Профсоюзный дайджест

Представители общественных объединений обсудили ряд совместных инициатив по популяризации истории Беларуси и увековечивании памяти о погибших в годы Великой Отечественной войны. О масштабах человеческих потерь в годы военного лихолетья говорят обелиски и памятники, которые есть в каждом регионе Беларуси. И, как отметил открывая заседание председатель ФПБ Михаил Орда, нужно осовременивать подходы подачи информации по теме Великой Отечественной войны. В частности, применять современные технологии в виде QR-кодов для знакомства с памятными местами.

Председатель Республиканского общественного объединения «Патриоты Беларуси» Сергей Рачковский рассказал о проекте, за реализацию которого взялись активисты. Идея его заключается в том, чтобы установить таблички с QR-кодами на всех мемориалах Беларуси – в стране 44 тысячи таких памятных мест.

 – Проходя мимо памятника, человек, видит перед собой табличку с QR-кодом. Он сканирует с помощью смартфона эту цифровую метку и получает информацию о данном мемориале. Причем сведения подаются в виде аудиофайла,  запись сделана в форме рассказа от 1-го лица, т. е. от имени непосредственного участника событий того времени, — уточнил Сергей Рачковский.

Новая технология позволяет прочувствовать атмосферу, которая царила в этот период времени, погрузиться в сопереживания главного героя-очевидца событий. Аудиоматериал, поданный от 1-го лица, трогает за душу, заставляет сопереживать и лучше запоминается нежели прочтение литературы на эту тему. Подобный подход позволяет совершить экскурсию по памятному месте и без экскурсовода.

В качестве примера на заседании продемонстрировали ролик о трагической истории Хатыни, которая была уничтожена вместе с жителями 22 марта 1943 года. Материал записан от имени Иосифа Каминского – единственного выжившего в огне взрослого жителя деревни. К слову, судьбу Хатыни в Беларуси в годы войны разделили более 100 белорусских деревень.

По словам Сергея Рачковского, чтобы запустить проект не нужны большие средства, а лишь желание поучаствовать и поддержка меценатов. Аудиофайлы, повествующие о памятниках и обелисках Беларуси можно получить как при помощи QR-кода, так и на сайте, где будет аккумулироваться вся информацию, что позволяет найти в Беларуси любой памятник и узнать его историю.

Как прозвучало на заседании, республиканское общественное объединение «Патриоты Беларуси» выступит координатором проекта, а жители регионов страны смогут принять в нем участие путем создания аудиофайлов.

Инициатива поддержана Федерацией профсоюзов.

– Такой проект необходим нашей стране, чтобы ни один мемориал и обелиск не остался без внимания. Миллионы людей должны узнать об этом проекте. Это будет хорошее дело к юбилею Великой Победы, – подчеркнул лидер национального профцентра Михаил Орда. – Также надо привлечь к общему делу органы местной власти, представителей бизнеса и меценатов. ФПБ тоже готова внести свою лепту в реализацию проекта: поучаствовать финансово, а также пропагандировать и рекламировать проект о героях Великой Отечественной войны, память о которых увековечена в граните. Принимаем решение, что все информационные профсоюзные ресурсы будут размещать информацию о проекте.

Проект “Под мирной звездой” РОО «Патриоты Беларуси» нашел одобрение и у ветеранской организации. ЦК ОО «БРСМ» также поддержал эту инициативу, а лидер молодежного движения Беларуси в свою очередь поделился опытом работы по патриотическому воспитанию молодого поколения белорусов.

По словам первого секретаря ЦК ОО «БРСМ» Александра Лукьянова, с 2019 года осуществляется проект «Цифровая звезда». Инициатива была озвучена на форуме регионов Беларуси и России. За 2 года оцифровано 1106 памятных мест, которые находятся как на территории Беларуси, так и Российской Федерации. В этом году БРСМ начал этап по размещению табличек с QR-кодами на памятниках.

– Отсканировав QR-код любой человек может посмотреть информацию о мемориале. Здесь важно, чтобы молодежь шла к памятным местам, искала обелиски, заносила их в базы и отмечала геолокацию. Привлекая молодежь к участию в этом проекте, мы вовлекаем молодых людей в процесс изучения истории своей страны, — отметил Александр Лукьянов.

