уже утратила свои защитные свойства. Кроме того, я заметил, что человек, которого Маргарита указала в качестве своего свидетеля, не был опрошен комиссией по расследованию произошедшего. Зато в качестве очевидца выступил другой работник, который в этот день был в командировке. Также два члена комиссии не подписали акт. Все это говорило о том, что расследование прошло необъективно.

Виктор Истерин помог составить работнице исковое заявление в суд. В нем истец просила признать недействительным акт о несчастном случае на производстве и провести перерасследование. В начале декабря суд его удовлетворил. Новое расследование пройдет с участием техинспектора труда и потерпевшей.

Юлия КУЛИК

Фото Виталия ГИЛЯ, носит иллюстративный характер

Разъяснения на этот счет дает главный правовой инспектор труда Брестской областной организации профсоюза работников АПК Алина ГУМЕН:

– Трудовой договор или же контракт могут быть расторгнуты нанимателем в случае совершения работником хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

Наниматель должен располагать надлежащим образом заверенной копией приговора об осуждении работника за хищение или копией постановления о наложении на него административного взыскания за мелкое хищение. Увольнение по указанному основанию является правом нанимателя, но не обязанностью. Уволить работника можно, если похищено имущество только нанимателя, а не, например, иных работников организации, при этом размер вреда значения не имеет.

Работника, совершившего хищение, наниматель своим приказом имеет право отстранить от работы.

Не стоит забывать, что увольнение по указанному основанию является не только мерой дисциплинарного взыскания, но и увольнением по дискредитирующим обстоятельствам. Поэтому до увольнения наниматель должен провести проверку, оформить необходимые документы, а также соблюсти порядок и сроки увольнения.

 Учитывая обстоятельства совершения дисциплинарного проступка, степень его тяжести и вины, работник имеет право обжаловать увольнение в судебном порядке.

Подготовила Галина СТРОЦКАЯ

Фото Степана ТЮШКЕВИЧА

Организатором доброй инициативы в рамках акции «Профсоюзы –  детям» выступила председатель Московского районного объединения профсоюзов города Минска  Наталья Пономаренко. Волшебниками на несколько часов стали генеральный директор Государственного производственного объединения «Горремавтодор» Денис Глинский и председатель первичной профсоюзной организации Галина Былина.

Все вместе они отправились в учреждение здравоохранения «Дом ребенка №1», где находятся 55 воспитанников. Это дети, оставшиеся без родительского попечения, сироты, а также ребята с врожденными пороками развития. Причем из всех подопечных учреждения 20 малышей находятся на аппарате ИВЛ, им оказывают паллиативную помощь.

Вместо со взрослыми волшебниками к ребятишкам пожаловали настоящие Дед Мороз и Снегурочка. В новогодних героев перевоплотились учащиеся «Минского государственного профессионально-технического колледжа железнодорожного транспорта имени Е. П. Юшкевича». Гости вручили ребятам сладкие подарки, развивающие игры и одеяла для сладких снов.

Профсоюзные лидеры заглянули и в особые палаты медучреждения. Самому старшему пациенту 11 лет, младшему – пару месяцев. Специализированое восстановительное лечение маленьких пациентов с ДЦП включает лечебные ванны, электростимуляция, игры и музыкатерапия, специальные занятия лечебной физкультурой.

На попечении специалистов «Дома ребенка №1» также находятся 274 минчанина, которых врачи обслуживают на дому. Общаясь с профсоюзными активистами, главврач Светлана Тулупова отметила, что число детей-сирот в Беларуси уменьшается, а вот особенных ребят, нуждающихся в медицинском уходе, все больше.

Профсоюзы и медики обсудили дальнейшее сотрудничество. Чтобы в следующий визит, а он обязательно будет, презентовать самое необходимое для медучреждения и его подопечных малышей.

– Детство должно быть счастливым, – убеждена председатель Московского районного объединения профсоюзов города Минска  Наталья Пономаренко. – Когда мы приходим к особенным детям, мы дарим им частичку своего тепла и радости. Обстоятельства в жизни бывают разные, но когда мы видим улыбки счастливых детей, когда они радуются, распаковывая подарки, в ожидании чуда – это прекрасно! Ведь главный смысл нашей работы – быть рядом с теми, кому нужна помощь, забота и просто внимание

Анжела ЛЮДЫНО

Фото предоставлены Московским районным объединением профсоюзов города Минска

С 15 декабря 2021 года вступило в силу постановление Совета Министров Беларуси №713, которым внесены существенные изменения в постановление Совмина от 23 февраля №100 «О временных мерах по стабилизации цен на социально значимые товары первой необходимости». В обновленном документе меняется порядок регулирования цен на «социально значимые» товары, а их перечень сокращен вдвое – с 62 до 29 товарных позиций.

В Федерации профсоюзов высказывают опасения, что отмена ограничительных мер без введения других сдерживающих механизмов может привести к росту цен на те группы товаров, которые теперь исключены из перечня.

– Обеспокоенность, безусловно, вызывает исключение практически половины товаров из перечня. Это продукты первой необходимости – крупы, некоторые виды овощей, колбасные изделия, рыба и другие. Все, что необходимо для полноценного рациона питания. Надо понимать, что после отмены ограничений может последовать рост цен на эту группу товаров. Тем более, что данное решение принято накануне новогодних праздников, когда отмечается повышенный спрос на продукты и на этом фоне всегда есть риск искусственного завышения цен, – подчеркнул заместитель председателя Федерации профсоюзов Беларуси Владимир Поздняков.

К слову, ранее в национальном профцентре отмечали, что несмотря на объективные причины необходимости корректировки постановления № 100 – мировой рост цен, повышение затрат производителей, нужны дополнительные механизмы, которые сохранят стабильную ситуацию на рынке и не повлекут за собой значительного роста цен. Поскольку, как показывает практика работы профсоюзного мониторинга, не всегда за повышением цен на товары стоят объективные причины.  Есть и субъективные факторы как со стороны производителей, так и торговли. В данном случае необходимо работать на упреждение и вовремя применять дополнительные механизмы. Например, неоднократно профсоюзы предлагали меры по урегулированию цен на плодовоовощную продукцию. Это и усовершенствование подходов работы стабилизационных фондов, а также четкое урегулирование взаимоотношений между производителями и продавцами. Производители в данном случае будут уверены, что их продукцию выкупят в течение сезона по договорной цене, а потребителям это гарантирует товар и стабильную стоимость.

– Поэтому сейчас мы берем на контроль те позиции, которые исключены из постановления № 100. Сегодня уже есть договоренность с Комитетом госконтроля, МАРТ, что мы совместно, практически вручную будем отслеживать, чтобы не было необоснованного роста цен. При необходимости будем информировать Министерство торговли и антимонопольного регулирования, правительство в целом, так как именно они являются регуляторами в этой сфере, – подчеркнул заместитель председателя ФПБ. – Чтобы оперативно пресекались попытки спекулятивного роста, а в случае объективного повышения цен на продукты – были приняты решения о повышении доходов граждан, особенно наиболее уязвимых групп. Поскольку уже сейчас мы видим риск снижения покупательской способности заработной платы и тем более пенсий.

Анализ данных профсоюзного мониторинга за ноябрь 2021 г. к октябрю текущего года показал, что потребительские цены на некоторые продукты питания сохранялись практически на прежнем уровне или не изменились вовсе – на кисломолочные продукты, крупу перловую, маргарин, масло животное, муку пшеничную, рыбу (живую, мороженую), сахар, сельдь соленую, соки фруктовые, яйца.

Рост цен отмечался на бобовые – 10,7%, капусту – 8,5%, крупу гречневую – 10,7%, крупу овсяную – 3,6%, молоко – 3,2%, морковь – 2,5%, огурцы – 4,9%, рис – 4,0%, свеклу – 9,8%, сыры – 2,3%.

Незначительно снизились цены на картофель, колбасные изделия, куры, субпродукты, фрукты, чай черный байховый.

Как прозвучало на заседании экспертного совета, за год (с ноября 2020 г. по ноябрь 2021 г.) подорожали все виды продуктов, подлежащих мониторингу. Наиболее существенный рост цен наблюдался на овощи (капусту – в 2,5 раза, картофель – на 73,3%, свеклу – в 2,1 раза, морковь – на 74,6%, помидоры – 19,6%, огурцы – 6,4%, зелень – 22,4%).

Подготовила Анжела ЛЮДЫНО

Фото Александра ПОБАТА (превью)

Я работаю в двух организациях. Сейчас хочу взять накопившейся трудовой отпуск и уехать на отдых, но по основному месту работы мне положен 31 день, а на работе по совместительству – всего 24. Чтобы досрочно не возвращаться из отпуска, я написала заявление о предоставлении отпуска за «свой счет» по семейным обстоятельства на 7 дней, но наниматель мне отказал. Как быть?

Валентина, Кричев.

Отпуск по семейно-бытовым и другим уважительным причинам наниматель по письменному заявлению работника может (а не обязан) предоставить в течение календарного года без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем (ст.190 ТК).

Однако в вашем случае применима другая норма. Согласно части 3 статьи 347 ТК если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.

В организации уменьшился объем работы, и наниматель грозится отправить работников в неоплачиваемый отпуск на неопределенный срок. Имеет ли он на это право?

Галина, г. Могилев.

Имеет только с письменного согласия работников и на строго определенный срок. Так, согласно статье 191 ТК при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Продолжительность предоставляемого работнику отпуска суммарно не должна превышать шести календарных месяцев в течение календарного года.

Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Я нахожусь в декретном отпуске и мне предложили устроиться еще на 0,5 ставки. Должна ли я получить согласие на это нанимателя со своей основной работы и измениться ли тогда размер моего пособия по уходу за ребенком?

Ирина, г. Могилев.

Согласно части 9 статьи 185 ТК работник, в период нахождения его в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, по своему желанию может работать по основному (по другой должности служащего (профессии рабочего)) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).

В вашем случае трудоустройство к другому нанимателю будет являться внешним совместительством. Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (часть 1 статьи 343 ТК). Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (часть 4 статьи 343 ТК).

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, если лицо, имеющее право на такое пособие и фактически осуществляющее уход за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) сохраняется в полном размере (статья 13 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»).

Меня уволили 29 ноября по пункту 6 статьи 42 ТК (за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание. При этом с 25 по 30 ноября я был в отпуске «за свой счет» и с приказом в день увольнения не был ознакомлен. Правомерно ли такое увольнение?

Светлана, г. Бобруйск.

Нет, увольнение по данному основанию в период нахождения работника в социальном отпуске не допускается.

Согласно части 2 статьи 43 ТК во время нахождения работника в социальном отпуске работник не может быть уволен по инициативе нанимателя, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения (приостановления) в соответствии с законодательными актами деятельности адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя (за исключением случаев прекращения (приостановления) деятельности в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу).

Слышал, что теперь можно взять специальный отпуск отцу при рождении ребенка? Оплачивается ли он и когда нужно написать заявление?

Кирилл, г. Могилев.

Да, статья 186 ТК предусматривает, что при рождении ребенка и воспитании его в семье наниматель обязан по желанию отца (отчима) ребенка предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней. Иная продолжительность и (или) оплата отпуска при рождении ребенка могут быть предусмотрены коллективным договором, нанимателем. Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка предоставляется единовременно по его письменному заявлению в течение шести месяцев с даты рождения ребенка.

Подготовила Дарья ШЕВЦОВА

Фото Александра ПОБАТА

– В последний раз изменения в существующий порядок участия профсоюзов в расследованиях несчастных случаев на производстве вносились в 2010 году. Пришло время их скорректировать в соответствии с обновленными требованиями законодательства, – рассказал главный технический инспектор труда. – В частности, в новый документ добавлен раздел, который регламентирует участие профсоюзов в расследованиях профессиональных заболеваний. Мы и раньше участвовали в этой работе, но порядок был не прописан, хотя профессиональные заболевания на производстве, к сожалению, случаются.

Что касается роли профсоюзов в установлении причин трагедий на производстве, то, как подчеркнул Павел Манько, она была и остается важной. Технические инспекторы труда и уполномоченные представители профсоюзов (а это председатели профкомов, общественные инспекторы и т.д.) по-прежнему имеют право участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществлять контроль за этим процессом, оформлением и учетом, а также за выполнением мероприятий по устранению причин, приведших к несчастным случаям на производстве и профзаболеваниям.

– Представители профсоюза, участвующие в расследовании несчастного случая, при установлении степени вины потерпевшего обязаны выяснить, является ли его неосторожность грубой небрежностью или простой неосмотрительностью, не влияющей на размер возмещения вреда с учетом фактических обстоятельств, – комментирует главный технический инспектор труда.

По его словам, для оценки действий потерпевшего учитывается обстановка, при которой произошел несчастный случай, допускались ли им подобные действия ранее, а также личность самого потерпевшего (его физическое и психическое состояние в момент несчастного случая, возраст, характер, образование, профессия, квалификация и т.п.).

Представители профсоюза, участвующие в расследовании несчастного случая, при установлении степени вины потерпевшего обязаны выяснить, является ли его неосторожность грубой небрежностью или простой неосмотрительностью, не влияющей на размер возмещения вреда с учетом фактических обстоятельств.

Президиум Совета ФПБ также внес изменения в Положение о технической инспекции труда. Они технические и связаны с обновлением законодательства об охране труда: поменялись некоторые формулировки, отдельные пункты в практике работы просто не применялись, поэтому их упразднили.

Ввиду того, что изменения законодательства об охране труда затронули ряд нормативных правовых актов, касающихся осуществления общественного контроля и порядка участия в нем профсоюзов, на смену известному постановлению № 159 пришло постановление № 51, в новой редакции изложено и Положение об общественном инспекторе по охране труда.

Утвержден Типовой регламент и Типовые методические рекомендации осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда общественными инспекторами по охране труда. На основании этих нормативных документов каждый отраслевой профсоюз, исходя из специфики работы, разработает свои отраслевые регламенты и методические рекомендации для общественных инспекторов, на основании которых те будут работать в рамках вверенных полномочий.

Раньше в методических рекомендациях были прописаны все нюансы различных видов деятельности. Общественный инспектор никогда с такими вещами не сталкивался. Теперь все лишнее из типовых регламентов по отраслям деятельности упраздняется, и таким образом упрощается работа общественных инспекторов.

– Чем больше мы оптимизируем методические рекомендации, тем более эффективный результат работы получим, подытожил Павел Манько.

Стоит отметить, что для осуществления профсоюзами общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда на каждом рабочем месте, более полной реализации предоставленных профсоюзам прав к этой работе на общественных началах привлекаются работники профсоюзных органов, профсоюзные активисты и другие члены профсоюза, способные по своим деловым качествам вести общественный контроль за созданием здоровых и безопасных условий труда. Теперь их главная задача – оценивать обстановку и давать рекомендации по устранению нарушений.

Анжела ЛЮДЫНО

Фото Степана ТЮШКЕВИЧА, носит иллюстративный характер

Национальный профцентр присуждает стипендии перспективной молодежи, начиная с 2016 года. За 5 лет ее лауреатами стали более 180 молодых людей. Каждый год на 15 профсоюзных грантов могут претендовать студенты вузов, учащиеся ссузов и профессионально-технических учреждений образования, для студентов «МИТСО» выделяется 7 стипендий.

По словам начальника главного управления по культуре и общественной работе аппарата Совета ФПБ Елены Голубевой, стипендия ФПБ назначается обучающимся 2-6 курсов, магистрантам, аспирантам дневной формы получения образования имеющим по итогам двух предшествующих дате назначения стипендии ФПБ семестров средний балл успеваемости не ниже 8.

Основное и обязательное условие для получения профсоюзного гранта – студенты и учащиеся должны быть профсоюзными активистами, а значит, хорошо зарекомендовать себя в общественной и профсоюзной жизни своей альма-матер, а также участвовать в волонтерском движении, научно-исследовательской деятельности, быть активными в творческой и спортивной жизни.

Данный проект реализовывается на республиканском уровне, а стипендия ФПБ назначается 1 раз за весь период обучения. В этом 2021 году список стипендиатов из числа молодых профсоюзных активистов пополнился еще на 37 фамилий.

Радость торжественного момента со стипендиатами разделили руководство ФПБ, председатели отраслевых профсоюзов и их заместители, слушатели молодежных профсоюзных курсов. Вместе с нагрудным знаком «Лауреат стипендии Федерации профсоюзов Беларуси» ребятам вручили свидетельства и памятные подарки.

Обращаясь с напутственным словом к лауреатам стипендии, заместитель председателя ФПБ Вадим Грачев отметил, что работа с молодежью занимает важное место в деятельности профсоюзов.

– Вы лидеры мнений: за вами идут люди, вас слушают, на вас равняются, – подчеркнул Вадим Грачев. – Мы хотим, чтобы вы, проявляя сегодня свою профсоюзную позицию в коллективах студенческой и учащейся молодежи, в будущем продолжали эту работу в трудовых коллективах предприятий и организаций нашей страны.

Надо отметить, что многие стипендиаты прошлых лет стали председателями профсоюзных первичных организаций и их заместителями, профгруппоргами, входят в состав цехкомов, комиссий профкома, участвуют в создании профсоюзных ячеек, если таких еще нет на предприятии.

– Получить стипендию ФПБ с каждым годом становится все сложнее, конкуренция растет. В этом году подано 60 заявок, на один профсоюзный грант претендовали практически 2 человека, – рассказывает Елена Голубева. – Поэтому на данный момент к критериям отбора добавился еще один – обучение на курсах молодежного профактива. Большинство ребят, которые удостоены стипендией в этом году, уже прошли такую учебу. Мы видели их в деле на обучающих курсах, и это действительно яркие лидеры на местах.

Однако и тем, кто не стал лауреатом стипендии ФПБ в 2021 году не стоит отчаиваться. Профсоюзные стипендии молодым профактивистам также назначаются в отраслевых профсоюзах, областных и Минском городском объединении профсоюзов, областных организациях отраслевых профсоюзов. Выработана система, на основе который в стране ищут инициативную и активную молодежь и привлекают в ряды профсоюзного движения Беларуси.

Анжела ЛЮДЫНО

Фото Валерия КАРТУЛЯ

Также далеко не все информированы, что наряду с привычными услугами накопительного страхования существует и рисковое страхование. При выборе первого клиент получит выплату, только если произошел несчастный случай (например, травма). Во втором варианте, по окончании срока страхования ему вернут накопленные денежные средства плюс дополнительный доход (страховой бонус).

Накопительное страхование может дополняться рисковой программой. Тогда при наступлении непредвиденных обстоятельств в жизни человека, он получает страховую выплату, которая не повлияет на размер накопления.

Копим на дачный домик

В коронавирусный период для многих стали особенно актуальны мечты о собственном домике. Чем тут может помочь страховщик?

– Вы можете оформить договор универсального страхования жизни, – рассказывает директор представительства ГП «Стравита» по Могилеву и Могилевской области Наталья Ушакова. – Для определения суммы взноса по договору нам важно знать среднемесячный доход и среднюю цену недвижимости в том регионе, где человек планирует ее приобрести. Исходя из этих данных мы сможем сделать предварительный расчет и определить взнос по договору.

После заключения договора страхования каждый клиент имеет возможность зарегистрироваться на сайте компании в личном кабинете и просматривать информацию по заключенным договорам.

Специалист компании Светлана Батыщикова предложила сделать приблизительный расчет.

– Договор может быть оформлен в белорусских или российских рублях, а также в долларах (в эквиваленте), срок варьируется от 3 до 18 лет. Можно вносить средства раз в месяц, квартал, полгода и год. При необходимости дается отсрочка платежа на месяц, – добавляет директор представительства.

Для расчета я указала специалисту примерную заработную плату в размере 1000 рублей, стоимость загородного домика – 6000 долларов и срок – 5 лет.

Варианты расчетов

Специалист компании сделала два подбора программы. В одном из них учла только достижение возраста, во втором – рисковые случаи (сразу два вида страхования) – вред здоровью и смерть.

Рассмотрим первый вариант. Ежемесячно человек вносит 100 долларов на накопление, а спустя 5 лет набирает дополнительные страховые случаи в 6000 долларов, но по факту получится больше, ведь страховая компания начисляет еще и бонус от инвестиционного дохода.

– Взносы, уплаченные по договорам страхования жизни и дополнительной пенсии, не облагаются подоходным налогом, – объясняет Наталья Ушакова.

Для возврата подоходного налога клиент представляет в бухгалтерию по месту работы копию договора и квитанции об уплате страховых взносов. Если квитанции не сохранились, то можно обратиться в страховую компанию и заказать справку об уплаченных взносах.

При накоплении суммы в 6000 долларов в течение 5 лет налоговый вычет составит 780 долларов.

Рассмотрим второй вариант. Если в договор страхования включаются страховые случаи – смерть и вред здоровью. Тогда человек платит 100 долларов ежемесячно, из них 96 идут на страховой случай «достижение возраста», остальные средства исчисляются на риски.

В случае смерти застрахованного лица выплату по договору получат его наследники.

– Никто не знает, что будет завтра, поэтому наши клиенты все чаще включают в договор страховой случай – «смерть» и «вред здоровью». Понятно, что это неприятная деталь, но так человек думает не только о себе, но и о своих близких. Допустим, в семье жена находится в декретном отпуске, а главный кормилец – муж. Если с ним что-то произойдет, то вся ответственность ляжет на плечи жены, – приводит пример директор.

Задумаемся о пенсии

По словам Натальи Ушаковой, все чаще клиенты обращаются для того, чтобы накопить на пенсию. За все время действия программ пенсионного страхования Государственного предприятия «Стравита» застраховано более 285 тыс. человек, в том числе более 18 тыс. физических лиц.

– Оптимально начать копить на «вторую» пенсию за 25–30 лет до выхода на заслуженный отдых, идеально – с начала трудовой деятельности, – считает директор. – За это время можно сформировать значительный капитал без ущерба для личного и семейного бюджета.

Человек сам определяет размер комфортной суммы и периодичность взносов, выбирает один или несколько страховых случаев, при наступлении которых страховую выплату произведут пенсионеру или его близким.

К слову, с 1 октября 2022 года в Беларуси начнет действовать Указ Президента № 367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии». Суть документа заключается в софинансировании работодателем пенсионных накоплений работника на сумму, равную платежам по договору страхования, но не более 3% от заработной платы (дохода). Размер самостоятельных взносов может быть увеличен до 10% от заработной платы (дохода).

– Если вы платите 1%, то и наниматель 1%, вы платите 3%, и наниматель тоже 3%. Но если вы платите 4% и более (до 10%), то наниматель все равно платит 3%, – поясняет Наталья Ушакова. – Эти взносы начисляются и накапливаются на персональном счете. Впоследствии размещаются на рыночных условиях в депозиты и ценные бумаги, что позволяет защитить средства от инфляции.

Сумма накоплений зависит от срока страхования, размера отчислений, периода выплаты дополнительной пенсии, ставки рефинансирования, заработной платы работника, инвестиционной политики.

Дарья ШЕВЦОВА

Фото Степана ТЮШКЕВИЧА

Организаторами мероприятия выступили Республиканский комитет и Молодежный Совет Белорусского профсоюза работников здравоохранения. Медики из всех уголков страны представили массу проектов, которые в будущем позволят не только усовершенствовать формы и методы профсоюзной работы в молодежной среде, но и раскроют профессиональный потенциал специалистов области здравоохранения.

В финальном этапе конкурса, который на протяжении двух дней проходил в санатории «Криница», участвовали 13 проектов. Оценивали творческие работы члены компетентного жюри во главе с председателем отраслевого профсоюза Вячеславом Шило.

 – Перед финалом Республиканского конкурса молодежных проектов «Вперед, Молодежь!» соответствующие этапы прошли на уровне первичек и обкомов. Важная проблема, которую сегодня поднимает молодежь, касается выгорания сотрудников. К счастью, есть достаточно много способов ее решить. Например, прозвучало предложения разработать систему психологической поддержки медицинского персонала с привлечением психологов и психотерапевтов. Еще одна доминантная тема – информационная поддержка профсоюзной работы. Третье направление – проблема экологии. В целом, все поднятые вопросы заслуживают внимания. Многие их них будут реализованы уже в ближайшем будущем, – поделился Вячеслав Шило.

Министр здравоохранения Дмитрий Пиневич особо отметил конкурсный проект заведующей рентгеновским отделением Новополоцкой ЦГБ Анны Яцук. Вместе со своими коллегами-единомышленниками она создала уникальный план мероприятий по привлечению населения к вакцинации.

– Полтора года тому назад мы столкнулись с непонятной и незнакомой для нас болезнью. К оказанию медицинской помощи заболевших присоединились врачи всех специальностей, мы все сплотились в одну большую дружную семью. И вот теперь мы понимаем, как лечить коронавирус, как его диагностировать. Да, к сожалению, пока нет специального препарата для лечения COVID-19, но мы делаем все возможное, чтобы помочь, вылечить. И нам это удается! В условиях вирусных эпидемий, пандемий, вакцинация – это единственно возможный выход для профилактики заболевания, – отметила молодой врач.

Обладателем Гран-при стал Роман Ельницкий, заведующий аптекой Белфармация города Минска. Спецприз получила заведующая рентгеновским отделением Новополоцкой ЦРБ Анна Яцук. Презентовать проект девушке помогали коллеги.

Вакцинироваться нельзя заболеть

После презентации проектов у молодых профактивистов была возможность лично обсудить с министром здравоохранения наиболее злободневные темы отрасли.

Так, по словам Дмитрия Пиневича, очередная волна коронавируса идет на спад.

 – Заканчивается, мне хочется верить, очередная волна коронавирусной инфекции. Весь вопрос заключается в том, насколько низким будет уровень заболеваемости в межволновой период. Если после первой волны мы фактически «ушли в ноль» и вторая волна началась со всплеска, то после второй волны регистрировался достаточно высокий уровень спорадической (случайной, непостоянной. – Прим. ред.) заболеваемости, в связи с чем на систему здравоохранения была высокая нагрузка, – сказал министр.

Напомнил Дмитрий Пиневич и о важности вакцинации. По его словам, в нынешнюю волну заболеваемость оказалась достаточно высокой, поскольку в стране было малое количество привитого населения. В настоящий момент в стране первую дозу вакцины получили более 3,6 млн человек, но задача –довести количество вакцинированных до 5 миллионов.

К сожалению, нынешняя волна показала, что тяжело болеть могут не только пожилые, но и молодежь, беременные. В планах у Беларуси, как и во всем мире – вакцинация детей. Министр рассказал, что ряд производителей заявил о готовности создания вакцины против COVID-19 для этого случая.

«Омикрон» в Беларуси

Многих интересует вопрос, когда же, наконец, закончится пандемия. Дмитрий Пиневич пояснил, что есть вероятность, что болезнь может стать сезонной. Если говорить о новом штамме «Омикрон», то пока, по словам главы ведомства, в Беларуси он обнаружен не был.

 – Мы в полной мере готовы диагностировать новый штамм. Напомню, когда появился «Дельта», мы тот же час об этом сообщили. Подход к «Омикрону» должен быть таким же, как и к «Дельте». Вакцины, доступные белорусам, эффективны и против этого штамма. Я отслеживаю информацию из всех источников. Нет ни одного источника, где бы говорилось, что «Омикрон» обходит существующие вакцины в большей степени, чем «Дельта», – пояснил Дмитрий Пиневич.

Зарплаты медиков после пандемии

Министр подчеркнул, что в 2022 году оплата труда работников здравоохранения не должна снизиться. В планах – чтобы зарплаты в системе здравоохранения, которые в этом году учитывают и надбавки за работу с пациентами с ковидом, суммарно в следующем году были не меньше. Соответствующая работа уже активно ведется.

Наталья МАРЦИНКЕВИЧ

Фото Валерия КАРТУЛЯ и Виталия ГИЛЯ (превью)

– Правовая защита – это то, чего в первую очередь ждут от профсоюза люди. Только за 6 месяцев 2021 года наши юристы выявили свыше 20 тыс. нарушений законодательства о труде. Большую часть наниматели оперативно устранили. Было подготовлено 202 процессуальных документа в суд, без обращения в судебную инстанцию в пользу работников разрешены 122 спора, еще 69 – в комиссии по трудовым спорам. По требованию правовых инспекторов труда и представителей профсоюзов работникам возвратили около 2 млн. рублей, незаконно удержанных или не выплаченных нанимателями.

– Сколько человек благодаря вмешательству профсоюзов удалось восстановить на работе в 2021 году? Какие причины находит наниматель, чтобы не продлевать контракт?

– За 6 месяцев восстановлено 14 уволенных работников. Чаще всего наниматель отказывался исполнять нормы коллективных договоров и соглашений, обязывающих его продлевать трудовые отношения после истечения срока действия контрактов. С такой ситуацией, в частности, столкнулся бухгалтер одного из сельскохозяйственных предприятий Гомельщины. Несмотря на отсутствие у него нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, наниматель решил распрощаться с сотрудником. Ссылаясь на вышеуказанные документы, профсоюзным юристам удалось защитить интересы работника в суде – он восстановлен.

– Как часто обращаются люди за юридической консультацией – лично, по телефону и онлайн?

– Наши юристы ведут ежедневный прием граждан и консультируют по телефону. За первое полугодие дано свыше 65 тыс. консультаций, в том числе почти 20 тысяч – на личном приеме, более 44 тысяч – по телефону, порядка 1200 – в СМИ, во время «прямых линий» и «круглых столов». Также на интернет-портале 1prof.by продолжает работать сервис «Юридическая консультация». Возможностью задать вопрос правовому инспектору труда онлайн за первые 6 месяцев воспользовались 533 человека.

Более 100 профсоюзных юристов ежедневно и на бесплатной основе консультируют граждан.

– Какие вопросы чаще всего волнуют людей?

– Основная масса обращений касается трудовой деятельности – нюансы трудовых договоров, процедура увольнения и досрочного расторжения контракта, предоставление трудовых и социальных отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности.

Вот лишь один пример. К юристу Могилевской областной организации профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий обратился работник ЖРЭУ. С ним заключили контракт всего на 6 месяцев (ч.1 ст.261³ Трудового кодекса обязывает заключать контракты на срок не менее одного года), а после его истечения – уволили. Отметим: заключение контракта на срок менее года не является основанием для прекращения трудовых отношений, а в случае увольнения работник согласно п.2 ч.2 ст.35 ТК подлежит восстановлению. Наши юристы провели разъяснительную беседу с уполномоченными должностными лицами нанимателя, после чего приказ об увольнении был отменен, а работнику выплачен средний заработок за время вынужденного прогула.

– Чего добилась Федерация профсоюзов на законодательном уровне в этом году?

– Нам удалось решить ряд вопросов, волнующих разные категории тружеников уже достаточно давно. К примеру, ФПБ неоднократно говорила о необходимости изменений постановления Совмина № 744 «Об оплате труда работников». Напомню: в соответствии с ним в госорганизациях повышение размеров зарплаты производилось при условии соотношения роста производительности труда и начисленной среднемесячной заработной платы более 1,0. С мая этого года вступили в силу новшества, которые позволили нанимателю более гибко принимать решения об увеличении уровня оплаты труда сотрудников.

Также мы неоднократно поднимали вопрос о гарантиях для участников спортивно-массовых мероприятий. Нередко их проводят в рабочее время, однако командировки на людей не оформляются. Министерство спорта и туризма учло этот нюанс в проекте Закона «Об изменении Закона Республики Беларусь «О физической культуре и спорте». Теперь за таким человеком предлагается сохранить оплачиваемый рабочий день.

Еще одно серьезное дополнение инициировано в Налоговый кодекс. Случается, что наниматель удерживает из зарплаты работников профсоюзные взносы, но не перечисляет их на счет профсоюза. Как следствие – профсоюз не может оказать материальную помощь, оплатить путевку или экскурсию. Если в связи с этим представитель профорганизации обращается в суд с исковым заявлением, то его предлагается освободить от госпошлины.

Кроме того, проведена серьезная работа по внесению изменений в профессиональное пенсионное страхование бортпроводников. Такая необходимость была вызвана пандемией коронавируса и, соответственно, сокращением количества часов налета. В результате было принято соответствующее постановление Совмина от 13 сентября 2021 года. В нем установлено, что тем, кто в 2020-м летал менее 375 часов, профессиональный стаж исчисляется пропорционально указанной величине, исходя из имеющегося у работника фактического налета часов.

Среди прочего Федерация профсоюзов в составе межведомственной группы работала над проектом Закона «Об объединениях нанимателей». В настоящее время организации, представляющие интересы нанимателей, еще не получили должного развития в нашей стране, что создает определенные трудности при заключении и выполнении тарифных и местных соглашений. Принятие такого закона станет стимулом для создания новых объединений нанимателей.

Также значительные изменения по инициативе ФПБ ожидают Трудовой кодекс .

– Что бы вам хотелось пожелать коллегам в честь профессионального праздника?

– Хочу поблагодарить вас, уважаемые коллеги, за каждодневную кропотливую и ответственную работу во благо человека труда. Позвольте пожелать вам крепкого здоровья, неиссякаемой энергии, счастья и благополучия, профессиональных и личных побед.

Юлия КУЛИК

Фото Валерия КАРТУЛЯ и Александра ПОБАТА

О новых видах оздоровительного отдыха, акционных предложениях и ярких планах на новогоднюю ночь обозревателю портала 1prof.by рассказал генеральный директор УП «Белпрофсоюзкурорт» Николай Матюкевич.

Между процедурами – новогодние мероприятия

Статистика по коронавирусу еженедельно меняется, и нам постоянно напоминают о необходимости соблюдения противоэпидемиологических мер. Однако это не повод застревать в период новогодних праздников дома с тазиком салата «Оливье». Главный праздник года можно провести активно: в каждом санатории УП «Белпрофсоюзкурорт», помимо современных оздоровительных программ для своих клиентов, подготовили новогодние мероприятия и украсили территорию.

– Бронирование путевок на Новый год – 2022 идет довольно активно. Белорусы и гости страны у нас могут приобрести полную санаторно-курортную путевку или же приехать непосредственно на сам Новый год. В праздничную ночь отдыхающих ждет концертная программа с банкетом, выступления артистов, елка, – рассказал Николай Матюкевич.

В настоящий момент предварительное бронирование на рождественские и новогодние праздники – с 25 декабря по 7 января – составляет более 60% от имеющихся мест, а в некоторых санаториях в новогоднюю ночь уже все раскуплено. Так что тем, кто хочет встретить Новый год ярко и весело в санатории, надо поторопиться и определиться с выбором.

– Надо сказать, что активизировались наши соседи – россияне. Они заранее планируют свои зимние каникулы и начали интересоваться нашими предложениями еще в октябре. Россияне ежегодно активно выкупают места в санаториях по акции «Раннее бронирование». Если покупать путевку за два месяца, скидки могут доходить до 20%. Пенсионеры из Беларуси и России также могут подлечиться у нас со скидками 10% и более. Плюс в профсоюзных санаториях действует программа лояльности для постоянных клиентов. Но выгоднее всего у нас отдыхать членам профсоюза – они пользуются постоянной скидкой в размере 25%, – пояснил гендиректор УП «Белпрофсоюзкурорт».

Если описывать портрет отдыхающих, то здесь специалисты отмечают положительную тенденцию: всё чаще в санатории приезжают молодые люди как целыми семьями, так и индивидуально. Вместе с тем средний возраст клиентов санаториев составляет порядка 45 лет.

– Появилось более молодое поколение отдыхающих – те, кто выбирает активный и вместе с тем оздоровительный отдых. В целом, к здоровью в наше время люди всех возрастов относятся довольно серьезно. Кто-то стремится повысить качество жизни после перенесенной коронавирусной инфекции, другим важно провести ежегодные профилактические процедуры и т.д., – поделился наблюдениями Николай Матюкевич.

Все мероприятия, будь то процедуры или новогодние вечеринки, проходят с соблюдением необходимых противоэпидемиологических мер. Более 75% персонала здравниц вакцинированы. Районные и городские центры гигиены и эпидемиологии  в обязательном порядке посещают санатории и проверяют, как выполняются рекомендации Минздрава.

– Процедуры в период рождественских и новогодних праздников в полном объеме получат все отдыхающие, – рассказывает руководитель УП «Белпрофсоюзкурорт».

В новогоднюю ночь в каждом санатории будет организована яркая развлекательная программа. Кроме ночи с 31 декабря на 1 января, для отдыхающих будут проходить новогодние огоньки – начиная с 25 января и вплоть до 7 января.

С Дедом Морозом и Снегурочкой

Праздничные новогодние программы уже сформированы абсолютно во всех профсоюзных здравницах. Ознакомиться с ними более подробно можно на сайте https://kurort.by.

В новогоднюю ночь отдыхающих порадуют различными шоу-программами. Кроме того, организаторы задействуют профессиональных ведущих. Не обойдется и без традиционного праздничного застолья, в меню которого войдут закуски, салаты, горячие блюда, десерты и напитки. В основном предпочтение отдается блюдам национальной белорусской кухни. Стоимость угощений и шоу-программы в среднем колеблется от 120 до 170 рублей.

– Праздники проходят в столовых, ресторанах, барах и кафе. Поэтому постояльцев, которые любят спокойный тихий отдых, активности не побеспокоят, – пояснил Николай Матюкевич.

Средняя продолжительность оздоровительного отдыха

Отдыхающие, которые приезжают по путевкам от Республиканского центра по оздоровлению и санаторно-курортному лечению населения, проводят в санатории 18 дней. Если говорить о членах профсоюза, то в начале года они брали краткосрочные 2-3-дневные туры выходного дня. Сейчас ситуация изменилась – в среднем отдых членов профсоюза составляет порядка 9 дней.

– Мы стремимся к тому, чтобы отдых для членов профсоюза длился не менее 10 дней. Получить полноценное оздоровление за 3 дня не получится, – пояснил Николай Матюкевич.

В общей сложности система санаториев «Белпрофсоюзкурорта» готова предложить клиентам около 500 услуг. Дополнительные процедуры можно выбрать лично или по рекомендации врачей.

 – В обязательном порядке во время заселения отдыхающих осматривает доктор, который оценивает состояние, исключает противопоказания к процедурам и подбирает наиболее рациональное санаторно-курортное лечение. Например, кому-то вместо общих ванн доктор порекомендует местные: четырехкамерные, вихревые, гидромассажные и т.д., кому-то вместо тепловых процедур – криовоздействие, кому-то в первую очередь необходимы специальные физические упражнения для скорейшего восстановления дыхательной функции легких после пневмонии и т.д. В санатории «Неман-72» главврач является кандидатом медицинских наук, в «Лётцах» также ведет прием кандидат медицинских наук. У нас отличная лечебно-медицинская база с необходимыми лицензиями Минздрава, – отмечает генеральный директор системы профсоюзных здравниц.

