Профсоюзный дайджест

В ведомстве рассказали о ситуации с трудоустройством, которая сложилась в прошлом году, о востребованных специальностях, важности переподготовки и повышения квалификации, а также о тонкостях работы на «удаленке». 

За год работу нашли более 50 тыс. безработных

По данным Министерства труда и социальной защиты, за содействием в трудоустройстве в прошлом году обратились 152,7 тыс. человек. Для сравнения, это почти на 15% меньше, чем годом ранее. При этом 70,7 тыс. из них зарегистрированы в качестве безработных – в 2019 год таких граждан было больше на 20 %. По итогам года работу нашли 117,6 тыс. человек, в том числе 50,6 тыс. безработных.

В минувшем году на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и обучающие курсы направили 4,4 тыс. человек, на оплачиваемые общественные работы – 33,5 тыс. Еще 1629 граждан получили содействие в организации предпринимательской деятельности. 

Портрет безработного белоруса

Среднестатистический портрет безработного (официально) белоруса, как сообщает Минтруда, это мужчина 35-49 лет. Кроме того, довольно много мужчин в возрасте 55-57 лет также находятся в поиске работы. Из общего числа безработных молодежь в возрасте 16-30 лет занимает только 18,7%, женщины – 37,3%.

Колебания числа безработных

На протяжении года наблюдались волны роста и уменьшения числа зарегистрированных безработных. Резкий спад регистрации произошел в апреле 2020 года, постепенно этот показатель достиг 6,2 тыс. новых безработных в октябре, а к концу года снизился до 4 тыс. Период безработицы одного человека в среднем достигает 2,9 месяца.

В итоге численность безработных, состоящих на учете в органах по труду, занятости и социальной защите, на 1 января 2021 года составила 7,2 тыс., что на 18% меньше, чем на 1 января 2020 года.

 – Упал спрос на рабочую силу, и наниматели стали меньше принимать на работу. Фактически был приостановлен прием соискателей в апреле-мае 2020-го, пока предприятия ожидали, как изменится ситуация, – рассказал начальник управления политики занятости министерства труда Беларуси Олег Токун. – В связи с этим резко сократилось количество вакансий: если в начале 2020-го их было порядка 85 тыс., то к середине года работу искали около 70 тыс. Однако, начиная со второго полугодия, спрос на работников стабилизировался, и на рынке ежемесячно заявлялись 72-73 тыс. вакансий.

На 2020 год был определен перечень территорий с напряженной ситуацией на рынке труда, в который вошли 29 регионов. В 2019 году их было 53. По Брестской, Гомельской, Могилевской областям в перечень включено по 3 района, Гродненской – 2. Больше всего таких территорий в Витебской и Минской областях – по 9 районов.

Несмотря на некоторые сложности, уровень безработицы в Беларуси не вырос, и, по оценке Международной организации труда, составил за прошлый год 4%. По данным Минтруда, численность рабочей силы в возрасте 15-74 лет в 2020-м составила чуть больше 5 млн белорусов, из них 4,92 млн были заняты в экономике. Около 208 тыс. остаются безработными.

Топ востребованных специальностей

В топ-10 востребованных среди нанимателей работников попали водитель автомобиля, продавец, уборщик помещений, швея, повар, санитарка, контроллер-кассир, грузчик, каменщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Среди специалистов и служащих – медсестра, врач-специалист, инженер, фельдшер-лаборант, ветврач, лесник и др.

При этом в сельской местности наниматели чаще ищут трактористов-машинистов, операторов машинного доения, животноводов, ветврачей, зоотехников.

По мнению специалистов, в ближайшей пятилетке будут востребованы инженеры-конструкторы, системотехники, специалисты из IT-сектора. 

В банке вакансий самая большая зарплата в Беларуси у пилотов гражданской авиации. Немаленькие зарплаты и у спортсменов. А вот, например, аккомпаниаторы, инспекторы РЦСОН  и дворники высокими доходами пока похвастаться не могут.

Актуальность электронных ярмарок вакансий

Получается, что в службу занятости людей стало обращаться меньше. Вместе с тем в электронном общереспубликанском банке вакансий фиксируется все больше обращений с поиском работы. Популярность также набирают электронные ярмарки вакансий.

Выросло и значение «удаленки». Такую форму работы вводят достаточно много нанимателей. В министерстве труда и социальной защиты, в свою очередь, советуют комбинировать традиционные и дистанционные формы занятости. Возможно, связанные с этим изменения внесут в Трудовой кодекс уже в этом году.