Как показала практика 2-летней работы над проектом «Цифровая звезда», ребятам нравится система рейтинговой оценки. Каждый молодой человек может зарегистрироваться на портале и посмотреть, сколько памятников он оцифровал, чем примечательны эти места и чему посвящены мемориалы.

Как прозвучало на заседании, таблички с QR-кодами размещены от Камчатки до Калининграда, в том числе в Московской области и Кабардино-Балкарии. В Беларуси 1-я цифровая звезда и памятная табличка установлена на Кургане Славы 7 мая 2021 года. Позже такие же QR-коды появились на территории Брестской крепости и в Хатыни.

Анжела ЛЮДЫНО

Об этом заявил член национальной сборной Беларуси, рекордсмен мира и Европы, общественный деятель, учредитель благотворительного фонда Алексей Талай на совместном заседании Президиума Совета Федерации профсоюзов Беларуси, Бюро ЦК ОО «БРСМ» и Президиума Республиканского совета Белорусского общественного объединения ветеранов.

Общественный деятель анонсировал основные направления работы благотворительного фонда и предложил поучаствовать всей страной в интересных проектах, отметив, что совместные наработки с Федерацией профсоюзов стали общей инициативой.

В 2021 году благотворительный фонд имени Алексея Талая вместе с Министерством культуры и Министерством образования реализует общенациональный проект «Дети Беларуси ветеранам и будущим поколениям». Проведен конкурс эскизов памятного знака «Живая память благодарных поколений».

По результатам творческого состязания определены очень красивые и необычные проекты. Макет лучшего из них предложил заслуженный деятельно искусств Беларуси, профессор Белорусской государственной академии искусств Владимир Слободчиков. Это дерево из бронзы, которое вросло в письмо с фронта от солдата Красной Армии.

– Уже готова необходимая проектная документация для установки мемориала в парке Победы г. Минска. Самое важное, что в сплав этого дерева войдут советские монеты, которые собрали школьники со всей Беларуси. Работа в этом направлении была организована совместно с Министерством образования.

Такой же памятный знак, как в столице Беларуси, планируется установить в Бресте и Москве к 9 мая 2022 года. По словам Алексея Талая, главная миссия фонда – объединить усилия по финансированию и созданию этих мемориалов. Осуществить детские мечты и укрепить связь поколений.

– Дети, которые приняли участие в сборе монет для памятного знака, никогда не забудут, что они сделали. А посыл, который они получат в совместной работе – единение наших сердец и душ во славу героев Великой Победы, – убежден общественный деятель.

Благотворительный фонд Алексея Талая реализует проект на международном уровне. По значимости просто уникален и войдет в мировую историю. Совместно с исполкомом СНГ при участии всех национальных ассоциаций при различных общественных объединений из стран бывшего СССР будет создан ансамбль памятников, посвященных единству народов в победе в Великой Отечественной войне. Мемориал появится в Бресте недалеко от Брестской крепости. Каждая страна-участница проведет конкурс эскизов, соберет монеты для сплава и обеспечит широкое народное участие в проекте и его финансирование.

– Результат планируем представить к 9 мая 2023 года. Продемонстрируем, что наши народы, как и в далеком 1941 году, могут объединиться, ценят подвиг отцов, дедов и прадедов и благословляют будущее поколение, – подчеркнул Алексей Талай. – Создадим сайты, на которых в онлайн-режиме можно будет увидеть, как в областных центрах всех 12 стран люди приносят и опускают в огромные колбы монетки для сплава и деньги на создание национального мемориала.

12 памятников от стран – общий символ Победы и нашего будущего – разместят за стенами Брестской крепости за форпостом в сторону нашей границы.

– Миллионы людей на постсоветском пространстве будут знать, что в этом памятнике есть и их вклад. В этом знании и памяти мы все станем едины и непобедимы, – отметил Алексей Талай.