Среди дополнительных процедур особое место занимают косметические и косметологические услуги, пользующиеся особым спросом у прекрасных женщин. Наши санатории готовы предоставить широчайший выбор таких процедур: это пилинг, включая радиопилинг, электромиостимуляция, линейка специальных программ в SPA-капсулах, обертывание, ботулинотерапия, антицеллюлитные, общие, расслабляющие массажи, специальные маски с природными компонентами и многое другое. Любые медицинские услуги могут заказать не только отдыхающие, но и все желающие. Для этого достаточно связаться с санаторием и записаться на процедуру.

Преимущества профсоюзных санаториев

Система санаториев «Белпрофсоюзкурорт» является самой крупной в Беларуси. Профсоюзный санаторий «Приднепровский», в частности, самый большой в стране – он рассчитан на 850 мест.

– Мы выработали и дальше продолжаем совершенствовать корпоративную систему, чтобы организовать единство в подходах. Принципы основаны на клиентоориентированности, качественном медицинском обслуживании, качественном питании и хорошей организации досуга. При этом каждый наш санаторий отличается индивидуальностью. Например, в «Белорусочке» разработаны программы лечения детей, больных сахарным диабетом, – рассказывает Николай Матюкевич.

Система профсоюзных санаториев привлекает людей самых разных возрастов. Белорусы и иностранцы часто отдыхают семьями, нередко взрослые дети дарят своим родителям путевки. О маленьких детях здесь также позаботятся – практически во всех здравницах работают детские комнаты, где за малышами присматривают опытные педагоги. Напомним, что детям до 12 лет процедуры разрешены далеко не во всех учреждениях.

Наталья МАРЦИНКЕВИЧ

Фотографии предоставлены заказчиком

«Могу ли я в таком случае перераспределиться к другому нанимателю?» – поинтересовался житель Минщины.

На вопрос ответила главный правовой инспектор труда Минского областного объединения профсоюзов Оксана Попова:

– Законодательством разрешен перевод молодого специалиста к другому нанимателю в течение времени отработки. В данном случае – в течение 2 лет, – подтвердила профсоюзный юрист. – Вместе с тем перевод молодого специалиста или молодого рабочего (служащего) с его согласия от одного нанимателя к другому (п.4 ч. 2 ст.35 Трудового кодекса Беларуси) возможен лишь по согласованию между указанными нанимателями. Также есть важное условие, что на новом месте трудоустройства молодому специалисту будет поручена работа, соответствующая полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации (подп.1.3 п.1 ст.85 Кодекса Республики Беларусь об образовании).

Согласие на перевод – это право нанимателя, а не обязанность.

При наличии согласия между нанимателями о вашем переводе, для рассмотрения вопроса о перераспределении необходимо обратиться в учреждение образования, предоставив при этом следующие документы:

• заявление о перераспределении;
• документ, удостоверяющий личность;
• письма о согласии прежнего и нового нанимателей на увольнение и прием на работу (ч. 2 п.16 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821).

В течение 5 дней после принятия решения о перераспределении и предоставлении нового места работы молодому специалисту выдадут новое свидетельство о направлении на работу (ч. 2 п.4 названного Положения).  В дальнейшем на основании указанного документа, а также решения учреждения образования о перераспределении работника переведут к другому нанимателю.

Вероника СОЛОВЕЙ

Фото Александра ПОБАТА, носит иллюстративный характер

– К Новому году во второй раз стану мамой. У меня есть сын, ему уже 19 лет. Хочу уточнить, в каком размере я буду получать пособия на младшего ребенка: как на первого или как на второго?

Ирина, г. Слоним.

– Вопросы назначения государственных пособий семьям, воспитывающим детей, регулируются Законом Республики Беларусь от 29 декабря 2012 г. № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей». При определении размера единовременного пособия, выплачиваемого в связи с рождением ребенка, учитываются все воспитываемые в семье дети, – пояснила главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Наталья Гришкова. – В данном случае пособие будет назначено как на второго ребенка – в размере 14-кратной величины бюджета прожиточного минимума, действующего на дату рождения ребенка (на данный момент сумма составляет 4032,14 рубля). К слову, на первого ребенка выплата чуть меньше: ее размер составляет 10-кратную величину бюджета прожиточного минимума (сегодня это 2880,1 рубля). 

При назначении государственного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет учитываются дети в возрасте до 18 лет, воспитываемые в семье. Вашему старшему сыну 19 лет, соответственно пособие по уходу за ребенком Вы будете получать как на первого ребенка, в размере 35% среднемесячной заработной платы (СЗП) работников в стране, применяемой при исчислении такого пособия (на данный момент сумма составляет 495,74 белорусских рубля).

Справка 1 prof.by

На второго и последующих детей в нашей стране выплачивают детское пособие в размере 40% СЗП (566,65 рубля), на ребенка с инвалидностью — 45% СЗП (637,38 рубля).

Анжела ЛЮДЫНО

Фото из открытых интернет-источников

Количество киберкраж каждый год растет во всем мире. Злоумышленники придумывают изощренные методы выманивания конфиденциальных сведений с чужих банковских карт. На первом месте по распространенности сегодня – телефонные махинации и воровство денежных средств с помощью фишинговых сайтов.

На днях УСК по городу Минску возбудил уголовное дело по ч. 4 ст. 212 «Хищение имущества путем модификации компьютерной информации, совершенное в особо крупном размере». 26-летняя минчанка лишилась более 40 тыс. рублей после разговора с лжесотрудником банка. На мобильный телефон девушке позвонил неизвестный мужчина. Он представился работником службы безопасности одного из банков и сообщил, что со счета минчанки пытаются списать деньги. Мошенник убедил девушку в необходимости перевести все средства на «безопасный» счет, для чего она предоставила звонившему сведениями обо всех картах, зарегистрированных на ее имя. Она также сообщила ему коды из SMS-сообщений.

После перевода денег злоумышленник заявил, что воры успели оформить на минчанку кредит. Чтобы отменить операцию, он предложил оформить новый кредит. По словам потерпевшей, звонивший был очень настойчивым и даже угрожал уголовной ответственностью за отказ совершить требуемые им действия. В итоге девушка оформила кредит на сумму более 17 тыс. рублей.

Потерпевшая сообщила данные только что полученной кредитной карты, включая CVV-код. Назвала она и код из SMS-сообщения, который требовался для подтверждения операции. Не обратив внимания на предупреждение, что эту информацию нельзя сообщать даже сотрудникам банка, девушка выполнила все требования звонившего.

К сожалению, подобных примеров масса. Мы уже рассказывали, как действуют «аферисты-романтики» в соцсетях. В прошлом году количество любовных афер возросло почти на 20%. Одиночество и пандемия создали для мошенников идеальные условия, ведь их жертвами становятся люди, ищущие любовь. В большинстве случаев жертвы «аферистов-романтиков» – одинокие женщины.

Как себя вести, если вам позвонили

Правоохранители безустанно предупреждают, что деньги с карт-счетов крадут, только если держатель карты сообщит ее реквизиты третьим лицам. Но киберграбежи совершаются вновь и вновь.

Напомним: ни в коем случае нельзя переходить по ссылкам, высылаемым неизвестными собеседниками. Нельзя предоставлять третьим лицам сведения об учетной записи в интернет-банкинге и мобильном банкинге.

Если вам звонят с подобными просьбами и представляются сотрудниками банка, прекратите этот разговор и при необходимости перезвоните в клиентскую службу вашего банка. Номер, по которому можно звонить круглосуточно, указан на банковской карте.

Более подобную инструкцию того, как не стать потерпевшим, портал 1prof.by предоставлял.

Что делать, если уже сообщил пароли от карт?

Если человек сообщил мошеннику пароли от карт, прежде всего, их надо срочно заблокировать. Может произойти и так, что жертва сообщила еще и паспортные данные, которые нужны для получения доступа к МСИ. Межбанковская система идентификации дает последующий доступ в интернет-банкинг. Если клиент предоставил доступ в интернет-банкинг, надо позвонить в контакт-центр для блокировки системы.

К сожалению, если мошенникам удалось выманить данные и оформить онлайн-кредит, его придется выплачивать. Не забудьте обратиться с заявлением в банк и милицию для поиска мошенников. Но, как показывает практика, раскрываемость по таким уголовным делам не превышает 15%. Правоохранители объясняют это тем, что мошенники научились действовать быстро и виртуозно, вычислить их крайне сложно.

Кто обычно страдает от кибермошенников

Правоохранителям удалось составить портрет среднестатистической жертвы. Самыми уязвимыми являются экономически активные мужчины и женщины в возрасте от 30 до 50 лет. Причем женщины из данной категории становятся жертвами в 60% случаев. Не редко в сети мошенников попадают и пенсионеры от 60 лет и старше.

Например, год назад основным способом совершения киберпреступлений стало создание фейковых страниц в «Одноклассниках». Люди старшего возраста активно пользуются этой социальной сетью. 

В 2021 году кибермошенники сконцентрировались на хищении персональных данных граждан и компаний для дальнейшего использования, в том числе продажи. Злоумышленники перешли в Viber и Whatsapp и стали действовать от имени сотрудников службы безопасности банка, кредитной организации или правоохранительных органов. Активно использовали злоумышленники и схему, связанную с продажей товаров через популярные доски объявлений.

Подготовила Наталья МАРЦИНКЕВИЧ

Фото из открытых интернет-источников

Для осуществления общественного контроля, обеспечения правовой защиты трудовых и социально-экономических прав работников Федерацией профсоюзов созданы и успешно функционируют правовая и техническая инспекции труда. Эти структуры осуществляют контроль в форме проведения проверок за соблюдением трудового законодательства и норм по охране труда, выполнением коллективных договоров (соглашений).

– Указ Президента №240 «Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами» дает широкие полномочия общественному инспектору. Наша основная задача ­ во взаимодействии с социальными партнерами – эффективно реализовать на практике эти полномочия, – отметил заместитель председателя ФПБ Владимир Поздняков.

По его словам, в I полугодии 2021 года правовыми инспекторами было проведено 604 проверки, по результатам которых выдано 477 представлений с требованиями об устранении нарушений законодательства о труде.  В среднем в результате одной проверки выявляется 18 нарушений.

В целом профсоюзами за отчетный период выявлено 23868 нарушений законодательства о труде. При этом нанимателями устранено 21965 нарушений, т.е. 92% от всех выявленных.

К числу наиболее распространенных нарушений законодательства о труде относятся вопросы:

• выплаты зарплаты, предоставления гарантий и компенсаций (937 нарушений, или 10,9% от их общего числа);
• исполнение нанимателями обязанностей при приеме на работу (778 нарушений, или 9,1 %);
• установление рабочего времени и времени отдыха (724 нарушения, или 8,5 %);
• предоставление трудовых и социальных отпусков (667 нарушений, или 7,8 %);
• ведения трудовых книжек (508 нарушений, или 5,9 %);
• заключения и продления контрактов (506 нарушений, иди 5,9 %).

Правовая помощь

Напомним, что консультирование членов профсоюза осуществляется правовой инспекцией ФПБ на постоянной основе.

– Считаем крайне важным направлением оказание правовой помощи, так как далеко не каждый трудящийся может позволить себе услуги платного юриста, –  подчеркнул Владимир Поздняков.

Профсоюзными юристами в текущем году проведено 3200 мероприятий, направленных на обучение и популяризацию правовых знаний в трудовых коллективах.

Только в I полугодии текущего года по требованию правовых инспекторов и представителей профсоюзов работникам возвращено более 1,7 млн рублей незаконно удержанных или невыплаченных денежных сумм.

Охрана труда

Для организации работы по профилактике производственного травматизма в профсоюзах имеется необходимый кадровый ресурс: 106 технических инспекторов, боле 80 тыс. общественных технических инспекторов.

Но несмотря на проводимую профсоюзами совместно с правительством и нанимателями работу, несчастных случаев на производстве, в том числе и со смертельным исходом, пока избежать не удается. 

Как прозвучало на заседании Нацсовета, за январь-октябрь 2021 года по стране зафиксирован 101 несчастный случай на производстве со смертельным исходом и 570 несчастных случаев, приведших к тяжелым производственным травмам (за аналогичный период 2020 года: 114 несчастных случаев со смертельным исходом и 539 случаев тяжелого производственного травматизма).

Наибольший рост погибших за 10 месяцев 2021 года по сравнению с аналогичным периодом минувшего года допущен в Минской области (37 – против 30 в 2020 г.). Снижение количества несчастных случаев на производстве со смертельным исходом достигнуто в Гродненской области (5 – против 10.), Брестской области (15 против 22), в г. Минске (12 против 18).

Вместе с тем произошло снижение на 11,4 % количества несчастных случаев на производстве со смертельным исходом по сравнению с аналогичным периодом 2020 года. Причем 52,5% несчастных случаев со смертельным исходом произошли в организациях без ведомственной подчиненности.

Что касается случаев с тяжелыми производственными травмами, то в январе-октябре 2021 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года лидеры антирейтинга вышли в Минск (106 против 79 в 2020 г.) и Минская область (120 против 102). Число несчастных случаев, приведших к тяжелым производственным травмам, в 2021 году возросло на 5,7%. Рост произошел в организациях без ведомственной подчиненности (39,7 % от общего числа несчастных случаев) и на предприятиях коммунальной формы собственности (35,4 %).

Как отметили в национальном профцентре, за 9 месяцев 2021 года техническая инспекция труда ФПБ провела  736 проверок, 4832 мониторинга охраны труда в организациях независимо от форм собственности и от наличия среди работников членов профессиональных союзов, в том числе 181 мониторинг прошел совместно с контролирующими (надзорными) органами.

По результатам профилактических мероприятий нанимателям выдано 705 представлений, 4136 рекомендаций на устранение более 40,7 тыс. зафиксированных нарушений требований законодательства об охране труда.

Наибольшее количество нарушений выявлено в сфере строительства (11,4 % от общего количества), транспорта (14,1 %), АПК (12,7 %).

Для повышения эффективности общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда, оказания практической помощи общественным инспекторам в профилактике производственного травматизма в регионах страны в 2021 году сформировано 15 рейдовых групп технической инспекции труда ФПБ. За 9 месяцев 2021 года они провели мониторинги соблюдения законодательства об охране труда на 948 предприятиях, выдали 731 рекомендацию на устранение 5208 нарушений требований охраны труда.

Но, несмотря на проводимую работу, имеется значительные резерв по повышению эффективности общественного контроля в области соблюдения законодательства об охране труда.

По словам заместителя председателя ФПБ, не в полной мере решен вопрос финансовой мотивации работы общественных инспекторов. Там, где в коллективном договоре прописана система доплат общественному инспектору, работа ведется гораздо эффективнее.

Владимир Позняков уточнил, что сегодня около 15% коллективных договоров не содержат всех необходимых мер поддержки общественных инспекторов. Данную работу предлагается завершить в первом квартале 2022 года.

Анжела ЛЮДЫНО

Фото Виталия ГИЛЯ, носит иллюстративный характер

Основанием для увольнения послужила ст.261-5 Трудового кодекса, согласно которой наниматель обязан продлевать срок действия контракта либо заключать новый только с работающей женщиной, которая находится в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на срок не менее чем до окончания указанных отпусков. Так как Мария к перечисленным категориям работников не относится, руководство сочло ее увольнение законным.

Предварительно наниматель письменно уведомил сотрудницу об увольнении. Та на это никак не отреагировала, даже не направила на имя руководителя заявление о своем намерении продолжать трудовые отношения, полагая, что защищена законом. Узнав о приказе, Кравцова обратилась в профсоюз.

Главный правовой инспектор труда Гомельского обкома профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Василий Демчихин изучил ситуацию и обратил внимание на норму коллективного договора организации, в соответствии с которой заключение (продление) контрактов производится со всеми работниками, находящимися в указанном выше отпуске, на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет. Именно этот пункт «местной конституции» стал основанием для отмены приказа об увольнении Марии Кравцовой. Наниматель не стал оспаривать доводы профсоюзного юриста и продлил контракт с сотрудницей на новый срок.

Елена ЖУКОВА

Фото Степана ТЮШКЕВИЧА, носит иллюстративный характер

– Так, 9 ноября состоялся областной День профилактики производственного травматизма, во время которого работников ознакомили с информацией о причинах и обстоятельствах несчастных случаев, произошедших в организациях и предприятиях региона, – рассказывает главный технический инспектор труда Гродненского областного объединения профсоюзов Дмитрий Горовенко. – На 11 ноября запланирован областной День охраны труда, посвященный культуре производства, трудовой и производственной дисциплине и их роли в обеспечении безопасности труда и успешного развития организации.

Во время «Недели нулевого травматизма» профактив уделит особое внимание ежедневному общественному контролю за соблюдением законодательства об охране труда и другим мероприятиям, направленным на профилактику несчастных случаев на производстве. Акцент сделают на информировании работников, в том числе размещении последних данных о ситуации с производственным травматизмом в Гродненской области на стендах и уголках по охране труда.

– По оперативной информации, за 9 месяцев на Гродненщине зарегистрированы 10 несчастных случаев на производстве со смертельным исходом и 57 – с тяжелым. Наибольшее количество погибших и получивших тяжелые травмы в субъектах малого предпринимательства и без ведомственной подчиненности (более 32 % от общего количества), в организациях сельского хозяйства (более 25 %), а также строительной отрасли (более 13 %), – приводит данные Дмитрий Горовенко.

В июле, в частности, тяжелую травму получил, не предоставив преимущество двигавшемуся по главной дороге автомобилю, водитель в Ивьевском районе. В конце августа произошел несчастный случай на ферме в Волковысском районе: бык сбил и прижал к земле животновода, от полученных травм мужчина скончался в больнице. В этот же месяц в Сморгонском районе водитель во время ремонта снял автомобиль со стояночного тормоза, в результате чего тот тронулся и травмировал коллегу мужчины, который, лежа на специальном настиле, смазывал детали. В конце сентября серьезно травмировал голову, оступившись и упав, шлифовщик из Гродно.

–  С начала года в Гродненской области на производстве пострадали работники более 30 профессий (должностей), а самыми травмоопасными из них стали водитель автомобиля, животновод и рабочие строительных профессий, – отмечает Дмитрий Горовенко. – Большинство погибших и тяжело травмированных были старше 41 года (70% от общего числа). Даже при наличии богатого жизненного и профессионального опыта нужно оставаться внимательным, соблюдать требования по охране труда, трудовую и производственную дисциплину. «Неделя нулевого травматизма» – повод еще раз задуматься о своей безопасности.

Елена КАЯЧ

Фото Степана ТЮШКЕВИЧА

На сегодняшний день только в Минской области профсоюзы посетили около десятка учреждений здравоохранения. Продукты и другие необходимые товары там получили более тысячи медработников.

– На медицинских сотрудниках лежит основная нагрузка по преодолению ситуации с COVID-19. Мы выражаем свою солидарность медицинскому персоналу. Сейчас важно поддержать их в складывающейся эпидемиологической обстановке, поднять настроение, –  отметил председатель минского областного объединения профсоюзов Виктор Малиновский.

Он также подчеркнул, что профсоюзы оказывают медработникам и иную помощь. По мере необходимости в учреждения здравоохранения доставляются дезинфицирующие и обеззараживающие средства, антисептические гели и растворы для рук, средства индивидуальной защиты – от медицинских костюмов до масок и перчаток, закупается необходимое медоборудование для улучшения условий труда. Всего за время пандемии только профсоюзами Минской области была оказана помощь на сумму около 4 млн рублей.

Подготовила Виктория ЯКИМОВА

Фото Степана ТЮШКЕВИЧА

В непростых условиях пандемии важно не только развивать сеть почтамотов, но и дать возможность клиентам обсуживаться на дому – отправлять платежи, оформлять подписку и получать денежные переводы. Как рассказал заместитель генерального директора по коммерческой деятельности РУП «Белпочта» Андрей Важник, планируется, что в ближайшем будущем почтальонов обеспечат мобильными устройствами, которые позволят обслуживать клиентов удаленно. К слову, с помощью сервиса «Мобильный почтальон» в Беларуси уже оказано более миллиона различных услуг. В данный момент услуга доступна жителям 11 регионов, однако через пару месяцев проект будет реализован во всех сельских населенных пунктах страны.

По словам Андрея Важника, Белпочта входит во Всемирный почтовый союз и занимает 20-е место среди 172 государств. Национальный оператор почтовой связи страны состоит из 6 филиалов, где работают 22 тыс. сотрудников.

 – Наш большой коллектив объединен единой целью – оказывать качественные, своевременные, надежные услуги почты. Каждый день это полмиллиона писем, несколько десятков тысяч посылок, несколько сотен тысяч средств массовой информации. Фактически, Белпочта – это сложный механизм, который владеет всеми средствами автоматизации и цифровизации. Мы стоим на переднем крае развития современных технологий, – отметил заместитель гендиректора.

Транспортно-логистическая система и широкая сеть объектов почтовой связи позволяют РУП «Белпочта» обеспечивать пересылку отправлений в любую точку Беларуси и по всему миру. Ведутся переговоры со многими крупными зарубежными компаниями, в том числе интернет-магазинами. По словам специалистов, объемы ежемесячных отправлений растут стремительно.

– В прошлом году, несмотря на пандемию и локдауны, почтовые службы не останавливали свою деятельность ни на минуту. К нам в отрасль трудоустраивается немалое количество людей, однако остаются надолго далеко не все. Ведь живое общение – основной компонент нашей работы. Этому крайне трудно научить, у людей должно быть призвание, – пояснил заместитель генерального директора по коммерческой деятельности РУП «Белпочта».

В организации возможен неплохой карьерный рост. Пример тому – начальник отделения почтовой связи Минск-37 РУП «Белпочта» Анастасия Юшкевич, которая занимает эту должность около 10 лет и в сентябре получила грамоту «За яркое проявление профессиональных и личностных качеств» на Республиканском конкурсе профессионального мастерства. Женщина пришла на Белпочту более 15 лет назад. Свою трудовую деятельность она начинала с ученика почтовой связи, затем стала оператором, а через некоторое время заместителем отделения.
– Конечно, работа с людьми не легкая. Но я всегда стараюсь приходить на работу с хорошим настроением и мыслями о том, что у меня все получится. Клиенты бывают разные, у каждого свое настроение. Могу сказать одно: если ты с душой относишься к своей работе, тебя всегда поймут, выслушают и останутся довольными полученными услугами. Коронавирус затронул все сферы деятельности, в том числе и почтовую. Когда страны закрывали границы, было замечено уменьшение количества международных отправлений, но сейчас ситуация стабилизировалась. При работе соблюдаем необходимые противоэпидемиологические мероприятия. Для безопасности клиентов можем доставлять пенсии и почтовую продукцию на дом. Для этого достаточно позвонить и договориться со специалистами. Услуги по средствам онлайн и терминалов самообслуживания также активно развиваются, – пояснила Анастасия Юшкевич.

Наиболее востребованные услуги – это отправка писем и получение пенсий. Почта, к слову, обслуживает более 800 тыс. людей преклонного возраста. В городах у большинства пенсионеров есть банковские карты, но на селе пользоваться благами современности возможностей у многих нет – там банкоматы на каждом перекрестке не стоят, поэтому практически всю работу выполняют почтальоны.

Наталья МАРЦИНКЕВИЧ

Фото Александра ПОБАТА

– Мой рабочий день заканчивается в 18:00, я не успеваю вовремя забирать ребенка из детского сада. Можно ли обратиться к нанимателю с просьбой сдвинуть время окончания работы на полчаса, чтобы рабочий день заканчивался в 17:30? Что на счет смещения рабочего дня говорится в Трудовом кодексе?

Алена Скворчевская, г. Минск.

Отвечает главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Татьяна Лазаревич:

– Режим рабочего времени сотрудников, как правило, определяется   правилами внутреннего трудового распорядка. 

Режим труда можно установить как коллективно (для работников структурного подразделения, организации), так и индивидуально (определенному сотруднику).

Установить работнику индивидуальный распорядок рабочего дня, отличный от действующего в организации, можно без сокращения продолжительности труда. Это делается за счет смещения рабочего времени (изменения времени начала и (или) окончания рабочего дня, изменения времени обеденного перерыва).  

Чтобы установить индивидуальный распорядок рабочего дня, необходимо обратиться с соответствующим заявлением к нанимателю. В заявлении надо указать обстоятельства послужившие причиной обращения (по возможности подтвердив их документально), можно указать и период, на который сотрудник просит внести изменения.

Наниматель в данной ситуации не обязан удовлетворять просьбу работника. Если иное не предусмотрено коллективным договором, он может и отказать.

Если сотрудник получил отказ, можно обратиться к нанимателю с просьбой установить режим неполного рабочего времени.

В соответствии с п. 1. части 2 статьи 289 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель обязан по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении) установить неполный рабочий день.

При неполном рабочем дне уменьшается установленная норма продолжительности ежедневной работы. Чтобы воспользоваться этой возможностью, необходимо предоставить подтверждающий документ (копию свидетельства о рождении ребенка).    

Установление работнику неполного рабочего времени обычно влечет изменение условий режима труда и отдыха, а также оплаты. В связи с этим в трудовой договор вносятся изменения, их фиксируют в дополнительном соглашении.

Если новый распорядок рабочего дня устанавливается на определенный период, то в допсоглашении указывают срок его действия (не больше, чем срок действия самого трудового договора, (контракта). В таком случае при возвращении к прежнему распорядку не придется снова вносить изменения в трудовой договор и заключать новое допсоглашение. 

Анжела ЛЮДЫНО

Фото из открытых интернет-источников

Рабочие руки всегда в цене

Вакансий для пенсионеров в столице достаточно: только за последние 2 недели на электронных площадках появилось более 300 предложений о работе, где наниматели готовы рассмотреть трудоустройство пенсионеров. Есть вакансии по рабочим специальностям, причем можно подыскать и варианты с хорошим доходом.

Например, компания «Чистый потолок» ищет жестянщика на полный рабочий день, готова рассмотреть кандидатуру пенсионера и обещает неплохой заработок – 1 тыс. руб. В обязанности входит обработка листового металла на станках. В числе главных требований – ответственное отношение к работе. Обучить азам профессии могут прямо на производстве.

Пенсионер-фрезеровщик может рассчитывать на доход 1-1,2 тыс. руб. Вакансии для людей, достигших золотого возраста, с такой зарплатой предлагают компания ООО «ДТД» и БНТУ. В обоих случаях наниматели отдают предпочтение опытным и ответственным работникам, поскольку главная задача фрезеровщика – обработка сложных экспериментальных деталей и узлов на фрезерных станках. При этом работодатель гарантирует официальное трудоустройство, полный соцпакет и дружный коллектив.

Пенсионера вполне могут взять рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений. Например, Республиканский институт высшей школы ищет на эту должность человека (возможно даже пенсионера), который разбирается в системах тепло- и водоснабжения, сможет оперативно отремонтировать, разобрать и собрать узлы санитарно-технических систем центрального отопления и водоснабжения. За это работнику будут платить 950 руб. в месяц.

Компании «Белбогемия» нужен энергичный и исполнительный, ответственный и аккуратный рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений (рассмотрят и людей пенсионного возраста). Заработок обещают от 1,1 тыс. руб. Но в этом случае кроме обязанностей следить за исправностью сантехнического и электрооборудования, устранения мелких неисправностей, понадобятся водительское удостоверение категории В, умение работать с электроинструментом, наличие IV группы по электробезопасности, практические навыки по выполнению столярных, плотницких работ, по монтажу и установке систем видеонаблюдения, охранной сигнализации, аудио систем.

От 400 руб. до вычета налогов может заработать швея-пенсионерка в УП «Горик». Подработку предлагают сменами по 4-6 часов. В обязанности входит мелкий и крупный ремонт швейных изделий.

С акцентом на высшее образование

Как показывает практика, профессионализм и жизненный опыт старшего поколения востребован в самых разных сферах экономической деятельности. Специалисты с высшим образованием даже после выхода на заслуженный отдых востребованы в организациях.

Например, ООО «ВелесТехноМир» готов взять на работу инспектора по кадрам пенсионного возраста. На заплату от 1 тыс. руб. и обязанностей у такого специалиста много. Кроме умения работать с большим объемом информации, ведением кадрового делопроизводства в рамках Трудового кодекса (примем, увольнение, перевод, трудовые и социальные отпуска) нужно знать нюансы заключения договоров о материальной ответственности, вести табель и график учета рабочего времени, формировать личные дела и заполнять трудовые книжки. Плюс к этому выполнять обязанности секретаря: отвечать на звонки, готовить приказы, акты, распоряжения, справки, регистрировать корреспонденцию, заниматься командировками, закупать канцелярию и др.

Пенсионеру с инженерным образованием тоже предлагают работу. Например, Командование Военно-Воздушных Сил и войск противовоздушной обороны приглашает в войсковую часть 45017 инженера по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений с зарплатой от 750 руб.

Инженера по техническому надзору (можно и пенсионера) ищет компания «СтройДазор». Специалисту предлагают оклад 400 руб. плюс доплаты по факту выполнения задания (итого до 1,2 тыс. руб). В обязанности входит ведение объектов по Минску и Минскому району в области технадзора по газу, техническим трубопроводам, тепло- и водоснабжению, канализации, устройству систем вентиляции, кондиционирования воздуха. Обязательная аттестация Белстройцентра, приветствуется второй аттестат ВиК (визуальный и измерительный контроль).

Неквалифицированный труд

Подработку с доходом от 450 до 520 рублей можно найти пенсионерке среди предложений о работе уборщиком помещений. Например, Минский государственный областной лицей за ежедневную уборку кабинетов, коридоров, санузлов и лестниц предлагает женщине в возрасте зарплату до 520 руб.

ООО «Максбет-М» предлагает пенсионерке частичную занятость и доход 450 руб. Работа заключается в уборке зала игровых автоматов чистящими и защитными средствами: 4 часа в день (с 6:00 до 8:00 и с 18:00 до 20:00). График работы – посменный: 2 дня через 2.

В маленький современный буфет МаксиБИС в ТЦ «Материк» на постоянную работу требуется мойщик посуды с графиком работы 2 дня через 2 с 9:00 до 21:00. В качестве бонуса предлагают горячее питание за счет компании и оплату проезда. Можно рассчитывать на доход в размере 550 руб.

Мужчинам, достигшим золотого возраста, доступна вакансия сторожа. К примеру, ООО «Веста» ответственному пенсионеру, который будет делать обход территории и здания, контролировать видеонаблюдение, следить за пропускным режимом готова платить 700 руб., а в качестве бонуса работника обеспечат бесплатным питанием. А вот в филиале БНТРУ «Минский государственный архитектурно-строительный колледж» на такую работу возьмут пенсионера при условии, что у него нет судимостей и человек не состоит на учете в МВД. При графике сутки через трое зарплата стартует от 420 руб.

Интересную подработку людям старшего поколения предлагает и «Студия Переводов». Этой компании пеший курьер нужен 1-2 раза в неделю с 8:00 до 19:00 для доставки и оформления документов в нотариальных конторах и министерствах, отправки почты. При частичной занятости можно заработать до 360 руб. в месяц.

В системе образования

Больше всего вакансий для граждан пенсионного возраста удалось найти в дошкольных учреждениях образования. Здесь нужны люди самых разных профессий.

Например, ясли-сад №496 г. Минска возьмет на работу сразу несколько человек зрелого возраста:

• кухонного рабочего с зарплатой от 400 до 550 руб.,
• повара 3-4 разряда – от 400 до 600 руб.,
• помощника воспитателя – от 400 до 900 руб.,
• воспитателя – от 500 до 1 тыс. руб.

Здесь же трудоустроят дворника. Работа для соискателей без вредных привычек, приветствуются мужчины-пенсионеры, умеющие косить. Зарплата – от 400 руб.

Транспорт и коммуникации

Наниматели готовы предложить работу людям, которые имеют права категории А, В, С плюс богатый стаж вождения.

Например, Республиканский центр олимпийской подготовки «Стайки» ищет тракториста для работы на колесных тракторах МТЗ-82, МУ-320, МУП-321 и готов рассмотреть кандидатуру пенсионера при условии, что соискатель не судим, не привлекался по уголовным статьям, не имеет проблем с алкоголем. На предприятии предупреждают, что запросят характеристику с последнего места работы. Заработную плату обещают от 1 тыс. руб. на руки, а также бонусы в виде льготного питания для сотрудников, а холостым могут предоставить место в общежитии.

УП «Ремавтодор Ленинского района г.Минска» заявило несколько вакансии, на которые могут претендовать пенсионеры.  Для работы на грузовиках МАЗ и ЗИЛ нужен водитель без вредных привычек и дисциплинарных проступков в прошлом. Такие же требования предъявляются и к трактористу. По первой вакансии зарплата составит 1 тыс. руб., по второй – 900 руб. На таких же условиях предприятие готово трудоустроить человека пенсионного возраста слесарем аварийно-восстановительных работ с зарплатой от 1 тыс. руб.

Устроиться электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования пенсионер может, например, в ОАО «Стройтрест №1» с зарплатой 700 руб. Из требований – разряд не ниже 4-го и группа по электробезопасности от 4-й и выше. Иногородним соискателям предоставляют жилье.

Торговля и развлечения

На рынке труда есть спрос на работников торговли. Причем взять на работу продавца наниматели готовы даже если это человек пенсионного возраста. Например, в небольшой столичный магазин «У дома» (микрорайон Сухарево) требуется продавец-кассир с графиком работы 2 дня через 2 с 9:00 до 21:00 и зарплатой от 600 руб.

Увлеченную садоводством пенсионерку готово взять на работу продавцом-консультантом ОДО «Аграрно-Промышленный Дом», которое реализует потребителям посадочный материал декоративных растений, семена, саженцы плодовых культур, средства защиты, удобрения и т. д.  Доброжелательному работнику, умеющему находить общий язык с покупателями и ответственно исполняющему свои обязанности обещают платить за пятидневку от 530 руб. на руки.

Если вы уже в зрелом возрасте, но полны сил и энтузиазма, к тому же отлично ладите с людьми, умеете дарить окружающим положительные эмоции, поддержать разговор «за жизнь», то в качестве подработки можно воспользоваться предложением ЗАО «Спорт-пари». Предприятие приглашает к сотрудничеству оператора, который в точке продаж (в торговом центре или супермаркете) будет реализовывать продукты компании –«Спортлото 5 из 36», «Кено», «Спортпрогноз», «Спортлото 6 из 49», «Блиц», «СпортТОТО», «РЕШКА». Зарплата – по договоренности, но уточняется, что вознаграждение за труд – это премия от выручки плюс почасовая оплата.

Подводя итог…

По данным Белстата, в Беларуси проживает более 1,4 млн граждан старше 65 лет. Достигнув пенсионного возраста, работать продолжают более 400 тыс. белорусов.

Многие остаются на прежнем месте работы и продолжают трудовую деятельность в привычном режиме, а кто-то ищет новые варианты для самореализации. И не только по причине дополнительного заработка, но и для того, чтобы передать опыт и знания молодым. К тому же стремление быть активным, позитивным и желание оставаться в коллективе – это лучший способ быть в тонусе.

К слову, средняя пенсия по возрасту в Беларуси составляет 563,73 рубля. В стране есть возможности для роста финансовой стабильности людей пенсионного возраста: это может быть двойной доход в виде зарплаты и пенсии прямо сейчас либо отказ от пенсионных выплат на время работы, чтобы, к примеру, через 5 лет получать двойную пенсию. О нюансах «отложенной пенсии» читайте по ссылке.

Анжела ЛЮДЫНО

Фото Степана ТЮШКЕВИЧА

Чтобы скрасить холодное воскресное утро, организаторы подготовили разноплановую развлекательную программу. В Минском городском дворце культуры и на площадке около него развернулась выставка малогабаритной техники МТЗ и военно-историческая экспозиция. На сцене выступали артисты белорусской эстрады и профессионалы гиревого спорта. А еще можно было посетить выставку рисунков «Как я вижу свою Родину». На ней представили работы воспитанников Ивенецкого дома-интерната для детей-инвалидов с особенностями физического развития, Городейской вспомогательной школы-интерната и Детского дома города Бобруйска. Все желающие могли проголосовать за понравившиеся картины. По словам организаторов, двенадцать работ, набравших максимальное количество голосов, войдут в календарь, который планируют выпустить к началу 2022.

Легкоатлетический забег стартовал в 11:00. Участники могли выбирать между дистанциями в 1 км и 5 км. Бежали как взрослые, так и совсем юные спортсмены.

Семья Калиновских выступала за Минскую международную гимназию – вместе с родителями бежали три их дочери 7, 9 и 11 лет.

– Все наши девчонки занимаются спортом. Для них это уже не первые соревнования, а вот для нас с супругой это определенный вызов, – с улыбкой рассказывает глава семейства. – Мы все рады помочь деткам, которые нуждаются в этом.

А вот участница проекта минчанка Полина еще не успела обзавестись семьей. Девушка пригласила своего молодого человека Илью поболеть за нее во время забега.

Многомиллионную Федерацию профсоюзов Беларуси представляли сотрудники управления по культуре и общественной работе аппарата Совета ФПБ, а также члены первичек.

– Анонс данного мероприятия я прочла на портале 1prof.by. И без раздумий решила участвовать. Вдвойне приятно, когда можно не только укрепить здоровье, но еще и помочь деткам, которые в начале жизни оказались в непростых ситуациях, – поделилась врач-эндоскопист Минской областной клинической больницы и член профсоюза работников здравоохранения Дарья Гусева.

Студенты университета «МИТСО», участвовавшие в забеге, так воодушевились праздником, что на финише решили: в следующий раз выберут дистанцию подлиннее. Всего в мероприятии участвовали около 30 студентов и преподавателей данного высшего учебного заведения.

На финише все участники получили медали и памятные призы.

Акция завершилась благотворительным аукционом. Здесь каждый желающий мог купить личные вещи известных белорусских спортсменов и артистов: Алексея Талая, Максима Недосекова, Алены Ланской, Виктории Алешко, Дмитрия Баскова, Евгения Олейника, Анастасии Мирончик-Ивановой и других. Все вырученные с продаж деньги напрямую направят в детские дома и специальные учреждения.

Наталья МАРЦИНКЕВИЧ

Фото Степана ТЮШКЕВИЧА

Заместитель директора по медицинской части по психиатрии Республиканского научно-практического центра психического здоровья кандидат медицинских наук Сергей Осипчик рассказал обозревателю портала 1prof.by о том, как во всем мире в период пандемии меняется психоэмоциональный фон и почему не стоит бояться вовремя обращаться за помощью к специалистам.

Нарушение сна – первый тревожный звоночек

– Пандемия создает неопределенность, и в этих условиях человек начинает тревожиться. Нарастание уровня тревоги приводит к нарушению сна, снижению производительности труда. А это приводит к увеличению тревоги, соответственно, круг замкнулся, – поделился специалист.

В то же время Сергей Осипчик отмечает, что, с наступлением четвертой волны коронавируса, в сознании людей сложившаяся ситуация стала практически привычной.

– Люди знают, куда обращаться, знают о возможности вакцинирования, поэтому и психоэмоциональное состояние в целом можно назвать рабочим и обыденным, – пояснил Сергей Осипчик.

