Профсоюзный дайджест

– К Новому году во второй раз стану мамой. У меня есть сын, ему уже 19 лет. Хочу уточнить, в каком размере я буду получать пособия на младшего ребенка: как на первого или как на второго?

Ирина, г. Слоним.

– Вопросы назначения государственных пособий семьям, воспитывающим детей, регулируются Законом Республики Беларусь от 29 декабря 2012 г. № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей». При определении размера единовременного пособия, выплачиваемого в связи с рождением ребенка, учитываются все воспитываемые в семье дети, – пояснила главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Наталья Гришкова. – В данном случае пособие будет назначено как на второго ребенка – в размере 14-кратной величины бюджета прожиточного минимума, действующего на дату рождения ребенка (на данный момент сумма составляет 4032,14 рубля). К слову, на первого ребенка выплата чуть меньше: ее размер составляет 10-кратную величину бюджета прожиточного минимума (сегодня это 2880,1 рубля). 

При назначении государственного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет учитываются дети в возрасте до 18 лет, воспитываемые в семье. Вашему старшему сыну 19 лет, соответственно пособие по уходу за ребенком Вы будете получать как на первого ребенка, в размере 35% среднемесячной заработной платы (СЗП) работников в стране, применяемой при исчислении такого пособия (на данный момент сумма составляет 495,74 белорусских рубля).

Справка 1 prof.by

На второго и последующих детей в нашей стране выплачивают детское пособие в размере 40% СЗП (566,65 рубля), на ребенка с инвалидностью — 45% СЗП (637,38 рубля).

Анжела ЛЮДЫНО

Фото из открытых интернет-источников

Количество киберкраж каждый год растет во всем мире. Злоумышленники придумывают изощренные методы выманивания конфиденциальных сведений с чужих банковских карт. На первом месте по распространенности сегодня – телефонные махинации и воровство денежных средств с помощью фишинговых сайтов.

На днях УСК по городу Минску возбудил уголовное дело по ч. 4 ст. 212 «Хищение имущества путем модификации компьютерной информации, совершенное в особо крупном размере». 26-летняя минчанка лишилась более 40 тыс. рублей после разговора с лжесотрудником банка. На мобильный телефон девушке позвонил неизвестный мужчина. Он представился работником службы безопасности одного из банков и сообщил, что со счета минчанки пытаются списать деньги. Мошенник убедил девушку в необходимости перевести все средства на «безопасный» счет, для чего она предоставила звонившему сведениями обо всех картах, зарегистрированных на ее имя. Она также сообщила ему коды из SMS-сообщений.

После перевода денег злоумышленник заявил, что воры успели оформить на минчанку кредит. Чтобы отменить операцию, он предложил оформить новый кредит. По словам потерпевшей, звонивший был очень настойчивым и даже угрожал уголовной ответственностью за отказ совершить требуемые им действия. В итоге девушка оформила кредит на сумму более 17 тыс. рублей.

Потерпевшая сообщила данные только что полученной кредитной карты, включая CVV-код. Назвала она и код из SMS-сообщения, который требовался для подтверждения операции. Не обратив внимания на предупреждение, что эту информацию нельзя сообщать даже сотрудникам банка, девушка выполнила все требования звонившего.

К сожалению, подобных примеров масса. Мы уже рассказывали, как действуют «аферисты-романтики» в соцсетях. В прошлом году количество любовных афер возросло почти на 20%. Одиночество и пандемия создали для мошенников идеальные условия, ведь их жертвами становятся люди, ищущие любовь. В большинстве случаев жертвы «аферистов-романтиков» – одинокие женщины.

Как себя вести, если вам позвонили

Правоохранители безустанно предупреждают, что деньги с карт-счетов крадут, только если держатель карты сообщит ее реквизиты третьим лицам. Но киберграбежи совершаются вновь и вновь.

Напомним: ни в коем случае нельзя переходить по ссылкам, высылаемым неизвестными собеседниками. Нельзя предоставлять третьим лицам сведения об учетной записи в интернет-банкинге и мобильном банкинге.

Если вам звонят с подобными просьбами и представляются сотрудниками банка, прекратите этот разговор и при необходимости перезвоните в клиентскую службу вашего банка. Номер, по которому можно звонить круглосуточно, указан на банковской карте.

Более подобную инструкцию того, как не стать потерпевшим, портал 1prof.by предоставлял.

Что делать, если уже сообщил пароли от карт?

Если человек сообщил мошеннику пароли от карт, прежде всего, их надо срочно заблокировать. Может произойти и так, что жертва сообщила еще и паспортные данные, которые нужны для получения доступа к МСИ. Межбанковская система идентификации дает последующий доступ в интернет-банкинг. Если клиент предоставил доступ в интернет-банкинг, надо позвонить в контакт-центр для блокировки системы.

