Профсоюзный дайджест

Работаю по трудовому контракту, заключенному на 5 лет. Изменились жизненные обстоятельства, хочу уволиться как можно скорее. Через какое время наниматель сможет меня отпустить?

Марина, Смолевичи

Наиболее удобным способом увольнения для работника является прекращение контракта по соглашению сторон. Так, трудовой договор может быть расторгнут в любой рабочий день с момента достижения согласия между работником и нанимателем.

Чтобы это произошло законно, необходимо соблюдение 2 обязательных условий:

1) достижение между нанимателем и работником соглашения о прекращении трудового договора;

2) определение сторонами конкретной календарной даты, которая будет являться последним днем работы.

Ушел в трудовой отпуск и сообщил нанимателю, что хочу уволиться. Руководитель согласен подписать заявление по соглашению сторон. Он может это сделать во время отпуска, или мне придется еще выйти на работу после его окончания?

Владимир, Молодечненский район

Вы можете обратиться с письменным заявлением к нанимателю о предоставлении неиспользованного основного и дополнительного отпуска с последующим увольнением (кроме случаев увольнения работникам за виновные действия). Таким образом, согласно ч. 1 ст. 178 ТК при предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения работника будет последний день отпуска.

Наниматель подписал приказ о моем увольнении по соглашению сторон. Я не успел взять трудовой отпуск за отработанный год. Компенсируют ли мне его материально? И какие вообще выплаты мне положены?

Олег, Логойск

Работнику, который не использовал или использовал не полностью свой трудовой отпуск, при увольнении выплачивается денежная компенсация (ч. 1 ст. 179 ТК). При этом, она выплачивается независимо от основания увольнения: по соглашению сторон, требованию работника, инициативе нанимателя (в связи с виновными или невиновными основаниями), по истечению срока трудового договора или обстоятельствах, не зависящих от воли сторон.

При этом, компенсации при увольнении подлежат все виды неиспользованных трудовых отпусков: основной, дополнительные (за вредные условия труда, за ненормированный рабочий день, поощрительные и другие). Также деньги за неиспользованный трудовой отпуск выплачиваются всем категориям работников: в том числе временным и сезонным работникам, совместителям, работникам с неполным рабочим временем.

Все причитающиеся работнику выплаты наниматель обязан произвести не позднее дня увольнения. Как правило, это зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 77 ТК). Выплаты, установленные системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период, производятся в порядке, установленном локальными правовыми актами, но не позднее дня выплаты зарплаты за отчетный период (ч. 4 ст. 77 ТК).

Кроме того, наниматель обязан выдать работнику в день увольнения надлежащим образом оформленную трудовую книжку (ч. 6 ст. 50 ТК). За ее получение сотрудник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, собственноручно указав дату ее получения (ч. 6 п. 79 Инструкции о трудовых книжках).

Уволилась с прежнего места работы полгода назад. Тружусь сейчас по договору подряда. Трудовая книжка лежит дома, но я планирую устроиться в штат организации. Повлияет ли в будущем на начисление пенсии такой «прерванный стаж»?

Анастасия, Мядель

Согласно ч. 1 ст. 5 Закона Республики Беларусь от 17 апреля 1992 года «О пенсионном обеспечении» право на трудовую пенсию имеют лица, которые в период работы или занятия иными видами деятельности (предпринимательской, творческой и другой) подлежали государственному социальному страхованию и за них (а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях) уплачивались обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Беларуси.

При этом, если среднемесячный фактический заработок (доход), из которого уплачены обязательные страховые взносы, за календарный год (либо менее календарного года, если в этом году были прием на работу или увольнение, регистрация или исключение из числа плательщиков обязательных страховых взносов либо другие подобные обстоятельства) оказался ниже минимальной зарплаты, установленной законодательством, то указанные периоды засчитываются в стаж работы с применением поправочного коэффициента. Поправочный коэффициент рассчитывается путем деления среднемесячного фактического заработка (дохода) работника на среднеарифметическую величину минимальной зарплаты за соответствующий период уплаты обязательных страховых взносов.