Также благотворительный фонд имени Алексея Талая выступил инициатором создания международного издания из 1945 томов эссе, посвященных памяти тех, кто приближал день Победы и восстанавливал разрушенную войной страну. Этот исторический проект общесоюзного формата получил название «Живая память благодарных детей, внуков и правнуков».

В поддержку проекта республиканского общественного объединения «Патриоты Беларуси» общественный деятель сказал, что аналогичную работу в этом году проводит и благотворительный фонд. Создана и уже работает интерактивная карта памятников времен Великой Отечественной войны по всей Беларуси. Жители регионов по своей инициативе приходят к памятным местам, наводят там порядок, фотографируют и отправляют материалы в фонд. Памятники с точными координатами отображаются на этой интерактивной карте.

 – Все вместе мы – патриоты Беларуси и делаем добрые дела для подъема патриотического духа соотечественников. Профсоюзы тоже подключатся к инициативам благотворительного фонда Алексея Талая и внесут свою лепту в общее дело по всем проектам, – подытожил председатель ФПБ Михаил Орда.

Анжела ЛЮДЫНО

Сельский уклад жизни

Здоровье (как физическое, так и психическое) – самое ценное, что есть в жизни каждого человека. Но, к сожалению, в силу тех или иных обстоятельств, не каждому удается его сохранить. Сегодня ты абсолютно здоров, а уже завтра тебе могут присвоить статус инвалида.

Так произошло и с Агафьей. Столь необычное имя ей дали по настоянию прабабки Устиньи, но моя собеседница предпочитает производное Агата. Она выросла в деревне, отец Николай всю жизнь пахал на тракторе мама Светлана работала зоотехником-селекционером в местном хозяйстве. Поэтому Агата решила продолжить семейную династию аграриев и стать ветеринарным врачом.

Беда постучалась в двери когда, девушка училась уже на 5-м курсе Витебской ветакадемии. Агата об этом не очень любит вспоминать. Но стресс и депрессия после очередной сессии привели ее на больничную койку. Пришлось взять академический отпуск, пройти курс реабилитации и не один.

Но получить заветный диплом так не удалось: ремиссия сменилась ухудшением состояния. В итоге Агата из студентки с перспективами превратилась в молодую женщину со II группой инвалидности. Со своим недугом она живет уже 11 лет, но духом не падает, старается не думать о том, что она не такая как все.

– Я всю жизнь провела в своей родной деревне. Раньше село большое было, теперь дворов 70 жилых осталось наверное: старики умирают, молодежь уезжает. Я никогда не думала о том, чтобы переехать в город, хоть ближайший райцентр и находится всего в 10 километрах от моей малой родины, – рассказывает Агата. – Живу вместе с мамой, она у меня 37 лет отработала зоотехником. Колхоз выделил маме с папой (он умер 8 лет назад) дом, в нем и живем. Старший брат Алексей живет в райцентре, но приезжает к нам несколько раз в неделю, помогает по хозяйству.

Доходы семьи

Основной доход – пенсия мамы в 509 рублей и денежное пособие по инвалидности Агаты размером 293 рубля.

– Не шикуем, конечно, на молоко и хлеб есть – и ладно! В целом двух пенсий хватает на жизнь, ведь под окнами есть огород, который кормит. Выращиваем картофель, свеклу, морковь, лук, фасоль, помидоры, огурцы, кабачки. Яблоки у нас растут в саду, смородина и сливы. Одним словом, овощи и фрукты – со своих 10 соток. Я люблю покопаться в земле, цветы развожу весной-осенью.

Хозяйство

– Не могу сказать, что у нас большое хозяйство: 8 кур и один петух, собака Монтик и кошка Марго, – смеется собеседница. – На их содержание в месяц уходит примерно 100 рублей. Дорогими и «элитными» кормами животных не балуем: покупаем комбикорм, хлеб. Зато на столе всегда свежие продукты, излишки иногда продаем соседям. Монтик – наш сторож, любит кашу и кровяную колбасу. Марго тоже не привередливая – ест и кашу, и суп, и молоко, и сосиски. С ней можно посекретничать, Маргоша все понимает, только ответить не может ничего кроме своего «Мяу!».