К сожалению, если мошенникам удалось выманить данные и оформить онлайн-кредит, его придется выплачивать. Не забудьте обратиться с заявлением в банк и милицию для поиска мошенников. Но, как показывает практика, раскрываемость по таким уголовным делам не превышает 15%. Правоохранители объясняют это тем, что мошенники научились действовать быстро и виртуозно, вычислить их крайне сложно.

Кто обычно страдает от кибермошенников

Правоохранителям удалось составить портрет среднестатистической жертвы. Самыми уязвимыми являются экономически активные мужчины и женщины в возрасте от 30 до 50 лет. Причем женщины из данной категории становятся жертвами в 60% случаев. Не редко в сети мошенников попадают и пенсионеры от 60 лет и старше.

Например, год назад основным способом совершения киберпреступлений стало создание фейковых страниц в «Одноклассниках». Люди старшего возраста активно пользуются этой социальной сетью. 

В 2021 году кибермошенники сконцентрировались на хищении персональных данных граждан и компаний для дальнейшего использования, в том числе продажи. Злоумышленники перешли в Viber и Whatsapp и стали действовать от имени сотрудников службы безопасности банка, кредитной организации или правоохранительных органов. Активно использовали злоумышленники и схему, связанную с продажей товаров через популярные доски объявлений.

Подготовила Наталья МАРЦИНКЕВИЧ

Фото из открытых интернет-источников

Для осуществления общественного контроля, обеспечения правовой защиты трудовых и социально-экономических прав работников Федерацией профсоюзов созданы и успешно функционируют правовая и техническая инспекции труда. Эти структуры осуществляют контроль в форме проведения проверок за соблюдением трудового законодательства и норм по охране труда, выполнением коллективных договоров (соглашений).

– Указ Президента №240 «Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами» дает широкие полномочия общественному инспектору. Наша основная задача ­ во взаимодействии с социальными партнерами – эффективно реализовать на практике эти полномочия, – отметил заместитель председателя ФПБ Владимир Поздняков.

По его словам, в I полугодии 2021 года правовыми инспекторами было проведено 604 проверки, по результатам которых выдано 477 представлений с требованиями об устранении нарушений законодательства о труде.  В среднем в результате одной проверки выявляется 18 нарушений.

В целом профсоюзами за отчетный период выявлено 23868 нарушений законодательства о труде. При этом нанимателями устранено 21965 нарушений, т.е. 92% от всех выявленных.

К числу наиболее распространенных нарушений законодательства о труде относятся вопросы:

• выплаты зарплаты, предоставления гарантий и компенсаций (937 нарушений, или 10,9% от их общего числа);
• исполнение нанимателями обязанностей при приеме на работу (778 нарушений, или 9,1 %);
• установление рабочего времени и времени отдыха (724 нарушения, или 8,5 %);
• предоставление трудовых и социальных отпусков (667 нарушений, или 7,8 %);
• ведения трудовых книжек (508 нарушений, или 5,9 %);
• заключения и продления контрактов (506 нарушений, иди 5,9 %).

Правовая помощь

Напомним, что консультирование членов профсоюза осуществляется правовой инспекцией ФПБ на постоянной основе.

– Считаем крайне важным направлением оказание правовой помощи, так как далеко не каждый трудящийся может позволить себе услуги платного юриста, –  подчеркнул Владимир Поздняков.

Профсоюзными юристами в текущем году проведено 3200 мероприятий, направленных на обучение и популяризацию правовых знаний в трудовых коллективах.

Только в I полугодии текущего года по требованию правовых инспекторов и представителей профсоюзов работникам возвращено более 1,7 млн рублей незаконно удержанных или невыплаченных денежных сумм.

Охрана труда

Для организации работы по профилактике производственного травматизма в профсоюзах имеется необходимый кадровый ресурс: 106 технических инспекторов, боле 80 тыс. общественных технических инспекторов.

Но несмотря на проводимую профсоюзами совместно с правительством и нанимателями работу, несчастных случаев на производстве, в том числе и со смертельным исходом, пока избежать не удается. 

Как прозвучало на заседании Нацсовета, за январь-октябрь 2021 года по стране зафиксирован 101 несчастный случай на производстве со смертельным исходом и 570 несчастных случаев, приведших к тяжелым производственным травмам (за аналогичный период 2020 года: 114 несчастных случаев со смертельным исходом и 539 случаев тяжелого производственного травматизма).

Наибольший рост погибших за 10 месяцев 2021 года по сравнению с аналогичным периодом минувшего года допущен в Минской области (37 – против 30 в 2020 г.). Снижение количества несчастных случаев на производстве со смертельным исходом достигнуто в Гродненской области (5 – против 10.), Брестской области (15 против 22), в г. Минске (12 против 18).