– Что касается поры года, то осенью соединяются 3 фактора, которые провоцируют хандру – выход из отпуска, активная деятельность, снижение температуры и уменьшение длительности солнечной инсоляции.  Это не психическое расстройство, а именно хандра, о которой писали русские классики. Чтобы адаптироваться к погодным условиям, нужно снизить производственную нагрузку или занятость и больше времени проводить на природе.

Это не психическое расстройство, а именно хандра, о которой писали русские классики.

Важнейшим показателем расстройства адаптации является нарушение сна. Поэтому снижение длительности сна, плохое засыпание, невозможность проснуться утром при достаточной длительности сна – это показатель того, что организм не справляется с энергоинформационной нагрузкой.

 – Основные психодинамические характеристики человека и поведенческие реакции за последние тысячелетия не изменились. Скорость реакции, как и скорость мышления, осталась на том же уровне. Но за последние 100 лет информационная насыщенность пространства изменилась до совершенно необычных условий. Многие люди находятся в интернете непрерывно. В случае, когда в столь плотном информационном потоке человек не может адекватно оценить, разделить и проанализировать информацию, создается  повышенный уровень тревоги. Но если человек умеет абстрагироваться, опасности нет, – поделился наблюдениями собеседник.   

Скорость реакции, как и скорость мышления, осталась на том же уровне. Но за последние 100 лет информационная насыщенность пространства изменилась до совершенно необычных условий.

Сергей Осипчик рекомендует спокойно относиться ко всем информационным источникам. При этом очень важно научиться анализироваться ситуацию, изучая противоположные стороны предметов и ситуаций.

– Много информации – это не плохо. Но нам нужно научиться работать с информацией и источниками, чтобы у людей не было когнитивного диссонанса. Мы не можем никуда деться от  того, что информация поступает к нам непрерывно и дискретно. К сожалению, есть люди, которые очень чувствительны к изменениям информационным. Они очень ранимо все воспринимают, поэтому для понижения остроты восприятия им может понадобиться консультации психолога и психотерапевта, – пояснил кандидат медицинских наук.

Если у человека наблюдаются выраженные психические расстройства, нужно обязательно обращаться к врачу-психиатру-наркологу. В Минске, например, такие специалисты сейчас есть практически в каждой поликлинике. К сожалению, статистика говорит о том, что за последние 3 года в Беларуси наблюдается рост примерно на 2% количества людей с психическими расстройствами. Если в 2018 году под наблюдением  у специалистов состояло 105 тыс. 408 человек, то на конец 2020 года количество выросло до 108 тыс. 808 человек. По словам Сергея Осипчика, у нас в стране выросла заболеваемость среди населения расстройствами шизофренического спектра и деменции. Последняя проблема, к слову, стоит довольно остро во всем мире из-за роста продолжительности жизни.

Как понять, что близкому или коллеге нужна психиатрическая помощь и куда обращаться в первую очередь

Более половины пациентов, которые имеют психиатрические расстройства, не осознают наличие проблемы. Но такие люди находятся в состоянии дисфункциональности. Перед тем, как начать предпринимать какие-то меры, родным или знакомым нужно поговорить с человеком в спокойной обстановке.

– Можно начать беседу следующими словами: мы видим, что у тебя нарушен сон, ты расстроен, и ведешь себя спокойно, когда обычно расстраивался. Может, сходим проконсультируемся с врачом психиатром-наркологом? В этом случае люди реагируют по-разному: одни соглашаются с тем, что у них есть определенные проблемы, а другие, напротив, отрицают наличие ряда сложностей. К сожалению, есть категория людей, которую приходится принудительно госпитализировать, – описывает жизненные ситуации доктор.

Вместе с непринятием проблемы еще одна сложность, которая тормозит обращение к специалисту, – это страх. Люди боятся, что их поставят на учет и тогда они не смогут найти работу. Хотя нет такого запрета, по которому человек, например, с шизофренией, не может работать. Все зависит от группы инвалидности. Каждый случай индивидуален.

– Если человек обращается к психотепрапевту, это не значит, что его тут же поставят на учет, и за ним будет тянуться шлейф нездорового человека. Сейчас, кстати, можно платной основе анонимно обратиться к специалистам. Подвергаются диспансерскому учету люди, которые действительно имеют отклонения психические и не могут контролировать поведение, – рассказал Осипчик.

Если человек обращается к психотепрапевту, это не значит, что его тут же поставят на учет.

Для психически больных есть противопоказания к работе во вредных условиях труда, работе на государственной или военной службе. Если заболевание, не совместимое с трудовой деятельностью, проявилось в процессе работы, то наниматель может перевести его на другую должность. На людей, которые из-за медицинских показаний не могут работать по специальности, распространяется социальная поддержка государства. Можно пройти переподготовку при Министерстве труда и соцзащиты, программу адаптации к трудовой деятельности на одном из социальных предприятий, где помогут найти работу по силам.

Как правило, люди с психическими заболеваниями постепенно учатся жить со своей проблемой и выбирают работу, которую в состоянии выполнять без угрозы ремиссии. Они, к примеру, нередко работают курьерами, работниками заводов и детских садов, уборщикам, дворниками, программистами, художниками-декораторами и т.д. А за рубежом во многих клиниках и центрах по работе с психически больными считается правилом, чтобы среди персонала были люди с заболеваниями. Решающую роль здесь играет личный опыт. Такие сотрудники – отличный положительный пример для пациентов.

«Я тушила о себя сигарету – и душевная боль уходила». История одной волонтерки

На фоне психических расстройств совершается 80% суицидов

По данным национальной статистики, доля смертности по причине суицида в Беларуси составляет 1,5%. Это достаточно высокий показатель и в целом соответствует мировым. Говоря простым языком, каждые 40 секунд в мире кто-то убивает себя. ВОЗ подчеркивает актуальность этой проблемы для современного мира. Специалисты Института социологии Национальной академии наук рассказали, что наиболее эффективной мерой профилактики суицидального поведения считается распространение информации о линиях бесплатной анонимной психологической помощи. На втором месте стоит контроль содержания интернет-контента и профилактика кибербуллинга.

Главные причины самоубийств:

• психологические – затяжная депрессия и потеря смысла жизни, отсутствие жизненной перспективы;
• социальное давление: давление или насилие в семье, давление или травля со стороны общества (дискриминация, буллинг);
• ситуации, в которых человеку не хватает личностных ресурсов для их разрешения (болезнь, материальные проблемы, смерть близкого).

Любопытно, что наличие семьи, детей, близких людей, на помощь и поддержку которых можно рассчитывать, существенно влияет на появление суицидальных мыслей. У одиноких людей они возникают в 2 раза чаще, чем у семейных.

Наталья МАРЦИНКЕВИЧ

Фото Степана ТЮШКЕВИЧА

Легкоатлетический забег в поддержку детей с ограниченными возможностями, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, состоится в Лошицком парке. Регистрация начнется в 10:00, старт дадут в 11:00.

После забега в Минском городском дворце культуры (ул. Маяковского, 129) пройдет благотворительный аукцион при поддержке известных белорусских спортсменов и общественных деятелей. На нем каждый сможет купить личные вещи известных людей Беларуси с автографами. Регистрация на аукцион запланирована на 13:00, начало – в 14:00.

Кроме того, с 10:30 участников и гостей благотворительного праздника организаторы порадуют развлекательной программой. В планах – выступление профессионалов гиревого спорта, выставка малогабаритной техники МТЗ и военно-историческая экспозиция.

Каждый неравнодушный житель нашей страны может помочь детям, перечислив любую сумму на расчетные счета детских домов и учреждений.

– Федерация профсоюзов Беларуси на протяжении многих лет осуществляет совместные мероприятия с различными общественными организациями. Одним из них и станет воскресный забег. Инициативу, с которой к нам обратились представители республиканского общественного объединения «Патриоты Беларуси», мы с удовольствием поддержали. Забег будет носить не только оздоровительный характер – люди пробегут на свежем воздухе символические дистанции в 1 и 5 км, но и смогут сделать доброе дело, – отметила начальник главного управления по культуре и общественной работе аппарата Совета ФПБ Елена Голубева.

Собеседница напомнила, что помощь детям является одной из основополагающих задач ФПБ. Среди таких мероприятий – летняя оздоровительная кампания, акция «Профсоюзы – детям», помощь детским домам и многое другое.

 – Представители профсоюзов будут принимать непосредственное участие в социальном проекте «Рядом с нами». Ребята из нашего отдела уже зарегистрировались на участие в мероприятии. Выразил активную поддержку и наш университет «МИТСО» – от них побегут и будут участвовать в аукционе более 30 студентов и педагогов. Все общественные организации должны объединяться, чтобы делать что-то хорошее для людей, – поделилась начальник главного управления по культуре и общественной работе аппарата Совета ФПБ.

Наталья МАРЦИНКЕВИЧ

Фото из открытых интернет-источников

Его участники смогли обсудить важные вопросы, пообщаться, познакомиться, а еще – совершить небольшое путешествие по Беларуси.

Сначала – работа

Главный вопрос, который подняли на семинаре, касался информационной работы. Как и чем молодые активисты могут помочь профкому в сборе, размещении и продвижении информации в социальных сетях и на сайтах предприятий? Задумались и над тем, как повысить престиж отрасли.  

Председатель Совета молодежи, главный специалист областной организации Андрей Красников уверен, в решении данного вопроса креативность и активность молодых играет решающую роль. Известно, что более половины посетителей различных информационных порталов приходят туда по ссылкам из соцсетей. Именно социальные сети являются площадкой для общения молодых. Неформальная активность на этих ресурсах может помочь поднять престиж отрасли.

Другой вопрос семинара касался изменений в отраслевых соглашениях, которые могли бы расширить льготы и гарантии для социальной поддержки и защиты молодежи.

Обсудив различные предложения, дискуссирующие решили лоббировать внесение следующих изменений:

1. Оказывать единовременную материальную помощь молодым работникам, в случае если доход на одного члена молодой семьи ниже бюджета прожиточного минимума. Для получения такой помощи члены молодой семьи должны будут предоставить справки о доходах. Вопрос о том, будет такая помощь разовой, или ее станут оказывать периодически (ежегодно), предоставят решать нанимателю.
2. Оказывать при наличии средств материальную помощь для уменьшения стоимости туристической поездки молодому работнику при долевом участии совместно с нанимателем или с профкомом в зависимости от уровня его дохода.

– Если наши предложения внесут в отраслевые соглашения, это даст возможность включать данные нормы и в коллективные договоры, – заметил Андрей Красников. – Молодежь сама определила, какие пункты для нее важны. И к нашему мнению, я считаю, прислушаются.

Молодежный уик-енд

После семинара молодых активистов ждала насыщенная экскурсионная программа. Главной в ней была патриотическая составляющая. Участники заседания возложили цветы на площади Победы к монументу, после этого посетили одно из самых интересных интерактивных учреждений – Белорусский государственный музей истории Великой отечественной войны. Здесь для молодых людей провели экскурсию.

Завершилась программа знакомством с этнографическим музейным комплексом «Дукорскі маёнтак».

– Очень важным я считаю то, что в семинаре Совета и экскурсионной поездке приняли участие представители наших «молодых» первичных профсоюзных организаций (ООО «ВеснаВит», ЧПТУП «Поликом»), – говорит Андрей Красников. – Молодые люди убедились, что мы решаем вопросы сообща.

Кстати, в этом году число первичных профсоюзных организаций отрасли пополнилось благодаря активным первичкам, созданным, в том числе на предприятиях частной формы собственности – ООО «Путь к последнему причалу», ИПУП «ВИК-здоровье животных».

Мероприятие помогло организовать УП «Витебсктурист», за что профсоюз выражает отдельную благодарность. 

Виктория ДАШКЕВИЧ

Фото предоставлено Витебской областной организацией профсоюза работников МП и КБП

Разбираемся с нюансах «отложенной пенсии», считаем выгоду с главным правовым инспектором труда Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Натальей Гришковой.

Достигнув общеустановленного пенсионного возраста, белорусы имеют право на назначение пенсии (при общем стаже 20 и более лет для женщин, 25 и более лет для мужчин). Согласно статистике, в нашей стране каждый пятый пенсионер продолжает работать. Многие из них получают и заработную плату, и пенсию. А некоторые, наоборот, отказываются от получения пенсии на период работы. В этом случае, когда уйдут на заслуженный отдых, они смогут получать более высокую пенсию.

Общеустановленный пенсионный возраст в 2021 году для женщин составляет 57 лет 6 месяцев, для мужчин – 62 года 6 месяцев, в 2022 году – для женщин 58 лет, для мужчин – 63 года.

Как стать участником программы «отложенная пенсия»

Для этого нужно:

• подать заявление в пенсионный орган с отказом от получения пенсии не менее чем на 2 месяца. Выплата будет приостановлена;
• продолжить работать с заработной платой не ниже минимальной (без получения пенсии);
• по завершении ранее оговоренного периода работы (либо досрочного прекращения трудовых отношений) без получения пенсии обратиться с заявлением в пенсионный орган за возобновлением выплаты пенсии и ее перерасчетом с учетом премиальной доплаты и дополнительного стажа.

Премия за отложенный выход на пенсию предусмотрена статьей 23-1 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении».

За периоды работы без получения пенсии предусмотрено премиальное вознаграждение для пенсионеров:

• за 2 месяца такой работы пенсия увеличивается на 1%;
• за полный год – 6%;
• за второй, третий и четвертый годы – 8, 10 и 12% соответственно;
• за пятый и последующие годы работы – по 14% заработка.

Минимальный срок отказа составляет 2 месяца, максимальный – не установлен.

Таким образом, отказавшись от получения пенсии на 5 лет, ее размер может увеличиться почти в 2 раза.

– Под работой, дающей право на увеличение пенсии, понимаются периоды работы, предпринимательской, творческой и иной деятельности, в течение которых производилась уплата обязательных страховых взносов в бюджет фонда социальной защиты населения согласно законодательству о государственном социальном страховании, – уточнила главный правовой инспектор труда.

Бонусы «отсроченной пенсии»:

• увеличение размера пенсии за счет дополнительного стажа (в него будет включено время работы после назначения пенсии) (часть 4 статьи 51, статья 66 Закона «О пенсионном обеспечении»);
• увеличение размера пенсии за счет премии (статья 23-1 Закона «О пенсионном обеспечении»).

Рассмотрим на примере, как работает «отложенная пенсия»

Ситуация: Электрик Василий Иванов наработал 35-летний стаж, но после назначения пенсии отказался от ее выплаты и трудился еще 3 года. Насколько увеличится его пенсия?

Считаем:

• за дополнительный стаж (36-38 годы работы) положена прибавка 3% заработка, из которого исчисляется пенсия;
• за счет премии (6%+8%+10%) еще плюс 24% заработка, из которого исчисляется пенсия.

Итог:

Пенсия электрика Василия Иванова увеличится на 27% заработка, из которого исчисляется пенсия, или в 1,42 раза.

Согласно статье 81 Закона «О пенсионном обеспечении», перерасчет назначенной пенсии производится с первого числа месяца, следующего за тем, в котором пенсионер обратился за перерасчетом в установленном законодательством порядке.

– Формировать премию за отложенный выход на пенсию можно поэтапно: заявление об отказе от получения пенсии можно продлевать несколько раз, допускается делать перерывы (периоды работы без получения пенсии будут суммироваться), – уточнила главный правовой инспектором труда отраслевого профсоюза МПиКБП. – Работающий пенсионер вправе изменить принятое решение об отказе в получении пенсии и обратиться с заявлением о возобновлении ее выплаты за период неполучения (при условии, если перерасчет пенсии по статье 23-1 Закона «О пенсионном обеспечении» еще не произведен).

Начисленные суммы, не востребованные пенсионером своевременно, выплачиваются за период не превышающий 3 года перед обращением за получением пенсии (статья 90 Закона «О пенсионном обеспечении»).

Сравниваем и ищем выгоду: «двойной доход» (пенсия + зарплата) или «отложенная пенсия»

Кто-то скажет, что возможность увеличить пенсию в будущем по сравнению с «двойным» текущим доходом (зарплата + пенсия) уже сегодня выглядит недостаточно привлекательно. Однако «отложенная пенсия» может в будущем почти сравняться с доходом работающего.

Рассмотрим три возможных варианта.

Ситуация 1: Рабочий по комплексной уборке и содержанию домовладений ЖЭУ Клавдия Шевчик, имея 25-летний стаж и заработок до обращения за пенсией на уровне 70% от средней зарплаты работников в стране (при индивидуальном коэффициенте заработка (ИКЗ)= 0,7), получала в апреле 2021 года пенсию 340 рублей.

– Если бы Клавдия Шевчик продолжила работать и отказалась от пенсии на 3 года, то следуя вышеописанной схеме расчетов ее пенсия в апреле 2021 года была бы 493 рубля, – прокомментировала Наталья Гришкова.

Ситуация 2: Водитель мусоровоза Михаил Захаров, имея 35-летний стаж и доход в размере средней зарплаты по стране (ИКЗ = 1,0), получал в апреле 2021 года пенсию в размере 449 рублей.

Считаем бонусы при «отложенной пенсии»:

– Если бы мужчина работал и отказался от получения пенсии на 3 года, его пенсия в апреле 2021 года была бы 637 рублей, при «отсроченной пенсии» на 5 лет – она составила бы уже 831 рубль, – говорит специалист.

Ситуация 3: Электромонтер Афанасий Финогенов с 40-летним стажем и заработком до обращения за пенсией на уровне 300% от средней зарплаты работников в республике (ИКЗ = 3,0), как работающий пенсионер получал в апреле 2021 года пенсию в размере 521 рубль.

Важно! Согласно Закону «О пенсионном обеспечении» (статья 83) часть пенсии, исчисленная из ИКЗ свыше 1,3, в период работы не выплачивается.

– А если бы электромонтер Афанасий Финогенов отказался от получения пенсии на 3 года, то после увольнения размер пенсии в апреле 2021 года (как у неработающего получателя) составил бы 898 рублей, – отметила профсоюзный юрист.

Важно! Пенсионеры, работая и получая пенсию, не смогут в дальнейшем ее пересчитать с учетом этого периода трудовой деятельности.

Пенсия в новом повышенном размере будет выплачиваться сразу после перерасчета. Разница между «новой» и «старой» пенсией будет сохраняться при всех последующих ежегодных повышениях (индексациях) пенсий. Согласно ст. 81 Закона «О пенсионном обеспечении», перерасчет начисленной пенсии производится с первого числа месяца, следующего за тем, в котором пенсионер обратился за перерасчетом пенсии в установленном законодательством порядке.

Естественно, выбор между «двойным доходом» и «отложенной пенсией» каждый делает сам. На данный момент от получения пенсии на период работы отказались около 6 тыс. граждан Беларуси пенсионного возраста.

Анжела ЛЮДЫНО

Фото Александра ПОБАТА

В Законодательстве Республики Беларусь четкого понятия «материальная помощь» нет. Под ним обычно понимают «добровольное предоставление нанимателем работникам или иным лицам денежных средств или других материальных ценностей в связи с наступлением определенных обстоятельств».

Материальная помощь – это один из видов финансовых выплат работнику. Она напрямую не связана с выполнением работником трудовых обязанностей, а также не зависит от результатов его труда. Чаще всего, оказание работнику материальной помощи производится с наступлением событий, связанных со значительными финансовыми затратами (свадьба, рождение ребенка, смерть близкого родственника и т.д.).

Решение выплачивать ли матпомощь новобрачным принимает наниматель. Он сам определяет кому, в каком размере, в каких случаях выделять дополнительные денежные средства, а в каких нет.

Условия, при которых работник может обратиться за выплатой, прописаны в локальных правовых актах (ЛПА) каждого конкретного нанимателя – в коллективном договоре, положении об оплате труда, положении о социальной политике или отдельном положении о предоставлении матпомощи.

Как получить матпомощь в связи со вступлением в брак

Какого-то определенного законодательного порядка получения денежной помощи в Беларуси нет.

Механизм выдачи матпомощи в связи со свадьбой работает так:

• Сотрудник пишет заявление, к которому обязательно прилагает копию свидетельства о браке.
• Руководитель рассматривает обращение и принимает решение назначать выплату или нет.
• Если выплата назначена, кадровая служба готовит соответствующий приказ с указанием основания для материальной помощи (вступление сотрудника в брак),
• Руководитель подписывает приказ и сообщает об этом заявителю и бухгалтерии.
• Бухгалтерия производит начисление денежных средств согласно приказу.

Выплаты материальной помощи по случаю бракосочетания положены только тем работникам, которые вступают в брак впервые. Трудовым кодексом (4 часть ст. 388 ТК) также установлен запрет на оказание материальной помощи работникам, участвовавшим в забастовках политических партий, движений, иных общественных объединений, преследующих политические цели, а также иностранных юридических и физических лиц.

На какую сумму можно рассчитывать?

Как правило, матпомощь выплачивают в размере, установленном в ЛПА. Обычно сумма выплаты не превышает 4 базовых величин. Если же размер материальной помощи в локальном акте не зафиксирован, то сумму определяет руководство компании. В таком случае на размер выделяемой компенсации может повлиять материальное положение организации, а также должность и стаж работника.

Когда еще можно претендовать на материальную помощь

Есть случаи, при которых наниматель обязан предоставить матпомощь. Они регламентированы законодательством. Например, дополнительные выплаты положены работнику, уволенному после прохождения срочной военной или альтернативной службы и принятому на прежнее место работы, а также молодым специалистам.

Материальную помощь могут выплатить в следующих обстоятельствах:

• вступление в брак;
• рождение ребенка;
• наступление юбилейной даты рождения;
• выход работника на пенсию;
• тяжёлое материальное положение (длительная временная нетрудоспособность, тяжелое заболевание работника, заболевание родственника, находящегося на иждивении работника, расторжение брака и др.);
• предоставление очередного трудового отпуска;
• смерть близкого родственника работника;
• смерть самого работника;
• необходимость оплаты дорогостоящего лечения (приобретение лекарственных средств, экстренное медицинское обследование работника по направлению врача и т.п.);
• подготовка детей к школе;
• сложная жизненная ситуация (пожар, наводнение, кража личного имущества, несчастный случай с родственником и т.п.);
• профессиональный праздник;
• государственные праздники, праздничные дни;
• юбилей создания организации;
• приобретение/строительство жилья работником и др.

Виктория ЯКИМОВА

Фото Виталия ГИЛЯ, носит иллюстративный характер

Волонтеры Белорусского Общества Красного Креста задействованы в этой работе с первой волны COVID-19 и уже накопили опыт. Тогда поликлиники нуждались в помощниках для доставки рецептов, сейчас функции волонтеров расширились.  

Доставляют рецепты, измеряют температуру

По словам регионального координатора по работе с волонтерами Анастасии Дашкевич, Красный Крест получил письмо из комитета здравоохранения с просьбой о волонтерской поддержке БООК. Тут же обзвонили поликлиники Минска, выяснили потребности учреждений здравоохранения и определили три основных направления работы:

• помощь в измерении температуры у входа;
• доставка рецептов;
• работа в call-центре для обзвона находящихся на изоляции.

Волонтеры БООК помогают в борьбе с COVID-19 медперсоналу 28 столичных поликлиник. С некоторыми из этих учреждений здравоохранения они раньше работали, сейчас сотрудничество стало еще крепче.

Большая часть волонтеров – это те, кто пришел в Красный Крест в первую волну COVID-19 и остались с БОКК до сих пор. В основном волонтерством занимаются студенты, хотя есть и люди постарше. Кто-то приходит после трудового дня, некоторые работают по скользящему графику помогают поликлинике в свой выходной.

Все волонтеры проходят обучение. Им рассказывают, как обеспечить собственную безопасность: как правильно использовать маски, перчатки, антисептики.

В поиске новых волонтеров для call-центра

Желающих поддержать медиков в трудное время хватает, но несмотря на это БОКК находится в поиске новых волонтеров.

Сейчас в их рядах уже около 70 человек. Стать волонтером, чтобы внести свою лепту в борьбу с COVID-19 и подставить плечо медикам, может любой взрослый с 18 лет. Чтобы измерять температуру и обзванивать пациентов не нужно медицинского образования. С помощниками у медиков появляется возможность заниматься той работой, которую могут выполнять только они.

Работа в call-центре подразумевает, что волонтер по чек-листу обзванивает контакты первого уровня и задает вопросы о самочувствии. Собранная информация передается участковой медсестре, медработники на основании этих сведений ведут дальнейшую работу с пациентами.

Белорусское Общество Красного Креста ищет волонтеров для работы на инфолинии 201/122 (номера указаны для мобильных и стационарных телефонов соответственно). Подробности можно узнать по номеру + 375 (44) 766-62-01.

Что будет делать волонтер:

• принимать звонки;
• внимательно выслушивать собеседника;
• выявлять проблему или потребности звонящего;
• помогать решать различные вопросы.

Для людей, которые приходят работать в call-центр, проводят мастер-классы по психосоциальной поддержке, поскольку волонтеры общаются с пожилыми людьми, и тренинги по профилактике эмоционального выгорания. Не секрет, что общение с людьми, выслушивание их проблем может негативно сказаться на настроении, привести к подавленности, стрессу.

По словам министра здравоохранения Дмитрия Пиневича, Беларусь находится на пике по заболеваемости COVID-19: в сутки по стране выявляется чуть менее 2 тыс. новых случаев заражения. Всего, с начала пандемии, в Беларуси были зарегистрированы – 575 тыс. 856 человек с положительным тестом на COVID-19

Подготовила Анжела ЛЮДЫНО

Фото Степана ТЮШКЕВИЧА

Дорогие женщины!

 Поздравляю вас с одним из самых светлых и душевных праздников – Днем матери!

Для каждого из нас это особенный день. Вне зависимости от возраста нам всем необходимы поддержка и внимание самого близкого человека – мамы. Ваша любовь служит нам опорой и делает нас сильнее, учит доброте и взаимопониманию, укрепляет веру в себя и свои силы, ведет к новым целям и помогает преодолевать препятствия.

Быть мамой – невероятно сложный и ответственный труд. Вы разделяете с детьми все удачи и сложности, ежедневно переживаете за их благополучие. И самая главная награда для вас – это видеть, что ваш ребенок растет счастливым, достойным человеком.

Хочу пожелать, чтобы все ваши мечты и надежды исполнились, чтобы ваши родные и близкие всегда были здоровы. Пусть ваши дети всегда радуют вас своими успехами и достижениями. Пусть в ваших домах всегда живут счастье и радость!

Председатель Федерации профсоюзов Беларуси МИХАИЛ ОРДА

Семейные ценности

Как живется в многодетной семье, могут знать только те, кто родился и вырос в доме, где сутками звучали детские голоса, к столу от мала до велика бежали наперегонки, спорили, кому сидеть на коленях у папы. Растить 5-10 ребятишек очень тяжело. Именно поэтому большинство семей решается на одного, максимум двух детей.

У 32-летней Натальи и 35-летнего Вадима Кожепенько пятеро детей: 3 девочки (в ноябре старшей Анне исполнится 12 лет, а младшей Софии – 7, средней Валерии уже 8) и 2 мальчика (Захарию – 10, Егору – 1,7 года).

Такое количество детей в семье считается Божьей благодатью, ведь каждый из был желанным и долгожданным.

– Мы, когда поженились в 2007 году, решили, что будет 5 детей. Вскоре об этом уговоре забыли, но юношеские мечты сбылись: получается, словно сами себе предрекли будущее, – признается Наталья.

К слову, ее можно считать продолжательницей многодетной династии и семейных традиций. Мама и папа Натальи выросли во многодетных семьях, в каждой было по 5 детей. Потом сами нажили троих (героиня рассказа вторая по счету). Наташа подарила бабушке с дедушкой 5 внуков, а у ее брата и сестры – по 2 детей.

Наталья Кожепенько признается, что мама всегда была для нее примером для подражания: много хлопотала по дому, вкусно готовила, обожала своих дочерей и сына. А еще посчастливилось познакомиться в Барановичах, куда Наташа в детстве ездила в гости к тете, с соседями. В их доме кроме своих 7 детей любовью и заботой окружили еще 2 приемных ребят.

– Мне тоже хотелось такую большую дружную семью. Я не стыжусь статуса многодетности и не боюсь осуждения. Я горжусь, что я мама моих замечательных детей! – поделилась Наталья Кожепенько.

Наталья рассказала, на чем можно сэкономить многочисленному семейству и как распределить семейный бюджет?

Бюджет формируют папа… и дети

Основной добытчик в семье – папа. Вадим взял на себя львиную долю забот о быте своих домочадцев, в том числе финансовую составляющую. Он работает в администрации Московского района г. Минска. Наталья почти 2 года сидит дома и воспитывает детей. «Детских» ей платят 680 рублей. Ежемесячный доход семьи составляет примерно 1300 рублей.

– За бюджет у нас отвечает муж, и вопросы экономии это по его части, – отшучивается Наталья. – Я редко хожу в магазин. Сейчас COVID-19 «косит» людей, да и с маленьким ребенком на руках не до покупок, максимум хлеб-батон купить и по мелочи что-то. Пишу мужу список, а он покупает необходимое.

Несмотря на то, что порой семье приходится нелегко в финансовом плане, помощи они стараются не просить.

– Наши дети научили нас «крутиться», экономить и не тратить лишнего на ненужные вещи, – откровенно признается многодетная мама.

Школа экономии: на что тратятся деньги

Основная статья расходов – еда. На нее уходит около 50% бюджета: шутка ли – накормить семерых человек! Основу питания семьи составляет мясо с овощами или крупами, молочные продукты, фрукты.

 – Мы привыкли планировать расходы по неделям так, чтобы на хлеб-батон, масло, молоко и другие продукты тратить в пределах 100-150 рублей. Много за раз не покупаем, хотя определенный запас продуктов в доме, конечно, есть, – рассказывает Наталья. – Мясо, муку, макароны и крупы закупаем раз в месяц оптом, так выгоднее.

Из повседневных трат на продукты самая большая закупка – в конце недели перед выходными. Если в будние дни дети питаются в школе, а дома чаще всего только ужинают, то именно в субботу и воскресенье Наталья суетится у плиты, чтобы порадовать ребят разносолами. Больше всего они любят мамины блинчики и борщи – за один присест «уходит» кастрюля объемом 3-4 литра.

Сегодня в столице полно гипермаркетов и дискаунтетов, которые радуют покупателей акциями и скидками. За выгодными предложениями семья следит в приложениях торговых сетей, но делать покупки глава семейства все же предпочитает в «Евроопте» и «Гиппо».

По словам многодетной мамы, на мясо (в рационе присутствует курятина, печень, колбаски и др.) в месяц семья тратит порядка 300 рублей, еще около 20 рублей на бакалею – в среднем 4 пачки макарон, по 2 риса и гречки (их предпочитают дети) плюс другие крупы.

Не экономит семья и на вкусностях для детей – конфетах, печенье.

– Не хочется, чтобы они завидовали или в рот смотрели другим детям. Это же дети, без сладкого они не могут, – сказала Наталья.

На столе присутствуют и фрукты, их выбирают по сезону – сейчас, например, яблоки и виноград покупают сразу ящиком на рынке. На фрукты в месяц уходят от 50 рублей. А вот на овощи тратиться не надо, с этим Наталье и Вадиму помогают родители. У них есть дача – картошку, морковь, свеклу, лук они привозят семье со своего огорода.

Не хлебом единым…

Семья Кожепенько живет в квартире частного жилищного фонда общей площадью 93,3 кв.м. Часть денег уходит на «коммуналку» – примерно 100-150 рублей ежемесячно. Плюс к этому рассрочки и кредиты: 50 рублей – за новую стиральную машину, по 30 рублей – за телефоны (родители позаботились о том, чтобы их школьники всегда были на связи).

Еще одна часть расходов – одежда и обувь. Но, по словам Натальи, именно на них можно сэкономить во многодетной семье.

– Дети быстро растут, поэтому если аккуратно складывать еще пригодную к ношению одежду, то младшие частично будут ею обеспечены. Да и такое понятие, как донашивать за братом или сестрой, обычно знакомо даже детям из немногодетных семей, – сказала она.

И все же раз в два-три месяца приходится кому-то из домочадцев покупать обновки. Одежду многодетная семья предпочитает выбирать в магазинах «Детский мир» (торговая сеть порадовала акциями к новому учебному году), со скидкой одеть старших дочь и сына родителям удается в сети молодежного польского бренда Sinsay и на распродажах в LC Waikiki. А вот шапки, пижамы, нательное белье семья выбирает в интернет-магазине Wildberries – качество и цена соответствуют.

– Если на повестке дня стоит вопрос с обувью, то всегда кстати акции «1+1=3», которые проводят торговые сети «Кари» и «Мегатоп», – делится секретом многодетная мама. – Недавно купили демисезонную обувь сразу для троих детей всего за 150 рублей. Теперь присматриваемся к зимней, обуть надо тоже троих.

Игрушки, несмотря на то, что в семье есть маленькие дети, Кожепенько покупают редко – дорого. Да и потребности в этом особо нет. Необходимый минимум есть – много чего осталось от старших. Дети охотно собирают Лего. Самому маленькому, Егорке, иногда покупают игрушки. У старшего, футболиста Захария, часто рвутся мячи (за 2 года их обновляли раз 5-6).

Девчонки больше рукодельницы, любят развивающие игры, старшая увлекается бисероплетением. Кстати, и сама Наталья – человек творческий, неплохо рисует и всегда помогает детям мастерить поделки или делать плакаты.

Бонусы от государства

Многодетные родители в нашей стране имеют ряд льгот. Старшие дети Натальи и Вадима бесплатно питаются в школе, младшенькому назначена государственная адресная помощь в виде бесплатного питания до 2 лет.

К тому же благодаря поддержке государства дети могут гармонично развиваться и получать дополнительное образование. Две старшие дочери бесплатно посещают школу искусств: Анна осваивает ИЗО, Валерия играет на скрипке.

Занятия по душе нашли для себя и другие ребятишки. Захарий посещает секцию футбола, София занимается гимнастикой. Эти увлечения детей обходятся родителям 85 и 60 рублей в месяц соответственно.

Удостоверение многодетной семьи Кожепенько получили в 2015 году. В 2020-м им назначен семейный капитал. В настоящее время администрация Московского района г. Минска ходатайствует перед Мингорисполкомом о награждении Натальи Кожепенько орденом Матери.

– Материнство – это не только высокая миссия, а прежде всего нелегкий повседневный труд, требующий большой ответственности и сил. В доме Натальи и Вадима создана благоприятная и теплая обстановка. Семья Кожепенько дружная. Родители обожают своих малышей, стараются привить детям заботу друг к другу, ответственность. Именно на такие семейные союзы и нужно равняться, ведь счастливая семья – крепкий фундамент государства, – отмечает председатель Московского районного г. Минска объединения организаций профсоюзов Наталья Пономаренко.

Анжела ЛЮДЫНО

Фото из архива семьи КОЖЕПЕНЬКО

Такое решение принято администрацией и профсоюзным комитетом и внесено в коллективный договор предприятия. 

 – Основная масса работников прививается в медпункте предприятия. Сотрудник сообщает администрации о своем желании сделать прививку от коронавируса.  Далее мы составляем список, в котором указано, сколько человек будут прививаться китайской или российской вакциной. На завод приезжает врач и делает процедуру, после чего человек может идти домой, но этот день ему все равно оплатят. Две прививки от СOVID-19 уже сделали 32% работников, – рассказывает председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Осиповичский завод автомобильных агрегатов» Александр Балашов.

По словам председателя, профком оказывают материальную помощь людям, которые перенесли любую болезнь, в том числе коронавирусную инфекцию. Размер единовременной выплаты составляет от 1 до 4 базовых величин. 

Дарья ШЕВЦОВА

Фото Степана ТЮШКЕВИЧА

Мамы принимают поздравления

Большое значение эта дата имеет в деле укрепления семейных устоев. Из года в год возрастает роль женщин в политической и социально-экономической жизни Беларуси. Матери как никто иной заинтересованы в стабильности и расцвете государства, мирной и счастливой жизни детей.

К слову, в нашей стране День матери отмечают с 1996 года в соответствии с указом Президента Беларуси. История праздника уходит корнями в религиозный праздник — Покров Пресвятой Богородицы.

В рамках Недели матери с 11 по 17 октября по всей стране проходят различные мероприятия, а мамы принимают поздравления, слова любви и благодарность за подаренную жизнь. Профсоюзы также уделяют празднику особое внимание, выступают организаторами конкурсов и акций.

Например, Информационный центр ИД «Проф-Пресс» по Дню матери объявил в социальных сетях конкурс семейных фотографий «Мамина копия», Витебская областная организация профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий провела конкурс детского творчества, профсоюзы Минского областного объединения запустили флешмоб детских рисунков под названием «Любимой маме» и поздравили многодетных материй по месту жительства.

В здании штаб-квартиры Федерации профсоюзов Беларуси прошел традиционный флешмоб «Поздравим маму вместе!», все желающие смогли совершенно бесплатно отправить маме красивую открытку.

День отца

Существует устаревший стереотип, что для развития детей наиболее важна связь между матерью и ребенком. Но не менее ценны взаимоотношения с отцом. Если мама дает своему ребенку нежность, ласку, любовь и тепло, то папа обеспечивает защиту и уверенность, делится мудрыми житейскими советами и чаще всего глава семьи становится образцом для подражания ребенку.

Таким образом, в календаре праздников появилась еще одна важная дата – Деть отца. Ежегодный праздник пап отмечают во многих странах мира в третье воскресенье июня.

Истоки праздника уходят в 1909 год, когда американка по фамилии Додд на праздновании Дня матери предложила собравшимся создать подобный праздник в честь отца.

В 1966 году Президент США Линдон Джонсон объявил третье воскресенье июня национальным праздником всех пап. Статус официального он получил только спустя еще 6 лет – в 1972 году благодаря Ричарду Никсону.

Со временем и другие государства присоединились к этой инициативе (Франция, Турция, Швеция, Аргентина, Мексика, Канада, Япония, Китай и многие другие). Примечательно, что в некоторых странах День отца считается государственным. Его воспринимают как аналог Международного женского дня.

А как у нас?

В Беларуси День отца пока не имеет официального статуса, однако уже несколько лет в стране проводят праздничные мероприятия. В 2021 День пап в Беларуси отмечали 20 июня.

Кстати, статистика говорит о том, что все больше представителей сильного пола уделяют внимание раннему развитию своих детей и берут на себя совместные прогулки, чтение, игры, рисование – то, чем раньше чаще занимались мамы. А вот уходить в декретный отпуск вместо женщин белорусские мужчины пока не спешат, хотя такое право им предоставлено законодательно.

Кстати, в России День отца в 2021 году начнут отмечать официально. Указом президента Владимира Путина в стране учрежден праздник в честь пап, который будет отмечаться в третье воскресенье октября. В 2021 году День отца выпадает на воскресенье, 17 октября. В распоряжении Главы государства говорится, что данный праздник вводится в целях укрепления института семьи и повышения значимости отцовства в воспитании детей.