Таким образом, в данном случае период работы по договору подряда будет включен в стаж работы для назначения пенсии, при условии, если в течение этого периода работы производилась уплата обязательных страховых взносов в бюджет фонда. В соответствии с Законом о пенсионном обеспечении размер пенсии зависит от трудового стажа и величины зарплаты, из которой производилось отчисление страховых взносов на пенсионное обеспечение.

Что такое дисциплинарный проступок?

Под дисциплинарным проступком, в соответствии со ст. 197 Трудового кодекса (далее – ТК), понимается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Важный нюанс! Чтобы квалифицировать проступок как дисциплинарный, обязательно наличие всех вышеназванных признаков (противоправность, виновность, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей).

Противоправность выражается в нарушении работником своих функциональных обязанностей, предусмотренных нормами ТК, трудовым договором либо контрактом, локальными правовыми актами и др. 

Виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей предполагает наличие вины работника, причем она может быть выражена как в форме умысла, так и в неосторожности.

Если, скажем, работник не смог приступить к работе из-за отсутствия сырья или поломки оборудования, нет оснований рассматривать его действия как дисциплинарный проступок.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей выражается в неисполнении (ненадлежащем исполнении) работником именно своих трудовых обязанностей, определенных трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией или вытекающих из норм трудового законодательства. Не будет, к примеру, нарушением отказ инженера выполнять работу сантехника.

Что можно отнести к дисциплинарным проступкам?

В трудовом законодательстве нет исчерпывающего перечня дисциплинарных проступков. В соответствии с постановлением Пленума Верхов­ного суда РБ от 29.03.2001 г. № 2 «О применении судами законодательства о труде» с изменениями и дополнениями, к дисциплинарным проступкам, в частности, относятся:

• отсутствие работника без уважительной причины на работе (прогул);
• нахождение в рабочее время без уважительной причины не на своем рабочем месте, а в других помещениях организации;
• преждевременный уход с работы без уважительной причины;
• отказ без уважительных причин от поездки в командировку; 
• невыход на работу в выходной и праздничный день в случае привлечения работника к работе на законных основаниях;
• отказ или уклонение без уважительных причин от прохождения в установленном порядке в рабочее время медицинских осмотров работниками некоторых категорий.

Что такое дисциплинарное взыскание и каким оно может быть?

За совершение дисциплинарного проступка наниматель, в соответствии со ст. 198 ТК, может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

• замечание;
• выговор;
• лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;
• увольнение (пункты 6–11 статьи 42, пункты 1, 1-2, 5-1 и 9 части первой статьи 47 ТК).

Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (ст. 204 ТК).

Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При этом должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.

За каждый дисциплинарный проступок может применяться только одно дисциплинарное взыскание. При этом к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, могут применяться другие меры воздействия:

• уменьшение (лишение) премий;
• изменение времени предоставления трудового отпуска;
• уменьшение дней трудового отпуска на количество дней прогула и т.д.

Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, колдоговором, соглашением, иными локальными правовыми актами (ч. 3 ст. 198 ТК).

Важный нюанс!  Нанимателю нужно помнить, что правомерно лишить работника лишь тех благ, которые тот получает сверх установленного законодательством уровня. Например, наниматель не имеет права в качестве дополнительной меры воздействия изменить время предоставления трудового отпуска женщине, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до 14 лет, поскольку, в соответствии со ст. 168 ТК, обязан запланировать трудовой отпуск в удобное для нее время.

Каков порядок применения дисциплинарного взыскания?

Согласно ст. 199 ТК, до того, как применить дисциплинарное взыскание, наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.

Важный нюанс! Отказ работника давать письменное объяснение не означает, что к нему нельзя применить дисциплинарное взыскание. В таком случае необходимо оформить акт с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом). Этот документ с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в 5-дневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Работник, не ознакомленный в установленный срок с документом, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

Каковы сроки применения дисциплинарных взысканий?