Питание и медицина

Стабильно 100 рублей в месяц семья отдает на лекарства. Самые необходимые препараты Агата получает бесплатно, кое-что приходится покупать с 10% скидкой. Да и мама в возрасте: то давление, то голова, то сердце – без таблеток уже никуда.

 – Если кто заболеет простудой, то лишние деньги на таблетки не тратим. Молоко, сода, масло, мед (у соседей есть пасека, угощают или покупаем), лечат лучше всякой «химии», – делится Агата. – А вообще сейчас живем изолировано, не рискуем подхватить COVID-19. Ведь с нашими болячками вакцинация противопоказана.

На продукты в месяц уходит примерно 400 рублей. В списке покупок молоко, хлеб, батон, масло, сосиски, мясо, крупы, мука, рыба, селедка, сыр, сладкое к чаю… То, что семья сама не выращивает, в целом же спасает огород и хозяйство.

При этом молодая женщина отмечает, что год назад на такую же сумму продуктовая корзина семьи была богаче.

– Раньше мы чаще покупали мясо: в месяц брали килограмм 6-7 свинины и столько же курятины – отбивные делали, котлеты, гуляш и так тушили. А этой осенью уже больше 4-5 кг не можем себе позволить, перешли на сосиски. И селедка стала гораздо дороже. Мы ее с вареной картошкой любим есть: по несколько килограмм в месяц брали, сейчас чуть меньше получается, – недоумевает Агата.

В деревне есть магазин, но продукты там семья покупает редко. Все дело в том, что торговый объект расположен в другом конце деревни. Выбор продуктов в нем небольшой, а вот наценки, наоборот, высокие. Решили пользоваться услугами автолавки, которая 2 раза в неделю обслуживает населенный пункт. Можно что-то под заказ попросить привезти – это гораздо удобнее, чем носить сумки из магазина.

 – В деревне, если держишь огород, можешь экономить на сезонных овощах и фруктах – все витамины из погреба в любой момент можно подать на стол, а куры снижают траты на яйца. Да и свое гораздо вкуснее, – подмечает Агата.

По ее словам, часто с продуктами и бытовой химией выручает старший брат. Едет из райцентра в деревню, всегда позвонит и спросит: что купить?

Одежда

Гардероб мать и дочь обновляют редко. В последний раз Агата купила себе кофточку полгода назад, когда ездила на прием к врачу в город.

– В деревне не принято хвастаться новыми туфлями или джинсами, тут все проще, чем в большом городе. Да и родственники бывает отдают вещи, их ношу возле дома. Куда в деревне ходить-то? – задается вопросом молодая женщина.

«Коммуналка» и дрова

Эти две статьи расходов тоже весомые. Хотя у Агаты и есть 50% скидка с платы на отдельные жилищно-коммунальные услуги, но ежемесячно семья пенсионеров оплачивает в среднем 65 рублей за свет, воду, газ, вывоз мусора и телефон. Раз в квартал приходится ходить в правление колхоза в носить в кассу плату за дом – еще рублей 45 выходит.

А вот на поддержание тепла в доме в сезон холодов приходится тратить куда более значительную сумму – с одной пенсии такую задачу не осилить. По словам Агаты, на зиму приобрели 2 машины дров – в общей сложности около 10 кубов, а в гортопе еще купили по льготной цене 3,5 тонны брикета. В итоге содержание системы парового отопления вылилось почти в 500 рублей.

На черный день

– Мама считает, что деньги всегда нужно откладывать! Лично я не вижу смысла в том, чтобы копить деньги, которые нужны именно в этот момент. Но порой случаются непредвиденные расходы, и тогда заначка приходится кстати. Поэтому все же стараемся откладывать хотя бы 50 рублей в месяц, лишняя копейка всегда пригодится, – убеждена Агата.

Анжела ЛЮДЫНО

Фото взяты из открытых источников, носят иллюстративный характер

Возможность напрямую задать свои вопросы руководству министерств и профсоюзов на этой неделе получили молодые работники из банковской сферы, промышленности и здравоохранения. Ребята интересовались перспективами развития своих отраслей, говорили о «жилищных» и «зарплатных» проблемах, вносили свои предложения. Диалог получился открытым, и есть все основания полагать, что за разговорами последуют действия.