Подготовила Наталья МАРЦИНКЕВИЧ

Фото Александра ПОБАТА

На итоговой коллегии Министерства образования Республики Беларусь подвели итоги работы системы образования за прошедший период и уточнили ориентиры на следующую пятилетку

С основным докладом выступил Министр образования Республики Беларусь Игорь Карпенко.
«Давайте признаем, что, не смотря на раздающуюся иногда критику в адрес национальной системы образования, она работает стабильно и хорошего в ней сделано немало. Можно с уверенностью говорить, что задачи республиканского педсовета, запланированные до 2020 года, выполнены», – отметил глава ведомства.

«Направления дальнейшего развития отрасли обозначены Главой государства на недавно прошедшем Всебелорусском народном собрании. Они заложены и в новой редакции Кодекса об образовании, который уже находится в Палате представителей на рассмотрении к первому чтению.

«Самое главное — основные принципы в системе образования сохранены и будут оставаться неизменными: государственно-общественный характер управления, социальная справедливость, равный доступ к образованию, повышение его качества. А основной целью в соответствии с Программой социально-экономического развития на пятилетку определено развитие человеческого потенциала.

Сегодня в республике каждый может реализовать свое право на образование для того, чтобы быть успешным и востребованным в обществе. И это не просто слова. Каждый третий наш житель учится! Не всякая страна может себе это позволить.
Беларусь по праву считают государством, где реализуется важнейший принцип – «образование через всю жизнь», от детского сада до преклонного возраста», – отмечено в докладе.

О престижности и качестве образования свидетельствует рост экспорта образовательных услуг. У нас обучаются около 26 тысяч иностранных граждан из 107 стран.
Перечень можно продолжать. Вместе с тем, задач, стоящих перед системой образования и требующих решения, еще достаточно много. Они затрагивают все составляющие, уровни и ступени образования», – сказал И.В.Карпенко.

Министр образования подробно остановился на всех уровнях образования, системе воспитательной работы, молодежной политики и других немаловажных вопросах отрасли, отметив, что система образования – не бизнес среда, а институт социализации молодежи, обеспечивающий как обучение, так и воспитание личности, формирующий ее мировоззрение и широкую эрудицию.
В завершении Министр поблагодарил всех за качественную работу в 2020 году, за поддержку системы образования, поддержку родной страны и пожелал успехов в выполнении поставленных на 2021 год задач!

В работе коллегии принял участие заместитель Премьер-министра Игорь Петришенко. Подводя итоги работы отрасли образования за 2020 год, он подчеркнул: «Озвученные на VI Всебелорусском народном собрании цели в сфере образования будут реализованы. Сегодня наша главная задача в системе образования — обеспечить реализацию установок, которые были озвучены на VI Всебелорусском народном собрании. Это касается развития высшего образования, проведения молодежной политики в воспитании нашего студенчества, учащихся средних специальных учебных заведений, работы в школе, патриотического воспитания. Это вся та проблематика, которая сегодня обсуждалась на итоговой коллегии Министерства образования, также четко сформулированы те задачи, которые стоят перед системой образования, и как их успешно претворить в жизнь", — отметил Игорь Петришенко.

Заместитель премьер-министра напомнил, что полная оценка и определенные аспекты были в докладе главы государства на VI Всебелорусском народном собрании: «Обозначены конкретные задачи, которые система образования должна решить на текущем этапе и в предстоящем пятилетии».

Источник

Сегодня в БНТУ проходит итоговая коллегия Министерства образования Республики Беларусь

В заседании коллегии принимают участие заместитель Премьер-министра Республики Беларусь Игорь Петришенко, Председатель Постоянной комиссии Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь по образованию, науке, культуре и социальному развитию Виктор Лискович, Председатель Постоянной комиссии по образованию, культуре и науке Палаты представителей Национального собрания Игорь Марзалюк, председатель Белорусского профсоюза работников образования и науки Татьяна Якубович.

Среди приглашенных – депутаты Национального собрания Республики Беларусь, представители республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, республиканских общественных объединений, руководители и педагогические работники учреждений образования всех уровней.
С основным докладом выступит Министр образования Республики Беларусь Игорь Карпенко.
На итоговой коллегии планируется обсудить алгоритм взаимодействия всех заинтересованных по усовершенствованию национальной системы образования.

В повестке коллегии – награждение наградами Министерства образования Республики Беларусь лучших управлений образования облисполкомов, комитета по образованию Мингорисполкома, районных управлений (отделов) образования, спорта и туризма, учреждений образования, педагогических работников по итогам их работы в 2020 году.

Источник

По данным пресс-службы правительства, государственная программа «Образование и молодежная политика» на 2021–2025 годы включает 11 подпрограмм. Они касаются дошкольного, общего среднего, специального, профессионально-технического и среднего специального, высшего образования. Отдельные моменты посвящены научно-ориентированному образованию, дополнительному образованию взрослых, детей и молодежи, подготовке кадров для ядерной энергетики, молодежной политике, обеспечению функционирования системы образования.