Дисциплинарное взыскание, в соответствии со ст. 200 ТК, применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных документально, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.

Если материалы о дисциплинарном проступке рассматривают правоохранительные органы, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее 2 лет со дня совершения дисциплинарного проступка (в указанные сроки не включается время производства по уголовному делу).

Как обжаловать дисциплинарное взыскание?

Дисциплинарное взыскание (помимо увольнения) работник вправе обжаловать в комиссии по трудовым спорам в организации, а потом, если его требования не удовлетворят, – в суде. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения сразу подлежит обжалованию в суде. 

Вышестоящий орган (руководитель), который рассматривает трудовые споры отдельных категорий работников с особым характером труда (ст. 204), вправе отменить, смягчить или усилить дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим органом (руководителем), если установит, что это взыскание не соответствует тяжести совершенного дисциплинарного проступка.

Важный нюанс! Усиление дисциплинарного взыскания не допускается, если вопрос о наложении дисциплинарного взыскания рассматривается по жалобе работника (ч.5 ст. 202 ТК).

Как происходит снятие и погашение дисциплинарного взыскания?

В соответствии с ч. 1 ст. 203 ТК, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новым санкциям, то взыскание «сгорает». При этом нет необходимости в издании приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола), поскольку погашение происходит автоматически.

Важный нюанс! Если же в течение года на работника будет наложено новое дисциплинарное взыскание, то годичный срок необходимо исчислять со времени его применения.

Руководитель, применивший взыскание, имеет право снять его досрочно по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа, а также по просьбе работника (ч. 2 ст. 203 ТК). Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом).

Со скидками и без

Директор Республиканского центра по оздоровлению и санаторно-курортному лечению населения Геннадий Болбатовский рассказал, что интерес к услугам белорусских здравниц начинает восстанавливаться: на май забронировано уже более 50% мест.

– Сегодня ситуация контролируемая. В январе-феврале заполняемость санаторно-курортных учреждений на уровне 60%, но отмечается увеличение глубины продаж на последующие периоды. Эти тенденции вселяют оптимизм, – отметил Геннадий Болбатовский.

В республиканском центре рассчитывают, что белорусские здравницы выйдут в этом году на объемы оказания услуг и спрос, сопоставимые с предыдущими периодами. Прогнозируется, что уже в 1 квартале услугами наших санаториев воспользуются не менее 10 тысяч граждан России, а во 2-м – более 20 тысяч.

Распределение путевок сейчас производится по территориальному принципу, чтобы люди как можно меньше перемещались по стране. 700 тыс. граждан смогут поправить здоровье благодаря государственной поддержке: на эти цели из республиканской казны и бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения выделено 210 млн рублей. Всего же в этом году в белорусских здравницах планируют оздоровить около 1 млн человек.

Слаженная работа маркетинговых служб и гибкая ценовая политика помогли здравницам заинтересовать немалое количество белорусов даже в условиях пандемии. Это позволило компенсировать потери в экспорте.

– Центр обеспечил перенос сроков лечения по путевкам, заезды по которым совпали с вынужденным простоем здравниц, на более позднее время. Когда регламенты работы учреждений были приведены в соответствие с рекомендациями, выдачу путевок возобновили. При этом на объектах постоянно проводился мониторинг соблюдения указанных рекомендаций, – пояснил Геннадий Болбатовский

В целом в прошлом году оздоровилось более 800 тыс. человек, из них 480 тыс. – за счет государственных средств, 320 тыс. – за счет собственных ресурсов юридических и физических лиц. Всего на эти цели использовано 460 млн рублей.

Инклюзивная среда

По данным Республиканского центра по оздоровлению и санаторно-курортному лечению населения, более 40% белорусских санаториев доступны для людей с инвалидностью.

– Задача создать безбарьерную среду в учреждениях была поставлена еще 10 лет назад. Из года в год численность санаторно-курортных объектов, обеспечивающих доступ пациентов с дополнительными потребностями к услугам, растет, – отметил директор Республиканского центра по оздоровлению и санаторно-курортному лечению населения.