В 2022 году День отца в Беларуси, как и во всем мире, отметят 19 июня (третье воскресенье июня). В России День пап в 2022 придется на 16 октября.

Подготовила Анжела ЛЮДЫНО

Фото из открытых интернет-источников

Напомним, обучающие курсы профактива по традиции проходят на базе центра молодежных инициатив ФПБ в Логойском районе. В очередном пятидневном модуле приняли участие представители трудящейся молодежи из числа работников авиации, железной дороги, дорожного строительства и водного транспорта. В течение недели слушатели посещали лекции, круглые столы и тренинги, во время которых разбирались, как на практике решать возникающие  в коллективах проблемные вопросы, а также узнали, как регулировать трудовые споры.
Одной из самых полезных в рамках обучающих курсов для молодых активистов стала встреча с Министром транспорта и коммуникаций Алексеем Авраменко и председателем Белорусского профсоюза работников транспорта и коммуникаций Николаем Матюком. У молодых людей была возможность задать вопросы, которые волнуют их трудовые коллективы, а также высказать свои предложения и услышать экспертное мнение из первых уст. Состоялся насыщенный разговор, который длился более часа. За это время участникам мероприятия удалось обсудить целый ряд тем. Они касались отдельных нюансов и перспектив работы авиационной и железнодорожной отрасли в условиях пандемии ковид и санкционного давления; оптимизации кадров в сфере дорожного-строительства. Стоит отметить, что многие озвученные проблемы и предложения молодежи взяты «на карандаш».

В Белорусском профсоюзе работников транспорта и коммуникаций состоят более 205 000 человек.

К примеру, один из вопросов от молодежи касался перспективы работы дорожно-строительных предприятий. По словам главы профильного министерства Алексея Авраменко, большинство крупных проектов в стране уже успешно реализованы.
– В ноябре завершается реконструкция дороги до Солигорска и Старобина. В планах на будущее модернизация так называемой «олимпийки» – трассы М1, обходов Могилева и Мира – рассказал министр транспорта и коммуникаций. – К концу года планируется отремонтировать 1300 километров местных дорог, и такой темп мы сохраним ежегодно. Много работы также ожидается у мостовиков. В настоящее время 13 крупных путепроводов требуют серьезной  реконструкции.
Председатель Белорусского профсоюза работников транспорта и коммуникаций Николай Матюк поделился со слушателями обучающих курсов мнением о действиях в условиях пандемии COVID-19.

– Наша задача сейчас – сохранить коллективы здоровыми, – подчеркнул Николай Матюк. – К сожалению, пока еще не все люди осознали необходимость вакцинации от коронавируса. Чтобы заинтересовать работников позаботиться о себе и сделать прививку, мы рассмотрели вопрос о страховании тех, кто пройдет полный курс вакцинации. В настоящее время среди работников отрасли вакцинировано лишь порядка 30%, к Новому году планируем увеличить этот показатель до 70%.
Стоит отметить, участники курсов резюмировали, что они остались очень довольны данной встречей и обучением в целом. Им удалось получить много познавательной информации и вдохновиться опытом коллег.

Вероника СОЛОВЕЙ
Фото Валерия КАРТУЛЯ

Встреча состоялась в рамках обучающих курсов, которые проходят на базе центра молодежных инициатив в Логойском районе. Нынешний модуль посвящен трудовым спорам и разрешению конфликтных ситуаций. Однако разговор с профсоюзным лидером не ограничился лишь этой темой. Молодежь, пользуясь возможностью поднять проблему своего учреждения образования на высоком уровне, задавала вопросы более двух часов.

Так, один из них касался ответственности учителей за детей, которые находятся на каникулах. По мнению одной из слушательниц курсов, крайне несправедливо, когда за проступок ребенка во внеурочное время отвечает педагог. Татьяна Якубович согласилась с такой позицией, подчеркнув, что надо уходить от этой практики, ведь следить за детьми, особенно когда они находятся за пределами школы, – прямая обязанность родителей.

Профактив поднял вопрос оплаты труда педагогов, которые в школах и колледжах помимо основного предмета берут дополнительные часы мастера производственного обучения. По их словам, учителя даже самой высокой категории получают за такую работу минимально. Как следствие – теряется стимул и интерес к ней. Педагоги отказываются от дополнительной нагрузки, а учреждению образования становится трудно закрыть этот кадровый пробел. Лидер отраслевого профсоюза пообещала в ближайшее время поднять этот вопрос на министерском уровне.

Поговорили и о том, как профсоюзному активисту заработать авторитет у коллег; также молодежь интересовалась особенностями распределения педагогической нагрузки и возможностью получить арендное жилье. Татьяна Якубович, в свою очередь, рассказала о профсоюзной работе, о достижениях и планах на ближайшее время. Обе стороны подчеркнули: было полезно.

– Молодежь – стратегический ресурс нашей страны, поэтому меня особенно радует, что она открыта, болеет за свое дело и не боится говорить о проблемах, с которыми сталкивается на местах, – подчеркнула Татьяна Якубович. – Ведь только в этом случае мы можем думать, как исправить ситуацию. Когда мы видим, что поднятый вопрос затрагивает не только конкретное учреждение образования, а всю страну, мы выносим его на уровень министерства, и, надо сказать, оперативно решаем. Наша отрасль многогранна и всегда есть, над чем работать и что совершенствовать. А делать это можно, только слыша друг друга и идя навстречу.

Что ж, такие встречи для этого и нужны.

Юлия КУЛИК

Фото Валерия КАРТУЛЯ

Уважаемые работники культуры и ветераны отрасли!

Примите поздравления с вашим профессиональным праздником.

Сегодня Беларусь по праву может гордиться своими традициями. И это благодаря вашему ежедневному кропотливому труду. Вы проводите большую работу по сохранению и приумножению культурного наследия. И главное – передаете будущим поколениям эти ценности. Именно культура и искусство напоминают людям о вечных ценностях, учат любви и доброте, а также дарят радость общения с окружающим миром и друг с другом.

От имени Федерации профсоюзов и себя лично благодарю вас за профессионализм, любовь к прекрасному и стремление привить эту любовь другим.

Желаю вам вдохновения и неиссякаемой энергии, крепкого здоровья, счастья и благополучия вам и вашим близким!

Председатель Федерации профсоюзов Беларуси МИХАИЛ ОРДА

Сразу несколько столичных предприятий агропромышленного комплекса решили поддержать работников, прошедших полный курс вакцинации от коронавирусной инфекции. В частности, 120 рублей получают работники ОАО «Криница».

– Такая сумма уже выплачена более 90 нашим сотрудникам, но цифра с каждым днем растет, ведь с учетом новой волны люди стараются обезопасить себя, – подчеркнула председатель первички Ирина Качинская. – Тем, кто все же заболел и перенес инфекцию, мы выплачиваем материальную помощь в размере 80 рублей и выше.

Дополнительные бонусы имеют и работники Молочного завода № 1. Те, кто уже сделал две прививки, получают 100 рублей. Как отметила председатель профсоюзной организации Инна Чадеева, в здравпункте заводчанам доступна российская или китайская вакцина. Таким образом себя защитили уже свыше 430 человек.  

А вот на Минском заводе игристых вин работники по своему желанию могут проходить ПЦР-тестирование, а также сдавать тесты на антитела раз в 3 месяца. Это нововведение закреплено в коллективном договоре. Оно помогает контролировать здоровье людей, вовремя выявлять инфицированных и тем самым избежать массовой вспышки заболевания.

– Мы отказались от всех массовых мероприятий – корпоративов, экскурсий, походов в кино и театр. И конечно, мы поддерживаем тех, кто решился сделать прививку от коронавируса. Предоставив подтверждающий сертификат, человек может рассчитывать на 4 базовых величины, – отметила председатель профорганизации Елена Бельская.

Как отметила председатель Минского горкома Белорусского профсоюза работников агропромышленного комплекса Татьяна Жданович, это лишь единичные примеры помощи. Профсоюзы на местах намерены продолжать стимулировать людей делать прививку и, разумеется, подставлять плечо переболевшим, в том числе и не от ковида. Так, только за эти 8 месяцев на эти цели горком профсоюза выделил свыше 9800 рублей. 

 Анна КАСЮДЕК

Фото Степана ТЮШКЕВИЧА

Меняют мнение

Из 220 человек, которые трудятся в Зельвенском филиале облпотребощества, полный цикл вакцинации прошли уже 70 человек (сделали одну прививку – 93). С апреля по коллективному договору вакцинировавшимся предоставляется оплачиваемый выходной. Работник может выбрать удобное время, но, как правило, бонус используют на следующий день после прививки. Так поступила и бухгалтер филиала Анастасия Кухта. Первую прививку молодой специалист сделала в сентябре и на днях завершила вакцинацию. Девушка не болела коронавирусом, обошел этот недуг и ее близких, но сейчас, когда набирает обороты четвертая волна, решила не полагаться на удачу.

– Большинство прошли вакцинацию на рабочем месте: начиная с мая, каждый месяц, а сейчас и чаще, приглашаем в филиал медиков из ЦРБ. На днях у нас 9 человек получили вторую прививку и еще 6 – первую, – рассказывает председатель первички Зельвенского филиала облпотребобщества Светлана Ламеко. – Перед процедурой врач измеряет температуру, давление, сатурацию. Если работник плохо себя чувствует, он проходит вакцинацию в другой день. Так было и в моем случае: нелегко переболев коронавирусом в начале лета, решила в сентябре вакцинироваться, но из повышенного давления сделала это только со второй попытки. 

Если вначале, по словам Светланы Ламеко, работники колебались, а кто-то на предложение вакцинироваться и вовсе отвечал категорическим отказом, то сегодня большинство из тех, кто имели такую позицию, привились. Чтобы избавить оставшихся от сомнений, в филиал приглашают специалистов районного ЦГЭ и медиков, которые рассказывают о вакцинации и отвечают на вопросы коллектива.

– С сентября помимо предоставления выходного работникам, привившимся от СOVID-19, по коллективному договору выплачивается материальная помощь в размере 25 рублей, – продолжает Светлана Ламеко. – Кроме того, профсоюз продолжает поддерживать тех, кто все же заболел коронавирусом, им полагается денежная компенсация.

Как сообщила и.о. главного государственного санитарного врача Зельвенского района Екатерина Тарасевич, массовая вакцинация в районе началась в феврале. В настоящий момент в наличии имеются вакцины «Спутник V», «Vero Cell» и «Спутник Лайт».   

Будет новый стимул

Филиал облпотребобщества – не единственный пример организации Зельвенского района, где поощряют заботу работников о своем здоровье. В КСУП «Бородичи» сотрудникам, которые сделали прививку от СOVID-19, предоставляется дополнительный день к отпуску – такую норму внесли в коллективный договор предприятия еще зимой.

– Пока работники ею активно не пользовались: весна и особенно лето, когда идет уборка, – горячая пора для аграриев, потому отдыхать особо некогда. Сезон отпусков начнется после Дня работников сельского хозяйства, тогда, думаю, привитые работники с удовольствием воспользуются бонусом, – отмечает председатель первички КСУП «Бородичи» Виктор Лозовицкий, который, к слову, привился от коронавируса в мае.

В хозяйстве работают 260 человек, на данный момент полную вакцинацию прошли 36 (первую прививку сделали 40). Процент небольшой, поэтому, чтобы процесс пошел быстрее, социальные партнеры решили дать работникам еще один стимул: сейчас готовится дополнение к коллективному договору, согласно которому те, кто вакцинировались от СOVID-19, получат по 4 базовые величины.

– Механизатору непросто найти время, чтобы пойти в поликлинику и вакцинироваться, ведь он уже с утра должен быть в поле. Поэтому предприятие приглашает медиков в главное административное здание, и работники, которые решили сделать прививку, приезжают сюда. Стараемся создать для людей комфортные условия, – заверяет Виктор Лозовицкий.

Забота о других

Работникам Зельвенского физкультурно-оздоровительного спортивного центра, сделавшим прививку от коронавируса, согласно «местной конституции» выплачивается по 3 базовые величины за каждый этап вакцинации. Сегодня там привито две трети коллектива, в том числе бухгалтер Марина Полякова. По словам работницы, окончательное решение сделать прививку от СOVID-19 она приняла после встречи со специалистами районного ЦГЭ.

– Они справедливо заметили, что для предотвращения коронавируса, как и многих других болезней, нужна вакцинация – это самый верный путь остановить пандемию. В начале года я переболела СOVID-19 в легкой форме, но видела, как тяжело протекала болезнь у мужа, – вспоминает Марина Полякова. – Никто не знает, как организм отреагирует на инфекцию, потому и надо вакцинироваться, чтобы обезопасить себя и близких. Приятно, что во многих организациях поддерживают желание работников сделать прививку.

Елена КАЯЧ

Фото Степана ТЮШКЕВИЧА

На вопросы о материальной ответственности отвечает правовой инспектор труда Могилевской областной организации профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Алина ХАДАНОВИЧ.

– Я согласен возмещать ущерб, причиненный организации, но у меня сейчас нет нужной суммы. Что делать?

Петр, Чаусы

– Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично независимо от размера материальной ответственности и истекшего срока (ч.1 ст.401 Трудового кодекса (ТК), ч.3 п.11 постановления Пленума Верховного суда от 26.03.2002 г. № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей»). При этом не имеет значения, работает человек в данной организации или уволился. С согласия нанимателя работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное (ч.2 ст.401 ТК).

Для оформления своего волеизъявления работнику необходимо написать заявление о добровольном возмещении ущерба, которое может быть произведено посредством удержания из заработной платы или перевода денежных средств в кассу, на счет организации.

– Во время работы я случайно испортил строительные материалы. Может ли предприятие взыскать с меня ущерб, если уже объявлен выговор?

Владимир, Могилев

– Может. Поскольку вы испортили инструменты по небрежности, то, независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности, вас имеют право привлечь к ограниченной материальной ответственности в пределах вашего среднего месячного заработка (п.1 ст.403 ТК). Если бы порча имущества была умышленной, то вас могли бы привлечь к полной материальной ответственности (п.5 ст.404 ТК).

– Может ли наниматель взыскать с меня ущерб, если со мной не заключен договор о полной материальной ответственности?

Анастасия Волкова, Шклов

– Да, может, но при одновременном наличии следующих условий (согласно ч.1 ст.400 ТК):

– ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

– противоправности поведения (действия или бездействия) работника;

– прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

– вины работника в причинении ущерба.

При этом наниматель обязан создать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей (ч.7 ст.400 ТК).

– Организация, в которой я работаю бухгалтером, привлечена к административной ответственности в виде штрафа. Вправе ли наниматель взыскать с меня сумму штрафа?

Ирина, Могилев

– Нет. Возмещению работником подлежит только реальный ущерб – утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести излишние денежные выплаты либо затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей (ч.2 ст.400 ТК). Излишние денежные выплаты в виде штрафов, взыскиваемых с нанимателя, реальным ущербом не являются.

– Работаю в стройорганизации, сломал строительную технику. Оборудование две недели находилось на ремонте, и на этот срок сорвались заказы. С меня могут взыскать сумму прибыли, которую предполагалось получить?

Виктор, Горки

– Упущенная выгода (доходы, которые наниматель получил бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено) при определении размера ущерба не учитывается (п.6 ст.404 ТК, п.3 постановления Пленума Верховного суда от 26.03.2002 г. № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей»). Но если работник причинил нанимателю ущерб не при исполнении своих трудовых обязанностей, то при определении его размера учитываются как реальные потери, так и упущенная выгода.

– В какие сроки наниматель должен сообщить о том, что собирается взыскать материальный ущерб? Каков максимальный размер суммы ущерба?

Андрей, Кричев

– Наниматель должен в течение двух недель после выявления случая причинения ущерба издать распоряжение о взыскании с работника причиненных потерь. Ознакомить работника с документом (под роспись) надо в течение 10 дней после его издания. До издания распоряжения руководителю следует затребовать с работника объяснительную в письменном виде (ч.3 ст.408 ТК). Размер взыскиваемого ущерба не должен превышать 3 среднемесячных заработных плат работника.

– Я не согласен с решением директора о взыскании с меня материального ущерба. Что мне делать? В каких случаях наниматель может обратиться в суд?

Иван, Могилев

– Вы вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам. Если она не создана на предприятии или не рассмотрела ваше заявление в 10-дневный срок, то следующий шаг – суд.

Наниматель вправе обратиться в суд для взыскания ущерба, если работник не согласен с размером выплат, уволился или отказывается возмещать ущерб, а также если наниматель вовремя (в течение двух недель) не издал соответствующее распоряжение или возмещение не может быть произведено по распоряжению руководителя в других случаях, предусмотренных законодательством. К слову, с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника суд может уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению (ст.109 ТК).

Подготовила Дарья ШЕВЦОВА

Фото Степана ТЮШКЕВИЧА

С приходом очередной волны COVID-19 техническая инспекция труда взяла на общественный контроль не только обеспечение, но и выдачу, а также правильность применения работниками средств индивидуальной защиты.

В профсоюзе отмечают, что за текущий месяц организации и учреждения здравоохранения заметно пополнили запасы медицинских масок, санитарной одежды и перчаток медицинских. Наибольший уровень запаса медицинских масок в настоящее время у медиков Гомельской области – почти 8,5 млн штук, Брестской – более 7 млн штук и Минской области – 6,4 млн штук.

За месяц также увеличился запас дезинфицирующих и антисептических средств. Имеющийся объем позволит защитить работников от COVID-19 в течение ближайших полутора-двух месяцев.

– На данный момент средствами защиты в достаточном количестве обеспечены все организации здравоохранения столицы и Минского района. В больницы и поликлиники доставлено 47,8 млн медицинских масок, около 175 тыс. защитных очков, почти 1,5 млн респираторов, свыше 22,2 млн медицинских перчаток, 915 тыс. единиц костюмов противоэпидемических и почти 1,3 млн единиц санитарной одежды, – отметили технические инспекторы труда отраслевого профсоюза.  

По словам специалистов, отраслевые профсоюзы в каждом регионе страны держат этот вопрос на особом контроле.

Подготовила Виктория ЯКИМОВА

Фото Степана ТЮШКЕВИЧА

Анатолий ДОМНИКОВ, председатель профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации, президент Международной конфедерации профсоюзов работников здравоохранения:

– Белорусские профсоюзы явились инициаторами проведения очень важной, необходимой на данном этапе конференции. Мы из первых уст услышали о том, что происходит в разных странах мира.

Федерация профсоюзов Беларуси привлекла внимание общественности к таким проблемам как сущность санкций, вводимых Западом и Америкой, сохранение и укрепление социально-экономических прав работающих людей. К слову, это единственный пример того, как именно профсоюзы взялись за организацию отпора экономическим санкциям и их последствиям.

Вводя санкции, зарубежные страны хотят, в первую очередь, нанести максимальный ущерб своим прямым конкурентам – белорусским предприятиям. При этом, судьбы сотен тысяч работающих и членов их семей в расчет не принимаются. И белорусские, и российские профсоюзы, да и других стран тоже, волнует проблема наличия денежных средств в отраслевых организациях, ведь именно благодаря взносам мы осуществляем социально-экономическую защиту работающих людей. Если взять сферы здравоохранения наших стран, то они находятся на подъеме, активно развиваются, но введенные ограничения могут наложить негативный отпечаток и на социальную сферу. Я считаю, что действия профсоюзов Беларуси разбудят общественное мнение в разных странах, и там поднимется волна противостояния деструктивным силам.

Алексей ГРОМЫКО, директор Института Европы РАН, член-корреспондент РАН:

  – Первый день был очень насыщенным, практически не было, что называется, «проходных» выступлений. В центре стоял вопрос санкций и то, как они влияют на социально-трудовые отношения и на права человека в целом. Особенно впечатлило выступление представителя Беларуси, которая является спецдокладчиком ООН по вопросам санкций.

Страны, которые вводят санкции, говорят о защите прав человека, о демократии, но на самом деле санкции построены на философии коллективной ответственности, направлены на ухудшение жизни значительных слоев населения, что в свою очередь, по задумке авторов санкций, должно приводить к возрастанию внутренней социальной напряженности и в конце концов тому, что в западном политологическом лексиконе называется «сменой режима». Но история давно показала, что это не работает: Куба 60 лет противостоит тотальным санкциям США. Что уж здесь говорить о таких странах, как Беларусь и Россия. Санкции никогда не приведут к смене режима в наших странах, наша внутренняя ситуация будет меняться ровно настолько, насколько это будет наше собственное решение.

Так что этот форум в концентрированном виде показал, как санкции, не поддержанные Советом Безопасности ООН, во-первых, не достигают своих целей, во-вторых, основаны на абсолютно ошибочной философии смены режимов, в-третьих, дискредитируют высокие идеи и принципы прав и свобод человека. Я думаю, это главная ценность конференции. Также хочу отметить, что санкции в большинстве случаев только сплачивают население страны, против которой вводятся, и сплачивают страны, которые страдают от санкций.

Егор МАКАРЕВИЧ, председатель Молодежного парламента при Национальном собрании Республики Беларусь:

– Я вчера выступил модератором на молодежной секции Международной конференции. Молодые люди предложили подсчитать экономический ущерб, который нанесен нашей стране санкциями. Я обращаюсь к молодежи Беларуси и Европейского союза, чтобы она была солидарна к своим сверстникам в этой борьбе с бездумной политикой Запада.

Сегодня в Беларуси достаточно развита система поддержки молодежной политики. Если мы говорим о молодых специалистах, то им гарантировано первое место работы после окончания учебного заведения. Человек, который, поддавшись каким-то призывам, уезжает учиться в Польшу, скорее всего, будет низкоквалифицированным специалистом, потому что там у него не будет тех гарантий, которые он мог бы получить в Беларуси. Молодым людям нужно отказаться от этого «патернализма», что к ним кто-то придет и что-то за них сделает, такого нигде не бывает: ни в Беларуси, ни за рубежом. Для того, чтобы добиться результата, нужно работать.

Андрей САВИНЫХ, председатель Постоянной комиссии по международным делам Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь:

– Считаю важным, что состоялся очень системный детальный разговор о санкциях как о явлении современной политической и экономической жизни. Прежде всего мы пытались разобраться, почему санкции, которые еще 15-20 лет назад носили экстраординарный характер, применялись редко, стали вдруг новой нормой международных отношений.

Международное законодательство предполагает, что санкции имеет право вводить только совет безопасности ООН. И вдруг мы видим распространение этого инструмента в геометрической прогрессии. О чем это говорит?

Тот мир, который назывался рыночная экономика, свобода торговли, оказался ложным. Пока свободный рынок и отсутствие барьеров в глобальной торговле были выгодны финансово-промышленным группам Запада, они поддерживали этот порядок. Иногда информационной пропагандой, иногда силой. Как только ситуация перестала быть им выгодна, они начали вводить санкции.

И здесь напрашивается второй вывод. Перед нами – признак разрушения глобальной финансовой системы. Фактически, наши эксперты говорили о том, что мы находимся в заключительной стадии и должны быть готовы к тому, что эта ситуация будет обостряться. Единственным выходом из этого положения является укрепление регионального сотрудничества с нашими традиционными партнерами. С союзниками, отношения с которыми проверены временем. Укрепление союза Беларуси и России, укрепление Евразийской экономического союза как нового экономического макрорегиона со своим рынком, разделением труда. И учитывая, что наступают смутные и опасные времена, укрепление ОДКБ.

Марианна ЩЕТКИНА, руководитель Представительства Постоянного Комитета Союзного государства в г. Минске:

– Надо отметить, что женщины составляют 54 % населения нашей страны. Более 80% женщин работают. Работают 90% женщин, в семьях которых есть дети до 18 лет. Они делают это для того, чтобы в семье был достаток. 

Что такое санкции? Это удар по семье, по человеку, по особо незащищенным категориям людей, по тем, которые рассчитывают на бюджет, ВВП. По тем, кто особенно зависит от экономической составляющей государства. Если мы не будем бороться с теми, кто объявляет незаконные односторонние санкции, мы не сможем выполнить ряд проектов, которые призваны повысить уровень жизни всего населения и сохранить уровень жизни для социально незащищенных групп: детей, инвалидов, престарелых.

Мы просим дополнить резолюцию пунктом: отмечаем, что применение санкций приводит к усилению гендерного неравенства в сфере занятости и ухудшению правового положения социально уязвимых категорий населения, включая женщин, молодежь, пожилых людей, лиц с инвалидностью, детей во всех сферах жизнидеятельности общества.  

Виктория ДАШКЕВИЧ, Елена КАЯЧ, Галина СТРОЦКАЯ, Алиса ЛАРИНА

Фото Степана ТЮШКЕВИЧА, Валерия КАРТУЛЯ

Модуль продлится 5 дней. На курсы приехали 75 активистов профсоюзных организаций из трех разных отраслей: торговли, потребительской кооперации и предпринимательства; энергетики, газовой и топливной промышленности; местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий.

Мероприятие по традиции проходит на базе центра молодежных инициатив ФПБ в Логойском районе. Организаторы подчеркнули, что данный модуль будет одним из самых сложных.

– Перед нами стоит задача сделать обучение молодежного профактива максимально насыщенным и познавательным, – рассказала начальник главного управления по культуре и общественной работе аппарата Совета ФПБ Елена Голубева. – Этот модуль будет нелегким, он посвящен главной уставной задаче Федерации профсоюзов – защита прав трудящихся, отстаивание их интересов в суде или в иных инстанциях.

Стоит отметить, что большое внимание на курсах удалят медиации, как альтернативному способу разрешения споров. Это относительное новое и альтернативное обращению в суд направление деятельности ФПБ в защите прав трудящихся, отметила Елена Голубева. На курсах профактивисты будут учиться выступать в роли медиатора между нанимателем и трудящимся, а также научатся управлять конфликтами в организации.

На ближайшие дни запланированы выездные занятия в профсоюзом вузе – Международном университете «МИТСО».

– Мы очень тщательно подошли к подбору лекторов. Верим, что полученные знания и навыки наша профсоюзная молодежь сможет потом с легкостью применять на местах, – резюмировала Елена Голубева.

Анжела ЛЮДЫНО

Фото Валерия КАРТУЛЯ и носит иллюстративный характер

Масштабные гуляния по случаю Дня города пройдут в предстоящие выходные в разных уголках Минска. В этом году в связи с эпидемиологическими ограничениями по центральным проспектам столицы пробегут лишь 10 тыс. человек: по 3 тыс. выйдут на старт полумарафона и «десятки», а «пятерку» преодолеют 4 тыс. участников. На старт нужно будет выйти в маске, которую позже разрешается снять.

По предварительным данным, в этот раз в Минском полумарафоне примут участие около 500 иностранных гостей из 40 стран и 183 городов мира, а также бегуны из 215 населенных пунктов Беларуси.

Регистрация на полумарафон, который в этом году получил Road Race Label от Всемирной легкоатлетической ассоциации, практически завершена. Организаторы соревнований подготовили рейсбук-книгу, где собрана вся информация о событии: ее могут получить в личном кабинете все зарегистрированные бегуны. В ней – ответы на ключевые вопросы по мероприятию.

По традиции на старте Минского полумарафона появится звездная команда Dream Team, состоящая из успешных известных людей, артистов, ведущих, спортсменов, бизнесменов.

Старт забегам от Дворца спорта на 21,097 км и 10,55 км будет дан в 9:00, а в 11:45 на дистанцию отправятся участники, зарегистрировавшиеся на 5,5 км. По маршруту будет оборудовано 12 музыкальных интерактивных площадок, а на основной сцене около Дворца спорта наградят победителей забегов. Здесь же выступят артисты белорусской эстрады.

На время полумарафона будет частично перекрыто движение транспорта.

Те, кто не сможет выйти на старт, смогут проявить себя в онлайн-пробеге с 1 по 12 сентября. Для участия потребуется пройти регистрацию на сайте Минского полумарафона и оплатить стартовый взнос. Результаты своего забега в любое время и в любом месте нужно будет зафиксировать с помощью мобильного приложения, фитнес-трекера или спортивных часов, поделиться ими в социальных сетях или отправить на почту организаторов.

В рамках мероприятия также пройдут различные конкурсы:

• на лучшее видео на тему «Как я готовлюсь к Минскому полумарафону»;
• на лучший плакат болельщика;
• на лучший образ болельщика;
• на лучший костюм участника;
• самую креативную команду Минского полумарафона;
• на самую яркую и сплоченную семью;
• на самую яркую пару.

Победителей в каждой номинации ждут интересные призы. Заявки можно подать до 29 сентября включительно.

Напомним, Минский полумарафон проводится с 2013 года. В 2019 году в нем приняли участие около 40 тыс. человек из десятков стран, в 2020 году из-за непростой эпидемиологической ситуации спортивный праздник перенесли. Организаторы мероприятия – Минский городской исполнительный комитет, Министерство спорта и туризма Республики Беларусь, Белорусская федерация легкой атлетики и Президентский спортивный клуб.

Наталья МАРЦИНКЕВИЧ

Фото БЕЛТА

Анализ итогов работы за I полугодие 2021 года показывает, профсоюзные юристы чаще всего помогали решать такие актуальные для трудящихся белорусов проблемы, как восстановление на работе и возврат незаконно удержанных или невыплаченных средств.

Только за 6 месяцев текущего года представители профсоюза выявили больше 20 тыс. нарушений законодательства о труде. Большую часть из наниматели оперативно устранили по требованию профсоюзов.

– В своих обращениях в правовую инспекцию труда ФПБ работники предприятий и организаций затрагивают широкий круг проблем. Наряду с нюансами контрактной формы найма поднимаются вопросы правомерности увольнений, возврата незаконно удержанных средств, выплаты положенных компенсаций, оплаты труда. В каждом таком случае профсоюзные юристы оказывают необходимую помощь, – рассказала начальник главного управления юридической работы и правового обеспечения Федерации профсоюзов Марина Лазарь. – В некоторых ситуациях достаточно консультации, где-то вопрос решается на комиссии по трудовым спорам.

По ее словам, в пользу работников без обращения в суд были разрешены 122 спора, еще 69 заявлений – в комиссии по трудовым спорам. Но порой дело все же доходит до суда: в I полугодии 2021 года по просьбам работников профсоюзные специалисты подготовили 202 процессуальных документа в судебные органы.

За 6 месяцев года при непосредственном участии профсоюзов на работе восстановили 14 незаконно уволенных работников. По требованию правовых инспекторов и представителей профсоюзов работникам возвратили около 2 миллионов рублей незаконно удержанных или невыплаченных денежных сумм.

Напомним, профсоюзные юристы оказывают помощь на бесплатной основе. Обратиться можно по телефону или отправить электронное обращение через специальный сервис на портале 1prof.by Федерации профсоюзов Беларуси.

Подготовила Анжела ЛЮДЫНО

Фото Александра ПОБАТА

Разбираемся в ситуации на конкретном примере. Комментарий на этот счет дали в Министерстве труда и социальной защиты. Ответ опубликовали на Telegram-канале ведомства в рубрике «Спрашивали? Отвечаем!»

Вопрос: в организации есть работник, который в 2019 году достиг общеустановленного пенсионного возраста. С ним заключен контракт до марта 2023 года. В августе 2021 года этот гражданин обратился нанимателю с заявлением об увольнении с 1 сентября 2021 года по его требованию в связи с достижением пенсионного возраста. Обязан ли наниматель уволить работника? Если да, то в какой срок?

Ответ Минтруда: наниматель должен уволить работника датой, указанной в его заявлении.

Случаи расторжения срочного трудового договора по требованию работника предусмотрены ст. 41 Трудового кодекса. К ним относятся болезнь или инвалидность работника, поступление на военную службу по контракту и иные уважительные причины, препятствующие выполнению работы по трудовому договору, а также нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Выход работника на пенсию как уважительная причина для досрочного расторжения контракта по требованию работника названа постановлением Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 года №4 «О практике рассмотрения споров, связанных с контрактной формой найма работников».

Таким образом, работник, достигший общеустановленного пенсионного возраста, независимо от срока, прошедшего с момента достижения им данного возраста, состояния здоровья, вправе обратиться к нанимателю с письменным заявлением о досрочном расторжении контракта в связи с выходом на пенсию. Именно такое письменное заявление фиксирует факт требования работника, а также дату увольнения.

Подготовила Анжела ЛЮДЫНО

Фото Александра ПОБАТА, носит иллюстративный характер

До начала учебного года осталось совсем немного. Большинство родителей, чьи дети в этом году идут в 1 класс, с выбором школы наверняка уже определились. Если вы не из их числа, стоит поторопиться! А мы расскажем, каких нужно пройти врачей и сдать анализы, чтобы  получить допуск к обучению.

Какие документы нужны для зачисления в первый класс?

• заявление с указанием языка обучения, если имеется выбор;
• оригинал и копия свидетельства о рождении ребенка;
• паспорт родителя с отметкой о регистрации или документ, подтверждающий проживание в микрорайоне конкретной школы;
• медицинская справка с результатами обследования всех врачей и с заключением о допуске к обучению.

Важно! На справке должен стоять штамп поликлиники и 3 печати: участкового педиатра, заведующего отделением, гербовая печать или печать для больничных листов.

Где проходят медосмотр перед школой?

Плановые медосмотры перед школой проводят в поликлиниках по месту жительства детей. Первым делом, родителям необходимо прийти с ребенком к участковому педиатру. Он даст направления на необходимые анализы и подробно расскажет, к каким специалистам нужно прийти на прием.

Чтобы получить справку о состоянии здоровья, будущему первокласснику нужно пройти:

• офтальмолога;
• стоматолога;
• отоларинголога;
• невролога;
• хирурга-ортопеда;
• логопеда;
• кардиолога по показаниям;
• узкопрофильных специалистов, если у ребенка есть хронические заболевания. 
• А девочкам еще и гинеколога (если его не проходили раньше).

Кроме этого, нужно сделать:

• общий анализ крови;
• общий анализ мочи;
• анализ кала;
• соскоб на энтеробиоз, который выявляет наличие гельминтов;
• электрокардиограмму (ЭКГ).
• Дополнительно педиатр может назначить:
• УЗИ щитовидной железы;
• УЗИ сердца.

После того, как ребенок пройдет всех специалистов и сдаст анализы, нужно будет еще раз посетить участкового педиатра. Он оценит результаты медицинского осмотра, измерит рост, вес первоклассника, его артериальное давление, а затем выдаст справку о состоянии здоровья с указанием медицинской группы для занятия физкультурой. Справка будет действительна в течение года.

По правилам, установленным Министерством образования Республики Беларусь, право на поступление в 1-й класс имеют дети, которым на момент 1 сентября соответствующего учебного года исполнилось 6 и более лет. По желанию родителей или других законных представителей школьником также может стать ребенок, которому 6 лет исполнится в период с 1 по 30 сентября. Однако окончательное решение о приеме такого ребенка остается за администрацией школы.

Нужно ли платить за справку?

Если вы делаете справку о состоянии здоровья в государственном медицинском учреждении, тогда она будет для вас бесплатной. В частных клиниках за такие услуги деньги берут. Вам придется заплатить за прием каждого специалиста и забор каждого анализа. Также учтите,

чтобы получить справку в частном центре, нужно взять с собой карту прививок. Также, если у ребенка есть хроническое заболевание или он наблюдается у узкопрофильного специалиста, на руках должно быть заключение профильного врача.

Медицинский осмотр ребенок может проходить не только перед самой школой, но и в месяц своего рождения или наиболее приближенное к нему время. Справки о состоянии здоровья действительны в течение года. 

Почему в школах требуют справки о здоровье?

Медицинский осмотр перед школой – это далеко не формальность. Его результаты нужны учителю, чтобы для каждого ребенка правильно подобрать рабочее место в классе в соответствии с его ростом, остротой зрения и слуха. Также данные необходимы учителю физкультуры, чтобы правильно распределить нагрузку и не навредить здоровью ребенка.

Виктория ЯКИМОВА

Фото Виталия ГИЛЯ

Кому положена социальная няня

Как рассказал начальник управления народонаселения, гендерной и семейной политики Министерства труда и социальной защиты Марина Артеменко, услуга почасового ухода за детьми оказывается территориальными центрами социального обслуживания населения. Их в Беларуси 146. Услуга предоставляется на безвозмездной основе.

Воспользоваться услугами бесплатной няни могут:

• семьи, воспитывающие 2 и более детей, родившихся одновременно. Няня им положена до достижения детьми 3 лет (при воспитании двойни – 20 часов в неделю, при воспитании тройни – 40 часов в неделю);
• семьи, воспитывающие детей-инвалидов в возрасте до 18 лет (при условии, если уход за ребенком-инвалидом осуществляет один из родителей и ребенок обучается на дому) (20 часов в неделю);
• семьи, в которых оба родителя (мать (мачеха), отец (отчим)) либо родитель в неполной семье являются инвалидами I или II группы) до достижения детьми (ребенком) возраста 6  лет (20 часов в неделю).

В 1 полугодии 2021 года услугами бесплатной няни в Беларуси воспользовались почти 2 тыс. семей, из них более 400 воспитывают детей-инвалидов.

– С нынешнего года мы предоставили право безвозмездно получать услугу няни всем семьям, воспитывающим детей-инвалидов до 18 лет, при условии, если уход за ребенком осуществляет один из родителей и ребенок обучается на дому, – уточнила Марина Артеменко.

Она также проинформировала, что сейчас проводится научно-исследовательская работа по изучению потребностей семей с детьми в услугах няни. Она послужит базой для принятия решений по развитию данного направления.

В чем заключается работа бесплатной няни

Социальная помощница поможет в смене белья и одежды детям – их одевании и раздевании, проведении гигиенических процедур (в купании), в приготовлении и разогреве пищи для детей, в их кормлении. Кроме того, няня играет с малышами, выводит их на прогулку, укладывает спать, стирает и гладит детскую одежду и многое другое.

Сколько времени бесплатная няня может проводить с детьми

На каждый случай установлены нормы и прописаны нормативы. Например, семьям, воспитывающим 2 детей, родившихся одновременно, услуги бесплатной няни предоставляются на срок до 20 часов в неделю.

Семьям, воспитывающим 3 и более детей, родившихся одновременно, – до 40 часов в неделю.

Семьям, воспитывающим ребенка-инвалида, – до 20 часов в неделю;

Семьям с малолетними детьми, в которых родители-инвалиды I, II группы, – до 20 часов в неделю.

Куда обращаться и какие документы нужны для заключения договора

За бесплатной услугой няни надо обращаться в территориальный центр социального обслуживания населения по месту жительства.

Договор на оказание социальных услуг заключается на основании следующих документов:

• письменного заявления;
• документа, удостоверяющего личность гражданина;
• свидетельства о рождении ребенка (детей);
• удостоверения ребенка-инвалида – для семей, воспитывающих ребенка-инвалида (детей-инвалидов);
• документов, подтверждающих категорию неполной семьи (копия решения суда о расторжении брака, свидетельство о расторжении брака или другие документы);
• удостоверения инвалида для родителей, имеющих I, II группу инвалидности.