Принципиальными преобразованиями к 2025 году в системе образования станут непрерывное формирование умений, совершенствование современных навыков и компетенций, востребованных рынком труда на протяжении жизни, развитие функциональной грамотности и технического творчества обучающихся, отмечается в госпрограмме.

Доля молодежи, которая учится, работает и приобретает профессиональные навыки, к 2025 году ожидается не менее 94% от населения в возрасте от 15 до 24 лет.

Доступность дошкольного образования

В настоящее время в сфере дошкольного образования остается нерешенным ряд проблем. В частности, около 6,3 тыс. детей от 1 года до 6 лет нуждаются в детсаде по месту жительства, так как им не предоставили место при первом обращении в местные исполнительные и распорядительные органы. Среди них в Брестской области – 1,3 тыс. малышей, в Минской области – около 5 тыс. Кроме того, более чем на 40% превышена наполняемость в 218 учреждениях дошкольного образования. Также нужны дальнейшая модернизация и обновление материально-технической базы садиков. Так, только в 569 учреждениях (14,9%) есть бассейны, менее половины (47,9%) оснащены системами видеонаблюдения, на все учреждения приходится только 146 компьютерных классов и 245 интерактивных досок.

Повышение качества высшего образования

Согласно разработанной Совмином госпрограмме в стране будут создаваться условия для повышения качества и конкурентоспособности высшего образования, его совершенствования в соответствии с требованиями национального рынка труда и мировыми тенденциями экономического и научно-технического развития. Ожидается, что экспорт услуг в области высшего образования увеличится к 2025 году на 5%.

Финансовое обеспечение реализации госпрограммы составляет более 49,1 млрд рублей.

Источник: https://1prof.by/news/obshhestvo-i-profsoyuzy/sady-stanut-dostupnee-obrazovanie-kachestvennee-pravitelstvo-utverdilo-programmu-razvitiya-molodezhnoj-politiki-do-2025-goda/

«То, что сегодня делает Евросоюз, – это фактически действия, которые несут ущерб простым белорусам. Поскольку в результате введенных экономических санкций пострадают в первую очередь рядовые работники предприятий. Заводы и организации могут быть поставлены в такие условия, что вынуждены будут ограничить свою деятельность. А значит, снизится доход работников, возможны сокращения.

Все это коснется судеб людей. В чем их вина? В чем, например, вина слесаря завода, конструктора, оператора, водителя? В чем вина самого предприятия? Оно ничего не нарушает, действует в рамках как национального, так и международного законодательства. Что, к слову, косвенно подтверждается самим решением Евросоюза. В мотивировочной части к решениям о введении экономических санкций в отношении предприятий применяются абсолютно недопустимые, бездоказательные формулировки. Фактически на уровне школьного реферата, но никак не международного права. Некоторые предприятия попали в этот список только на основе того, что производят в том числе технику специального назначения. По этой логике, под санкции Евросоюза должны попасть, например, все предприятия Франции, техника которых применяется для разгона акций «желтых жилетов».

При этом Евросоюзом абсолютно не учитываются последствия принятых решений для реальных людей. Особо цинично эти действия выглядят сегодня, когда все государства направляют максимум усилий и ресурсов на борьбу с пандемией и ООН еще в марте призвала отказаться в этих условиях от санкций, чтобы у стран было больше возможностей для поддержки систем здравоохранения и помощи людям. Но Евросоюз этого почему-то не слышит.

Мы намерены подать обращения в международные инстанции против действий Евросоюза. Потому что нарушаются права простых белорусов. Это право на труд, а значит, и право на достойный образ жизни. Причем налицо двойные стандарты. С одной стороны, Евросоюз проповедует главной ценностью права человека, в том числе основополагающее право человека на труд, с другой стороны, принимает решения, которые ограничивают это право. И это при том, что Организацией Объединенных Наций признано, что санкции почти всегда оказывают серьезное воздействие на экономические интересы обычных людей и ущемляют право на труд. Более того, в 2019 году Специальный докладчик ООН в этой сфере подчеркнул, что использование экономических санкций в политических целях является нарушением прав человека и подрывает основы международного сотрудничества.

К нам уже обращаются трудовые коллективы, работники предприятий с просьбой защитить их права. И, безусловно, мы будем их защищать – будем защищать их право трудиться без ограничений и искусственных барьеров, созданных по росчерку пера по абсолютно надуманным основаниям».