К слову, раз в 5 лет санаторно-курортные учреждения в обязательном порядке проходят аттестацию. Критерии оценки и присвоения квалификационной категории ужесточены: отныне такой показатель, как создание безбарьерной среды, сильно влияет на рейтинг учреждения.

– В прошлом году для неработающего населения было приобретено более 22 тыс. путевок, в том числе для инвалидов I, II, III групп – около 40%, – привел пример Геннадий Болбатовский. – Это процентное соотношение для обеспечения доступности оздоровления сохраняется из года в год.

Оздоровление для иностранцев

Показатели экспорта оздоровительных услуг в минувшем году были невысокими из-за распространения в мире коронавирусной инфекции и связанных с этим мер.

– Статистика не такая уж плохая: в 2020 году оздоровлено более 100 тыс. иностранных граждан. Цифра 2019-го – 242 тыс. Что касается выручки, она сократилась на 55% и составила более 95 млн рублей. Конечно, динамика отрицательная, но в условиях закрытых границ говорить об экспорте не совсем корректно, – подчеркнул Геннадий Болбатовский.

Основная часть иностранцев побывала в белорусских санаториях в 1 и 3 кварталах прошлого года. В другие периоды они не смогли приехать из-за закрытых границ и нерегулярного транспортного сообщения. Зато в период новогодних праздников именно гости из-за рубежа обеспечили максимально возможную заполняемость здравниц – более 80%. Их пропускали через границу при наличии путевок.

Вместе с тем в белорусских санаториях ежедневно отдыхают от 800 до тысячи иностранных граждан.

По словам Геннадия Болбатовского, привлечение экспорта – по-прежнему актуальная задача. Специалисты видят отсроченный спрос на данный вид услуг.

Более 90% иностранцев, которые выбрали оздоровление в Беларуси, – это граждане Российской Федерации. Они предпочитают белорусские здравницы из-за соотношения цены и качества предлагаемых услуг.

Что по чем?

Директор Республиканского центра по оздоровлению и санаторно-курортному лечению населения рассказал, что цены на путевки по сравнению с прошлым годом почти не изменились, а относительно декабрьских даже снизились. Сейчас один койко-день пребывания по путевке на санаторно-курортном лечении с проживанием в стандартном 2-местном номере обойдется в 63,7 рубля.

Вместе с тем в 2020 году в укрепление материально-технической базы отечественные санатории вложили 108 млн рублей – почти в полтора раза больше, чем в предыдущем сезоне. Получается, что более размеренный режим работы и вынужденная приостановка деятельности из-за COVID-19 неожиданно принесли положительный эффект: здравницы модернизировались, ремонтировались и реконструировались.

Примечательно, что в нынешний непростой период эта сфера старается развиваться: в начале года она приросла еще одной оздоровительной организацией – ООО «Ривьера СПА». Всего в Беларуси насчитывается 106 санаторно-курортных организаций на 29 тыс. мест и 200 оздоровительных на 37 тыс. отдыхающих.

– В Беларуси еще много мест, где можно строить санаторно-курортные учреждения: где есть разведанные источники минеральных вод, грязевые водоемы с сапропелями. Занимаемся поиском инвесторов для вложения средств. Это «длинные» деньги, но окупаемые, – уверен Геннадий Болбатовский.

Он подчеркнул, что в условиях пандемии белорусские здравницы принимают все необходимые меры для обеспечения безопасного пребывания населения: учитывают требования социального дистанцирования при размещении пациентов, организации питании, оказания медицинских и дополнительных услуг. Клиенты заезжают при наличии медицинских документов, подтверждающих отсутствие коронавирусной инфекции. Проводится постоянная термометрия оздоравливающихся, создан достаточный запас средств индивидуальной защиты и антисептиков, который постоянно пополняется.