– Мне понравился такой формат общения с молодежью – было видно, что сюда приехали не теоретики, а практики, которые говорят о том, что волнует их самих и их коллективы, – подчеркнул заместитель министра здравоохранения Дмитрий Чередниченко. – Мы зафиксировали все поднятые вопросы, чтобы на каждый из них был дан подробный ответ от специалистов Минздрава.

Среди тем, которые поднимали медики, – зарплата и «ковидные» надбавки, необходимость повышения квалификации узких специалистов, предоставление арендного жилья для тех, кто проходит отработку. Председатель Белорусского профсоюза работников здравоохранения Вячеслав Шило подчеркнул, что ребята высказывались открыто, порой с критикой, но это правильно, ведь только так стороны могут услышать друг друга и донести свое видение ситуации.

Представители промышленности тоже не упустили шанса обсудить насущные вопросы. Встреча с председателем профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» Валерием Курсевичем и первым заместителем министра Сергеем Гунько длилась почти три часа.

– Это был неформальный разговор за чашечкой чая, который располагал всех к открытости и честности, – отметил Валерий Курсевич. – Ребята делились тем, что их беспокоит: нехватка молодых кадров на предприятии, необходимость выстроенной системы наставничества, жилищные гарантии. Часть вопросов касалась развития машиностроительной отрасли: наша молодежь посещает белорусские производства, видит, что там уже сделано и отмечает, что можно улучшить.

Социальная и правовая защита трудящейся молодежи стали главными темами встречи председателя банковско-финансового профсоюза Александра Лихтаровича. Он отметим, что время диктует новые формы и методы работы с молодежью. А благодаря таким курсам активисты могут перенимать опыт коллег из других отраслевых профсоюзов, приобретать ценные знания по актуальным вопросам, с которыми они сталкиваются на практике ежедневно.

Юлия КУЛИК

Фото Степана ТЮШКЕВИЧА

На время отпуска руководителя меня назначили исполнять его обязанности. Положена ли в таком случае доплата к зарплате?

Марина, Смолевичи

– Да, это предусмотрено ст.67 Трудового кодекса Беларуси. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается за выполнение человеком наряду с основной деятельностью обязанностей как по другой, так и по такой же должности (профессии) в рамках своего рабочего времени.

Размеры доплат за совмещение зависят от объема дополнительной работы. При этом выплата может устанавливаться одному или нескольким работникам в пределах размера оклада по совмещаемой профессии (должности). Сроки совмещения и размер доплаты определяются для каждого конкретного работника (с его письменного согласия) приказом (распоряжением) нанимателя.

Однако следует отметить, что доплаты за совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания (увеличение объема работы), исполнение обязанностей временно отсутствующего коллеги не устанавливаются в случаях, когда работа по другой должности (профессии) предусмотрена трудовым договором (контрактом), должностной (рабочей) инструкцией.

Мастер нагрузил дополнительной работой, которая не относится к моим должностным обязанностям. Ссылается на то, что это распоряжение нанимателя. Обязан ли я его выполнять?

Артем, Минский район

– Вы вправе отказаться от такой нагрузки. Дополнительная работа может выполняться в нескольких видах: совмещение должностей служащих (профессий рабочих); расширение зон обслуживания (увеличение объема работы); исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Срок, в течение которого вы будете нагружены дополнительной работой, а также размер доплаты устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия самого работника. Таким образом, если вы не давали своего согласия на такую нагрузку и это не закреплено соответствующим распорядительным документом, то вы вправе не соглашаться.

Работала в организации продавцом, недавно пошла на повышение в другой филиал на должность товароведа. Смогу ли я уйти в трудовой отпуск по ранее запланированному графику или теряю такое право?

Ольга, Вилейка

– Вообще перевод работника в пределах одного нанимателя не предполагает его увольнения, а влечет заключение другого трудового договора (контракта), и рабочий год при этом сохраняется. Соответственно право на отпуск по запланированному графику вы не утрачиваете.