Источник: https://1prof.by/news/obshhestvo-i-profsoyuzy/profsojuzy-namereny-podat-obrashheniya-v-mezhdunarodnye-instancii-protiv-dejstvij-evrosojuza/

Принято постановление Министерства образования от 25.11.2020 № 286 «Об изменении постановления Минобразования от 3.06.2019 № 71»

Этим постановлением предусмотрено с 1 января 2021 г.:

1. В рамках реализации поручения Президента Республики Беларусь по повышению заработной платы низкооплачиваемым категориям работников устанавливается надбавка воспитателям дошкольного образования и помощникам воспитателя в размере 10 процентов от оклада;

2. Для рабочих и служащих организаций сферы образования, должности которых являются общими для всех видов экономической деятельности (рабочие, уборщики, дворники, сторожа, инженеры, юристы и пр.) вводится базовая доплата до минимальной заработной платы, которая рассчитывается как разница между размером минимальной заработной платой и суммой оклада, надбавок за стаж работы в бюджетных организациях и за работу по контракту. Выплата работнику базовой доплаты не исключает установление ему иных стимулирующих и компенсирующих выплат. Премия и другие стимулирующие выплаты будут выплачиваться сверх минимальной заработной платы.

3. Родителям-воспитателям детского дома семейного типа на период комплектования воспитанниками устанавливается доплата за сложность выполняемой работы при наличии до 5 детей в размере 40% от базовой ставки (сейчас надбавки нет);

4. Водителю автобуса, состоящего в штате школы, доплата увеличивается с 50 до 100%, как в центре по обеспечению учреждений образования

Источник: https://estu.1prof.by/news_events/general_news_feed/news/c89248c644b87b6.html

Об этом рассказали в национальном профцентре по итогам проведения экспертного совета по ценам и тарифам.

Федерация профсоюзов продолжает проводить ежемесячные мониторинги цен на важнейшие товары и услуги во всех регионах. В ноябре по сравнению с аналогичным периодом прошлого года на большинство товаров повышенного спроса цены остались практически на прежнем уровне. Во многом это результат того, что нынешней весной по инициативе ФПБ Министерством антимонопольного регулирования и торговли было принято решение о введении ценового регулирования на данную группу товаров.

Вместе с тем существенный рост цен отмечен на отдельные продукты: картофель, бобовые, крупу гречневую, маргарин, масло растительное, рис, рыбу, сухофрукты, а также сезонные продукты – помидоры, огурцы, фрукты (яблоки, цитрусовые). Причем на ряд этих продуктов цены растут уже не первый месяц, «плюс» колеблется в основном от 2% до 10%.

Если говорить о ценовой ситуации в разрезе регионов, то в ноябре максимально высокие цены на отдельные товары зафиксированы в Минске, более низкие – в Гомельской области.

Сегодня в мире в связи с пандемией складывается неблагоприятная обстановка с продуктами питания, в связи с чем специализированные институты ООН прогнозируют рост мировых цен. Беларусь полностью обеспечивает себя необходимым продовольствием. Но, учитывая складывающуюся ситуацию на мировом рынке, ФПБ предлагает продлить в следующем году действующий механизм контроля и регулирования цен на важнейшие товары и услуги по всей цепочке – от производителя до прилавка.

Кроме того, для исключения в зимне-весенний период роста цен на традиционные для белорусов овощи (картофель, капуста, морковь, свекла) ФПБ настаивает на необходимости совершенствования подходов в формировании стабилизационных фондов.

 – Сегодня требуется выработать механизмы, которые бы гарантировали, что продукция в этих фондах будет сохраняться в необходимом количестве и по определенной цене. Для этого надлежит обеспечить долгосрочные контракты между производителями и продавцами с гарантированной оплатой на весь период. Кроме того, Федерацией профсоюзов предложено проработать вопрос предоставления льготных кредитов, определить размеры субсидий для возмещения части затрат на уплату процентов по банковским кредитам, привлеченным для создания межсезонных запасов. Также предлагаем применить понижающие коэффициенты к ставке земельного налога юридическим лицам, осуществляющим хранение и реализацию стабилизационных фондов и заготовку у сельскохозяйственных производителей и населения. Все соответствующие предложения уже были направлены нами в правительство, – рассказала заместитель председателя Федерации профсоюзов Елена Манкевич.

На встрече также был затронут вопрос, касающийся новогодних праздников. В это время у производителей и магазинов есть соблазн в связи с повышенным спросом поднимать цены на некоторые группы товаров. В настоящий момент, по данным специалистов, обстановка в Беларуси в этом плане спокойная. К примеру, цены на мандарины держатся практически на уровне прошлых лет. И все же в этот период мониторинг проводится достаточно активно, а график внеплановых проверок в торговых сетях усиливается.

Напомним, экспертный совет по вопросам цен и тарифов был создан в мае 2019 года. Инициатором создания выступила ФПБ. В состав совета вошли представители Министерства антимонопольного регулирования и торговли, Федерации профсоюзов, Национального банка и Национального статистического комитета. Экспертный совет по вопросам цен и тарифов координирует мониторинг ценовой ситуации в стране, проводит углубленный анализ результатов мониторинга и вырабатывает рекомендации для принятия Министерством антимонопольного регулирования и торговли решений в области цен и тарифов.