У Нацыянальным акадэмічным тэатры імя Янкі Купалы 4 сакавіка прайшло ўрачыстае мерапрыемства, прымеркаванае да Дня жанчын. Прагучалі самыя шчырыя віншавальныя словы ў адрас жанчын-педагогаў, настаўніц і выхавальніц, выкладчыц і навуковых работніц — усіх тых, хто вядзе па дарозе адкрыццяў і дасягненняў, развівае талент і паказвае шлях да першых перамог, вучыць любіць сваю краіну, думаць пра будучыню і шанаваць кожнае імгненне мінулага і сучаснасці.

Нагрудныя знакі Міністэрства адукацыі “Выдатнік адукацыі” і ганаровыя граматы прысутным педагогам уручыў намеснік міністра адукацыі А.У.Кадлубай. “Ужо стала добрай традыцыяй напярэдадні ўсімі любімага вясновага свята збірацца для таго, каб выказаць шчырыя словы ўдзяч­насці прыгожай палове нашай сістэмы адукацыі і ўручыць заслужаныя ўзнагароды, — сказаў ён. — Ні для каго не сакрэт, што жанчыны — гэта цэнтр су­свету, але жанчыны, якія працу­юць у сістэме адукацыі, унікальныя, таму што спалучаюць у сабе прыродную прыга­жосць, прывабнасць, пяшчотнасць, паспяваюць развівацца прафесійна, ствараць утуль­насць на працоўных месцах, наладжваць хатні побыт, захоўваць цяпло сямейнага ачага, выхоўваць не толькі сваіх дзяцей, а і многіх дзяцей нашых устаноў адукацыі”.

Аляксандр Уладзіміравіч таксама зачытаў віншаванне міністра адукацыі Ігара Васілье­віча Карпенкі, у якім было падкрэслена, што вясновае свята — “даніна ўдзячнасці і павагі матулям, жонкам, дочкам, сяброўкам і калегам”. “У сістэме адукацыі Рэспублікі Беларусь больш за 70% складаюць жанчыны, і сёння цудоўная нагода выказаць вам словы шчырага захаплення і ўдзячнасці за вашу штодзённую працу, адказныя адносіны да сваіх прафесійных абавязкаў, педагагічнае майстэрства, мудрасць і цярпенне, — гаворыцца ў віншаванні. — Мы ганарымся вашымі поспехамі і поспехамі вашых вучняў. Вы не проста даяце ім веды — вы вырошчваеце будучыню нашай дзяржавы, выхоўваючы юных грамадзян нашай Беларусі на асабістым прыкладзе сапраўднага патрыятызму і цвёрдай жыццёвай пазіцыі. Неацэнны ваш уклад у выхаванне падрастаючага пакалення, захаванне сямейных традыцый і маральных каштоўнасцей беларускага грамадства. Дзякуй вам за вернасць прафесіі, высокі прафесіяналізм і выдатныя чалавечыя якасці”.

Да віншаванняў далучылася і старшыня Беларускага прафесійнага саюза работнікаў адукацыі і навукі Таццяна Раманаўна Якубовіч, якая пераканана, што беларускія жанчыны паспяхова рэалізоўваюць сябе ва ўсіх сферах: “Часам на нашы плечы кладуцца зусім не жаночыя клопаты, але мы паспяхова з імі спраўляемся. Дзякуй вам, дарагія педагогі, за вашу працу, за грамадзянскую і жыццёвую пазіцыю, ваш талент, а самае галоўнае — за вялікую працавітасць”.

Завяршылася святочнае мерапрыемства прэм’ерным паказам спектакля “Паўлінка”.

С каждым годом в нашей стране увеличивается количество тарифных и местных соглашений, а также коллективных договоров, которые предлагают работникам дополнительные льготы и гарантии. В том числе и для женщин, как для сотрудников с семейными обязанностями

Елена Вербило, главный специалист Центрального комитета белорусского профсоюза работников образования и науки: «Порой, анализируя коллективные договоры, приятно удивляет инициативность профсоюзных организаций и щедрость нанимателей, понимание социальных партнёров. Потому что сегодня практически каждый коллективный договор предусматривает оказание материальной помощи. Например, в связи с рождением ребёнка. Есть ряд организаций, где эта выплата составляет порядка 90 базовых величин».