Работники территориального центра в течение 3 рабочих дней со дня обращения проводят обследование материально-бытового положения семьи, составляют акт обследования и решают вопрос о предоставлении услуг социальной няни.

Подготовила Анжела ЛЮДЫНО

Фото Виталия ГИЛЯ, носит иллюстративный характер

Дополнительные скидки в магазинах

Согласно законодательству нашей страны, поставщики товаров и услуг особые условия для пенсионеров создавать не обязаны. Установить льготы они могут только по собственному желанию, оформив внутренний приказ по организации. Впрочем, именно так многие крупные торговые и поступают. В основном гипермаркеты предоставляют пенсионные скидки в первой половине дня, когда основная часть населения на работе или учебе.

К примеру, в сети «Виталюр» уже давно действует скидка в размере 7% по понедельникам. Она предоставляется пенсионерам на протяжении всего рабочего дня на весь перечень товаров, кроме сигарет и алкоголя. Также пожилые люди могут покупать продукты дешевле по средам. В этот день до 15:00 им предоставляется скидка в размере 3%. При этом в группу акционных товаров табак и алкоголь также не входят.  

Для получения права на «льготную» покупку на кассе нужно показать пенсионное удостоверение, а также иметь бонусную карту магазина.

В «Евроопт» свои условия. В сети по будним дням с 9:00 до 15:00 работает программа «Е-плюс. Пенсионная». По ней на приобретаемые товары предоставляется скидка в размере 3%, за исключением: алкогольных напитков, слабоалкогольных напитков, пива, табачных изделий; сахара белого кристаллического (ГОСТ 33222-2015); товаров, участвующих в акциях; детского питания и некоторых других (полный перечень можно найти на официальном сайте сети).

Скидки в других сетях

Скидочные дни или часы для пенсионеров также установлены в других сетях работающих в Беларуси:

В ГИППО пенсионеры могут покупать товары со скидкой 7% каждый понедельник, среду и пятницу. Льгота предоставляется во всех гипермаркетах и супермаркетах при предъявлении карты лояльности «Асоба». Скидки не распространяются лишь на:

• алкогольные напитки;
• пиво;
• табачные изделия;
• акционные товары;
• фасовочные товары;
• товары со сниженной ценой для держателей карт «Асоба».

В «ProStore» пенсионер может получить скидку 10% по понедельникам. В этой сети льгота распространяется на получателей трудовых пенсий (по возрасту; по инвалидности; по случаю потери кормильца, за выслугу лет; за особые заслуги перед республикой), а также социальных.

Для получения скидки покупателю необходимо лично предъявить оригинал своего пенсионного удостоверения. Присутствие обладателя удостоверения в момент расчета обязательно. Если же за покупками ходит доверенное лицо пенсионера, тогда этому человеку нужно иметь при себе: нотариально заверенную доверенность, документ об установлении покупателем опеки, попечительства над пенсионером, а также паспорт покупателя (либо иной документ подтверждающий личность).

Скидка распространяется на все товары, кроме алкогольных, слабоалкогольных напитков, пива, табачных изделий, а также на продукцию, в отношении которой государством в рамках регулирования цен установлены предельные минимальные розничные цены.

В магазинах «Корона» сейчас ежедневно до 12:00 действует «утренняя скидка 5%». Она распространяется на все товары, кроме табачных изделий, электронных систем курения, жидкостей для электронных систем курения, систем для потребления табака, нетабачных никотиносодержащих изделий, алкогольных (слабоалкогольных) напитков, пива.

В Гипермаркетах «Алми» для пенсионеров каждую пятницу с 08:00 до 16:00 действует скидка 5%. Чтобы ее получить, необходимо предоставить на кассе пенсионное удостоверение или его копию. При этом скидка не предоставляется:

• на товары, участвующие в акциях, выделенные в местах продаж специальными ценниками и шелфтокерами «Акция», «Последняя цена» и др.;
• на табачные изделия и алкоголь, включая пиво и слабоалкогольные напитки;
• при общей стоимости товаров в чеке менее 10 копеек.

В гипермаркетах «Соседи» ежедневно до 12:00 действует акция, которая возвращает 5% бонусов на все покупки для держателей карты «Купилка» статуса «Социальный». В том числе и на акционные товары.

Исключение составляют алкогольные, слабоалкогольные напитки, пиво, табак и сахар.

Статус «Социальный» может быть присвоен следующим людям: пенсионерам, людям с инвалидностью, членам многодетных семей.

Общеустановленный пенсионный возраст в Беларуси в текущем году для мужчин составляет 62,5 года, для женщин – 57,5 года.

Скидки на общественный транспорт

В Беларуси ежегодно с 1 мая по 31 октября устанавливают так называемые «дачные тарифы» на проезд некоторыми видами пригородного транспорта.

В соответствии с Указом № 176 граждане, достигшие общеустановленного пенсионного возраста, которым назначена государственная пенсия независимо от ее вида, имеют право на льготный проезд (в размере 50% от стоимости) на железнодорожном транспорте общего пользования в поездах региональных линий эконом-класса.  А также на водном и автомобильном пассажирском транспорте общего пользования регулярного пригородного сообщения (кроме такси). При этом льготы не распространяются на поездки в поездах региональных линий бизнес-класса (с нумерованными местами) и при проезде в поездах городских линий.

Для того, чтобы купить билет со скидкой, кассиру необходимо предъявить оригинал пенсионного удостоверения. Важно учитывать, что воспользоваться такой льготой могут не все пенсионеры, а только достигшие общеустановленного пенсионного возраста. Поэтому, если вы уже на пенсии, но вам, к примеру, 51 год, тогда воспользоваться этой льготой права у вас нет.

Что касается городского транспорта, то на нем каких-либо льгот для пенсионеров сейчас не предусмотрено. Право бесплатного проезда в городах имеют лишь участники Великой Отечественной войны, герои Советского Союза, герои Социалистического Труда, инвалиды войны и некоторые другие категории.

Виктория ЯКИМОВА

Фото Степана ТЮШКЕВИЧА

В минувшие выходные юные минчане и гости столицы могли попробовать силы в самых разных профессиях. На семейном фестивале «Букидс» в Ботаническом саду ребятам рассказывали и показывали, чем каждый день занимаются археологи, палеонтологи, медики, столяры, музыканты, гонщики, пчеловоды, садоводы, банкиры, декораторы и представители других профессий. Дети могли поработать сотрудником АЗС, ветеринаром, фермером, флористом, охватить ряд активных сфер в спортивном городке и  познакомиться с множеством других творческих и технических областей. К примеру, на локации Белгосцирка артисты обучали детей делать из воздушного шарика собаку, крутить хулахуп и жонглировать мячиками. В зоне семейной кондитерской можно было расписать настоящий пряник. Юные гости также учились делать уколы, на локации «химик» – смешивали разноцветные субстанции, на импровизированной станции техобслуживания автомобиля собирали конструкторы и меняли колеса. Маленькие леди могли узнать тонкости работы визажиста, а также продефилировать по подиуму.

Примечательно, что у входа в Ботанический сад юным гостям вручали «трудовые книжки» с перечнем работ. Обучившись определенным занятиям, мальчики и девочки получали соответствующую отметку в «документе». За каждый пройденный мастер-класс полагались до 15 букидсов – вымышленная фестивальная валюта. Все деньги-букидсы можно было обменять на подарки. Подогреваемые азартом заработать еще больше букидсов, дети и родители с энтузиазмом пробовали себя и во многих профессиях. У обозревателя портала 1prof.by, к слову, не хватило целого дня, чтобы обойти все точки.

По словам организатора фестиваля Татьяны Юзефович, на празднике было представлено более 80 профессий. Кроме тематических активностей, гостей фестиваля ждали музыкальные и театральные постановки, детский маркет и фуд-корт. Приятно, что малыши и родители могли не только поработать, но и просто отдохнуть на траве, угоститься разнообразными блюдами, приобрести сувениры и погулять по Ботаническом саду.

– Праздник потрясающий. Событие уникальное: сложно представить место, где бы еще столько ярких и в то же время полезных занятий для детей было представлено. Профессии все простые и одновременно уникальные, в каждой есть своя изюминка. Дети наглядно увидели, что такое работать и ощутили на себе каково это – зарабатывать деньги. В век информационных технологий, когда многие сидят в телефонах, это особенно ценно. Именно так, в игровой форме, и нужно, считаю, знакомить детей с профессиями, – делится впечатлениями мама двоих детей Галина.

Наталья МАРЦИНКЕВИЧ

Фото автора

– Наибольшее количество несчастных случаев произошло при передвижении (поскользнулся, зацепился, оступился и т.д.) и падении с небольшой высоты. Таких инцидентов порядка 30% от общего числа, –рассказывает главный технический инспектор труда областного объединения профсоюзов Дмитрий Горовенко. – В апреле строитель, спрыгивая с шасси автомобильного крана, зацепился за стойку запасного колеса, упал на землю и получил тяжелую травму ноги. При схожих обстоятельствах недавно травмировался тракторист сельхозорганизации, который решил, не используя лестницу, спуститься из кабины.

Одни из самых травмоопасных профессий на Гродненщине – водитель, животновод, электромонтер.

Еще одна распространенная причина травмирования на производстве – падение с высоты (более 1,3 метра). В начале лета подсобный рабочий получил травму спины из-за падения с приставной деревянной лестницы, у которой сломалась ступень. А в июле имело место происшествие, когда работник попытался пройти по крыше из поликарбоната, провалился и, упав с высоты 4 метров, серьезно травмировался. Помимо того, несчастные случаи происходили при прикосновении к движущимся частям механизмов и оборудования, обрушении грунта в траншее, из-за непредсказуемого поведения животных.

– Больше 30% фактов производственного травматизма зафиксированы в субъектах малого предпринимательства, порядка 25% приходится на сельское хозяйство, следом идет строительная сфера, где произошло около 15% инцидентов, –  рассказывает Дмитрий Горовенко. –  Самыми травмоопасными профессиями стали водитель автомобиля, животновод, электромонтер, монтажник санитарно-технических систем и оборудования, рабочие строительных профессий (монтажник, стропальщик, каменщик, плотник и др.).

Травмы чаще получают опытные работники.

Примечательно, что чаще всего травмируются опытные работники: больше половины несчастных случаев произошло с людьми старше 40 лет, которые, как правило, давно в профессии и десятки раз проходили инструктажи по охране труда (на «новичков», молодежь до 30 лет, приходится 12% случаев). Отрадно, что стало меньше, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, происшествий с работниками в состоянии алкогольного опьянения.

– Чтобы не допустить нарушений законодательства и прав потерпевших (их семей), технические инспекторы труда участвуют в расследовании производственных несчастных случаев со смертельным исходом, а также, по мере возможности, групповых и с тяжелым исходом, – обращает внимание Дмитрий Горовенко. – Помимо того, профсоюзы контролируют, как выполняются колдоговоры и соглашения в части выплаты материальной помощи пострадавшим (семьям погибших) на производстве. В соответствии с нормами областного Соглашения, трем семьям погибших на производстве и 14 работникам, утратившим трудоспособность в результате несчастных случаев и профессиональных заболеваний в 2020 году, начислена материальная помощь на общую сумму более 440 тыс. рублей. 

Профсоюзы постоянно работают над профилактикой производственного травматизма. С начала года только технические (главные технические) инспекторы труда посетили более 400 организаций региона. По результатам проверок и мониторингов наниматели получили 385 представлений и рекомендаций на устранение свыше 4 тыс. нарушений. В том числе после вмешательства профсоюзов приостановили эксплуатацию порядка 150 единиц неисправного оборудования и участков работ, создающих угрозу для жизни и здоровья работников. На территории области продолжают работу рейдовые группы технической инспекции труда ФПБ.  

Елена КАЯЧ

Фото Виталия ГИЛЯ

Утро понедельника для гостей из Узбекистана началось с посещения штаб-квартиры национального профцентра – Федерации профсоюзов Беларуси. Профсоюзные активисты побывали в Музее профсоюзного движения, познакомились с историей развития профсоюзов Беларуси.

Затем состоялось торжественное открытие международного образовательного форума «Современные подходы в обучении персонала и профсоюзного актива». Дружественный Профсоюз работников энергетики, нефти-газа и геологии Узбекистана в зале заседаний ФПБ приветствовал Вадим Грачев, заместитель председателя Федерации профсоюзов Беларуси.

Он отметил, что лишь немногие национальные профцентры на постсоветском пространстве сохранили весь спектр профсоюзной работы, который был в 90-е годы ХХ века, как это удалось Федерации профсоюзов Беларуси. Сегодня ФПБ представляет собой 15 отраслевых профсоюзов, 89 областных организаций и 22 272 первички – это более 4 млн членов профсоюзной организации.

Вадим Грачев также рассказал о кадровой концепции ФПБ, работе МИТСО, профсоюзном спорте, оздоровлении трудящихся в профсоюзных санаториях, затронул и другие вопросы.

Главная цель международного форума – укрепить связи по вопросам социально-экономического развития отраслей, обменяться опытом взаимодействия профсоюзов и нанимателей в государственных и частных компаниях по коллективно-договорному регулированию, ознакомиться с условиями труда и отдыха работников предприятий отраслевых профсоюзов.

И она была достигнута в ходе дискуссии среди стран-участниц на тему «Современные подходы в обучении персонала и профсоюзного актива: очное и дистанционное обучение». Опытом с зарубежными коллегами поделились начальник отдела кадров концерна «Белнефтехим» Сергей Жуковский, заместитель председателя Республиканского комитета Белхимпрофсоюза Валерий Титов и заместитель председателя Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников энергетики, газовой и топливной промышленности Александр Жилко.

Обсуждение перспективных вопросов сотрудничества профсоюзов и отраслевых предприятий продолжил заместитель председателя дружественного Профсоюза работников энергетики, нефти-газа и геологии Узбекистана Саимурод Тухтаев. Специалист рассказал историю профсоюзного движения в своей стране, остановился на особенностях труда женщин и молодежи, заработке и премировании работников, оздоровлении членов трудовых коллективов.

У профсоюзов Беларуси и Узбекистана очень много общих направлений работы, обе страны сохранили социальную направленность государственной политики. Это отметила, подводя итог форума, председатель Республиканского комитета Белхимпрофсоюза Светлана Клочок. Она пожелала благосостояния всему Узбекистану, трудолюбивому народу Средней Азии, людям с восточной мудростью.

В ответном слове гости из Узбекистана отметили, что с Беларусью их действительно связывает давняя история: узбеки и белорусы вместе защищали общую Родину в годы Великой Отечественной войны, а сегодня на важных объектах Узбекистана работают белорусские тракторы и БЕЛАЗы. Активисты дружественного Профсоюза поблагодарили Федерацию профсоюзов Беларуси за радушный прием и пригласили в гости с ответным визитом.

Анжела ЛЮДЫНО

Фото Валерия КАРТУЛЯ и Дмитрия МАРТИШЕВСКОГО

Напомним, что под «серой» (иногда ее еще называют «черной») зарплатой понимаются формы оплаты труда работников, операции по которым не отражаются в регистрах бухгалтерского учета и не оформляются документально субъектами хозяйствования.

Иными словами, наниматель выплачивает работнику вознаграждение сверх зарплаты, установленной организацией согласно штатному расписанию, без документального оформления, либо наниматель принимает на работу работника по устной договоренности (без оформления необходимых документов), и все выплаты за выполняемую работу субъект хозяйствования производит из рук в руки, минуя начисление и уплату страховых платежей и подоходного налога с физических лиц.

К слову, в Беларуси за выплату заработной платы в «конверте» с 19 июня текущего года введена уголовная ответственность. Нововведения коснулись налогов, зарплаты, взносов в ФСЗН.

Как отметила начальник контрольно-ревизионного отдела Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Лилия Романчук, за неуплату страховых взносов, если сумма небольшая, теперь предусмотрена административная ответственность. Штраф (от 2 до 20 базовых величин) выпишут должностному лицу либо индивидуальному предпринимателю, у которого есть наемные лица.

Рассказывая о последствиях «серой» зарплаты для граждан Беларуси, начальник отдела в качестве примера привела три случая.

Ситуация 1:

Человек выходит на работу без заключения трудового договора, а выплата заработной платы осуществляется только «в конвертах» без уплаты обязательных страховых взносов.

– В этом случае у работника отсутствует право на получение выплат по листкам нетрудоспособности, – пояснила начальник контрольно-ревизионного отдела ФСЗН Минтруда. – Поэтому, если человек, к примеру, заболеет, то придется болеть за счет собственных средств. Он не защищен социально на предприятии, больничный выплачиваться ему не будет. Также в этот период у него не формируется ни трудовой, ни страховой стаж, а при назначении пенсии этот период работы ему не защитают.

Ситуация 2:

Официальная зарплата работника, к примеру, составляет 500 рублей, к этому идет существенный «бонус» наличными.

По словам Лилия Романчук, в такой ситуации больничный лист, который откроют работнику в случае болезни, будет рассчитываться только из официальной части заработка, т.е. из 500 рублей.

– Из этой суммы человек получит себе только пособие, а оно порой бывает несоизмеримо мало. К тому же, при выходе на заслуженный отдых этот период будет рассчитан работнику исходя из минимальной пенсии, – уточнила она.

 Ситуация 3:

Бывают еще более хитрые наниматели. Когда преследуя собственную выгоду, предприятие предоставляет работнику минимальные гарантии, официально оформив его, к примеру, на 0,5 ставки.

– В такой ситуации больничный рассчитывается из той суммы, что показана, как официальная заработная плата работника. Трудовой стаж будет исчисляться, но пенсия будет рассчитываться со страхового стажа. Следовательно, и сумма получится в 2 раза меньше, – пояснила начальник отдела.

Эксперт добавила, что если человек отработает 2 года по такой «серой» схеме, то в страховой стаж ему включат только год, потому что при работе на 0,5 ставки берется поправочный коэффициент. Следовательно, человеку учтется не 24 месяца работы, а только 12. В итоге у работника уменьшается и сумма для начисления пенсии. Вывод очевиден: соглашаясь на зарплату «в конверте» и работу по «серой» схеме, человек не защищен сегодня и лишает себя гарантий при назначении пенсии в перспективе.

Анализируя проблемные моменты оплаты труда работников, профактивисты Федерации профсоюзов Беларуси также обратили внимание на тревожный факт: в стране увеличилось количество организаций, где выплачивают зарплату «в конвертах». О том, как ФПБ ведет борьбу с «серыми» схемами выплаты зарплаты, читайте здесь.  

Подготовила Анжела ЛЮДЫНО

Фото из открытых интернет-источников

По последним данным, пожароопасная обстановка в Беларуси стабилизировалась. В то же время снятие запрета на посещение лесов провоцирует другую проблему – в стране увеличилось количество без вести пропавших людей. В летне-осенний период, по данным МЧС, происшествия среди любителей «тихой охоты» случаются ежегодно. 

 – Портрета классического потерявшегося нет, потому что в его роли оказываются все: пенсионеры, взрослые, подростки и даже дети. К счастью, в большинстве случаев все заканчивается благополучно, однако некоторые ситуации заставляют изрядно поволноваться и в какие-то моменты даже потерять всякую надежду на благоприятный исход, – рассказали в пресс-службе МЧС.

Несмотря на то, что заблудиться в лесу может каждый, независимо от возраста и пола, чаще других теряются пожилые люди старше 70 лет. Проблема усугубляется тем, что люди беспечно относятся к походу в лес: не берут с собой воду и мобильный телефон. Однако элементарные меры безопасности в непредвиденном случае могут оказаться судьбоносными.

Например, в конце июля в Малоритском районе искали потерявшуюся в лесном массиве 86-летнюю женщину. Она одна ушла в лес за ягодами и не вернулась. Мобильный телефон с собой не взяла. Пенсионерку искали работники МЧС, РОВД, лесничества, поисково-спасательный отряд. К счастью, женщину удалось найти в течение нескольких часов, в медицинской помощи она не нуждалась.

В тот же день еще два человека потерялись в лесах Беларуси. Родственники сообщили о пропаже 62-летней жительницы деревни Юрковщина Докшицкого района Витебской области. А вот 58-летний житель деревни Селивоновка Молодечненского района Минской области вернуться не смог. В лесу мужчине стало плохо, случился инсульт.

– Прежде чем отправиться в лес за грибами, ягодами или просто на прогулку предупредите родных, куда идете и когда планируете вернуться. Не забудьте взять с собой заряженный мобильный телефон, запас воды и питания, нож и спички, а также необходимые лекарства. Одежда и обувь для похода в лес должны быть плотными и непромокаемыми. Обязательно используйте в одежде яркий элемент (платок, кепку) – это поможет не остаться незамеченным, – напомнили в МЧС.

Памятка потерявшегося

1.Успокойтесь и определите одно направление, по которому пойдете. Ориентироваться можно по солнцу: в полдень оно всегда на юге.

2.Сообщите о возникших проблемах родным и в милицию. Если сигнала нет, постарайтесь выйти к вышкам операторов сотовой связи.

3.Двигаясь по лесу, оставляйте следы. Можно, например, обламывать ветви или привязывать к деревьям и кустам яркие элементы одежды или пакеты.

4.Прислушивайтесь – недалеко может проходить железная либо автодорога.

5.Если на пути встретилась река, идите вниз по течению. Так человек не попадет в болото и сможет выйти к населенному пункту.

6.Обнаружив охотничий или рыбацкий домик, лучше оставаться там. Их поисковые группы обследуют в первую очередь.

7.Если до ночи выбраться не удалось, необходимо оборудовать место для ночлега: развести костер, а в качестве укрытия соорудить навес из еловых веток.

Бытует мнение, что обращаться к правоохранителям нужно только через 3 дня после исчезновения человека. На самом деле  сроков для подачи заявления не существует. Спасатели напоминают: чем раньше родственники  сообщат о ЧП, тем больше шансов найти человека как можно скорее.

О том, как не заблудиться в погоне за дарами природы, а также о правилах сбора ягод и грибов можно прочесть здесь.

Подготовила Наталья МАРЦИНКЕВИЧ

Фото Виталия ГИЛЯ

На вопросы о неполном рабочем времени отвечает главный правовой инспектор труда Гродненской областной организации профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Станислав ЖЕЛУДОК.

– Работаю на полставки. С моего согласия руководство привлекало меня к работе полный рабочий день. Полагаю, мне должны заплатить в двойном размере за сверхурочную работу, но в бухгалтерии ответили отказом. Это правильно?

Екатерина, Дятлово

– Да. Согласно ч.1 ст.119 Трудового кодекса (ТК), сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности). Но вместе с тем в ч.2 указанной статьи говорится о том, что сверхурочной не признается работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели. Следовательно, компенсация за работу в сверхурочное время, предусмотренная ст.69 ТК, может быть применима к вам лишь в том случае, если вы отработаете сверх полной нормы продолжительности рабочего времени.

– Врач рекомендовала мне легкий труд в связи с беременностью и выдала соответствующую справку. Каковы мои дальнейшие действия?

Ирина, Гродно

– Вам следует обратиться к руководству с соответствующим заявлением и приложить подтверждающий документ (справку). Согласно ст.289 ТК наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной работницы и сотрудницы, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением). Продолжительность основного отпуска при этом не меняется, как и порядок исчисления трудового стажа (ст.291 ТК).

– Работаю на полную ставку и живу с матерью, которая ухаживает за моей несовершеннолетней сестрой, имеющей инвалидность. (Отец проживает отдельно.) Маме предстоят операция и длительная реабилитация, поэтому о сестре вскоре придется заботиться мне. В колдоговоре нашей организации прописано, что наниматель обязан установить режим неполного рабочего времени работнику, если у того возникла необходимость в осуществлении ухода за больным членом семьи либо родственником-инвалидом. Я обратился с заявлением к руководству, но мне отказали, аргументировав тем, что за детьми должны ухаживать родители. Прав ли наниматель?

Андрей, Лида

– Не прав. Как указано в ст.289 ТК, наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе работника, осуществляющего уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья. Кроме того, ваше право на неполное рабочее время подтверждает упомянутая норма коллективного договора. Согласно ст.59 Кодекса о браке и семье, семья – это объединение лиц, связанных между собой моральной и материальной общностью и поддержкой, ведением общего хозяйства, правами и обязанностями, вытекающими из брака, близкого родства, усыновления. Отношения, вытекающие из кровного родства между родителями и детьми, родными братьями и сестрами <…>, считаются близким родством (ст.60 Кодекса о браке и семье). При этом работник должен по запросу нанимателя предоставить соответствующие документы (подтверждающие болезнь родственника и родство с ним).

– Я получил инвалидность, и теперь наниматель устанавливает мне неполное рабочее время. Разумеется, моя заработная плата уменьшится. Можно ли обратиться к руководству с письменной просьбой позволить мне продолжить работать полный рабочий день?

Александр Александрович, Волковыск

– Вы можете написать такое заявление, но удовлетворить его наниматель не имеет права. Согласно ст.289 ТК, он обязан установить вам неполное рабочее время в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. В ч.1 ст.21 Закона «О предупреждении инвалидности и реабилитации инвалидов» говорится, что признание гражданина инвалидом осуществляется МРЭК в порядке, определяемом Совмином или уполномоченным им органом. Заключение МРЭК об условиях и характере труда, показанных инвалидам, является обязательным для нанимателей (ст.34 Закона «О здравоохранении»). Руководители, не выполнившие заключения МРЭК, несут установленную законодательством ответственность.

– Мне вручили уведомление об изменении существенных условий труда и переводе на четверть ставки. Понимаю, что пропорционально сократится и заработная плата. Могу ли я отказаться?

Ольга, Гродно

– Согласно ст.32 ТК наниматель имеет право в одностороннем порядке установить работнику неполное рабочее время, но только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. Кроме того, руководство обязано предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за месяц. Правда, в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя эти сроки могут быть сокращены. Так, в соответствии с п.14 Указа Президента от 24.04.2020 г. № 143 «О поддержке экономики» наниматель обязан письменно предупредить об изменении существенных условий труда не позднее чем за 1 календарный день. В любом случае при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда трудовой договор прекращается по п.5 ч. 2 ст.35 ТК с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка, а по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени – не менее одного среднемесячного заработка.

– Работаю кассиром на условиях неполного рабочего времени. До открытия магазина мне нужно пересчитать деньги в кассе, привести в порядок рабочее место, а после смены сдать кассу, опять посчитать деньги и сверить цифры с администратором. Эта работа в общей сложности занимает порядка 40 минут. Однако указанное время не проставляется в табель и не оплачивается. Руководство утверждает, что оно не входит в рабочее время. Это так?

Алла, Гродно

– Нет, это время должно учитываться и оплачиваться. Согласно ст.133 ТК, наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее. Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного (включаемого в соответствии с законодательством в рабочее). В составе отработанного времени отдельно учитывается время сверхурочных работ, повременной работы сдельщиков, служебных командировок и работы по совместительству. Как фактически отработанное должно учитываться и время выполнения основных и подготовительно-заключительных операций (получение наряда, материалов, инструментов, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и др.), а также перерывов, предусмотренных технологией, организацией труда, правилами его технического нормирования и охраны, а при их отсутствии – нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Елена КАЯЧ

Фото Степана ТЮШКЕВИЧА

Рассмотрены все обращения

В период тяжелых погодных условий и высоких температур профсоюзы традиционно уделяют особое внимание обеспечению оптимальной обстановки и микроклимата на рабочих местах. И нынешнее лето в Беларуси выдалось необычайно жарким: порой условия в цехах без должного подхода становятся невыносимыми. Федерация профсоюзов не оставляет без внимания эту ситуацию. С июля проводятся мониторинги соблюдения температурного режима на предприятиях и в организациях страны. Для оперативного решения возникающих вопросов в ФПБ и областных объединениях профсоюзов действуют «горячие линии». Каждое обращение профсоюзы берут на контроль.

– С начала лета на «горячую линию» ФПБ поступило свыше 150 обращений, – рассказал главный технический инспектор труда ФПБ Павел Манько. – По каждому из них даны разъяснения законодательства по соблюдению температурного режима. Для решения проблемных вопросов мы связывались со всеми нанимателями, а в 35 организаций выезжали наши технические инспекторы и выдавали рекомендации. Помимо этого, только с 14 по 16 июля председатели районных объединений профсоюзов посетили порядка 970 организаций, и по всем выявленным нарушениям температурного режима выданы рекомендации (более 100).

Павел Манько отметил, что в большей мере наниматели создают здоровые и безопасные условия труда на местах. Один из примеров – обеспечение оптимальной атмосферы для работы в ОАО «Интеграл» – управляющая компания холдинга «Интеграл». Так, при неблагоприятной температуре (+30 ^оС и выше) в течение рабочего дня в зависимости от характера выполняемых работ и специфики производства установлены дополнительные специальные перерывы, которые включаются в рабочее время (при +25–30 ^оС – каждые 2 часа по 10 минут, при +30 ^оС и выше – каждый час по 12 минут). Также работников обеспечивают минеральной водой (по 1 литру в смену), в общем доступе находится питьевая вода. В соответствии с погодными условиями предусмотрено смещение графика рабочего времени на утренние или вечерние часы. Все огневые работы производятся только утром, в выходной – запрещены. Наниматель позаботился об исправности вентиляции, кондиционеров, организации проветривания, а также возможности установки дополнительных вентиляторов. Руководитель назначил ответственных лиц для контроля самочувствия работников. Так, при необходимости время их нахождения в душных помещениях регламентируется, организован отдых в санитарно-бытовых помещениях с оптимальным микроклиматом. Запрещено выполнение строительно-монтажных работ на открытых площадках при температуре, превышающей +32 ^оС. Через заводское радио работников информируют о правилах поведения в жару, а в здравпунктах есть все требуемые лекарства.

Готовятся дополнительные меры

Однако не все наниматели могут похвастаться такой хорошей подготовкой условий труда в жару. В частности, по информации техинспекции труда ФПБ, в ремонтных мастерских УП «Ремавтодор Ленинского района г. Минска» (+30–32 ^оС) работники сами себя обеспечивали водой; в помещениях КУП «Жилищно-коммунальное хозяйство № 1 Фрунзенского района г. Минска» температура составляла +27–32 ^оС; в Центре испытаний тракторной техники холдинга «МТЗ-Холдинг» и кабинетах ИТР ОАО «МТЗ» было более + 33 ^оС, и администрация выдала вентиляторы, но со своей задачей они не справлялись.

– Наниматель обязан обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда в соответствии с требованиями по охране труда, а также заботиться о сохранении жизни, здоровья и работоспособности людей, – подчеркнул главный технический инспектор труда ФПБ. – Для этого нужно установить оптимальный режим работы при сильной жаре (согласно ч.2 ст.29 Закона «Об охране труда»). В тяжелых погодных условиях наниматель должен предоставлять дополнительные перерывы для охлаждения и отдыха, помимо перерыва на обед. При этом данное время включается в рабочее и используется сотрудником только по прямому назначению (ст.135 ТК). Также наниматель должен организовать питьевое водоснабжение работников (ст.30 Закона «Об охране труда»).

Профсоюзы продолжают проведение общественного контроля за созданием нанимателями здоровых и безопасных условий труда при повышенных температурах. А их социальные партнеры взяли на себя обязательство выработать дополнительные меры по соблюдению нанимателями температурного режима в организациях и на предприятиях страны.

Вероника СОЛОВЕЙ

Фото Валерия КАРТУЛЯ

Вместе с главным техническим инспектором труда технической инспекции труда Могилевского областного объединения профсоюзов Николаем Биланом мы посетили филиал РУП «Могилевэнерго» «Вендорож» в Могилевском районе.

Первое, на что обратил внимание профсоюзный специалист, это соблюдение актов об охране труда.

Пересмотр инструкций по охране труда осуществляется не реже одного раза в 5 лет, а инструкций по охране труда для профессий рабочих, выполняющих работы с повышенной опасностью, а также инструкций по охране труда для работ с повышенной опасностью – не реже одного раза в 3 года.

Допуск работников к самостоятельной работе после стажировки и первичной проверки знаний нужно оформлять приказом (распоряжением).

– Если инженер по охране труда провел инструктаж с механизатором, но не подписал с ним в этот день приказ о допуске на работу, то на следующий день с работником может произойти несчастный случай, и тогда ответственность возлагается на специалиста по охране труда и нанимателя, – аргументирует специалист.

В данной сельскохозяйственной организации работает 256 человек, все состоят в профсоюзе.

– На период уборочной привлекаем также временных сотрудников, со всеми проводятся соответствующие инструктажи, – рассказывает ведущий инженер по охране труда Марина Рожкова. – В протоколе знаний у трактористов отражено, что они сдают экзамен и получают допуск к работе с электроинструментом. В удостоверении у них указано «Допущен к работе на электроинструменте». Такая же ситуация и с сотрудниками, которые работают на аппаратах высокого давления и других видах работ.

Профсоюзный специалист обратил внимание и на обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и спецодеждой, организацию доставки горячего питания и питьевой воды, состояние и наличие санитарно-бытовых помещений и душевых.

– Комбайны обеспечены аптечкой, огнетушителем, упорами, лопатой и противопожарной кошмой, – присоединяется к беседе заведующий машинным двором Леонид Кабанов.

Работники хозяйства могут питаться в столовой организации со скидкой 50%. При стоимости обеда в размере 3 рублей, сотрудник платит всего 1,5 рубля.

– Для механизаторов, которые работают в поле, осуществляется подвоз обедов в термосах и воды. Планируем организовать и доставку мороженого, – добавляет председатель первичной профсоюзной организации филиала РУП «Могилевэнерго» «Вендорож» Анна Даниленко.

В целом, в сельскохозяйственной организации соблюдены все нормы по охране труда, за исключением оформления инструктажа и приказа о допуске к работе (где выставлены разные даты).

Душ, средства гигиены и два перерыва

Далее мы отправились на машинный двор отделения «Гуслищи» ЗАО «Серволюкс Агро» в агрогородке Межисетки, Могилевского района. Здесь технический инспектор действовал по тому же алгоритму действий: сначала проверил соответствующие документы, а затем – какие условия созданы для работников.

– Выявлено, что инструкция по охране труда уже не действительна, за 2017 год, поэтому организации выдана рекомендация актуализировать ее с целью определения соответствия действующим требованиям по охране труда и решения вопроса о необходимости пересмотра, о сроках которых я уже говорил выше, – рассказывает Николай Билан.

Что касается санитарно-бытовых условий для работников организации, то тут есть душ, раздевалка, средства гигиены. В обеденное время сотрудникам в термосах отвозится горячее питание, а также все время обеспечен питьевой режим.

– У нас работает 17 трактористов, 2 слесаря и 1 сварщик. В летний период, во время уборочной, количество сотрудников обычно увеличивается. На каждый из 8 наших комбайнов должно быть по 2 человека. Для тех, кто трудится в поле, организованы 2 перерыва: с 12 до 13 часов и с 16:30 до 17 часов, – добавляет заведующий машинным двором отделения «Гуслищи» ЗАО «Серволюкс Агро» Владимир Борискин.

Напомним, что в 2020 году только техинспекция труда ФПБ проверила более 150 сельскохозяйственных организаций. Во время уборочной кампании было зафиксировано 1215 нарушений законодательства об охране труда и приостановлена эксплуатация 54 единиц неисправного оборудования.

На какие документы обратить внимание?

• Инструкция о порядке принятия локальных нормативных правовых актов по охране труда, содержащих требования по охране труда для профессий и (или) отдельных видов работ (услуг), утв. постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 28.11.2008 г. № 176 в редакции постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 30 апреля 2020 г. № 44.
• Инструкция «О порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний, работающих по вопросам охраны труда», утв. постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 28.11.2008 г. № 175.

Алиса ЛАРИНА

Фото автора

Трагедия случилась 14 декабря 2020 года. В то утро слесарь брестского ОАО «Спецавтоматика» Владимир Кочурко, как обычно, прошел медицинское освидетельствование перед сменой (в том числе на предмет алкогольного опьянения) и направился к специальной камере, где намеревался заняться покраской металлоизделий. Примерно через полтора часа слесарь вышел в цех, из носа у него текла кровь. Заметив это, товарищи бросились на помощь, а когда увидели на затылке у Владимира гематому, сразу вызвали скорую помощь. Кочурко доставили в больницу, но спасти его не удалось…

По факту смерти работника на предприятии началось расследование, в котором приняли участие и представители профсоюзов. Комиссия изучила условия труда, взяла объяснения у свидетелей и должностных лиц, ознакомилась с необходимыми документами. Итогом стало заключение по форме Н-1, то есть случай признали производственным. Это означало, что семья получит от страховой компании выплаты на основании произведенного нанимателем обязательного страхования от несчастных случаев и профзаболеваний на производстве. Однако у страховщика – БРУСП «Белгосстрах» было другое мнение. Так, в компании предположили, что причиной падения Кочурко могли стать имевшиеся у него заболевания, а несчастный случай произошел дома или по дороге на предприятие.

Эти доводы шли вразрез с выводами, к которым пришли государственный инспектор труда Брестского областного управления департамента госинспекции труда Министерства труда и соцзащиты Сергей Макарук и главный технический инспектор Брестского обкома профсоюза работников строительства и промстройматериалов Геннадий Козловский. И страховая компания подала исковое заявление в суд Ленинского района Бреста с просьбой признать случай непроизводственным.

С такой позицией не согласились ни руководство предприятия, ни обком отраслевого профсоюза.

По заключению госкомитета судебных экспертиз, Владимир Кочурко умер от полученной открытой черепно-мозговой травмы. Она, по мнению экспертов, могла быть следствием падения с высоты собственного роста. Скорее всего, слесарю стало плохо в покрасочной камере, и он упал. Жена Владимира и его коллеги, беседовавшие с ним утром 14 декабря, утверждали, что чувствовал он себя хорошо, ни на что не жаловался, то есть получить травму вне рабочего места не мог. На запросы, направленные в медучреждения Бреста, пришли ответы, свидетельствующие о том, что за медицинской помощью накануне несчастного случая Кочурко тоже не обращался.

– Специальное расследование несчастного случая было проведено в полном соответствии с требованиями законодательства. Выводы, указанные в заключении, обоснованы. Причин для их отмены нет, но мы понимали, что последнее слово все же за судом, – говорит Геннадий Козловский, вместе с представителем госинспекции труда защищавший интересы семьи погибшего во время судебных заседаний.

Суд своим решением от 25 мая 2021 года отказал страховой компании в удовлетворении исковых требований. Семья Владимира Кочурко получит страховку и выплаты, предусмотренные коллективным договором.

Галина СТРОЦКАЯ

Из кассы взаимопомощи

«Соберем детей в школу», «Первый раз – в первый класс», «Соберем портфель первокласснику», «Здравствуй, школа!» – все это акции, которые являются частью благотворительного марафона ФПБ «Профсоюзы – детям», охватывающего все уголки нашей Беларуси.