Однако в данном случае, скорее всего работник был уволен переводом из одного филиала и принят на работу в другой филиал. И при увольнении продавцу была выплачена компенсация за дни неиспользованного трудового отпуска. При таком раскладе у работника исчисляется уже новый рабочий год.

Наниматель предложил мне совмещать две должности и пообещал платить больше. Однако предупредил, что не будет оформлять трудовой договор о совместительстве. Он прав?

Василий, Борисов

– В вашем случае важно разграничивать выполнение дополнительной работы в порядке совмещения от работы по совместительству. Совмещение должностей служащих (профессий рабочих) – выполнение сотрудником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной по другой вакантной должности в течение установленной рабочей смены. И для этого требуется согласие работника и издание приказа (с указанием работы, ее сроков и размера доплаты).

Совместительство – выполнение оплачиваемой работы в свободное время от основной у того же или у другого нанимателя. Для этого также должен быть издан соответствующий приказ и оформлен трудовой договор.

Поэтому необходимо уточнить у нанимателя условия, на которых вам предлагают такую деятельность. Основная разница – время ее выполнения: в рамках смены или в свободные от основной работы часы.

В штате нашего отдела трудилось 8 человек. Когда коллега уволился по собственному желанию, то на его место не стали брать нового работника, а распределили обязанности между остальными. Должен ли наниматель увеличить зарплату остальным?

Николай, Воложинский район

– Да, должен. Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительную по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Если вы исполняете работу по такой же вакантной должности, то с вашего письменного согласия устанавливается расширение зоны обслуживания (увеличения объема работы). Если же работа выполняется по другой вакантной должности, то устанавливается совмещение должностей служащих (профессий рабочих).

Вероника СОЛОВЕЙ

Фото Александра ПОБАТА

За тем, как соблюдаются нормы по охране труда на предприятиях и в организациях следят технические инспекторы труда ФПБ. Во время мониторингов специалисты обращают внимание как на соблюдение температурного режима в производственных помещениях и цехах, так и на состояние санитарно-бытовых помещений, обеспечение работников специальной одеждой и обувью.

Помимо этого есть телефонная «горячая» линия Федерации профсоюзов, позвонив на которую работники могут сообщить о нарушении требований охраны труда – +375 17 374 90 48 (обращения принимаются по будним дням 8:30 до 10:30 и с 15:00 до 17:30).

Как отметили в технической инспекции труда ФПБ, пока на «горячую» линию поступали лишь единичные звонки: проблемы решаемые, граждан консультируют по волнующим их вопросам. 

Напомним, что согласно законодательству, температура в офисах в холодный период года должна быть +20 °С и выше. В производственных помещениях, в зависимости от интенсивности и вида работ она может колебаться от +6 до +19 °С. В помещениях для отдыха и обогрева работников градусник должен показывать не менее +22 °С, а в помещениях для личной гигиены женщин – не менее +23 °С.

Справка 1prof.by:

Холодный период года − промежуток времени, характеризуемый среднесуточной температурой наружного воздуха, равной +10 ºС и ниже.

В соответствии с ТКП 17.10-06-2008 термин «сильный мороз» подразумевает, что минимальная температура воздуха достигает отметки от -25 до -34 ºС. Очень сильной мороз – это – 35 и ниже ºС.

Степень охлаждения организма, а, следовательно, и риск развития профессионального заболевания при продолжительном пребывании работника на открытом воздухе в условиях пониженных температур зависит от воздействия метеорологических факторов (температуры, скорости движения и относительной влажности воздуха), теплозащитных свойств одежды и обуви, средств индивидуальной защиты, уточняют техинспекторы ФПБ.

Переохлаждение организма при физической нагрузке может спровоцировать нарушения в работе сердца, циркуляции крови в тканях, снижение температуры кожи вплоть до обморожения. Длительная работа на открытом воздухе зимой приводит к изменениям иммунной системы, снижению защитных механизмов, обострению не только хронических легочных, но и сосудистых, эндокринных заболеваний.