Многие организации Беларуси также прописывают в коллективном договоре возможность использовать гибкий график сотрудницам, у которых есть дети. А также предлагают один раз в месяц брать свободный от работы день с сохранением средней зарплаты. Однако это преимущество есть только у матерей, воспитывающих двух и более детей в возрасте до 16 лет. Кстати, если женщина хочет пойти на торжественную линейку по случаю начала или окончания учебного года своего ребёнка, ей могут предоставить социальный отпуск. 

Елена Вербило, главный специалист Центрального комитета белорусского профсоюза работников образования и науки: «Заключение и продление контрактов на максимальный срок также с женщинами, которые воспитывают, особенно одинокие, несовершеннолетних детей. Есть норма, которая предусматривает моральное и материальное стимулирование работников за успехи и достижения детей. То есть, если ребёнок хорошо окончил четверть, из средств нанимателя производится выплата в определенном размере, которая предусмотрена коллективным договором». 

Стоит отметить, что такой бонус есть не во всех организациях. Чаще всего он встречается в промышленной сфере. А вот тенденцию сокращать рабочий день по случаю 8 Марта поддерживает большинство предприятий. Чтобы каждая женщина могла в свой праздник уделить больше времени себе, своей семье и детям.  

Выплаты медикам в случае болезни, содействие в обеспечении средствами индивидуальной защиты, решение актуальных вопросов, вызванных неблагоприятной эпидемиологической ситуацией, на законодательном уровне – все это реализовали профсоюзы менее чем за год.
Так, например, более 6 тысяч медицинских работников, перенесших COVID-19, получили дополнительные выплаты. Это солидарная помощь всех отраслевых профсоюзов. Общая сумма выплат – свыше 4 млн рублей. Кроме того, во всех регионах профсоюзы закупали средства индивидуальной защиты – от масок и бахил до защитных костюмов. Только непосредственно ФПБ передала в больницы более 28 тыс. таких костюмов.
Отдельная тема для профсоюзов в этот период – совершенствование законодательства по тем вопросам, которые возникали на практике в связи с пандемией. В частности, профсоюзы добились принятия нормы, которая позволяет работникам брать три дня выходных без больничного в случае первых признаков вирусной инфекции. Также по инициативе ФПБ был скорректирован порядок предоставления льготного кредита на получение первого высшего образования. С этой проблемой столкнулись в первую очередь медицинские работники. В связи с дополнительными выплатами за работу с пациентами, больными короновирусный инфекцией, они теряли право на получение такого кредита для своих детей. Поскольку эти выплаты не носят регулярного характера, профсоюзы настояли на том, что они не должны учитываться при предоставлении кредита.
“Безусловно, в условиях распространения коронавирусной инфекции нагрузка на учреждения здравоохранения, медицинских работников значительно возросла. В этих условиях помощь профсоюза была и остается очень своевременной и актуальной, – подчеркнул Дмитрий Пиневич. – Это наш социальный партнер. Взаимодействие позволило нам получать обратную связь о том, чем дышат наши коллективы, какие вопросы волнуют работников, позволило вместе решать насущные проблемы. Профсоюз действительно является проводником интересов сотрудников. Вместе с профсоюзами в первые же месяцы, когда началась пандемия, были открыты горячие линии, проводилась работа в коллективах. Именно профсоюзы информировали Минздрав о том, где работники не в полной мере получали средства индивидуальной защиты или дезсредства. Надеюсь, что профсоюзы продолжат оказывать необходимую помощь как самим работникам, так и учреждениям здравоохранения».
“Наша главная задача – вовремя поддержать людей. Многие инициативы нам уже удалось реализовать. Но есть темы, которые требуют дальнейшей проработки, – подчеркнул председатель Федерации профсоюзов Михаил Орда. – Например, в прошлом году профсоюзы выступили с инициативой введения дополнительного страхования медиков. Речь в данном случае идет о страховании профессиональных рисков и страхования от неправомерных действий третьих лиц. На сегодняшний день уже подготовлен соответствующий проект документа. Мы считаем, что этот вопрос необходимо оперативно решать: как показывает практика, это актуальная тема для медицинских работников.”
Как отметил Михаил Орда, профсоюзы также продолжат активное взаимодействие с профильным министерством по вопросу ценообразования на лекарства.
Напомним, что с 1 марта профсоюзы проводят еженедельный мониторинг цен. В каждом районе и городе анализируется стоимость и наличие по 50 позициям лекарственных средств.
К слову, первые результаты мониторинга показали, что в большинстве случаев в аптеках республики имеются в наличии практически все позиции из перечня лекарств, пользующихся повышенным спросом у населения. Отсутствие какого-либо лекарственного средства не носит массовый характер.
Для того, чтобы в дальнейшем оперативно решать возможные проблемные вопросы, ФПБ и Минздрав выработали механизм взаимодействия по обмену информацией, особенностях проведения мониторинга, а также совместной работе по совершенствованию законодательства в вопросах ценообразования на лекарства.
Кроме того, ФПБ сравнила стоимость отдельных востребованных лекарственных средств в Беларуси и соседних странах. По некоторым позициям лекарств одного и того наименования и производителя в нашей стране цены оказались существенно выше, чем в Украине, Казахстане, России.
Как было отмечено во время встречи, Министерством здравоохранения анализируются причины ценовой разницы стоимости лекарств с соседними странами, вырабатываются системные решения, направленные на уравновешивание цен.
К слову, профильным ведомством проводится комплексная работа по снижению стоимости наиболее востребованных лекарств. Снижаются применяемые надбавки, в аптечной сети предоставляются скидки, ведутся переговоры с производителями о снижении контрактной цены. Вместе с тем, на сегодняшний день остаются вопросы законодательного характера. Их решение позволит упростить процедуру выхода на белорусский рынок лекарственных средств зарубежных производителей, а также снизить их стоимость.