Марафон действует с 2002 года и с каждым годом приобретает все больший масштаб. В прошлом году, например, на подготовку детей к школе по стране было ассигновано около 5 млн рублей, только столичные профсоюзные организации выделили почти 600 тысяч рублей. 

В каждой первичной профсоюзной организации созданы кассы взаимопомощи. Из профсоюзных средств оказывают финансовую поддержку семей, воспитывающих детей школьного возраста, приобретают школьные принадлежности, канцелярские товары, одежда, обувь, вручаются подарочные сертификаты, посещают подшефные интернатные учреждения и многодетные семьи на дому, организовывают праздники на предприятиях с вручением подарков детям.

На многих предприятиях коллективные договоры предусматривают возможность для родителей провести 1 сентября с ребенком в школе. Заработная плата при этом сохраняется.

Деньги, которые кстати

Поддержка многодетных семей – одно из приоритетных направлений государственной политики. В преддверии нового учебного года во всех регионах страны оказывают помощь в подготовке детей к школе, в том числе выделяют единовременную материальную помощь, государственную адресную социальную помощь.

В Министерстве труда и социальной защиты рассказали, что единовременную материальную помощь предоставляют семьям, воспитывающим троих и более детей независимо от дохода семьи.

Максимальный размер выплат на каждого школьника достигает 30% БПМ, действующего в июле этого года. На сегодня это – 81,9 руб. Окончательно сумму помощи определяют местные Советы депутатов в зависимости от финансовых возможностей региона.

За получением единовременной матпомощи к школе надо обращаться в органы по труду, занятости и социальной защите в соответствии с регистрацией по месту жительства (пребывания) одного из родителей ребенка. А в Минске – по месту учебы ребенка.

«В этом году планируется оказать единовременную материальную помощь почти 100 тыс. семей на 205,7 тыс. детей. Общая сумма выплат составит более 14 млн руб.», – озвучили цифры в Минтруда.

Государственная адресная социальная помощь (ГАСП) полагается малообеспеченным семьям, воспитывающим несовершеннолетних детей (в том числе многодетным). Ее могут предоставлять как в виде единовременного пособия на приобретение одежды, обуви и канцелярских принадлежностей, так и в виде ежемесячного социального пособия. Размер выплат определяется районными комиссиями в каждом случае индивидуально, исходя из дохода семьи и конкретной жизненной ситуации.

Чтобы получить такую помощь, надо обратиться в службу «одно окно» или орган по труду, занятости и социальной защите по месту регистрации (месту пребывания) одного из родителей, уточнили в ведомстве.

Справка 1prof.by

В 2020 году единовременную материальную помощь получили 101,5 тыс. многодетных семей, где воспитываются 199,8 тыс. детей, на сумму 11,2 млн. ГАСП предоставили 4,9 тыс. малообеспеченных семьей (в том числе многодетным) на 11,7 тыс. детей на сумму 2,4 млн. А всего различного вида помощь на подготовку детей к новому учебному году оказали на сумму 20,3 млн.

Подготовила Анжела ЛЮДЫНО

Фото Александра ПОБАТА

За две недели специалисты Минского городского центра гигиены и эпидемиологии провели мониторинг почти 200 промышленных объектов и строительных площадок.

По словам врача-гигиениста Минского городского центра гигиены и эпидемиологии Галины Климович, микроклимат производственного помещения (в цеху, мастерской, кабинете) существенно влияет на организм работника. Всем известно, что отклонения температурного режима от оптимальных значений снижают работоспособность, ухудшают самочувствие и могут привести к заболеваниям.

– При высокой температуре в помещении происходит перегрев организма. Наблюдаются повышенное потоотделение и снижение продуктивности. Работник теряет внимание, концентрацию, что чревато несчастными случаями. Повышенная влажность воздуха в помещении затрудняет испарение влаги с поверхности кожи и легких, итог – нарушение терморегуляции организма, ухудшение состояния человека, снижение работоспособности, – уточнила специалист.

Бороться с неблагоприятным влиянием производственного микроклимата можно разнообразными мероприятиями. Портал 1prof.by получил топ-3 совета от врача-гигиениста Галины Климович.

Технологические мероприятия

Улучшить условия труда можно, заменив старое оборудование и внедрив новые технологии. Автоматизация и механизация процессов, дистанционное управление обеспечивают возможность пребывания рабочих на безопасном расстоянии от источника радиационного и конвекционного тепла.

Санитарно-технические мероприятия

Уменьшить поступление тепла в цех можно, обеспечив герметичность оборудования. Снизить выделение тепла от открытых источников помогут отражающие экраны для локализации жара от поверхности печей, а плотно подогнанные дверцы и заслонки удержат тепло внутри.

Изоляция поверхностей источников излучения (печей, сосудов и трубопроводов с горячими газами и жидкостями) снижает температуру излучающей поверхности и уменьшает тепловыделение.

Для поглотительных экранов можно применять различные виды стекла: силикатное, кварцевое, органическое. Таким способом можно защитить машинистов кранов горячих цехов, операторов постов управления.

У открытых источников излучения (окон печей, смотровых окон постов управления в горячих цехах) целесообразно применять водяные экраны, так как зеркальная водяная преграда снижает интенсивность излучения.

Организационные и медико-профилактических мероприятия

Повысить работоспособность тружеников в горячих цехах и тех, кто занят на стройплощадках, можно, если организовать рациональный режим труда и отдыха с учетом конкретных производственных условий.

Имейте в виду, что короткие, но частые перерывы более эффективны для поддержания работоспособности, нежели редкий, но продолжительный отдых.

Еще один важный момент – питьевой режим. Работников надо обеспечить питьевой подсоленной или минеральной водой с содержанием солей от 0,1% до 0,5%. Когда в помещении или на открытой площадке (например, стройке) термометр показывает выше 25 °C, утолять жажду лучше питьевой водой температурой от 8 до 20 градусов. 

При отсутствии питьевого водопровода работников необходимо обеспечить бутилированной питьевой водой из расчета не менее 3 литров в смену на человека. В условиях нагревающего микроклимата производство надо оснастить кулерами или сатураторными установками, расположенными не далее 75 м от места работы.

***

В технической инспекции труда ФПБ к сказанному врачом-гигиенистом добавили, что ст. 29 Закона об охране труда регламентирует дополнительные специальные перерывы и режим работы при неблагоприятных метеорологических условиях, к которым относится и жара.

Подготовила Анжела ЛЮДЫНО

Памятка по осуществлению общественного контроля за соблюдением температурного режима в организациях республики – скачать.

Все обращения рассмотрены областными объединениями или отраслевыми профсоюзами с участием технической инспекции труда ФПБ.

Отметим, что председатели районных (городских) объединений профсоюзов только за период с 14 по 16 июля посетили более 970 организаций, по выявленным нарушениям соблюдения температурного режима выданы более 100 рекомендаций.

В технической инспекции труда ФПБ отметили, что в большей мере наниматели создают здоровые и безопасные условия труда на местах. В качестве положительного примера привели ОАО «Интеграл» – управляющая компания холдинга «Интеграл».

Но хватает и сложностей. Например, в ТЦСОН Городокского района зафиксировано повышение температуры на рабочих местах до +32^оС, а работники не обеспечены питьевой водой. Температура в кабинетах ТЦСОН Поставского района установилась на отметке свыше +32^оС. В административном здании Докшицкого райагросервиса зафиксировано +30 ^оС, в помещениях ЖКХ №1 Фрунзенского района г. Минка – +27-32 ^оС.

Комментируя ситуацию с организацией труда в условиях знойного лета, главный технический инспектор ФПБ Павел Манько подчеркнул, что согласно ч. 2 ст. 29 Закона об охране труда наниматель обязан установить режим работы, исключающий причинение вреда жизни и здоровью работников при сильной жаре, а именно:

• организовать кондиционирование воздуха либо воздушное душирование;
• предоставить работникам дополнительные перерывы для охлаждения и отдыха, которые включаются в рабочее время (это предусмотрено ст. 135 ТК), а их оптимальная продолжительность для большинства работников массовых профессий должна составлять от 5 до 10 минут;
• организовать питьевое водоснабжение, а в цехах с избытками тепла работники должны обеспечиваться подсоленной газированной или минеральной водой (ст. 30 Закона об охране труда).

 Кроме того, наниматель может устанавливать  доплату за работу в условиях повышенных температур, сокращать продолжительность рабочего дня или изменить его режим.

– Если работодатель не предпримет меры для обеспечения оптимальных условий труда в условиях аномальной жары, согласно ст. 175 КоАП ему грозит штраф в размере до 200 базовых величин – для ИП, до 500 БВ – для юрлица, – напомнил главный технический инспектор  труда ФПБ.  

Если на вашем рабочем месте все еще нарушаются нормы техники безопасности и не соблюдается температурный режим, сообщайте на горячую линию ФПБ по номерам +375 17 374-90-48 и +375 17 356-89-37. Аналогичные горячие линии открыты во всех отраслевых, областных и Минском городском объединении профсоюзов.

Техническая инспекция труда оперативно выедет на предприятие, зафиксирует нарушение и заставит нанимателя предпринять необходимые меры и позаботиться о вашем здоровье.

Памятка по осуществлению общественного контроля за соблюдением температурного режима в организациях республики – скачать

Анжела ЛЮДЫНО

Фото из открытых интернет-источников

– Конфликты между начальником и подчиненным не редкость. Что становится их причиной?

– Причины могут быть разные. Часто в них виноват сам работник. К примеру, плохо или несвоевременно справляется со своими обязанностями. Озвученные руководителем претензии работнику не всегда понятны, ведь  он не видит картины рабочего процесса целиком, следовательно, не понимает мотивы высказанных руководителем замечаний. А еще мы склонны зацикливаться на своих эмоциях, когда претензии нам кажутся неправомерными, обижаемся. Может возникнуть личная неприязнь, что только усугубит ситуацию.

Иногда причинами конфликта становится некомпетентность начальства или неумение правильно поставить задачи, рассчитать реальные сроки их выполнения. В случае, если работник не понимает сути доведенного задания, следует об этом сразу предупредить руководителя. То же самое касается и сроков выполнения.

– Представим, что конфликт возник. Как себя вести работнику и реагировать на гнев руководителя?

– В первую очередь стоит определить причину конфликта. Если эта причина – личная неприязнь, стоит попытаться поговорить, объясниться. Не поможет, доложить о ситуации вышестоящему руководству. Если конфликт имеет профессиональный характер, то надо понимать, что мы не видим всей стратегической картинки целиком. Начальник нам дает отдельные указания, и их нужно выполнять правильно и в срок. Постарайтесь понять, чего от вас хотят, проанализируйте ситуацию. Уточните, что нужно сделать, чтобы ваши действия не шли вразрез с требованиями начальства. Все вопросы выясняйте наедине. Возмущаться и злиться в ответ не стоит.

На гнев руководителя лучше реагировать спокойно. Эмоции мешают услышать суть проблемы. Если руководитель опускается до оскорблений, попросите его держаться в рамках деловой этики.

– Есть определенные фразы, которых в разговоре с руководителем следует избегать?

– Фразы могут быть разными, но главное их суть. Не стоит говорить, что начальник не прав. Также не отрицайте свою вину и не говорите, что не справились с той или иной задачей, так как забыли о ней. Ваша цель найти взаимопонимание с руководителем. Конечно, если вы дорожите работой. Из любого конфликта есть выход. Если вы не саботажник и хорошо выполняет свою работу, то путем переговоров решите, что угодно. К увольнению стоит прибегать лишь как к крайней мере.

– Как грамотно влиться в коллектив, чтобы общаться с тобой было комфортно и коллегам, и руководству?

– Трудоустраиваясь на новое место работы, вы должны понимать, что попадает в уже сложившийся микроклимат. Первым делом нужно познакомиться с коллегами, запомнить структуру предприятия, выяснить, с кем из руководства будете работать в непосредственном контакте. Четко уясните свои профессиональные обязанности и выполняйте их. Не пытайтесь заигрывать с коллегами или пытаться быть тем, кем не являетесь. Со временем, вы поймете, что и как происходит в коллективе, обозначите свои позиции и принципы. Нужно соблюдать вежливые, доброжелательные и нейтральные позиции, быть открытым и помогать другим в профессиональных рамках.

– Дружбу с коллегами заводить стоит?

– Лучше соблюдать нейтральные, равные отношения. Дружба может мешать работе: вы потеряете объективность, попадете под влияние. Узнав что-либо о вас, друг-коллега может манипулировать вами полученной информацией. Конечно, на работе мы проводим значительную часть жизни, растворяемся в рабочей среде. Лучше договориться с другом-коллегой, что все личные вопросы и рабочие моменты вы будете обсуждать только в нерабочее время.

– Неформального общения в коллективе не избежать. Есть темы, которые являются своего рода табу?

– Обсуждать стоит только рабочие вопросы. Не стоит говорить о своей личной жизни, спрашивать о проблемах других. Вы рискует показаться слабым. Только представьте, сегодня вы жалуетесь на отношения в семье, а завтра требуете уважительного отношения при коллективной работе… При том, что коллега еще помнит, как утешал вас, выслушивая о проблемах. Не стоит обсуждать и критиковать распоряжения и нововведения руководства. Причина в том, что ваши слова могут быть неправильно поняты, а еще хуже – переданы руководству. Обходите стороной не проверенную, ложную рабочую информацию. Избегайте сплетен.

– Чем может обернуться служебный роман?

– Конечно, каждый решает сам, заводить ему любовные отношения с коллегой или нет. Как правило, в подобных случаях работники пытаются скрыть свои отношения. Но все тайное рано или поздно становится явным. Если это роман с руководителем, ваше «льготное», привилегированное положение будет очевидно для коллег, что начнет вносить диссонанс в рабочие отношения. Одни к вам будут относиться с презрением, другие начнут льстить, пытаться подружиться. В конце концов, и между коллегами-влюбленными возникнет созависимость, а в случае разрыва одному, скорее всего, придется уволиться.

Ольга СИМОНОК

Фото из открытых интернет-источников

«Санаторий на дому» появился в Территориальном центре социального обслуживания населения города Бреста в 2017 году. Суть инициативы состояла в том, чтобы в разных направлениях помогать пожилым людям и старикам. Помощь работников и волонтеров центра варьируется в зависимости от того, может человек передвигаться по городу или нет. Если передвижение затруднено, сотрудники выезжают на дом. Если же участник проекта активен, то приходит на занятия в центр самостоятельно.

– Изначально инициативу создания «санатория на дому» реализовывали с Красным Крестом. Волонтеров учили правильно оказывать первую помощь, измерять давление, ухаживать за пожилыми, – поделилась воспоминаниями заведующая отделением дневного пребывания для граждан пенсионного возраста Ольга Михайловна Дубинко. – В связи с пандемией волонтерское движение угасло, и сейчас мы пытаемся его возродить. Например, год назад к нам пришла преподаватель младших классов. Используя свои умения, она помогала восстанавливаться женщине после инсульта: то в прописи писать научит, то стихи наизусть рассказывать. Так они, кстати, и подружились.

Сейчас в проекте участвует 71 человек. Почти всех их в центр привело «сарафанное радио». Любовь Петровну Сивухо, например, сагитировала подруга – вместе приходят в центр уже несколько лет.

– Больше всего я люблю плести из бумажной «лозы». Уже весь дом заставлен ручными изделиями, даже мусорку сама сделала, – с улыбкой рассказывает Любовь Петровна. – Еще увлекаюсь вязанием, вышиваю бисером. Мне нравится приходить в Центр. Здесь мы занимаемся по интересам, а также празднуем дни рождения, пьем чай, поем песни.

В «санатории на дому» можно получить также медицинские услуги. Ольге Михайловне, например, довелось прямо из центра, на расстоянии вызывать скорую одинокому дедушке, так как сам он этого не умел делать.

Самая популярная оздоровительная процедура здесь – бодифлекс, или дыхательная гимнастика. Чтобы не пропускать занятия и поддерживать связь в разгар пандемии, занятия научились проводить также по Вайберу.

– Мы созваниваемся с участниками проекта, поддерживаем их, узнаем, как себя чувствуют, – говорит заведующая.

– Это действительно так. Вообще, со всеми праздниками поздравляют, – поддакивает ей Любовь Петровна.

И вместе шутят, что «санаторий на дому» – это как детсад, только для пожилых людей. Дети живут в других городах или странах, много работают, но переживают за физическое и моральное самочувствие родителей. Вот на помощь и приходят Центры социального обслуживания с их домашней атмосферой и интересными занятиями.

– Я считаю, что такие проекты очень эффективны. И мы, пенсионеры, при деле, и дети наши спокойны, – резюмирует Любовь Петровна. – В нашем возрасте, как и в любом, важно развиваться, а не сидеть сутками в четырех стенах. В «санатории на дому» такие возможности есть. И я за то, чтобы как можно больше пенсионеров узнали об их существовании.

Татьяна БЕЛЕЦКАЯ

Фото автора

В конце июня, когда температура воздуха в Беларуси много дней подряд держалась около +30 градусов и выше, количество людей, обратившихся за медицинской помощью в больницы и поликлиники, сильно возросло.  Проблемы со здоровьем возникали у белорусов всех возрастов: так, старики жаловались на давление и другие хронические патологии, а малыши массово болели ангиной.

Спасатели и медики из года в год повторяют, что в жаркую погоду надо быть особенно внимательным к своему организму. И дают полезные рекомендации.

Топ-5 советов, которые помогут справиться с жарой

1. Как можно меньше находитесь под палящими лучами солнца

Если же этого избежать не удается, следует защищать голову шляпами и зонтиками, одеваться в закрытую одежду из натуральных тканей и пользоваться солнцезащитными кремами. И помните, что с 12 до 16 часов солнце наиболее активно.

2. Пейте больше жидкости, но – с умом!

Обычно наш организм теряет за сутки 2-2,5 литра влаги, а в жаркую погоду – до 4 литров. Надо восполнять потери. Полезно пить воду, слабогазированную или негазированную минералку, зеленый чай с лимоном и без сахара, квас (только не газированный из бутылок!), натуральные, разбавленные водой соки без сахара, кефир, ряженку, йогурт, простоквашу.

А вот спиртное, газированные и сладкие напитки лучше исключить. Алкоголь, в т.ч. пиво, усиливает теплоотдачу и способствует перегреванию организма, ускоряет его обезвоживание, что опасно.

И помните: выпитая вода утоляет жажду минут через 10-15, поэтому не пейте сразу много, т.к. это тоже может нанести вред организму.

3. Ограничьте длительные поездки на автомобиле

Если нельзя перенести переезд на другое время, в пути будьте максимально внимательны: при высоких температурах самочувствие нередко ухудшается, внимание рассеивается, а реакция снижается.

Не оставляйте детей одних в салоне авто даже на непродолжительное время. Бывают случаи, когда оставленные в машинах малыши погибали от жары.

4. Жаркие дни – хорошее время для купания

Однако, напоминают спасатели, следует купаться правильно. В первую очередь, в водоемах, где купание не запрещено и дежурят сотрудники ОСВОДа. Дно рек и озер при этом должно быть чистым и неглубоким, без коряг, водорослей и ила. И обязательно присматривайте за детьми ежеминутно, даже если они играют на берегу.

5. Повышайте защитные силы организма

Так, лучшим природным тонизирующим средством называют элеутерококк, чьи свойства аналогичны женьшеню. Заваренный напиток из травы повысит умственную работоспособность, уменьшит сонливость, понизит уровень сахара в крови.

Также полезными считаются настои из эхинацеи, лимонника, мяты, мелиссы, тархуна, заячьей капусты.

МЧС напоминает…

Если соберетесь поесть шашлыка, помните: разводить костры можно лишь в специально приспособленных для приготовления пищи местах – на мангале, гриле, в тандыре. В городах список разрешенных площадок указывают местные органы власти. Приготовления шашлыков на балконе категорически запрещено.

На территории дачи или частного дома стоит убедиться, что место для установки мангала и разведения костра безопасное, а искры и пламя не попадут на элементы зданий и сооружений или легковоспламеняемые предметы. Мангал или костер нельзя оставлять без присмотра или на попечение детей. Остатки горящих и тлеющих материалов тушите до полного прекращения тления.

Тем, кто планирует отдохнуть в тени деревьев, сотрудники ведомства напоминают о запретах на посещение лесов. Избежать неприятностей поможет информация из мобильного приложения МЧС Беларуси «Помощь рядом».  

Подготовила Наталья МАРЦИНКЕВИЧ

Фото Виталия ГИЛЯ

ОАО «Комбинат «Восток» – во многом уникальное предприятие. Изначально на нем лишь выращивали овощи, но со временем производство расширилось – комбинат стал полноценным многофункциональным комплексом.

«Восток» постоянно развивается, внедряя как стандартные, так и необычные для комбинатов направления. К примеру, здесь занимаются овцеводством, выращивают грибы и перерабатывают собственную продукцию. На предприятии есть также цеха по производству хлебобулочных изделий, мясных полуфабрикатов, построено современное овощехранилище, работает собственная сеть торговых объектов.

– Потенциал у предприятия действительно весьма неплохой. При грамотном подходе, собственная переработка и торговля могут позволить получать максимальную прибыль, – отметил Михаил Орда.

Пока эти возможности на полную мощность на предприятии не используются. Что, к сожалению, сказывается и на заработках работников – средняя заработная плата у них относительно невысокая.

– Чтобы изменить ситуацию, нужно четко понимать, какие меры стоит предпринять непосредственно на самом предприятии, а где необходимо системно пересмотреть вопросы на уровне страны, – объяснил лидер ФПБ.

На предприятии, к примеру, большую роль играет кадровый вопрос. Несмотря на использование высоких технологий, результат по большому счету зависит от людей: их целеустремленности в работе и профессиональной подготовки. И то, что предприятие вкладывает в работников, в их поддержку, в создание оптимальных условий для их работы, – это, по сути, инвестиции в развитие его самого.

Говоря о шагах, которые нужно сделать на уровне государства, Михаил Орда, взял в качестве примера одно из направлений работы хозяйства – выращивание овощей. Он отметил, что овощи всегда пользуются большим спросом на рынке, как у нас в стране, так и за рубежом.

Цена на них постоянно растет. Профсоюзный мониторинг показывает, что за год (май 2021 года в сравнении с ценами мая 2020 года) капуста стала дороже на 71%, морковь – на 78%, цена на свеклу взлетела в 2,2 раза. Тенденция постоянного увеличения стоимости, без учета сезонного фактора, прослеживается уже не первый год. Профсоюзы настаивают на выработке четких, объективных и прозрачных подходов в вопросах ценообразования и распределения прибыли между всеми участниками производственной цепочки – от сельхозпроизводителей до торговли.

Кроме того, периодически в межсезонье в некоторых торговых объектах плодоовощная продукция белорусского производства и вовсе может отсутствовать. В таких случаях на прилавках большей частью представлены товары зарубежных производителей, но уже по значительно более высокой цене.

– Все эти проблемные вопросы мы обсуждаем именно здесь, с производителями, чтобы видеть ситуацию изнутри и выработать предложения по ее решению с учетом интересов наших сельхозпроизводителей. Чтобы, с одной стороны, люди на селе за свой тяжелый труд получали адекватную заработную плату. А с другой стороны, чтобы белорусы в магазинах могли спокойно, по нормальной цене, купить наши белорусские овощи. Свой рынок должен быть у наших производителей в приоритете, чтобы не создавался дефицит каких-то товаров и на этом искусственно не повышались цены, – подчеркнул Михаил Орда. – Мы уже неоднократно обращали внимание правительства на эту проблему. Она требует оперативного и системного решения.

Также при посещении ОАО «Комбинат «Восток» были затронуты и другие важные вопросы. Например, как создать безопасные и комфортные условия труда для работников как во время уборочной компании, так и в течение всего года.

– Здесь важно все: и состояние техники, на которой работают люди, и санитарно-бытовые условия, и организация питания. Все эти вопросы постоянно находятся в поле зрения профсоюзов. И в целом мы видим, что ситуация за последнее время значительно улучшилась. Большая часть нанимателей сегодня ответственно подходит к организации условий труда. Если есть какие-то недоработки, профсоюзы включаются и оказывают помощь в их устранении.

Виктория ЯКИМОВА

Фото Валерия КАРТУЛЯ

Проверка показала, что за истекший месяц организации и учреждения здравоохранения страны существенно пополнили запасы индивидуальных средств защиты, в том числе медицинских масок, респираторов и перчаток. Также увеличили запас дезинфицирующих и антисептических средств, что позволит в течение полутора-двух месяцев защитить работников от COVID-19.

– Наибольшее количество медицинских масок в настоящее время есть у медиков Гродненской области – почти 6 млн пар, в учреждениях здравоохранения Витебской – более 5 млн пар и в Минской области – 2,7 млн пар, – отметили в отраслевом профсоюзе.

В целом же на начало июля в запасе медицинских организаций страны насчитывается 21,6 млн медицинских масок, около 185 тыс. защитных очков и почти 1,7 млн респираторов, свыше 17,5 млн медицинских перчаток, 910 тыс. костюмов противоэпидемических и почти 1 млн единиц санитарной одежды.

Отраслевой профсоюз на особом контроле держит вопрос обеспечения работников учреждений здравоохранения страны средствами индивидуальной защиты. Сейчас во всех областях продолжает действовать «горячая линия» профсоюза с целью оперативного получения информации о возникновении проблем с обеспеченностью медработников СИЗ.

Телефон «горячей» линии Республиканского комитета БПРЗ по вопросам профилактики инфекции, вызванной СOVID-19: +375 (29) 156-85-65.

Звонки принимаются в рабочие дни с 9 до 13 часов и с 13.30 до 18 часов, в выходные дни – с 9 до 13 часов и с 13.30 до 17 часов.

Соб. инф.

Фото Виталия ГИЛЯ, носит иллюстративный характер

Основные моменты, на которые обращается внимание в ходе посещения хозяйств, – обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и спецодеждой, вопросы организации доставки горячего питания и питьевой воды, состояние и наличие санитарно-бытовых помещений и душевых и др. Особое внимание уделяют тем организациям, в которых в прошлом году были зафиксированы нарушения.

Так, в 2020 году только техинспекция труда ФПБ проверила более 150 сельскохозяйственных организаций. Во время уборочной кампании было зафиксировано 1215 нарушений законодательства об охране труда и приостановлена эксплуатация 54 единиц неисправного оборудования.

– Необходимо отметить, что АПК по-прежнему остается одной из самых травмоопасных отраслей. Только с начала года тяжело травмированы 49 работников, погибли на производстве 9 человек. К сожалению, мы видим, что из года в год трагические истории повторяются. Например, в Минской области при работе с ударным инструментом работник был без средств индивидуальной защиты, в результате чего получил серьезную травму отлетевшим осколком. В Витебской области механизатор ремонтировал технику при заведенном двигателе. Как следствие – ногу работника затянуло в питающий аппарат. К сожалению, такие примеры не редкость, – рассказал главный технический инспектор труда ФПБ Павел Манько. – Жатва – буквально горячая пора. Тот ритм и напряжение, в котором работают люди, и зачастую гонка за результатом могут привести к печальным последствиям. В таких условиях и сами работники, и ответственные за это специалисты пренебрегают элементарными правилами техники безопасности. Поэтому человеческий фактор остается одним из главных причин несчастных случаев. В связи с этим, мы продолжим мониторинги соблюдения правил и норм охраны труда в АПК на протяжении всей уборочной кампании. Наша задача проверить условия, в которых работают люди, принципиально оценить выявленные нарушения и принять все необходимые меры по их устранению.

На сегодняшний день уже выявлены несколько предприятий, где не функционируют санитарно-бытовые помещения, не в полном объеме работники обеспечены спецодеждой и обувью. Также не все единицы техники обеспечены аптечками и огнетушителями. А в некоторых организациях и вовсе нет инженеров по охране труда. Каждый из этих фактов может стать роковым, поэтому задача технической инспекции вовремя сообщить нанимателю о нарушениях, чтобы избежать несчастных случаев.

Отметим, что профсоюзные организации во всех регионах не только проверяют условия труда тружеников АПК, но и активно подключаются к решению актуальных для участников жатвы вопросов. Например, для 8 сельхозпредприятий разных районов Гродненской области профсоюзами были закуплены и переданы в хозяйства микроволновые печи, электрочайники, холодильник, комплекты нержавеющей посуды и др. В Минской области профсоюзные организации помогли отремонтировать комнаты отдыха и дополнительно оборудовать их приборами для поддержания комфортной температуры и просушивания спецодежды.

Под вниманием профсоюзов и соблюдение правил охраны труда при проведении ремонтных работ и соответствие эксплуатируемой техники требованиям безопасности. По результатам проверок техническая инспекция труда выдает нанимателям рекомендации с установленными сроками устранения выявленных нарушений. Об их устранении они будут обязаны информировать техническую инспекцию труда ФПБ.

Напомним, что продолжает свою работу телефон «горячей линии» Федерации профсоюзов – 8 (017) 203 90 48, по которому можно сообщить о нарушениях норм и правил охраны труда. Техническая инспекция готова выехать на место и проверить информацию по каждому обращению.

Пресс-служба Федерации профсоюзов

– Не могу уволиться с работы в связи с переездом на другое место жительства. Работодатель ищет причины чтобы не расторгнуть контракт, говорит то одно, то другое. После учебы работаю по распределению. Подскажите, что делать?

Кирилл, Мядель.

На вопрос отвечает главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Наталья ГРИШКОВА:

– Согласно пункту 3 статьи 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, должны отработать сроки обязательной работы по распределению.

Учреждения образования в течение срока отработки могут осуществить перераспределение выпускников. Основания для этого указаны в пункте 1 статьи 85 Кодекса.

К сожалению, переезд не является основательной причиной для перераспределения. Однако, возможно перераспределение в связи с переводом от одного нанимателя к другому по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией (подпункт 1.3 пункта 1 статьи 85 Кодекса).

В соответствии с пунктом 16 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 года № 821, для рассмотрения вопроса о перераспределении необходимо обратиться в учреждение образования, направившее молодого специалиста на работу. При обращении предъявляется паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, а также документы, подтверждающие право на перераспределение. В данном случае – это письма о согласии прежнего и нового нанимателей на увольнение и прием на работу.

Анжела ЛЮДЫНО

В феврале этого года главный правовой инспектор труда Брестского обкома профсоюза работников строительства и промстройматериалов Ольга Ковалек проводила мониторинг соблюдения трудовых и социально-экономических прав работников, выполнения коллективного договора в филиале «Барановичское монтажное управление» ОАО «Белсантехмонтаж-2». Во время проверки обнаружили нарушения в отношении некоторых работников, включая председателя первичной профорганизации. Профсоюзный инспектор направила нанимателю рекомендации устранить нарушения.

– В филиале ввиду нестабильной экономической ситуации было принято решение о переводе некоторых работников на неполную рабочую неделю и неполное рабочее время, – информирует Ольга Ковалек. – В частности, водитель Виктор Жилевич был уведомлен, что ему устанавливается не только неполная рабочая неделя, но и неполный рабочий день продолжительностью 4 часа в неделю – в понедельник с 8:00 до 12:00. Разумеется, работать на таких условиях не имело смысла, и Виктор Семенович принял решение уйти.

Согласно приказу от 29 января 2021 года он был уволен по п.5 ст.35 Трудового кодекса вследствие отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Как отметила Ольга Ковалек, в данном случае наниматель нарушил действующее законодательство. В Трудовом кодексе четко прописано, что вследствие отказа продолжить трудовые отношения по причине установления неполного рабочего времени менее половины общеустановленной продолжительности, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка. Это значило, что наниматель должен выплатить водителю 826 рублей – его среднемесячную зарплату. Однако то не было сделано. Более того, с Виктором Жилевичем не произвели и окончательный расчет в день увольнения.

В аналогичном положении оказались еще четыре работника филиала. Двое из них, являющиеся членами профсоюза, решили добиваться в суде выполнения нанимателем своих обязанностей. В связи со сложными экономическими и производственными обстоятельствами в филиале «Барановичский монтажный участок» ОАО «Белсантехмонтаж-2», закредитованностью головного предприятия ОАО «Белсантехмонтаж-2», политикой руководства головного предприятия, направленной на увольнение работников и ликвидацию филиалов, профсоюзное членство в первичной профсоюзной организации в последние годы стремительно падало. На 01.01.2021 из 21 работника только 6 были членами профсоюза.
Однако именно это членство сыграло решающую роль в споре с ОАО «Белсантехмонтаж-2» по поводу полагающихся выплат и окончательного расчета.

Интересы членов профсоюза на суде представлял главный правовой инспектор труда Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Ольга Ковалек.  В суд Октябрьского района города Минска, по месту нахождения головного предприятия, ушли исковые заявления о выплате окончательного расчета при увольнении и среднего заработка при увольнении в соответствии с ч.4 ст.48 ТК. В результате 25 мая этого года судом вынесено решение о взыскании в пользу Виктора Жилевича и инженера по охране труда Андрея Берната, сумм недополученного выходного пособия и среднего заработка за задержку окончательного расчета при увольнении. Каждому из истцов причитается более чем по 2 тысячи белорусских рублей.

Галина СТРОЦКАЯ

– Насколько я знаю, при назначении пенсии период работы и заработок подтверждаются на основании сведений персонифицированного учета. Если человек работал на уборке территории в течение года по гражданско-правовому договору, войдет ли этот период в трудовой стаж для начисления пенсии по возрасту?

Владимир, Солигорск.

На вопрос отвечает главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Наталья ГРИШКОВА:

– Да, на граждан, работающих по гражданско-правовым договорам, государственное социальное страхование распространяется так же, как и на тех, кто работает по трудовым договорам (контрактам). Это означает, что с суммы вознаграждения, причитающейся за работу, уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет Фонда социальной защиты населения, а сведения о периоде работы, сумме вознаграждения и об уплаченных страховых взносах заносятся в персонифицированный учет. Необходимо знать, что период работы по гражданско-правовым договорам в трудовую книжку не вносится, в связи с чем рекомендуем собирать договоры подряда для последующего их предоставления в Фонд социальной защиты населения для оформления пенсии.

Анжела ЛЮДЫНО

По информации Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, на данный момент больше всего открытых вакансий в сфере промышленности, сельского, лесного и рыбного хозяйства, строительства, здравоохранения, социальных услуг и торговли. Если говорить о цифрах, то  промышленность нуждается в 16,8 тыс. сотрудников. Наиболее востребованы швея (1,3 тыс. вакансий), слесарь-ремонтник  (569 открытых вакансий), электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (558 вакансий), слесарь механосборочных работ  (501 вакансия), а также водитель автомобиля (437 открытых вакансий).

Немного меньше предложений о работе поступает из сельского, лесного и рыбного хозяйств. Всего имеется 12,4 тыс. свободных рабочих мест. Из них 1,7 тыс. предложений для трактористов-машинистов сельхозпроизводства, тысяча предложений для операторов машинного доения, 914 — для  животноводов, 830 — для водителей автомобиля и 477 — для ветврачей.

На третьем месте по количеству открытых вакансий находится сфера строительства. В частности, от работодателей из этой области имеется 10,1 тыс. рабочих предложений. Строительству нужны: каменщики (735 вакансий), штукатуры (701 вакансий), плотники (429 вакансий), маляры (424) и облицовщики-плиточники (375 предложений о работе).

Следующие в рейтинге стоят сферы здравоохранения и социальных услуг. Они  нуждаются в 8,9 тыс. работниках: для медицинских сестер-специалистов открыто 2,4 тыс. вакансий, для врачей-специалистов — 2,3 тыс. рабочих мест, для санитаров(ок)  — 1,1 тыс. вакансий, для  фельдшеров-лаборантов —352 вакансии , для помощников врача по амбулаторно-поликлинической помощи открыто 255 рабочих мест.

Чуть меньше предложений о работе поступает от объектов оптовой и розничной торговли. В этой сфере открыто 8,2 тыс. вакансий. Там ищут продавцов (1,7 тыс. рабочих мест), контролеров-кассиров —1,2 тыс. предложений, грузчиков (603 вакансии), поваров — 360 свободных мест и водитель автомобиля —272 предложения о работе.

Что же касается поисковых запросов от самих соискателями, то статистика показывает следующее: 190 тыс. человек в последнее время интересовалось вакансией «водитель», 159 тыс. человек искали предложения для бухгалтеров, 106,5 тыс. человек вбивали в поисковик «инженер», 71,8 тысячи — «юрисконсульт», 61,3 тысячи интересовались работой для экономистов и чуть более 52 тыс. человек «гуглили» вакансии для врачей.

– Руководство организовало для нас онлайн-курсы повышения квалификации, предложив по возможности слушать лекции в рабочее время или в обеденный перерыв. Правомерно ли это?

Михаил, Слуцкий район

– Работник и наниматель должны согласовать этот вопрос, учитывая ряд факторов. Во-первых, сотрудник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда; выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам (ч.1 ст.53 Трудового кодекса (ТК). Стоит отметить, что в рабочее время сотрудник обязан находиться на рабочем месте и исполнять трудовые обязанности (ст.110 ТК). При этом, согласно статье 132 ТК, запрещается отвлекать его от непосредственной работы и освобождать для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью (если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением).

Перерыв для отдыха и питания работнику предоставляется в соответствии со ст.134 ТК – продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ либо по соглашению между работником и нанимателем. Вместе с тем обеденный перерыв работник может использовать по своему усмотрению (в рабочее время он не включается).

Таким образом, в первую очередь наниматель должен организовать процесс обучения сотрудника в свободное от работы время. Обязать работника использовать время перерыва для отдыха и питания запрещается, однако при желании работник может так сделать.

– Наниматель планирует организовать обучающие курсы для работников. Какие при этом обязательства он должен на себя взять?

Ольга, Пуховичский район

– В соответствии с ч.1 ст.55 Трудового кодекса одна из обязанностей нанимателя – обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством. При этом он обязан создать необходимые условия для совмещения работы с получением соответствующего образования, а также предоставить гарантии, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, соглашением и трудовым договором (ст.220-1 ТК). На время обучения сотрудник освобождается от работы. Направление на учебу наниматель оформляет приказом (распоряжением, постановлением). В этом документе указываются даты обучения, время проезда к месту обучения и обратно, а также иные обстоятельства (постановление Совета Министров от 24.01.2008 г. № 101).

– Наниматель организовал онлайн-курс по повышению квалификации. В этот период у меня возникла необходимость в социальном отпуске (один день «за свой счет»). Руководитель подписал мое заявление, но предупредил, что я все равно обязан прослушать лекцию. Его действия правомерны?

Виктор, Молодечно

– В данном случае важно, когда наниматель оформил приказ о предоставлении отпуска: до организации обучения или после.