Источник: https://estu.1prof.by/news_events/general_news_feed/news/e98c395925144a6.html

По информации представителей Верховного суда, процент удовлетворенных судами исков о восстановлении на работе с каждым годом только увеличивается. Среди причин, по которым работники обращаются в суды, – незаконные увольнения или применение мер дисциплинарного взыскания, невыплата заработной платы, а также нарушение правил охраны труда.

– В этом году по вопросам, связанным с заработной платой, было удовлетворено более 80% исков. Что касается восстановления на работе, то последние три года процент положительного исхода таких дел также увеличивается, – отметила  судья Верховного суда Римма Филипчик.

По ее словам, в 2017 году удовлетворялось около 30% таких исков, в 2018-м – около 32%, в 2019 – 38%, а в 2020 году только по итогам первого полугодия было удовлетворено 39% исков. Однако уменьшилось и  количество трудовых дел, рассмотренных судами. Если в 2017 году их было более 10 тыс., то по итогам 2020 года этот показатель будет примерно на уровне 8,5 тыс.

С помощью профсоюзных юристов в этом году было подготовлено 444 процессуальных документа, з них 338 в суды. С участием профсоюзов было рассмотрено 146 дел.

Что делать, если работодатель нарушает ваши права

По закону работник может обратиться в суд с иском по трудовому вопросу в течение 3 месяцев с момента, когда были нарушены его права. Это касается и вопросов взыскания заработной платы, и снятия дисциплинарного взыскания и других причин. Если работник оспаривает незаконное увольнение, у него есть месяц с момента, когда ему стало об этом известно (его ознакомили с приказом, выдали трудовую книжку и др.). Впрочем, этот срок может быть продлен, но только в случае, если он был пропущен по уважительным причинам. Таковым причинами могут считаться, например, отсутствие в местности, где работает человек, болезнь работника или членов его семьи.

В суд с иском необходимо обращаться по месту нахождения ответчика. При предъявлении иска к организации имеется в виду место ее регистрации. Если работник проживает в Беларуси и работает, например, на иностранном предприятии, которое здесь зарегистрировано, на эту ситуацию распространяется действие белорусского законодательства. Если же иностранное предприятие не зарегистрировано на территории Беларуси, в этом случае работник не сможет найти судебную защиту в стране. Ему нужно обращаться за помощью в суд того государства, где предприятие имеет юридический адрес.

Источник: https://1prof.by/news/v-strane/v-etom-godu-sudy-udovletvorili-pochti-40-iskov-o-vosstanovlenii-na-rabote/

Внесены изменения в постановление Министерства образования от 3 июня 2019 г. № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования». Соответствующее решение закреплено ведомственным постановлением от 25 ноября 2020 г. № 286.

В частности, изменениями предусмотрено установление надбавки за специфику труда (в размере 10 % от оклада) воспитателям дошкольного образования, помощникам воспитателя в учреждениях, реализующих образовательные программы дошкольного образования, специального образования на уровне дошкольного образования, специального образования на уровне дошкольного образования для лиц с интеллектуальной недостаточностью.

«Кроме того, по предложениям органов управления образованием, учреждений образования, отраслевых профсоюзов, работников отрасли дополнительно урегулированы отдельные положения по доплатам до минимальной заработной платы, оплаты труда родителей-воспитателей детских домов семейного типа, водителей автобусов учреждений образования», – сообщили в пресс-службе Министерства образования.

Постановление вступает в силу с 1 января 2021 г.

Источник: https://pravo.by/novosti/novosti-pravo-by/2020/december/57450/

Прайшоў пленум Цэнтральнага камітэта Беларускага прафесійнага саюза работнікаў адукацыі і навукі. У мерапрыемстве ўзялі ўдзел намеснік міністра адукацыі Сяргей Руды, намеснік старшыні Федэрацыі прафсаюзаў Беларусі Мікалай Мацюкевіч.

Пленум прайшоў у рэжыме відэаканферэнцыі. Яго асноўным пытаннем стала абмеркаванне праграм дзейнасці Федэрацыі прафсаюзаў Беларусі, Беларускага прафесійнага саюза работнікаў адукацыі і навукі на 2020—2025 гады. Старшыня Цэнтральнага камітэта Беларускага прафесійнага саюза работнікаў адукацыі і навукі Таццяна Якубовіч у сваім выступленні адзначыла, што на працягу пяці гадоў неабходна будзе вырашаць пытанні па абароне працоўных і сацыяльна-эканамічных правоў і законных інтарэсаў членаў прафсаюза. Але пра некаторыя дасягненні і праблемы можна гаварыць ужо цяпер, бо на парозе 2021 год.