«Ежедневно юристы ФПБ рассматривают ситуации, связанные с нарушением трудовых прав работников. Незаконное увольнение или дисциплинарное взыскание, нарушение порядка приема на работу или увольнения, неправильный расчет заработной платы, невыплата компенсации в случае получения производственной травмы – в каждом таком случае правовые инспекторы труда оказывают всю необходимую помощь работникам. И в большинстве случаев разрешить спорные ситуации удается в досудебном порядке – путем переговоров или при рассмотрении в комиссии по трудовым спорам, – отметила начальник главного управления юридического работы и правового обеспечения ФПБ Марина Лазарь. – Но есть и ситуации, когда профсоюзы защищают права работников в судах. При этом в большинстве таких случаев удается отстоять интересы людей. Например, в прошлом году при помощи профсоюзов более 200 судебных дел были решены в пользу работников».

"Необходимо отметить, что по законодательству профсоюзы имеют право не только консультировать членов профсоюза, оказывать помощь в составлении процессуальных документов, но и непосредственно представлять интересы работников в суде. Причем вся эта помощь оказывается на бесплатной основе".

Наиболее часто судебные споры, в которых интересы работников представляют профсоюзы, связаны с нарушениями в оплате труда, незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности. Кроме того,

значительная доля исков связана с вопросами восстановления незаконно уволенных работников, заключения (продления) контрактов с работниками, взысканием с нанимателя сумм компенсации в случаях нарушения прав работников.