Стоит отметить, что и предоставление отпуска без сохранения зарплаты, и направление на обучение предполагают освобождение от работы. Кратковременный отпуск по семейно-бытовым причинам по письменному заявлению может быть предоставлен работнику в соответствии со ст.190 Трудового кодекса. При этом уважительность причин оценивает наниматель, он же, соответственно, учитывает, что работник будет отсутствовать в определенный момент.

Поэтому логично будет предположить следующее: оформив социальный отпуск после того, как было организовано обучение, наниматель признал причины его предоставления уважительными. То есть работник имеет право использовать отпуск «за свой счет» по своему усмотрению и участвовать в обучении только по желанию. В случае, если социальный отпуск был оформлен до организации обучения, наниматель может предложить работнику использовать день «за свой счет» в другое время.

– Руководитель отказался предоставить мне день «за свой счет». Это законно?

Ольга, Старые Дороги

– Отпуск без сохранения зарплаты наниматель предоставляет работнику в соответствии со ст.190 Трудового кодекса: по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам (помимо предусмотренных ч.1 ст.189 ТК). Его продолжительность должна составлять не более 30 дней в течение календарного года, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.

Однако уважительность причин оценивает исключительно наниматель. Порядок, способ и критерии такой оценки законодательством не определены. Если руководитель не признает причины предоставления отпуска «за свой счет» уважительными, значит, договоренность с ним о социальном отпуске не достигнута. Это решение нанимателя сотрудник может обжаловать в комиссии по трудовым спорам или в суде.

Цифры говорят

Такие данные получены в результате опроса, который провел Исследовательский центр rabota.by. В нем приняли участие 728 соискателей. Каждый отвечал на ряд вопросов о работе, в том числе высказывал свое отношение к поиску работы в текущих условиях. 

«На момент опроса, более 70% всех респондентов оказались трудоустроены.  При этом свыше 40% специалистов, имеющих работу, признались, что находятся в поиске нового места работы, – говорится в исследовании.

Опрос также показал, что большинство работающих специалистов, планируют сменить место работы в ближайшие 3 месяца (таких около 58%). Некоторые же думают о переменах, но в данный момент находятся в пассивном поиске (таких чуть менее 22% соискателей).

Что касается вариантов «Другое», то среди них чаще всего встречались следующие ответы:

• «Недавно уже сменила работу»;
• «Ищу подработку»;
• «Не планирую в ближайшие 2 года, прохожу распределение»;
• «Если появится работа с более выгодными условиями, то сменю».

Что останавливает в смене работы?

Согласно опросу, чаще всего на временный перерыв в поиске новой работы людей подталкивает отсутствие материальных сбережений (так называемой «подушки безопасности»), желание кардинально сменить профессиональную область, а также экономическая ситуация в целом.

Примерно также видят ситуацию и HR-специалисты. Они отмечают, что затишье на рынке труда, в основном, наблюдается зимой. Весной же рынок начинает оживать. И в этом году работодательская активность была намного выше, чем в предыдущие годы.

Возможно, это связано с тем, что 2020 год заставил многих работодателей приостановить наем сотрудников и взять паузу, что привело к отложенному спросу в начале года. При этом сами соискатели пока тоже сохраняют выжидательную позицию: кто-то отложил поиски работы по семейным обстоятельствам, кто-то не хочет рисковать сменой работы без достаточной «финансовой подушки», а кто-то решил найти подработку в дополнение к основному заработку, объясняют специалисты.

По их словам, каждый из вышеперечисленных факторов, так или иначе, заставляют компании конкурировать между собой за потенциальных сотрудников. Все чаще соискатели стали обращать внимание не только на заработную плату в вакансии, но и имидж компании, дополнительные блага, которые предоставляет наниматель. Поэтому сейчас важен сформированный HR-бренд.

Одна из тенденций рынка труда последних лет – смена профессиональной области в поиске более выгодных условий труда, резюмируют HR-профессионалы. Их слова подтвердили респонденты опроса. Около 80% специалистов рассказали, что готовы сменить профессиональную область для того, чтобы получить новую работу с более привлекательными условиями труда. 

Вместе с тем, опрошенные белорусы отметили, что наиболее подходящие к их запросам и возможностям профессиональные области – «Информационные технологии» (проголосовало 24,6% специалистов), «Бухгалтерия, управленческий учет» (9,1%), «Административный персонал» (7,3%) и «Производство» (6,8%).

Что привлекает соискателей?

Опрос показал, что в поисках новой работы наибольшее значение для людей имеет заработная плата, также более половины специалистов обращают внимание на репутацию и имидж компании, а еще на полноту описания вакансии. Среди вариантов «Другое» респонденты указывали:

• «Близость работы к месту жительства»;
• «Возможность удаленной работы»;
• «Атмосфера в коллективе».

Как люди ищут работу?

Из 23% респондентов, которые ищут работу, активно откликаются на вакансии около 70%. Те соискатели же, что просматривают вакансии без отклика, чаще всего руководствуются желанием оценить возможности в новой сфере, если пожелают сменить профессию. Также причинами «молчаливого» просмотра вакансий люди называли следующие:

• «Не было подходящей вакансии»;
• «Сталкиваюсь с отказами из-за возраста»;
• «Веду переговоры о новой работе»;
• «Нет достойных вакансий».

Напомним, в апреле этого года будущие педагоги-историки обратились в национальный профцентр с предложением о реализации совместного проекта по поиску неизвестных фактов операций Великой Отечественной войны. В частности, речь шла об операции «Багратион». Федерации профсоюзов Беларуси постоянно занимается сохранением исторической памяти и восстановлением культурно-исторического наследия страны. И, безусловно, эту инициативу в ФПБ тоже поддержали.

Старт новому проекту был дан во время республиканского субботника на Кургане Славы. Символично было начать инициативу именно на том месте, которое считается одним из главных символов подвига нашего народа в годы Великой Отечественной войны.

– Нам важно помочь молодежи сохранить историческую истину, – подчеркнул председатель Федерации профсоюзов Беларуси Михаил Орда. – Всегда есть те, кто хочет переписать историю и изложить факты в ином виде. Кроме того, осталось еще много неизвестных военных страниц, которые нужно восстановить в памяти. Операция «Багратион», которая проходила на территории нашей страны, одной из крупнейших во Второй мировой войне и стала предвестником Великой Победы. Было задействовано много военных сил, в операции принимали участие более 1,4 млн человек. Но судьба каждого воина – это история, которую обязательно нужно постараться восстановить. Остались еще пробелы о тех, кто числился без вести пропавшим, кого искали родные. Мы будем узнавать судьбы этих людей, чтобы в истории операции «Багратион» не осталось белых пятен. Мы должны помнить, хранить подвиг старшего поколения и досконально изучить все данные, чтобы не осталось неизвестных страниц истории.

В 2021 году исполняется 77 лет со времени проведения Красной Армией одной из крупнейших стратегических операций – «Багратион». Белорусская наступательная операция группы фронтов продолжалась 68 суток (23 июня – 29 августа 1944 года). В ходе нее советская армия нанесла крупнейшее поражение немцам, приблизив Победу. «Багратион» является одной из выдающихся операций не только Великой Отечественной, но и всей Второй мировой войны.

Во время реализации проекта по поиску неизвестных фактов студенты и преподаватели планируют изучить архивные материалы военных операций, проведенных на территории Беларуси. Будут направлены необходимые запросы в военные ведомства, музеи, зарубежные архивные организации. В дальнейшем эти наработки станут основой для проведения масштабной студенческой конференции, посвященной теме исследования Великой Отечественной войны. Помимо того, по словам Михаила Орды, результатом проекта станет издание исторического справочника, который также будет представлен в электронной версии. Таким образом, изучать и пользоваться этими материалами смогут все желающие.

Одна из тех, кто примет участие в совместном проекте – студентка 3 курса и профорг исторического факультета Белорусского государственного педагогического университета имени Максима Танка Алина Антонец.

– Многие наши студенты заинтересовались участием в этом уникальном проекте сразу же, как только возникала такая идея. Теме операции «Багратион» и нашим расследованиям я хочу посвятить отдельный блок в своей дипломной работе в следующем году, – призналась Алина Антонец. – В первую очередь мы с коллегами обратимся к архивам Национальной библиотеки Беларуси. Безусловно, искать нужную информацию помогут наши преподаватели. Участие в этом уникальном проекте – это возможность для меня узнать подробнее, какими усилиями нам досталась Победа в Великой Отечественной войне, и рассказать об этом всем. Мы должны это знать. Без истории нет будущего.

Обучающие курсы для представителей молодежного профактива БГПУ будут идти два дня. Кроме непосредственно работы над проектом по изучению операции «Багратион», студенты пройдут обучение по корпоративным коммуникациям в Интернете, этике и этикету современного педагога, а также примут участие в заседаниях круглых столов патриотической тематики, коворкингах и интерактивных площадках, посвященных международному сотрудничеству Беларуси на международной арене, Целям устойчивого развития, формированию успешной личности.

Мероприятие пройдет с 10 до 12 часов на сайте на сайте http://e-vacancy.by.К участию приглашаются не только граждане постарше, которые ищут работу, но и молодые люди.

Вакансии белорусам предложат ГП «Минсктранс» (один филиал), ГП «Ремавтодор Октябрьского района г. Минска», ОАО «Керамин», ОАО «МАЗ» – управляющая компания холдинга «БЕЛАВТОМАЗ», ОАО «МТЗ», РУП «Белмедпрепараты», РУП «Белсоюзпечать», СМУ-1 «Минскметрострой» и др.

Соискателям станет доступно более 600 свободных рабочих мест. В режиме реального времени кандидаты на трудоустройство ознакомятся с вакансиями и условиями труда, зададут нанимателям интересующие вопросы, направят резюме, получат электронную консультацию и приглашение на собеседование.

По окончании электронной ярмарки все актуальные предложения автоматически перенесутся в общереспубликанский банк вакансий на портале государственной службы занятости.

Что такое адресная помощь?

Одним из направлений политики Республики Беларусь является поддержка населения, обеспечение социальной стабильности и поддержание уровня доходов. В связи с этим в 2012 году был принят Указ №41, которым регламентирован порядок предоставления финансовой помощи малоимущим категориям граждан.

Согласно этому документу, система государственной адресной социальной помощи (ГАСП) включает 4 вида социальных пособий: ежемесячное или единовременное социальные пособия; социальные пособия на возмещение затрат на подгузники и пеленки; обеспечение продуктами питания детей до 2 лет.

Предоставляя адресную помощь, органы социальной защиты помогают пережить белорусам трудные времена. Таким образом, в 2020-м году государственную адресную социальную помощь получили 35,4 тыс. минчан, в 1 квартале 2021-го – 10,1 тыс.

По словам старшего инспектора отделения социального обслуживания управления социальной поддержки населения комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома Ларисы Зубковской, в числе воспользовавшихся данным видом поддержки государства были семьи с детьми, одинокие пенсионеры и инвалиды, безработные граждане.

«В виде ежемесячного социального пособия адресную социальную помощь в 1 квартале 2021-го получили 844 человека, в виде единовременного пособия – 2,1 тыс. Социальным пособием для возмещения затрат на приобретение подгузников, впитывающих простыней, урологических прокладок воспользовались почти 6 тыс. горожан. Продуктами питания обеспечено 1 176 детей первых двух лет жизни», – уточнила Лариса Зубковская.

К слову, денежные средства ГАСП можно потратить на покупку одежды и обуви, лекарств и медицинских аппаратов, продуктов питания, предметов первой необходимости, а также улучшение жилищных условий (ремонт после пожара, формирование бюджета на покупку жилья в случае утраты места жительства и т.п.) и другие нужды.

Кто может получить адресную помощь?

Выплаты адресной помощи в Республике Беларусь положены определенным категориям граждан. Они определяются на законодательном уровне и зависят от государственного бюджета, экономического положения, а также причин утраты материального благополучия.

Ежемесячное социальное пособие

Как пояснили в комитете по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома, ежемесячное социальное пособие предоставляется семьям (гражданам), проживающим отдельно либо ведущим раздельное хозяйство при условии, что их среднедушевой доход по объективным причинам не превышает 100% наибольшей величины БПМ в среднем на душу населения за два последних квартала (далее – критерий нуждаемости). С 1 мая 2021 года эта сумма составляет 273,27 рубля.

Многодетным семьям ежемесячное социальное пособие предоставляется при условии, что их среднедушевой доход составляет не более 1,15 величины критерия нуждаемости. 

Ежемесячное социальное пособие семьям предоставляется с месяца подачи заявления о предоставлении ГАСП на период от 1 до 6 месяцев в течение года, начиная с месяца обращения, с учетом принимаемых семьей мер по улучшению своего материального положения.

Многодетным семьям данное пособие по решению комиссии может быть предоставлено на период более 6 месяцев (но не более 12 месяцев).

Размер ежемесячного социального пособия на одного получателя составляет положительную разность между критерием нуждаемости и среднедушевым доходом гражданина (семьи).

К слову, ежемесячное пособие не могут получить граждане, которые: работают неполный рабочий день по собственной просьбе; трудоспособны, но не работают и не зарегистрированы в качестве безработных; проходят срочную воинскую службу; обучаются в специальных учреждениях по военным специальностям; отбывают тюремное заключение; уже возмещают расходы на детей; находятся на принудительном лечении; получают государственное финансирование.

Единовременное социальное пособие

Оно назначается только один раз течение года в наличной, безналичной или натуральной форме. Обращаться за помощью несколько раз в течение года имеют право граждане, которые пострадали от стихийных бедствий, пожаров, чрезвычайных обстоятельств.

Единовременное социальное пособие предоставляется семьям (гражданам), оказавшимся по объективным причинам в трудной жизненной ситуации, нарушающей нормальную жизнедеятельность, при условии, что их среднедушевой доход не превышает 150% критерия нуждаемости (409,91 рубля).

Под трудной жизненной ситуацией в данном случае понимается полная нетрудоспособность по причине инвалидности или достижения гражданами 80-летнего возраста; неспособность к самообслуживанию в связи с заболеванием, для лечения которого требуется длительное применение лекарственных средств; причинение вреда жизни, здоровью, имуществу в результате стихийных бедствий, катастроф, пожаров и иных ЧС или форс-мажоров, уточнили в комитете по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома.

Размер единовременного социального пособия устанавливается в зависимости от трудной жизненной ситуации, в которой находится семья (гражданин), и не превышает 10- кратный размера БПМ в среднем на душу населения, действующий на дату принятия решения о предоставлении ГАСП.

Возмещение затрат на подгузники

Данный вид пособия выплачивается инвалидам I группы и детям-инвалидам до 18 лет IV степени утраты здоровья.

Размер социального пособия для возмещения затрат на приобретение подгузников устанавливается, исходя из документально подтвержденных фактических расходов, в сумме, не превышающей 1,5-кратного размера бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, действующего на дату принятия решения о предоставлении данного вида пособия (409,91 рубля). Социальное пособие предоставляется 4 раза в течении календарного года но не более одного раза в месяц.

Обеспечение продуктами детей до 2 лет

Обеспечение продуктами питания детей первых 2 лет жизни предоставляется семьям, имеющим по объективным причинам среднедушевой доход ниже критерия нуждаемости (273,27 рубля). Семьям при рождении и воспитании двойни или более детей такая помощь предоставляется независимо от величины среднедушевого дохода.

Как получить адресную социальную помощь?

Чтобы оформить ГАСП, необходимо написать заявление в органы соцзащиты по месту регистрации – управление соцзащиты района или территориального центра.

Следует помнить, что каждая ситуация рассматривается отдельно. Ответственная комиссия решает, как рассчитать и как быстро адресная социальная помощь будет выплачиваться гражданам Беларуси в индивидуальном порядке.

Вице-премьер отметил, что 1,5 млн белорусов перешагнули 65-летний рубеж, а правительство утвердило и приняло к реализации Национальную стратегию активного долголетия до 2030 года.

Документ определяет, как более эффективно использовать потенциал пожилых людей, смягчить последствия старения населения. Особое внимание планируется уделять дальнейшему развитию медико-социальной и гериатрической помощи, повышению уровня финансовой и компьютерной грамотности, доступности электронных услуг для пожилого населения, расширению возможности для занятий спортом, туризмом и творчеством, участия в общественной жизни.

Поддержка граждан, которые по состоянию здоровья не могут обслуживать себя самостоятельно, остается в числе приоритетов системы социального обслуживания населения.

«Традиционно сложившейся формой социального устройства таких лиц являются дома-интернаты для престарелых и инвалидов. Сегодня в стране в таких учреждениях проживают около 19 тысяч человек», – отметил Игорь Петришенко.

Третий модуль курсов получился очень динамичным. За новыми знаниями на этой неделе сюда приехали молодежный профактив Белорусского профсоюза работников химической, горной и нефтяной промышленности, Белорусского профсоюза работников связи, а также Белорусского профсоюза работников энергетики, газовой и топливной промышленности. Общение получилось очень живым и продуктивным.

– Нам как раз и нужна такая молодежь, активная и энергичная, которая будет всегда окрылена идеями. Пускай из 10 предложенных ими проектов реализуется только один, но это будет молодежная инициатива. Она даст соответствующую отдачу предприятию и определенный импульс развития других организаций системы, – отметил Виктор Каранкевич.

Председатель ФПБ, общаясь с молодыми профактивистами, сделал акцент на основных направлениях работы профсоюзов: всесторонняя поддержка человека труда, профсоюзный спорт, оздоровление трудящих в профсоюзных санаториях и профилакториях.

Диалог длился более двух часов. В свою очередь молодежь адресовала гостям волнующие ее вопросы, поднимала проблемы, озвучивала свои инициативы. В частности, звучали просьбы о введении ставки освобожденного специалиста по работе с молодежью на предприятиях с численностью более 1000 человек, говорили о возможности организации экскурсии для молодых профактивистов на БелАЭС. Обсуждалось развитие института наставничества, вопросы повышения квалификации работников.

– Эта площадка востребованная и комфортная, поэтому продолжит развиваться. В перспективе планируем увеличить число участников обучающих курсов молодежных профактивистов, – отметил Михаил Орда.

Председатель Федерации профсоюзов подчеркнул, что все заезды третьего модуля курсов были абсолютно разные. В этом и задумка, чтобы здесь звучали различные идеи и предложения, а сама молодежь моделировала свое обучение и общение.

 – Все отрасли важны, одна дополняет другую.  Мы видим, что есть хорошие и интересные идеи, – резюмировал Михаил Орда.

Яркие впечатления об этой встрече увезут с собой в регионы и молодые активисты.

– По счастливой случайности я здесь уже второй раз. Каждый раз мы получаем новые знания, развиваем лидерские качества, оттачиваем навыки общения и управления конфликтными ситуациями. Мой уровень как профсоюзного активиста стал намного выше в сравнении с предыдущими курсами, – поделился Денис Красников из ОАО «Нафтан».

– Очень много знаний получала здесь, которые смогу применить в работе с молодежью в филиале, у нас ее очень много. Это и совет молодых работников, и БРСМ, – отметила техник ОАО «Гомельтранснефть Дружба» Юлия Качко.

С участием профсоюзов

Участие общественной организации в летней оздоровительной кампании давно стало доброй традицией. В рамках акции «Профсоюзы – детям» профильные учреждения получают финансовую поддержку для подготовки материально-технической базы к новому сезону, а родители – для удешевления путевок.

Например, на балансе предприятий и организаций, входящих в состав Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий, 6 детских загородных оздоровительных лагерей. Один из них – ДОЛ «Орленок» – расположен в Брестской области и принадлежит местному котельному хозяйству.

На Минщине функционирует 5 детских оздоровительных объектов: «Полочанка» (предприятие бытового обслуживания «Восход»), «Спутник» («Минскремстрой»), «Юбилейный» («Минскзеленстрой»), «Подорожник» (Управление дорожно-мостового строительства и благоустройства Мингорисполкома), «Лесной огонек» (управляющая компания холдинга «Белкоммунмаш»).

Как рассказала председатель Минской городской организации профсоюза работников МПиКБП Наталья Пацеева, в прошлом году горком направил 6 тысяч рублей на покупку дезсредств и развивающих игр для оздоровительных лагерей «Полочанка» и «Спутник».

– Подготовка детских оздоровительных учреждений уже проведена. Для практической помощи в создании комфортных условий для детей горком профсоюза сформировал волонтерские отряды из числа активистов, – отметила Наталья Пацеева.

По ее словам, профсоюзные первички предприятий помогли подшефным лагерям благоустроить территорию, провести ландшафтные, общестроительные и иные виды работ. Например, в этом году профактив «Минскзеленстроя» принял активное участие в подготовке к открытию ДОЛ «Юбилейный».

В загородных лагерях, находящихся на балансе коммунально-бытовых организаций, ежегодно оздоравливаются дети-сироты и оставшиеся без попечения родителей. Совместный отдых с ребятами из полных семей существенно помогает в их социализации, уверена председатель горкома профсоюза.

ЦИТАТА

Во время летней оздоровительной кампании 2020 года 2 662 ребенка отдохнули в 5 загородных лагерях.

– Ориентировочная стоимость путевки в загородный лагерь летом 2021 года составит порядка 600 рублей, – констатировала Наталья Пацеева. – Помимо государственной дотации на их удешевление, материальную помощь, предусмотренную коллективными договорами, окажут профкомы и наниматели. В некоторых случаях родителям придется оплатить лишь 10% от полной стоимости «билета в лето».

Для детей из социально уязвимых категорий путевки в оздоровительные лагеря традиционно приобретаются за счет профсоюзного бюджета. Так, в прошлом году на эти цели было выделено 6 000 рублей, а возможность отдохнуть и набраться сил получили ребята из 22 многодетных семей. В этом году запланирована такая же акция.

Отдых с государственной дотацией

В Беларуси значительная часть стоимости путевки в детский оздоровительный лагерь компенсируется за счет государственных средств.

По словам начальника Минского городского управления Республиканского центра по оздоровлению и санаторно-курортному лечению населения Валерия Нафрановича, в 2021 году, по сравнению с летом 2020-го, стоимость путевок выросла примерно на 5%. Но государство готово компенсировать родителям эту сумму.

По предварительным расчетам, отдых ребенка в круглосуточном загородном лагере обойдется в 595 рублей, в спортивно-оздоровительном – в 647 рублей, в пришкольном лагере с дневным пребыванием – в 94 рубля.

Таким образом, в 2021 году размер государственной дотации составит:

• 215 рублей, или 36% от стоимости путевки – в оздоровительном лагере с круглосуточным пребыванием в течение 18 дней;
• 238 рублей, или 36,8% от стоимости путевки – в круглосуточном спортивно-оздоровительном лагере продолжительностью не менее 18 дней;
• 89 рублей, или 94,7 % от стоимости путевки компенсирует государство для отдыха детей в школьных лагерях с дневным пребыванием в течение 18 дней.

Кроме того, за счет городского бюджета Минска планируется удешевление стоимости путевок в круглосуточные лагеря для 2 500 детей работников государственных организаций коммунальной собственности до 120 рублей на одну путевку.

Как отметили в ведомстве, уровень зарегистрированной безработицы на 1 мая 2021-го составил 0,2% и не изменился по отношению к такой же дате минувшего года. Однако в Брестской, Витебской, Гродненской и Могилевской областях данный показатель составил 0,3%, в Гомельской – 0,2%, в Минске и столичном регионе – 0,1%.

На начало мая наниматели заявили о наличии 79,4 тыс. свободных рабочих мест, что на 9,5% больше, чем в прошлом году, когда требовалось 72,5 тыс. сотрудников. Спрос на кандидатов по рабочим профессиям составил 62,9% от общего числа вакансий (на 1 мая минувшего года – 60,1%).

К слову, в Минске на одного безработного приходится 20 вакансий, а в столичном регионе – 15,6. В Гомельской области на одного безработного 9,5 свободных мест, в Гродненской – 8, в Брестской и Могилевской – 5,9. Меньше всего предложений на Витебщине – 5,3.

– В январе-апреле этого года за содействием в трудоустройстве обратились 42,4 тыс. человек, из которых 22,8 тыс. поставлены на учет в качестве безработных. В рамках реализации госпрограммы «Рынок труда и содействие занятости» на 2021-2025 годы за 4 месяца на постоянную работу трудоустроены 29,3 тыс. человек, на обучение по профессиям, востребованным на рынке труда, направлены 1,5 тыс. человек. В оплачиваемых общественных работах поучаствовали 10 тыс. белорусов, 30 семей безработных переселены на новое место жительства и работы, – озвучили статистику в Минтруда и соцзащиты.

За комментарием редакция портала 1prof.by обратилась к главному правовому инспектору труда Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Наталье Гришковой.

– Организация направляет работника, с которым заключен трудовой договор (контракт), на медицинский осмотр. Можно ли рассчитывать на выплату среднего заработка за этот период?

Иван, Молодечно

– Безусловно, за время нахождения в государственных организациях здравоохранения на медицинском осмотре или медицинском обследовании в рабочее время за работниками, которые обязаны их проходить, сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 103 и 228 Трудового кодекса).

Порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, определен Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 года № 47.

Уважаемые работники физической культуры и спорта, дорогие друзья!

Примите самые искренние и теплые поздравления от Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма и от меня лично с профессиональным праздником – Днем работников физической культуры и спорта!

Это праздник тех, кто любит спорт, стремится стать сильным духом и телом, независимо от профессии и возраста!

Физическая культура играет огромную роль в жизни современного человека, всегда была и остается на пике популярности, ведь она несет людям здоровье, силу и красоту.

Выражаем слова особой благодарности и признательности всем, кто выбрал своей профессией тренерскую работу и спорт, за ваш вклад в пропаганду здорового образа жизни и успехи на спортивном поприще!

Желаем вам крепкого здоровья, бодрости духа, неиссякаемой жизненной энергии, оптимизма и веры в свои силы, ярких побед и покорения вершин!

Председатель Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Татьяна ФИЛИМОНОВА

Минимальный потребительский бюджет отменили

В Министерстве труда и социальной защиты рассказали, что с 15 ноября 2021 года при реализации государственной социальной политики, а также при осуществлении мер социальной защиты населения будет применяться только один социальный норматив – бюджет прожиточного минимума (БПМ). Напомним, его размер меняется раз в квартал, и с 1 мая по 1 июля составляет 273,27 рубля на душу населения.

Размеры БПМ для различных социально-демографических групп выглядят следующим образом:

• трудоспособное население – 303,53 рубля;
• пенсионеры – 207,06 рубля;
• студенты – 263,15 рубля;
• дети в возрасте до 3 лет – 174,51 рубля;
• дети в возрасте от 3 до 6 лет – 241,29 рубля;
• дети в возрасте от 6 до 18 лет – 294,36 рубля.

К слову, пока действующий минимальный потребительский бюджет представляет собой расходы на набор потребительских товаров и уcлуг для удовлетворения основных физиологических и социально-культурных потребностей человека. Фактически это стоимость минимальной потребительской корзины. С 1 мая до 31 июля этот показатель выглядит так:

• для одного члена семьи из 4 человек – до 444,22 рубля;
• для одного члена молодой семьи из 3 человек – до 478,38 рубля;
• для трудоспособного населения – до 562,28 рубля;
• для пенсионеров – до 437,2 рубля;
• для детей в возрасте до 3 лет – до 371,52;
• для детей в возрасте от 3 до 6 лет – до 476,88 рубля;
• для детей в возрасте от 6 до 18 лет – до 482,43 рубля.

В Минтруда и соцзащиты уверены: использование одного социального норматива позволит обеспечить единообразный подход для определения выплат социального характера, иных обязательств государства, а также критерия предоставления отдельных видов госпомощи.

Каким будет порядок определения и формирования бюджета прожиточного минимума?

Согласно новому закону оптимизируют перечень социально-демографических групп, для которых рассчитывается бюджет прожиточного минимума (БПМ).

Например, из списка исключат группу «студенты». В ведомстве отметили, что условный студенческий возраст входит в трудоспособный, в связи с чем размер стипендии для обучающихся на дневной форме получения образования кратный величине БПМ для трудоспособного населения.

– Виды государственной поддержки студентам оказываются не в связи с их статусом, а по иным основаниям, действующим для населения в целом, – сообщили в Минтруда.

Кроме того, с 5 лет до 3 сократятся сроки пересмотра состава и структуры БПМ. По мнению специалистов, такие меры позволят своевременно актуализировать норматив с учетом изменений потребительских расходов малообеспеченных граждан.

«Минималка» будет определяться по-новому

Третьим важным новшеством, предусмотренным Законом № 98-З, стало совершенствование порядка установления размера месячной минимальной заработной платы (МЗП). Отныне в определении ее величины усиливается роль сторон социального партнерства – республиканских объединений нанимателей и профсоюзов. Предложения Национального совета по трудовым и социальным вопросам будут учитываться Совмином при установлении с 1 января размера месячной МЗП.

Также предусматривается гарантированный уровень месячной минимальной зарплаты – не ниже 30% от прогнозного значения номинальной начисленной среднемесячной зарплаты по стране, определенного в прогнозе социально-экономического развития республики на календарный год.

В Минтруда и соцзащиты подчеркнули: все изменения направлены на повышение роли минимальной зарплаты в регулировании оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников.

Закон вступит в силу 15 ноября 2021 года.

В текущем году обследованы материально-бытовые условия жизни всех 14,8 тыс. ветеранов. К слову, такая работа проводится в республике ежегодно.

В числе 852 обращений – просьбы о помощи в ремонте жилых помещений, печей, электропроводки, газового оборудования, мытье окон, обеспечении печным топливом, колке дров, уборке придомовых территорий, обработке приусадебного участка. Все заявки были удовлетворены до 1 мая. Помочь пожилым гражданам вызывались также организации, предприятия, волонтеры.

Как рассказали в Минтруда, 647 ветеранов и 1 469 граждан, пострадавших от последствий войны, пользуются социальными услугами на дому. По решению местных исполнительных и распорядительных органов все они освобождены от платы за подобное обслуживание.

В домах-интернатах круглосуточную социальную и медицинскую помощь получают 132 человека указанных категорий. Кроме того, за 711 гражданами индивидуально ухаживают члены семьи, которым ежемесячно выплачивается пособие в размере бюджета прожиточного минимума (сегодня 273,27 рубля), уточнили в ведомстве.

Ветеранам Великой Отечественной войны также предоставляются государственные социальные льготы в сфере здравоохранения и санаторно-курортного лечения, по проезду, в жилищной сфере и другие. В частности, они имеют право на бесплатное обеспечение лекарствами, техническими средствами социальной реабилитации и изготовление зубных протезов, бесплатный проезд на всех видах городского пассажирского транспорта, в пригородном железнодорожном, водном и автомобильном пассажирском транспорте.

Ветеранам войны предоставляется 50-% скидка по плате за коммунальные услуги, техническое обслуживание и пользование жилыми помещениями и лифтом, квартирным телефоном.

К слову, за 2019-2020 годы санаторно-курортное лечение и оздоровление в 74 профильных организациях прошли 450 ветеранов Великой Отечественной войны. Тем, кто не воспользовался правом на бесплатную путевку, выплачивали денежную помощь в размере 10 базовых величин.

В этом году денежную помощь на оздоровление на сумму более 500 тысяч рублей получили 1,9 тысячи ветеранов.

Как показывает анализ ситуации на рынке постановление Совета Министров Республики Беларусь от 23 февраля 2021 г. № 100 “О временных мерах по стабилизации цен на социально значимые товары первой необходимости” сыграло свою положительную роль. В то же время, в условиях постоянного увеличения стоимости продовольствия на мировом рынке (по некоторым позициям отмечен 15-летний максимум) и повышения затрат производителей, сегодня на уровне правительства рассматривается вопрос отмены жесткого регулирования цен. Вместе с тем, Министерством торговли и антимонопольного регулирования прорабатываются другие механизмы для поддержания стабильной ситуации.

“Тенденции, которые мы видим сегодня на нашем рынке, и анализ ситуации в других странах, говорят о том, что отмена ограничительных мер без введения других сдерживающих механизмов может привести к всплеску роста цен, – прокомментировала данный вопрос заместитель председателя Федерации профсоюзов Елена Манкевич. – В этих условиях мы считаем, что до принятия решения об отмене жесткого регулирования, необходимо выработать механизмы, которые станут действенным барьером для недобросовестного и спекулятивного повышения цен.”

Необходимо отметить, что профсоюзный мониторинг за последний месяц показал рост потребительских цен на некоторые продукты питания. Наибольший рост цен отмечался на отдельные виды овощей: капусту, картофель, морковь, свеклу, огурцы, помидоры. Также заметно подорожало и масло растительное.

Кроме того, следует отметить, что профсоюзы особое внимание уделяют наличию в магазинах необходимого перечня продуктов.

В последние дни в национальный профцентр стали поступать обращения по поводу снижения ассортимента мясной продукции в магазинах. Специалисты ФПБ провели мониторинг данного вопроса по всей стране. Его результаты показывают, что в регионах ситуация стабильная, подобные факты характерны только для отдельных торговых точек столицы. Федерация профсоюзов оперативно проинформировала МАРТ и Минсельхозпрод по данному вопросу. Также были проведены консультации с крупнейшими производителями и переработчиками мясной продукции. Вопрос находится на контроле заинтересованных ведомств. ФПБ инициировала его рассмотрение на ближайшем заседании координационного совета по вопросам цен и тарифов.

Также очередной профсоюзный мониторинг показал, что определенные проблемные вопросы по соблюдению ассортиментного перечня характерны для “жестких дискаунтеров”. Для данного вида магазинов установлены минимальные требования, но тем не менее они выполняются не всегда.  Так, были промониторены 29 объектов одной из торговых сетей, но ни в одной из проверенных точек необходимые требования не выполнялись в полном объеме. Например, в более чем 85% проверенных магазинов отсутствовали масло растительное, мука пшеничная, крупы гречневая и манная, молочная продукция, яйца и куры.

“К сожалению, практика показывает, что далеко не все субъекты добросовестно относятся к выполнению необходимых требований и в вопросах стоимости товаров, и их наличия, – отметила Елена Манкевич. – В связи с этим Федерация профсоюзов сегодня предлагает по аналогии с общественным контролем в сфере трудовых отношений создать систему “народного контроля” за ценами.”

– Под объектами внешнего благоустройства понимаются, в частности, игровое и спортивное оборудование, а также велопарковка, расположенная на придомовой территории. Их установка и содержание – это дополнительные жилищно-коммунальные услуги, – пояснил юрист.

Он отметил, что дополнительные ЖКУ оказываются вместе с основными по желанию потребителя (п. 3 ст. 4 Закона Республики Беларусь от 16.072008 года №405-3 «О защите прав потребителей жилищно-коммунальных услуг»), а в соответствии с ч. 3 п. 5 ст. 29 Жилищного кодекса любой потребитель вправе отказаться от их получения.

Все дополнительные ЖКУ собственники жилых помещений могут получить на основании договоров, заключенных между потребителями и исполнителями. На общем собрании участники совместного домовладения устанавливают порядок пользования этими услугами и распределяют расходы на их предоставление. При этом любой собственник имеет право отказаться от получения дополнительных ЖКУ и не оплачивать их (п. 3 ст. 147 ЖК).

Это значит, что ЖСК обязан предложить договор на оказание дополнительных ЖКУ – обустройство и содержание детской площадки и велопарковки – всем членам жилищного кооператива. Без такого договора предъявлять требования об оплате неправомерно.

– При этом в законодательстве отсутствует механизм ограничения в пользовании дополнительными ЖКУ в случае, когда граждане отказались от их получения. Такие ограничения могут быть установлены общим собранием членов ЖСК: например, можно оградить территорию велопарковки и обеспечить домовладельцев, заключивших договор на оказание услуги, ключами для доступа к ней, – подытожил Олег Бандык.

Это почетное звание было учреждено более восьмидесяти лет назад. И наряду со званием Героя Советского союза являлось одним их трех высших знаков отличия. Всего за время существования СССР из сотен миллионов граждан этого звания удостоились только порядка 20 тысяч человек: оно присваивалось за уникальные трудовые достижения, новаторские и рационализаторские идеи, неоценимый вклад в развитие народного хозяйства, науки, культуры.

Этого высокого звания в свое время были удостоены многие белорусы. На сегодняшний день в городе Минске проживает двенадцать Героев Социалистического Труда и четыре Кавалера ордена Трудовой Славы 3-х степеней. Федерация профсоюзов Беларуси расскажет несколько историй об их жизни, достижениях и подвигах.

Минская городская организация ФПБ ежегодно поздравляет Александра Ивановича Слободу с Праздником Труда и традиционно желает крепкого здоровья и долголетия.

Герой Социалистического Труда и ветеран Великой Отечественной войны Александр Иванович Слобода в прошлом году отметил свое 100-летие. Уже в 17 лет он работал трактористом на равных с опытными коллегами. А с первых дней войны сражался с немецкими оккупантами. За четыре года принимал участие во многих знаковых сражениях, партизанским движении, дважды был серьезно ранен. А с первых послевоенных лет был одним из тех, кто восстанавливал нашу страну, возрождал экономику, особенно, сельское хозяйство. За вклад в Великую Победу и за трудовые заслуги награжден десятью орденами, в том числе и высшей степени.

Среди его наград – ордена Почета, Ленина, два орденами Красного Знамени, ордена Отечественной войны I степени, Трудового Красного Знамени “Знак Почета”, медали, в том числе “За отвагу”, “За оборону Москвы”, “Партизану Отечественной войны” I степени, четыре Почетными грамотами Верховного Совета БССР, Почетная грамота Совета Министров Республики Беларусь, две благодарности Президента Республики Беларусь. 

Герой Социалистического Труда Зинаида Михайловна Бычковская также награждена орденами Ленина, “Знаком Почета”, многочисленными медалями и почетными грамотами. В 1959 году она приехала в Минск из деревни Калачи Логойского района и поступила на Минский камвольный комбинат ученицей в прядильный цех. На комбинате Зинаида Михайловна была не только передовиком производства, но и вела успешную наставническую деятельность, шефствуя над молодыми сотрудниками.

С 1975 по 1980 год избиралась депутатом Верховного Совета БССР. А с 1976 по 1977 год исполняла обязанности председателя Президиума Верховного Совета Белорусской ССР. Серьезная общественная нагрузка не отменяла, однако, работу у прядильной машины. Зинаида Бычковская по-прежнему перевыполняла план, не снижая темпов производства в своем цеху.

В 1973 году за выдающиеся успехи в выполнении заданий пятилетки, большой творческий вклад в увеличение производства товаров народного потребления и улучшение их качества Зинаиде Бычковской было присвоено звание Героя Социалистического Труда с вручением ордена Ленина и золотой медали “Серп и Молот”.

“Сегодня мы чаще, чем когда-либо, говорим о сохранении исторической памяти. Особенно важно помнить имена наших Героев и знать подлинные истории их жизни. Именно они – не только свидетели истории, но и пример настоящего патриотизма и самоотверженного труда. ” – отметили в Федерации профсоюзов Беларуси.