“З 1 студзеня 2020 года дзейнічае новая сістэма аплаты працы работнікаў бюджэтных галін, якая спачатку выклікала нямала пытанняў. Усе звароты правяраліся з выхадам на месца, факты зніжэння заработнай платы не пацвердзіліся. І гэта важны момант, бо яшчэ на этапе распрацоўкі новай сістэмы аплаты працы пазіцыя галіновага прафсаюза і Міністэрства адукацыі была адзіная: галоўнае — не дапусціць зніжэння памераў заработнай платы работнікаў сістэмы адукацыі. Маніторынгі выканання дзеючага заканадаўства па аплаце працы працягваюцца”, — пачала Таццяна Раманаўна.

Па даных статыстыкі, сярэднямесячная заработная плата за студзень — кастрычнік 2020 года па галіне склала 852,7 рубля, або 69,6% ад узроўню сярэдняй зарплаты ў краіне (1224,5 рубля), у тым ліку педагагічных работнікаў — 979,1 рубля, або 80% ад сярэдняй зарплаты па краіны, з іх настаўнікаў — 1030,1 рубля, або 84,1%, прафесарска-выкладчыцкага складу — 1492,1 рубля, або 121,9%.

З 1 студзеня 2021 года ў сярэднім на 5% вырасце заработная плата работнікаў бю­джэтных арганізацый. Савет Міністраў Рэспублікі Беларусь 18.11.2020 прыняў пастанову № 659, якой устаноўлена базавая стаўка ў памеры 195 рублёў.

Урадам краіны распрацаваны падыходы па паэтапным павышэнні заработнай платы педагагічных работнікаў да 2025 года. Плануецца, што да 2025 года сярэдняя заработная плата педагагічных работнікаў павялічыцца да 100% ад узроўню сярэдняй заработнай платы па краіне, прафесарска-выкладчыцкага складу — да 150% ад сярэдняга заробку.

“У цяперашні час падрыхтаваны праект пастановы, у якой запланавана павышэнне акладаў выхавальнікам дашкольнай адукацыі і памочнікам выхавальнікаў. У далейшым заработная плата будзе павышацца шляхам павелічэння базавай стаўкі з улікам магчымасцей бюджэту.

Ва ўмовах каранавіруснай інфекцыі ўстановы агульнай сярэдняй адукацыі працягваюць функцыянаваць, настаўнікі выконваюць свае службовыя абавязкі з захаваннем ім заработнай платы. За работу ў выхадныя, святочныя дні аплата ажыццяўляецца ў адпаведнасці з заканадаўствам аб працы з даплатай за адпрацаваны час.

Акрамя таго, Міністэрства адукацыі накіравала рэкамендацыі па дадатковым стымуляванні педагагічных работнікаў, якія ажыццяўляюць дадатковую работу з навучэнцамі, што не наведваюць установы адукацыі”, — падключыўся да размовы намеснік міністра адукацыі Сяргей Руды.

У сваю чаргу Таццяна Раманаўна адзначыла, што падчас сустрэч кіраўнікоў тэрытарыяльных арганізацый з калектывамі скла­дзены пералік праблемных пытанняў, якія ёсць на месцах. Ён накіраваны ў Федэрацыю прафсаюзаў Беларусі, Міністэрства адукацыі.

Так, унесена прапанова па ўмацаванні тарыфнай часткі заработнай платы работнікаў шляхам перагляду базавай стаўкі ў бок павелічэння для забеспячэння ўзроўню заработнай платы не ніжэйшага за мінімальны. З 01.01.2020 заработная плата, ніжэйшая за памер мінімальнай заработнай платы, засталася не толькі ў абслуговага персаналу, але і ў пэўнай катэгорыі іншых работнікаў.

“Застаюцца праблемнымі пытанні прафесійнага пенсіённага страхавання педагагічных работнікаў. Для гэтага патрабуецца перагляд пераліку ўстаноў, арганізацый і пасад, а таксама крытэрыяў ацэнкі ўмоў працы педагагічных работнікаў для мэт прафесійнага пенсіённага страхавання.

Мы прапанавалі разгледзець пытанне па вяртанні ранейшай працягласці працоўных адпачынкаў (42 каляндарныя дні) педагагічным работнікам устаноў дадатковай адукацыі, метадычных службаў, прафесарска-выкладчыцкаму складу і педагагічным работнікам устаноў дадатковай адукацыі дарослых з мэтай недапушчэння адтоку высокакваліфікаваных спецыялістаў, павышэння іх сацыяльнага статусу.

З мэтай замацавання на месцах выпуск­нікоў, задавальнення патрэб эканомікі і сацыяльнай сферы ў спецыялістах, рабочых, служачых унесена прапанова аб вызваленні маладых спецыялістаў ад выплаты падаходнага падатку (або зніжэнні стаўкі падаходнага падатку да 50%) на перыяд абавязковай адпрацоўкі”, — працягнула размову Таццяна Якубовіч.