Избежать таких последствий можно, если правильно организовать режим труда и отдыха для работников, занятых на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях. В частности, часть 1 ст. 29 Закона об охране труда предполагает смещение начала и окончания рабочей смены, а также предоставление дополнительных специальных перерывов для обогрева и отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах.

Оптимальная длительность одного перерыва на отдых составляет для работников большинства массовых профессий 5-10 минут.

Они включаются в рабочее время и предоставляются параллельно (а не вместо!) перерывов для приема пищи. Продолжительность таких «перекуров» регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором. Этим можно объяснить тот факт, что на одном предприятии наниматель по согласованию с профсоюзом установили в колдоговоре 5-минутный дополнительный отдых, на другом производстве – регламент позволяет перерыв в течение 15 минут.

Анжела ЛЮДЫНО

Маргарита К. (имя изменено по этическим причинам. – Прим. авт.) трудится штукатуром. Все произошло, когда она выполняла поручение мастера: с помощью грузоподъемной лебедки спускала мусор с верхних этажей. В один момент подъемник дернулся и плита-основание ударила работницу по левой ноге. В больницу ее увезли с переломом пальца, который позже пришлось ампутировать.

Оказалось, что травма не относится к тяжелой, поэтому расследование несчастного случая проводилось уполномоченным должностным лицом нанимателя. Тот установил, что вина полностью лежит на Маргарите К., ведь работу она выполняла без спецобуви. А значит, только ее грубая неосторожность привела к неприятным для здоровья последствиям. Однако сама женщина настаивает: она была в выданных ботинках. Любопытно, но у каждой из сторон нашлись свидетели, готовые подтвердить: да, работала в СИЗ – нет, была в обычных кроссовках.

Понимая, что самостоятельно правды не добиться, штукатурщица обратилась в профсоюз.

– Я выехал на место, изучил документы, еще раз выслушал потерпевшую, – рассказывает главный техинспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников строительства и промстройматериалов Виктор Истерин. – Она утверждает, что срок носки ее спецобуви вышел еще в январе, однако новые СИЗ не выдавались. Тем не менее, она трудилась именно в рабочей обуви, которая, вероятно, уже утратила свои защитные свойства. Кроме того, я заметил, что человек, которого Маргарита указала в качестве своего свидетеля, не был опрошен комиссией по расследованию произошедшего. Зато в качестве очевидца выступил другой работник, который в этот день был в командировке. Также два члена комиссии не подписали акт. Все это говорило о том, что расследование прошло необъективно.

Виктор Истерин помог составить работнице исковое заявление в суд. В нем истец просила признать недействительным акт о несчастном случае на производстве и провести перерасследование. В начале декабря суд его удовлетворил. Новое расследование пройдет с участием техинспектора труда и потерпевшей.

Юлия КУЛИК

Фото Виталия ГИЛЯ, носит иллюстративный характер

Разъяснения на этот счет дает главный правовой инспектор труда Брестской областной организации профсоюза работников АПК Алина ГУМЕН:

– Трудовой договор или же контракт могут быть расторгнуты нанимателем в случае совершения работником хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

Наниматель должен располагать надлежащим образом заверенной копией приговора об осуждении работника за хищение или копией постановления о наложении на него административного взыскания за мелкое хищение. Увольнение по указанному основанию является правом нанимателя, но не обязанностью. Уволить работника можно, если похищено имущество только нанимателя, а не, например, иных работников организации, при этом размер вреда значения не имеет.

Работника, совершившего хищение, наниматель своим приказом имеет право отстранить от работы.

Не стоит забывать, что увольнение по указанному основанию является не только мерой дисциплинарного взыскания, но и увольнением по дискредитирующим обстоятельствам. Поэтому до увольнения наниматель должен провести проверку, оформить необходимые документы, а также соблюсти порядок и сроки увольнения.

 Учитывая обстоятельства совершения дисциплинарного проступка, степень его тяжести и вины, работник имеет право обжаловать увольнение в судебном порядке.

Подготовила Галина СТРОЦКАЯ

Фото Степана ТЮШКЕВИЧА