«Зачастую причина спорных ситуаций в том, что при принятии тех или иных решений наниматель не учитывает нормы коллективного договора или тарифного соглашения. Например, на одном из предприятий Могилевской области наниматель в нарушение коллективного договора, действующего в организации, предварительно не согласовал увольнение работника с профсоюзом. В итоге судебного разбирательства работник была восстановлен на рабочем месте, – привела пример Марина Лазарь. – Или еще одна из распространенных ситуаций. Работнику сельскохозяйственной организации Минской области наниматель решил не продлевать контракт в связи с истечением срока действия. Но в Соглашении между Комитетом по сельскому хозяйству и продовольствию Минского облисполкома, Минским областным комитетом Белорусского профсоюза работников агропромышленного комплекса и Минским областным агропромышленным союзом на 2018–2020 годы нанимателю предписана обязанность продлевать контракт с добросовестными работниками с их согласия. В указанном случае работник добросовестно относился к своим должностным обязанностям, к дисциплинарной ответственности не привлекался и желал продолжить трудовые отношения. После длительных разбирательств судебным решением работник был не только восстановлен на прежнем месте работы, но и с нанимателя был взыскан в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула в размере более 3700 рублей».

«Одна из самых распространенных причин в таких ситуациях это то, что нанимателем не учитываются гарантии занятости для отдельных категорий работников, прописанных в трудовом законодательстве или коллективном договоре организации, – отметила начальник главного управления юридической работы и правового обеспечения ФПБ Марина Лазарь. – Например, в Трудовом кодексе прописана обязанность нанимателя продлевать контракт с женщинами, которые воспитывают ребенка до 5 лет, или с работниками, которым до достижения пенсионного возраста остается 2 года и менее. Кроме того, в коллективном договоре или отраслевом соглашении может быть прописана норма об обязательном продлении контракта с добросовестными работниками. Если нанимателем не соблюдаются эти правила и работник обращается к нам за помощью, профсоюзные юристы собирают всю необходимую доказательную базу и отстаивают интересы членов профсоюза в судах. При этом удается добиться не только восстановления работника, но и выплаты ему компенсации за вынужденный прогул, а в ряде случаев и возмещения морального вреда».

Например, в одной из организаций Гомеля наниматель решил не продлевать контракт с работником. Но в областном соглашении прописана норма, согласно которой контракт должен быть продлен с добросовестными сотрудниками, а в данном случае работник взысканий не имел. Поэтому профсоюзы через суд добились восстановления его на прежнем рабочем месте. Кроме того, нанимателя обязали выплатить работнику порядка 2 тыс. рублей.

Следует отметить, что в прошлом году в ряде случаев профсоюзам удалось также предотвратить незаконное увольнение. Кроме того, были выявлены нарушения порядка увольнения. В каждом таком случае профсоюзы добились справедливого решения.

Например, на одном из предприятий Бреста наниматель планировал перевести 70 рабочих на 0,1 ставки, подталкивая работников к самостоятельному увольнению. С помощью профсоюзных юристов удалось отстоять интересы людей и предотвратить фактически «скрытое сокращение».

В рамках акции запланировано проведение тренировки безопасной эвакуации по сигналу «Внимание всем!». Это, по мнению представителей МЧС, поможет каждому вспомнить, как действовать при чрезвычайной ситуации. В организациях и на предприятиях пройдут тематические встречи: представители ведомства расскажут сотрудникам о безопасности в быту, на дорогах и вручат наглядно-изобразительную продукцию.

Особое внимание уделят работе со средствами массовой информации и Интернет-источниками: будут опубликованы циклы статей на тему безопасности жизнедеятельности, подготовлены тематические передачи аудиоролики, пройдут викторины.

В акции, которая продлится до 1 марта, также примут участие Федерация профсоюзов Беларуси, Белорусское добровольное пожарное общество, Белорусское Общество Красного Креста, ОСВОД, ОО «Белая Русь» и «БРСМ».

Фото Александра ПОБАТА

Патриотический проект «Нить поколений» связан с благоустройством и озеленением мест массовых захоронений воинов Красной армии. Организаторы акции планируют привести в порядок свыше 120 памятников и взять над ними шефство, передает БЕЛТА. 

Не менее важен, по мнению Александра Бурды, и проект «Цифровая звезда», посвященный оцифровке памятников: меньше чем за год активисты описали свыше тысячи памятных сооружений. Эта работа помогает гражданско-патриотическому воспитанию молодого поколения, уверен представитель Молодежной палаты.

Фото Александра ПОБАТА