Пасля старшыня Цэнтральнага камітэта Беларускага прафесійнага саюза работнікаў адукацыі і навукі адзначыла, што за бягучы год створана і пастаўлена на ўлік 127 новых пярвічак з ахопам прафсаюзным сяброў­ствам 93,5%, што дало магчымасць забяспечыць амаль 6 тысячам работнікаў галіны дадатковыя льготы і гарантыі, распаўсюдзіць нормы галіновага і мясцовых пагадненняў.

Намеснік старшыні Гомельскай абласной арганізацыі прафсаюза работнікаў адукацыі і навукі Наталля Давыдзенка таксама падкрэсліла, што асноўны спосаб абнаўлення і стабільнасці арганізацыі — гэта павышэнне прывабнасці прафсаюза для чалавека, фарміраванне пачуцця неабходнасці стаць сябрам прафсаюза з прычыны яго ахоўных функ­цый, закладзеных у калектыўнай дамове, у прававой, юрыдычнай, тэхнічнай і матэ­рыяльнай дапамозе. “Стаўленне да прафсаюза фарміруецца ў кожным канкрэтным выпадку праз дзейнасць прафкамаў. І матывацыя пачынаецца менавіта ў пярвічнай арганізацыі”, — адзначыла Наталля Якаўлеўна.

Дарэчы, Гомельская абласная арганізацыя — самая вялікая з абласных у галіновым прафсаюзе. Па стане на 1 студзеня 2020 года ў яе ўваходзілі больш за 86 тысяч чалавек. За апошнія тры гады ў рэгіёне стварылі 49 новых пярвічных прафсаюзных арганізацый.

“У бягучым годзе ў сувязі з эпідэмічнай сітуацыяй большая частка прафсаюзных сродкаў была накіравана на падтрыманне здароўя членаў прафсаюза. Арганізацыйныя структуры прафсаюза з красавіка па кастрычнік уключна выдаткавалі на гэтыя мэты больш за 2,3 мільёна, з іх 645 267 рублёў — на набыццё сродкаў індывідуальнай засцярогі, бескантактных тэрмометраў, сродкаў асабістай гігіены, сродкаў дэзынфекцыі, дазатараў і іншага, на 1,7 мільёна рублёў аказана матэрыяльная дапамога 30 834 членам прафсаюза.

Пытанні аздараўлення членаў прафсаюза і іх сем’яў на базе ўнітарнага прадпрыем­ства “Белпрафсаюзкурорт”, супрацоўніцтва з турыстычна-экскурсійным прадпрыем­ствам “Беларустурыст” таксама знаходзяцца ў цэнтры ўвагі прафсаюза. У дадатак да прадастаўленай ФПБ 25%-й скідкі для членаў прафсаюза пры аздараўленні ў санаторыях “Белпрафсаюзкурорт” Цэнтральным камітэтам прафсаюза прынята рашэнне аказваць матэрыяльную дапамогу на патанненне кошту пуцёвак у памеры 5% круглы год.

Зусім хутка стартуе навагодне-калядны перыяд акцыі “Прафсаюзы — дзецям”. У Рэспубліканскім палацы культуры прафсаюзаў і яго філіялах адбудуцца навагоднія паказы для членаў прафсаюза і іх дзяцей”, — паведаміла Таццяна Раманаўна Якубовіч.

Пра асаблівасці дзейнасці галіновага прафсаюза ў сваёй установе расказала рэктар Гродзенскага абласнога інстытута развіцця адукацыі Святлана Сяргейка: “Дзеля стварэння камфортных умоў для работы спецыялістаў працуем сумесна з пярвічнай прафсаюзнай арганізацыяй інстытута. Пры распрацоўцы калектыўнага дагавора мы пастараліся ўключыць у яго дадатковыя гарантыі, якія забяспечваюць спрыяльныя ўмовы працы, вытворчую і выканальніцкую дысцыпліну і матывіровачную творчую актыўнасць супрацоўнікаў, а перш за ўсё — дастойную заработную плату.

За кошт пазабюджэтных сродкаў прадугледжаны істотныя льготы і бонусы (прэміі) тым, хто вучыцца ва ўніверсітэце, магістратуры, аспірантуры або дактарантуры; асвойвае адукацыйныя праграмы дадатковай адукацыі дарослых; публікуе навуковыя і навукова-метадычныя работы; павышае катэгорыю, атрымлівае званне або ступень; маладым спецыялістам. Так, за 10 месяцаў 2020 года на гэтыя мэты выдаткавана больш за 40 тысяч беларускіх рублёў”.

Акрамя таго, у Гродзенскім абласным інстытуце развіцця адукацыі пашыраюць спектр платных паслуг. Частка атрыманага прыбытку накіроўваецца на прэміраванне супрацоўнікаў, якія зарабілі гэтыя сродкі, частка — на павышэнне заработнай платы нізкааплатным спецыялістам (інжынер-праграміст, эканаміст, бухгалтар, юрыст і інш.). Астатняя частка накіроўваецца на ўмацаванне матэрыяльнай базы ІРА (купля камп’ютараў, абсталявання, хала­дзільнікаў, пыласосаў і інш.).