Какие надбавки к пенсии и льготы предусмотрены для ликвидаторов аварии на ЧАЭС, рассказала начальник управления пенсий и пособий комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома Елена Живица:

– Граждане Республики Беларусь, пострадавшие от катастрофы на Чернобыльской АЭС и других радиационных аварий, имеют право на получение льгот за вред, причиненный их жизни и здоровью. Порядок и условия их назначения установлены Законом от 6 января 2009 года № 9-З «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий» и иными законодательными актами.

– Елена Александровна, кто в Беларуси считается пострадавшим от чернобыльской катастрофы?

– Это участники ликвидации последствий аварии на ЧАЭС, население, потерпевшее от катастрофы: эвакуированные, отселенные, самостоятельно выехавшие с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зон первоочередного и последующего отселения. Также это люди с инвалидностью, увечье или заболевание которых связано с влиянием техногенной катастрофы, и дети-инвалиды в возрасте до 18 лет, пострадавшие от тех же причин.

– Участие в ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС принимало большое количество граждан нашей страны. Для многих из них наступает время выхода на пенсию. Есть ли льготы для бывших ликвидаторов?

– Да, льготы предусмотрены. По закону участникам ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС в 1986-1987 годах назначены и выплачиваются досрочные пенсии по возрасту.

Право на досрочный выход на пенсию имеют 2 категории граждан: первая – занятые на работах по ликвидации последствий катастрофы в пределах 10-километровой зоны; вторая – занятые на работах в пределах зоны эвакуации (отчуждения), так называемой 30-километровой зоне, при наличии инвалидности.

Участникам ликвидации, занятым на работах в пределах 10-километровой зоны в 1986 году или не менее 10 суток в 1987-м, предоставляется право на досрочную пенсию по возрасту со снижением общеустановленного пенсионного возраста на 10 лет (в 2021 году мужчинам – в 52 года 6 месяцев, женщинам – в 47 лет 6 месяцев) при наличии стажа работы не менее 25 лет у мужчин и не менее 20 лет у женщин и необходимого страхового стажа (сегодня не менее 18 лет).

Для участников ликвидации, занятых на работах по ликвидации последствий чернобыльской катастрофы в пределах 30-километровой зоны, пенсия назначается со снижением общеустановленного пенсионного возраста на 5 лет (в 2021 году мужчинам по достижении 57 лет 6 месяцев, женщинам – 52 лет 6 месяцев) при наличии общего стажа работы не менее 25 лет у мужчин и не менее 20 лет у женщин и необходимого страхового стажа.

– Какие документы являются основанием для начисления льготных пенсий?

– Это удостоверение пострадавшего от катастрофы на Чернобыльской АЭС (с предоставлением льгот по ст. 19 закона о ЧАЭС); документы, подтверждающие факт пребывания в 1986-1987 годах в 10-километровой зоне; заключение МРЭК об инвалидности.

– Расскажите о надбавках к пенсиям. Кому они положены?

– Надбавки начисляются:

• участникам ликвидации в 1986-1987 годах в зоне эвакуации (отчуждения) и занятым на работах по эксплуатации станции – 50% от минимальной пенсии по возрасту (в апреле 2021 года – 32,86 руб.);
• участникам ликвидации в 1988-1989 годах в зоне эвакуации (отчуждения) и занятым на работах по эксплуатации станции – 25% от минимальной пенсии по возрасту (16,43 руб.);
• гражданам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зон первоочередного и последующего отселения – 25% от минимальной пенсии по возрасту (16,43 руб.).

Инвалидам ЧАЭС надбавки к пенсии выплачиваются в следующих размерах:

• инвалидам I группы, детям-инвалидам в возрасте до 18 лет – 100% от минимального размера пенсии по возрасту (сегодня это 65,72 руб.);
• инвалидам II группы – 75 % (49,29 руб.);
• инвалидам III группы – 50 % (32,86 руб.).

– Если ликвидатор имеет право на одну и ту же льготу по нескольким основаниям, то как правильно ей воспользоваться?

– Если гражданин имеет право на одну и ту же льготу по нескольким основаниям, предусмотренным законодательством Беларуси, она предоставляется по его выбору по одному из критериев. Хочу отметить, что реализация прав граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС и других радиационных аварий, на получение льгот гарантируется государством.

К слову, по всем вопросам пенсионного обеспечения можно в частном порядке обратиться в органы по труду, занятости и социальной защиты по месту жительства.

К слову, большинство из 108 безработных, которым выпал шанс приобрести опыт практической работы в этом году, – жители Гомельской области: 35 человек. На Гродненщине такой услугой воспользовались 19 безработных граждан, в Брестской области – 16, в Витебской и Могилевской областях – 12 и 11 соответственно, в Минской – 8. В столице за практическим опытом работы на предприятия и в организации отправились 7 человек.

Кто может воспользоваться правом на приобретение практического опыта?

Направление могут получить безработные, зарегистрированные в службе занятости, из числа:

• выпускников учреждений профтехобразования, ссузов и вузов;
• лиц, которые прошли профподготовку или переподготовку по направлению службы занятости;
• лиц, более 12 месяцев не работавших в связи с уходом за ребенком в возрасте до 3 лет, несовершеннолетним ребенком-инвалидом, а также за ребенком в возрасте до 18 лет, инфицированным вирусом иммунодефицита человека или больным СПИДом.

На каких условиях осуществляется трудоустройство?

Для приобретения опыта практической работы по полученной профессии безработные трудоустраиваются в организации различных форм собственности, кроме тех, чья деятельность финансируется за счет бюджетных средств, а также ИП.

С безработным заключается срочный трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев.

К слову, нанимателям, предоставляющим рабочие места, служба занятости частично компенсирует затраты на оплату труда начинающих специалистов.

Важной составляющей программы практикума стала идея сплоченности народа. Поэтому неспроста старт мероприятия был дал в Храме-памятнике в честь Всех святых и в память о жертвах, спасению Отечества нашего послуживших. Буквально месяц назад здесь был подписан Меморандум между семью общественными организациями патриотической направленности. Соглашение поддержала в том числе и Федерация профсоюзов.

О том, что объединение людей разных взглядов – задача непростая, говорила в приветственном слове и заместитель председателя ФПБ Елена Манкевич. При этом она подчеркнула: когда мы общаемся и хотим слышать друг друга, появляется возможность прийти к общему знаменателю. Именно такую возможность предоставляют курсы.

– Нет ничего более сложного, чем работа с людьми, – отметила Елена Манкевич. – Каждого нужно понять, до каждого достучаться. Но вам, как профсоюзным лидерам, надо уметь повести за собой коллектив, собрать команду единомышленников, которым вы сами будете доверять, и которые поверят в вас. Понятно, что за неделю узнать все техники и нюансы командообразования невозможно, но здесь вы получите базу, чтобы в дальнейшем было легче развиваться самостоятельно.

Добавим, для ребят подготовлена насыщенная программа: тимбилдинг “Мы – команда”, нетворкинг “Правила эффективного общения”. Тренинги, деловые игры и мозговые штурмы будут проводить специалисты-практики, поэтому все отрабатываемые ситуации максимально приближены к жизни.

Обучение стартовало в начале этого года, его уже прошли более 400 человек.

К примеру, директор центра физкультурно-массовой и спортивной работы отдела по образованию, спорту и туризму Славгородского райсполкома издал приказ об организации дежурства на городском стадионе в выходные и праздничные дни. Сотрудники учреждения (19 человек) следили за порядком на стадионе в новогодние и рождественские праздники, однако зарплату за эти дни не получили.

– Подобные случаи имеют место во многих районах области, – отмечает Александр Ермолович. – Работники имеют право отказаться от выполнения трудовых обязанностей в выходные и праздничные дни, но боятся потерять работу и соглашаются. Всем следует знать, что оплата труда в праздники и выходные производится в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса. Может также дополнительно предоставляться неоплачиваемый день отдыха. Работникам со сдельной оплатой труда доплата за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни должна быть не ниже сдельных расценок, а с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов).

Что касается центра физкультурно-массовой и спортивной работы отдела по образованию, спорту и туризму Славгородского райсполкома, то профсоюзный юрист выдал нанимателю письменное представление на устранение выявленного нарушения. В итоге все сотрудники получили положенные выплаты (в общей сумме – порядка 355 рублей).

Наград удостоены люди, которые внесли значительный вклад в развитие профсоюзного спорта и подготовку спортсменов высокого класса. Благодарность и ценный подарок из рук председателя Федерации профсоюзов Михаила Орды получили ветераны профсоюзного спорта: заслуженный мастер спорта СССР, чемпион по велоспорту XXI Олимпийских игр, неоднократный призер чемпионатов мира Владимир Каминский и мастер спорта СССР, заслуженный тренер Беларуси и СССР Леонид Корбут. Медали Федерации профсоюзов также удостоены директор Гродненского областного спортивного клуба ФПБ Максим Малаховский и директор Гомельской СДЮШОР профсоюзов по гребле Андрей Вербицкий. Директору Спортклуба ФПБ Алексею Максимовичу был вручен Знак почета ФПБ.

Профсоюзы уделяют особое внимание развитию детского спорта. В отличие от многих зарубежных коллег, белорусским профсоюзам удалось сохранить и укрепить это направление.

– Сейчас мы видим, что это было сделано правильно, – подчеркнул Михаил Орда. – Профсоюзные спортшколы подготовили много прославленных спортсменов. Но в первую очередь это полезная занятость и здоровье детей, их воспитание и развитие. И сегодня это актуально как никогда. Если ребенок с детства в спорте, постоянно занят полезным делом, он никогда не поддастся пагубному влиянию. Хороший пример рядом в качестве тренера и наставника поможет ему понять, что для достижения результатов надо упорно работать. На нас с вами лежит задача не только физического, но и личностного развития детей.

Напомним, на балансе ФПБ 103 спортивные школы, в которых занимается почти 34 тысяч детей и подростков. ДЮСШ и СДЮШОР осуществляют подготовку по 51 виду спорта (в том числе 11 видов – неолимпийские). Наиболее массовыми видами являются футбол, легкая атлетика, гребля на байдарках и каноэ и вольная борьба.

Ежегодно спортшколы профсоюзов передают в высшее звено подготовки более 400 спортсменов-учащихся. При этом в списочные составы национальных и сборных команд Республики Беларусь по видам спорта на 2020 год были включен 951 профсоюзный спортсмен. Подготовку спортивного резерва и спортсменов высокого класса осуществляют 1569 тренеров-преподавателей (73% из них имеют квалификационные категории).

Стратегия поддержки

Федерация профсоюзов Беларуси заботится о подрастающем поколении и постоянно занимается укреплением материльно-технической базы спортивных учреждений.

Вместе с тем лидер национального профцентра акцентировал внимание на недочеты. Они касаются организации работы и управления профсоюзных спортшкол, стратегического развития учреждений, организации тренировочного процесса и летнего оздоровления воспитанников. Лидер национального профцентра обратил внимание на необходимость развития платных услуг, укрепление материально-технической базы.

Наши надежды

К сожалению, пандемия коронавируса в 2020 году внесла свои коррективы в работу всех учреждений страны. Однако прошлый год был знаменательным – исполнилось 85 лет профсоюзному спорту. В регионах по этому поводу проводились торжественные награждения по итогам работы и чествования спортсменов, ветеранов.

– Год был непростой, но профсоюзные спортшколы стабильно работали, –подчеркнул директор Спортклуба ФПБ Алексей Максимович. – В этом году наши выпускники – в числе призеров чемпионатов Европы и мира. Кроме того, они завоевали 20 лицензий по 5 видам спорта для участия в Олимпийских играх в Токио. Еще 47 профсоюзных спортсменов продолжают борьбу за лицензии в 10 видах спорта. Мы рассчитываем, что профсоюзные спортсмены не подведут страну и покажут хорошие результаты.

По информации Министерства образования, кампания по распределению выпускников традиционно стартует примерно за 2 месяца до окончания учебы. Уже в конце апреля студенты будут знать, где им придется трудиться в ближайшие 2 года. Само же направление на первое рабочее место ребята получат вместе с дипломом.

По какому принципу происходит распределение и кто может рассчитывать на «свободный» диплом?

Преимущество одаренным и активным

В Кодексе об образовании сказано, что в Беларуси распределению подлежат все выпускники дневной бюджетной формы обучения. Каждый из них получает рабочее место в соответствии со специальностью и квалификацией. Сначала молодых специалистов направляют в базовые организации: к примеру, студентов педагогических вузов – в структуры Министерства образования, медицинских – Министерства здравоохранения и так далее. Распределение в другие учреждения также возможно, но только после того, как будут закрыты запросы базовых.

– Право выбрать место работы в первую очередь получают выпускники, включенные в банки данных одаренной и талантливой молодежи, а с этого года – еще и студенты, прошедшие срочную воинскую службу. Затем допуск к списку предложенных комиссией вакансий передают остальным студентам в соответствии с их успеваемостью и активным участием в научной и общественной жизни университета, – рассказали в Министерстве образования.

В ведомстве также объяснили, что причиной льготного распределения может стать состояние здоровья выпускника, его семейное положение и место жительства семьи. Решение о том, куда направить новоиспеченного специалиста, принимает специальная комиссия. Если эту встречу проигнорировать, место работы будет назначено все равно, но только без учета мнения студента.

"Запросы на кадры всегда формируются с учетом экономической ситуации в стране. Сегодня самыми востребованными являются специалисты сферы сельского хозяйства, медицины, IT, легкой и пищевой промышленности."

Если же выпускник нашел место работы самостоятельно, то ему необходимо предоставить в учебное заведение письменный запрос на распределение из отдела кадров предприятия. При этом важно, чтобы вакансия соответствовала специальности выпускника.

– Судя по опыту, такие запросы удовлетворяются, но не всегда. Если от организаций – заказчиков кадров подано много заявок на специалистов, то студенту скорее всего откажут, – отметили в Минобразования.

Решение в пользу выпускника могут принять в следующих случаях: если он, к примеру, включен в банк данных одаренной или талантливой молодежи, когда запрос на молодого специалиста поступил из организаций, в которой он проходил производственную или преддипломную практику, а также если мест работы от заказчиков кадров на всех не хватило.

– Такие запросы желательно приносить на предварительное распределение, чтобы было время согласовать с комиссией желаемое место отработки, – предупредили специалисты.

"«Свободный» диплом в Беларуси могут получить только некоторые категории выпускников: сироты, инвалиды, беременные женщины, матери (отцы) детей до 3 лет и другие – полный список можно найти в Кодексе об образовании (п. 6 ст. 83). Это право получат также ребята, которых вуз не смог обеспечить первым рабочим местом. Кроме того, свободу выбора можно выкупить, возместив государству стоимость обучения."

Конкурс профессионального мастерства «Минский мастер-2021» проводится с 2004 года по инициативе Минского городского объединения организаций профсоюзов и Мингорисполкома. Но сейчас организаторы позаботились о том, чтобы в мероприятии были представлены не только традиционные профессии – водители автобуса и троллейбуса, медицинская сестра, электромонтер, кондитер, пекарь, рабочий зеленого строительства, но и специальности, которые давно не участвовали в подобных соревнованиях. Это, например, водолаз, парикмахер, машинист автовышки, портной.

– Все конкурсные этапы пройдут с учетом эпидемической обстановки и с соблюдением мер предосторожности, – уточнила заведующая пресс-службой Минского городского объединения организаций профсоюзов Виолетта Гузино. – Старт финальных мероприятий запланирован на вторую половину мая и продолжится до середины июля.

Виолетта Гузино выразила надежду на то, что в этот раз состоится и традиционная торжественная церемония награждения победителей. Напомним, обычно она проходит накануне Дня города. Из-за пандемии COVID-19 в прошлом году профессионалов не удалось собрать на большой сцене – их чествовали в трудовых коллективах.

К слову, за все время в конкурсе приняло участие более 270 тысяч человек, 587 из них были признаны лучшими.

По мнению организаторов, подобные состязания способствуют выявлению талантливых, творческих работников, повышению профессионального уровня и квалификации трудящихся, престижа массовых и рабочих профессий.

К наиболее массовым общественным объединениям можно отнести Белорусское общество инвалидов, Белорусское общество глухих, Белорусское товарищество инвалидов по зрению, Белорусскую ассоциацию помощи детям-инвалидам и молодым инвалидам. В их составе действует 81 предприятие, где трудятся 7,7 тыс. человек. Более 50% из числа работников – люди с ограниченными возможностями.

Как прозвучало на заседании Республиканского межведомственного совета по проблемам инвалидов, в минувшей пятилетке на создание и сохранение 296 рабочих мест для людей с ограниченными возможностями направлено 16,7 млн рублей. В течение ближайших 5 лет на открытие 319 таких вакансий запланировано выделить почти 45 млн.

Напомним, для содействия занятости людей с инвалидностью государство применяет стимулирующие меры для нанимателей, в том числе путем компенсации и финансирования затрат на создание и сохранение рабочих мест. Таким образом, унитарные предприятия общественных объединений инвалидов имеют значительную поддержку в виде:

• льгот при проведении государственных закупок;
• льгот по налогу на добавленную стоимость;
• льгот по налогу на прибыль;
• льгот по налогу недвижимость;
• льгот по земельному налогу;
• льгот по арендной плате;
• льгот по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве;
• освобождения от уплаты обязательных страховых взносов в государственный внебюджетный фонд социальной защиты населения.

Кто может устроиться на оплачиваемые общественные работы

– Участвовать в оплачиваемых общественных работах могут как зарегистрированные безработные, так и все желающие граждане. Например, те, кто имеет работу, но находится в отпуске или просто хочет получить дополнительный заработок, могут прийти в центр занятости по месту регистрации и получить направление на общественные работы, – объяснил главный специалист отдела активной политики занятости населения управления занятости Комитета по труду, занятости и социальной защите населения Мингорисполкома Иван Радюк.

Какими бывают общественные работы

Преимущественно, это благоустройство и озеленение территорий, социальные услуги для населения (обслуживание отдыха детей, уход за престарелыми и инвалидами), благоустройство мест захоронений, сбор вторичного сырья, уборка территорий, ремонт объектов социального назначения, а также работы в организациях жилищно-коммунального хозяйства и лесном хозяйстве, сельскохозяйственные работы, подсобные работы в торговле.

По словам Ивана Радюка, в 2021 году уже заключено 30 договоров на проведение оплачиваемых общественных работ. Ежемесячно наниматели могут предоставить более 480 вакантных мест.

Например, на работы по благоустройству и озеленению территории Минский зоопарк может принять более 300 человек в месяц, а УП «Зеленстрой Фрунзенского района» – 20. ООО «ЧистоМаг» ежемесячно нуждается в 50 подсобных рабочих.

Платить за общественные работы готовы ОАО «Белметалл», ОАО «Заводской райпищеторг», УП «Минскзеленстрой», ОАО «Строммаш», ЖКХ Минск, ОАО «Галантэя», ГП «Горавтомост», ГП «Ремавтодор Первомайского района г. Минска» и другие наниматели.

– Как правило, безработным гражданам предлагается вид деятельности, не требующий квалификации или специальной подготовки, – отметил Иван Радюк. – С получившими направление на оплачиваемые общественные работы заключаются срочные трудовые или гражданско-правовые договоры. В первом случае они принимаются на работу в качестве подсобных рабочих, рабочих зеленого строительства, грузчиков, а во втором – выполняют работы по благоустройству и озеленению, содержанию дорог, подсобные работы, работы по комплексной уборке и содержанию домовладений, территорий и другие.

Ежемесячно минские наниматели предлагают около 200 вакансий для сезонных работ. Среди них, например – РУП «Национальные спортивные лотереи», РУП «Белпочта», ООО «ЧистоМаг», ООО «Евроторг», филиал «Троллейбусный парк № 4» УП «Минсктранс» и другие. Этим организациям требуются официанты, распространители лотерейных билетов, укладчики-упаковщики, уборщики служебных помещений и территорий, кухонные рабочие, мойщики-уборщики подвижного состава, мойщики посуды, почтальоны, операторы связи и другие. Размер заработной платы варьируется от 20 до 45 рублей в день.

Как долго можно ходить на общественные работы и сколько удастся заработать

На безработных граждан, занятых на оплачиваемых общественных работах, распространяются социальные гарантии, включая право на получение пособий по безработице в размере до 2 базовых величин. Для них устанавливается ежемесячная норма отработки, которая не может превышать 10 дней в месяц. Для Минска, например, установлен всего 1 день в месяц. Но если безработный желает трудиться больше установленной нормы, препятствовать ему никто не будет.

Участие в оплачиваемых общественных работах приносит ежедневный доход в 20-30 рублей. Таким образом, если человек заинтересован в заработке и будет трудиться 10 и более дней в месяц, то вполне может получить как бюджет прожиточного минимума – 262 рубля 87 копеек, так и «минималку» – 400 рублей.

По словам министра антимонопольного регулирования и торговли Владимира Колтовича, только в 2020 году за нарушение ценового регулирования торговые объекты оштрафовали на сумму свыше 230 тыс. рублей.

Выявились, к примеру, факты необоснованного завышения надбавок на товары медицинского назначения. «Сеть небольших аптек получила значительные штрафы, но наказание должно быть адекватно нарушению», – убежден глава МАРТ.

В этом году мониторинг цен на лекарства продолжается. Проверки проводят специалисты Министерства антимонопольного регулирования и торговли совместно с Комитетом государственного контроля, Министерством здравоохранения и ФПБ.

– Жалоб на завышенные цены в аптеках стало в разы меньше, – отметил Владимир Колтович. – Ситуация стабилизировалась. По оперативной информации Белстата видно, что темпы роста цен на лекарства ниже, чем были в начале года.

Цены под контролем

Напомним, в марте КГК приостановил работу 28 аптек в разных регионах страны за нарушения требований законодательства к формированию цен на лекарства.

Мониторинг аптечных сетей и потребительского рынка во всех областях и в столице ведут рабочие группы, в состав которых вошли представители заинтересованных ведомств и организаций.

Напомним, до недавнего времени лекарственные средства не облагались налогом на добавленную стоимость. Однако с 1 января в Беларуси изменился порядок взимания НДС: на лекарства и ряд медицинских изделий установили ставка в 10%. Это предсказуемо повлекло за собой увеличение цен на препараты – на 10%, а то и 30%.

С 1 марта изменять цену на лекарства можно, но не более чем на 0,2% в месяц после согласования с комиссией по вопросам государственного регулирования ценообразования при Совмине.

С участием ФПБ

Федерация профсоюзов также проводит еженедельные мониторинги в части контроля ценового законодательства. Главная цель таких мероприятий – не допустить резкого роста стоимости социально значимых товаров, входящих в потребительскую корзину, и лекарств. 

Представители ФПБ выехали на предприятие. Первая проверка сразу же показала, что наниматель был неправ.

«Подобные договоры коллективной материальной ответственности действуют на многих предприятиях нашей страны. Но есть обязательное условие – наниматель обязан обеспечить сохранность и учет передвижения материальных ценностей. В данном случае руководитель не мог этого гарантировать, – рассказал Александр Щекович, председатель Минского городского объединения профсоюзов. – Наши специалисты выявили нарушения в приказе о материальной ответственности. Изначально он распространялся на работников нескольких цехов, а при такой численности в несколько сотен человек очевидно, что необходимо вводить дифференцированный подход, исходя из должностных обязанностей каждого конкретного трудящегося».

Правовая инспекция труда Минского городского объединения профсоюзов совместно с Белорусским профсоюзом работников АПК выдали рекомендацию на отмену приказа о коллективной материальной ответственности. Наниматель внес соответствующие изменения, в том числе утвердил перечень работ, при выполнении которых этот договор может заключаться.

«То есть формально наниматель устранил нарушения. Вместе с тем, мы понимаем, что введение подобных мер влечет за собой существенное изменение условий труда. И работники вправе не соглашаться продлевать трудовые отношения. Так как люди впервые столкнулись с предложением подписать такой документ, естественно, у них были опасения, что возможные убытки и недостачи попросту на них «повесят», поэтому ожидаемо, что многие забрали трудовые книжки, – добавил Александр Щекович. – Но мы не могли допустить массового увольнения работников. Поэтому мы неоднократно контактировали с представителями органов исполнительной власти, чтобы разрешить эту ситуацию и дать возможность людям работать на прежних условиях. Благодаря совместным действиям с социальными партнерами сегодня этот вопрос решен. И даже те, кто уже уволился, смогут вернуться на работу. Мы будем держать этот вопрос на контроле и при необходимости окажем людям помощь».

Напомним, профсоюзы на постоянной основе проводят мониторинг проблемных вопросов в области труда, занятости и социальных гарантий, держат на контроле вопросы соблюдения трудового законодательства.

«На сегодняшний день государством гарантированы обязательные страховые выплаты при получении травмы в результате несчастного случая на производстве. Но это не отменяет обязательств нанимателя по возмещению вреда жизни и здоровью в соответствии с коллективным договором, а также компенсации морального вреда, назначенного в судебном порядке, – отметил главный технический инспектор труда ФПБ Павел Манько. – Как правило, в коллективные договоры вносится норма о том, что работник в случае получения травмы на производстве может рассчитывать на единовременную материальную помощь в размере одного среднего заработка за каждый процент потери трудоспособности. В случае смерти работника по вине нанимателя придется выплатить семье погибшего 10 среднегодовых заработков». Однако возникают ситуации, когда наниматель выплачивает положенную компенсацию не в полной мере. В этом случае профсоюз отстаивает интересы работников, в том числе – в судебном порядке.

Например, на одном из предприятий Гомельской области работник получил травму, причем его вины в происшествии не было.  В результате согласно медицинскому заключению утрата профессиональной трудоспособности составила тогда 20%. Наниматель частично возместил причинение вреда жизни и здоровью работника. Но окончательную справедливость восстановили благодаря профсоюзам. Общий размер компенсации работнику составил более 67 тысяч рублей.

В результате несчастного случая на производстве одного из минских заводов в прошлом году супруга погибшего работника получила более 93 тысяч рублей единовременной материальной помощи. Но возможным это стало только по результатам судебного разбирательства и заключения мирового соглашения при участии профсоюзной организации.

Комментируя результаты проведенных проверок и профсоюзных мониторингов в 2020 году, Павел Манько также сообщил: «Среди основных причин получения травм, как правило, присутствуют нарушения самими работниками трудовой дисциплины и нормативных правовых актов по охране труда. По статистике это 25,4% случаев производственного травматизма с тяжелым исходом и 17,5%, к сожалению, смертельных.  Также было зафиксировано невыполнение нанимателями обязанностей по охране труда – 11,3% (в том числе 12,3% со смертельным исходом).
15,6% случаев произошли из-за личной неосторожности потерпевшего работника, а 4,4% по вине других работников организации.

За прошедший год специалисты отмечают значительный рост производственного травматизма со смертельным исходом в организациях частной формы собственности без ведомственной подчиненности. Если рассмотреть организации, относящиеся к коммунальной форме собственности, то более половины от общего количества несчастных случаев со смертельным исходом происходит в сельскохозяйственных организациях, 17% в строительных, 13,2% в организациях ЖКХ и 7,6% – в транспортных организациях».

Особое внимание инспекторы ФПБ уделяют сегодня профилактике травматизма. Постоянно проверяется состояние производственного оборудования, его соответствие требованиям техники безопасности.  Только за прошлый год приостанавливалась эксплуатация более
1000 единиц оборудования по всей стране, представляющего потенциальную опасность.

По информации Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь в целом за прошлый год произошло 638 случаев производственного травматизма с тяжелым и 139 со смертельным исходом. Из них по вине нанимателя 234 и 70 случаев соответственно.  В сравнении с 2019 годом, эти показатели незначительно ниже. С тяжелым исходом тогда было зафиксировано 710 случаев за год. Со смертельным исходом был установлен 141 несчастный случай.

Национальный профцентр напоминает о работе «горячей линии», куда работники могут сообщить о нарушении требований охраны труда и условий быта на производстве: +375 17 203 90 48 (пн. – пт. с 8.30 до 10.30 и с 15.30 до 17.30).

По итогам мониторинга этого месяца (по сравнению с февралем) мы видим, что меры по сдерживанию цен на социально значимые товары дали результат. Вместе с тем рост цен за месяц отмечался на отдельные виды овощей: картофель – 7,6%, морковь – 6,5%, свеклу – 6,3%, капусту белокочанную свежую – 2,9%, лук репчатый – 5,7%. И речь идет не только о сезонных колебаниях.

“Факты роста цен на наши традиционные овощи вызывают обеспокоенность, так как практически каждый профсоюзный мониторинг фиксирует на них повышение цен, – рассказала заместитель председателя Федерации профсоюзов Елена Манкевич. – Что касается годового анализа, с марта по март картофель подорожал на почти на 40%, морковь – на 46%, капуста – на 9%, свекла – более, чем на 30%. Свой анализ мы делаем на основании цен, которые наши представители на постоянной основе фиксируют в конкретных магазинах по всей стране”.

Федерация профсоюзов неоднократно обращала внимание не только на повышение цен на плодоовощную продукцию, но и на необходимость оперативного принятия решения по вопросу взаимодействия производителей и представителей розничных сетей.

“Мы обращались к правительству с просьбой проработать новые механизмы поставок белорусских овощей на рынок. Отмечаем, что к весеннему сезону запасы этих продуктов значительно сокращаются. Более того, в магазинах вновь появляется импортная продукция, цены на которую, как правило, выше, – добавила Елена Манкевич. – Решить данную проблему могли бы стабилизационные фонды, вопрос формирования которых профсоюзы уже много раз поднимали на разных уровнях. В настоящее время стабфонды могут обеспечить лишь незначительную долю потребности страны в овощах, несмотря на хороший урожай”.

Напомним, среди предложений ФПБ – введение в практику систему долгосрочных контрактов между производителями и продавцами. Гарантированная оплата на весь зимне-весенний период позволит сделать цены более стабильными и предсказуемыми, а также обеспечит наличие в магазинах отечественных овощей в необходимом количестве.

Работаю по трудовому контракту, заключенному на 5 лет. Изменились жизненные обстоятельства, хочу уволиться как можно скорее. Через какое время наниматель сможет меня отпустить?

Марина, Смолевичи

Наиболее удобным способом увольнения для работника является прекращение контракта по соглашению сторон. Так, трудовой договор может быть расторгнут в любой рабочий день с момента достижения согласия между работником и нанимателем.

Чтобы это произошло законно, необходимо соблюдение 2 обязательных условий:

1) достижение между нанимателем и работником соглашения о прекращении трудового договора;

2) определение сторонами конкретной календарной даты, которая будет являться последним днем работы.

Ушел в трудовой отпуск и сообщил нанимателю, что хочу уволиться. Руководитель согласен подписать заявление по соглашению сторон. Он может это сделать во время отпуска, или мне придется еще выйти на работу после его окончания?

Владимир, Молодечненский район

Вы можете обратиться с письменным заявлением к нанимателю о предоставлении неиспользованного основного и дополнительного отпуска с последующим увольнением (кроме случаев увольнения работникам за виновные действия). Таким образом, согласно ч. 1 ст. 178 ТК при предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения работника будет последний день отпуска.

Наниматель подписал приказ о моем увольнении по соглашению сторон. Я не успел взять трудовой отпуск за отработанный год. Компенсируют ли мне его материально? И какие вообще выплаты мне положены?

Олег, Логойск

Работнику, который не использовал или использовал не полностью свой трудовой отпуск, при увольнении выплачивается денежная компенсация (ч. 1 ст. 179 ТК). При этом, она выплачивается независимо от основания увольнения: по соглашению сторон, требованию работника, инициативе нанимателя (в связи с виновными или невиновными основаниями), по истечению срока трудового договора или обстоятельствах, не зависящих от воли сторон.

При этом, компенсации при увольнении подлежат все виды неиспользованных трудовых отпусков: основной, дополнительные (за вредные условия труда, за ненормированный рабочий день, поощрительные и другие). Также деньги за неиспользованный трудовой отпуск выплачиваются всем категориям работников: в том числе временным и сезонным работникам, совместителям, работникам с неполным рабочим временем.

Все причитающиеся работнику выплаты наниматель обязан произвести не позднее дня увольнения. Как правило, это зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 77 ТК). Выплаты, установленные системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период, производятся в порядке, установленном локальными правовыми актами, но не позднее дня выплаты зарплаты за отчетный период (ч. 4 ст. 77 ТК).

Кроме того, наниматель обязан выдать работнику в день увольнения надлежащим образом оформленную трудовую книжку (ч. 6 ст. 50 ТК). За ее получение сотрудник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, собственноручно указав дату ее получения (ч. 6 п. 79 Инструкции о трудовых книжках).

Уволилась с прежнего места работы полгода назад. Тружусь сейчас по договору подряда. Трудовая книжка лежит дома, но я планирую устроиться в штат организации. Повлияет ли в будущем на начисление пенсии такой «прерванный стаж»?

Анастасия, Мядель

Согласно ч. 1 ст. 5 Закона Республики Беларусь от 17 апреля 1992 года «О пенсионном обеспечении» право на трудовую пенсию имеют лица, которые в период работы или занятия иными видами деятельности (предпринимательской, творческой и другой) подлежали государственному социальному страхованию и за них (а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях) уплачивались обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Беларуси.

При этом, если среднемесячный фактический заработок (доход), из которого уплачены обязательные страховые взносы, за календарный год (либо менее календарного года, если в этом году были прием на работу или увольнение, регистрация или исключение из числа плательщиков обязательных страховых взносов либо другие подобные обстоятельства) оказался ниже минимальной зарплаты, установленной законодательством, то указанные периоды засчитываются в стаж работы с применением поправочного коэффициента. Поправочный коэффициент рассчитывается путем деления среднемесячного фактического заработка (дохода) работника на среднеарифметическую величину минимальной зарплаты за соответствующий период уплаты обязательных страховых взносов.

Таким образом, в данном случае период работы по договору подряда будет включен в стаж работы для назначения пенсии, при условии, если в течение этого периода работы производилась уплата обязательных страховых взносов в бюджет фонда. В соответствии с Законом о пенсионном обеспечении размер пенсии зависит от трудового стажа и величины зарплаты, из которой производилось отчисление страховых взносов на пенсионное обеспечение.

Что такое дисциплинарный проступок?

Под дисциплинарным проступком, в соответствии со ст. 197 Трудового кодекса (далее – ТК), понимается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Важный нюанс! Чтобы квалифицировать проступок как дисциплинарный, обязательно наличие всех вышеназванных признаков (противоправность, виновность, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей).

Противоправность выражается в нарушении работником своих функциональных обязанностей, предусмотренных нормами ТК, трудовым договором либо контрактом, локальными правовыми актами и др. 

Виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей предполагает наличие вины работника, причем она может быть выражена как в форме умысла, так и в неосторожности.

Если, скажем, работник не смог приступить к работе из-за отсутствия сырья или поломки оборудования, нет оснований рассматривать его действия как дисциплинарный проступок.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей выражается в неисполнении (ненадлежащем исполнении) работником именно своих трудовых обязанностей, определенных трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией или вытекающих из норм трудового законодательства. Не будет, к примеру, нарушением отказ инженера выполнять работу сантехника.

Что можно отнести к дисциплинарным проступкам?

В трудовом законодательстве нет исчерпывающего перечня дисциплинарных проступков. В соответствии с постановлением Пленума Верхов­ного суда РБ от 29.03.2001 г. № 2 «О применении судами законодательства о труде» с изменениями и дополнениями, к дисциплинарным проступкам, в частности, относятся:

• отсутствие работника без уважительной причины на работе (прогул);
• нахождение в рабочее время без уважительной причины не на своем рабочем месте, а в других помещениях организации;
• преждевременный уход с работы без уважительной причины;
• отказ без уважительных причин от поездки в командировку; 
• невыход на работу в выходной и праздничный день в случае привлечения работника к работе на законных основаниях;
• отказ или уклонение без уважительных причин от прохождения в установленном порядке в рабочее время медицинских осмотров работниками некоторых категорий.

Что такое дисциплинарное взыскание и каким оно может быть?

За совершение дисциплинарного проступка наниматель, в соответствии со ст. 198 ТК, может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

• замечание;
• выговор;
• лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;
• увольнение (пункты 6–11 статьи 42, пункты 1, 1-2, 5-1 и 9 части первой статьи 47 ТК).

Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (ст. 204 ТК).

Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При этом должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.

За каждый дисциплинарный проступок может применяться только одно дисциплинарное взыскание. При этом к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, могут применяться другие меры воздействия:

• уменьшение (лишение) премий;
• изменение времени предоставления трудового отпуска;
• уменьшение дней трудового отпуска на количество дней прогула и т.д.

Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, колдоговором, соглашением, иными локальными правовыми актами (ч. 3 ст. 198 ТК).

Важный нюанс!  Нанимателю нужно помнить, что правомерно лишить работника лишь тех благ, которые тот получает сверх установленного законодательством уровня. Например, наниматель не имеет права в качестве дополнительной меры воздействия изменить время предоставления трудового отпуска женщине, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до 14 лет, поскольку, в соответствии со ст. 168 ТК, обязан запланировать трудовой отпуск в удобное для нее время.

Каков порядок применения дисциплинарного взыскания?

Согласно ст. 199 ТК, до того, как применить дисциплинарное взыскание, наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.

Важный нюанс! Отказ работника давать письменное объяснение не означает, что к нему нельзя применить дисциплинарное взыскание. В таком случае необходимо оформить акт с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом). Этот документ с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в 5-дневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Работник, не ознакомленный в установленный срок с документом, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

Каковы сроки применения дисциплинарных взысканий?

Дисциплинарное взыскание, в соответствии со ст. 200 ТК, применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных документально, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.

Если материалы о дисциплинарном проступке рассматривают правоохранительные органы, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее 2 лет со дня совершения дисциплинарного проступка (в указанные сроки не включается время производства по уголовному делу).

Как обжаловать дисциплинарное взыскание?

Дисциплинарное взыскание (помимо увольнения) работник вправе обжаловать в комиссии по трудовым спорам в организации, а потом, если его требования не удовлетворят, – в суде. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения сразу подлежит обжалованию в суде. 

Вышестоящий орган (руководитель), который рассматривает трудовые споры отдельных категорий работников с особым характером труда (ст. 204), вправе отменить, смягчить или усилить дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим органом (руководителем), если установит, что это взыскание не соответствует тяжести совершенного дисциплинарного проступка.

Важный нюанс! Усиление дисциплинарного взыскания не допускается, если вопрос о наложении дисциплинарного взыскания рассматривается по жалобе работника (ч.5 ст. 202 ТК).

Как происходит снятие и погашение дисциплинарного взыскания?

В соответствии с ч. 1 ст. 203 ТК, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новым санкциям, то взыскание «сгорает». При этом нет необходимости в издании приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола), поскольку погашение происходит автоматически.

Важный нюанс! Если же в течение года на работника будет наложено новое дисциплинарное взыскание, то годичный срок необходимо исчислять со времени его применения.

Руководитель, применивший взыскание, имеет право снять его досрочно по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иног