“Яшчэ адным кірункам сумеснай дзейнасці наймальніка і пярвічнай прафсаюзнай арганізацыі інстытута, які стаў асабліва актуальным у цяперашні час, з’яўляецца клопат пра здароўе супрацоўнікаў. З гэтай мэтай інстытут з уласных пазабюджэтных сродкаў праводзіць штогадовую вакцынацыю работнікаў; закупку сродкаў індывідуальнай засцярогі, у тым ліку масак, ахоўных экранаў і касцюмаў, пальчатак, дэзсродкаў. Акрамя таго, робяцца адлічэнні прафкаму не менш за 0,15% ад фонду заработнай платы для прапаганды здаровага ладу жыцця, правядзення культурна-масавых і спартыўных мера­прыемстваў.

Ва ўмовах пандэміі ГрАІРА першым з інстытутаў развіцця адукацыі перайшоў на аддаленае навучанне. А нарматыўнае забеспячэнне гэтай формы навучання, распрацаванае намі, лягло ў аснову работы практычна ўсіх ІРА краіны. Па прапанове абласнога ўпраўлення адукацыі мы стварылі электронны рэсурс у дапамогу навучэнцам, бацькам і педагогам пры аддаленым навучанні ў школах, установах ПТА і ССА. Яго змаглі выкарыстаць у чацвёртай чвэрці навучэнцы практычна ўсёй краіны.

Узаемадзеянне ІРА з абкамам галіновага прафсаюза пабудавана на аснове інтэграцыі практыкі і навукі па наступным алгарытме. Прафсаюз у працэсе маніторынгу выяўляе праблемныя моманты і вызначае аспекты для паляпшэння якасці дзейнасці сістэмы адукацыі рэгіёна. Інстытут на аснове апошніх даследаванняў навукі і дасягненняў практыкі выпрацоўвае стратэгію і тактыку паляпшэння сітуацыі. А далей у сумеснай дзейнасці адбываецца рэалізацыя распрацаваных маршрутаў, аналіз і карэкціроўка для атрымання якаснага выніку.

Так мы працуем над умацаваннем прэстыжу педагагічнай працы, павышэннем узроў­ню кампетэнтнасці спецыялістаў кадравых службаў упраўлення адукацыі, з ветэранамі і маладзёжным саветам і па шэрагу іншых напрамкаў”, — паведаміла Святлана Антонаўна.

Затым яна расказала пра прапедэўтычную падтрымку маладых спецыялістаў. Дарэчы, рабоце па прафесійным станаўленні маладых спецыялістаў удзелена значная ўвага ў праграме дзейнасці ФПБ і ў праграме дзейнасці галіновага прафсаюза на 2020—2025 гады.

ГрАІРА сумесна з абкамам прафсаюза і абласным упраўленнем адукацыі распрацавана стратэгічная праграма “Прапедэўтычная падтрымка прафесійнага станаўлення маладых педагогаў”. Яна рэалізуецца на 4 узроўнях: адбываецца ўплыў на веды, уменні, эмоцыі і каштоўнасці маладых лю­дзей. Прапануюцца мэтавыя адукацыйныя праграмы, майстар-класы, семінары-практыкумы, накіраваныя на вырашэнне пяці блокаў праблем маладых педагогаў. Працуе школа маладога педагога (у дыстанцыйнай і вочнай летняй форме), педагагічная студыя “Схаваныя скарбы”. Праводзіцца Міжнародны фестываль “Прызванне — педагог”. Створана віртуальная Кніга гонару маладых спецыялістаў, уручаецца прэмія “Паспяховы старт”, заснаваная абкамам прафсаюза сумесна з РГА “Белая Русь”. Так маладыя педагогі актыўна ўключаюцца ў конкурсны рух, у праектную і інавацыйную дзейнасць.

Станоўчымі вынікамі ўзаемадзеяння з пярвічнай прафсаюзнай арганізацыяй (у сувязі з яе пераходам у галіновы прафсаюз) падзяліўся дырэктар Гарадоцкага аграрна-тэхнічнага каледжа Уладзімір Ула­дзіміравіч Шыцько. Цяпер пагадненне паміж Міні­стэрствам адукацыі і Беларускім прафесійным саюзам работнікаў адукацыі і навукі на 2019—2022 гады распаўсюджваецца на кожнага члена пярвічкі. Калі супрацоўнікі каледжа ўваходзілі ў прафсаюз АПК, гэтага не было.

Источник: https://estu.1prof.by/news_events/general_news_feed/news/bed4f747e02cd0e.html