Вместе с тем произошло снижение на 11,4 % количества несчастных случаев на производстве со смертельным исходом по сравнению с аналогичным периодом 2020 года. Причем 52,5% несчастных случаев со смертельным исходом произошли в организациях без ведомственной подчиненности.

Что касается случаев с тяжелыми производственными травмами, то в январе-октябре 2021 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года лидеры антирейтинга вышли в Минск (106 против 79 в 2020 г.) и Минская область (120 против 102). Число несчастных случаев, приведших к тяжелым производственным травмам, в 2021 году возросло на 5,7%. Рост произошел в организациях без ведомственной подчиненности (39,7 % от общего числа несчастных случаев) и на предприятиях коммунальной формы собственности (35,4 %).

Как отметили в национальном профцентре, за 9 месяцев 2021 года техническая инспекция труда ФПБ провела  736 проверок, 4832 мониторинга охраны труда в организациях независимо от форм собственности и от наличия среди работников членов профессиональных союзов, в том числе 181 мониторинг прошел совместно с контролирующими (надзорными) органами.

По результатам профилактических мероприятий нанимателям выдано 705 представлений, 4136 рекомендаций на устранение более 40,7 тыс. зафиксированных нарушений требований законодательства об охране труда.

Наибольшее количество нарушений выявлено в сфере строительства (11,4 % от общего количества), транспорта (14,1 %), АПК (12,7 %).

Для повышения эффективности общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда, оказания практической помощи общественным инспекторам в профилактике производственного травматизма в регионах страны в 2021 году сформировано 15 рейдовых групп технической инспекции труда ФПБ. За 9 месяцев 2021 года они провели мониторинги соблюдения законодательства об охране труда на 948 предприятиях, выдали 731 рекомендацию на устранение 5208 нарушений требований охраны труда.

Но, несмотря на проводимую работу, имеется значительные резерв по повышению эффективности общественного контроля в области соблюдения законодательства об охране труда.

По словам заместителя председателя ФПБ, не в полной мере решен вопрос финансовой мотивации работы общественных инспекторов. Там, где в коллективном договоре прописана система доплат общественному инспектору, работа ведется гораздо эффективнее.

Владимир Позняков уточнил, что сегодня около 15% коллективных договоров не содержат всех необходимых мер поддержки общественных инспекторов. Данную работу предлагается завершить в первом квартале 2022 года.

Анжела ЛЮДЫНО

Фото Виталия ГИЛЯ, носит иллюстративный характер

Основанием для увольнения послужила ст.261-5 Трудового кодекса, согласно которой наниматель обязан продлевать срок действия контракта либо заключать новый только с работающей женщиной, которая находится в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на срок не менее чем до окончания указанных отпусков. Так как Мария к перечисленным категориям работников не относится, руководство сочло ее увольнение законным.

Предварительно наниматель письменно уведомил сотрудницу об увольнении. Та на это никак не отреагировала, даже не направила на имя руководителя заявление о своем намерении продолжать трудовые отношения, полагая, что защищена законом. Узнав о приказе, Кравцова обратилась в профсоюз.

Главный правовой инспектор труда Гомельского обкома профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Василий Демчихин изучил ситуацию и обратил внимание на норму коллективного договора организации, в соответствии с которой заключение (продление) контрактов производится со всеми работниками, находящимися в указанном выше отпуске, на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет. Именно этот пункт «местной конституции» стал основанием для отмены приказа об увольнении Марии Кравцовой. Наниматель не стал оспаривать доводы профсоюзного юриста и продлил контракт с сотрудницей на новый срок.

Елена ЖУКОВА

Фото Степана ТЮШКЕВИЧА, носит иллюстративный характер

– Так, 9 ноября состоялся областной День профилактики производственного травматизма, во время которого работников ознакомили с информацией о причинах и обстоятельствах несчастных случаев, произошедших в организациях и предприятиях региона, – рассказывает главный технический инспектор труда Гродненского областного объединения профсоюзов Дмитрий Горовенко. – На 11 ноября запланирован областной День охраны труда, посвященный культуре производства, трудовой и производственной дисциплине и их роли в обеспечении безопасности труда и успешного развития организации.

Во время «Недели нулевого травматизма» профактив уделит особое внимание ежедневному общественному контролю за соблюдением законодательства об охране труда и другим мероприятиям, направленным на профилактику несчастных случаев на производстве. Акцент сделают на информировании работников, в том числе размещении последних данных о ситуации с производственным травматизмом в Гродненской области на стендах и уголках по охране труда.

– По оперативной информации, за 9 месяцев на Гродненщине зарегистрированы 10 несчастных случаев на производстве со смертельным исходом и 57 – с тяжелым. Наибольшее количество погибших и получивших тяжелые травмы в субъектах малого предпринимательства и без ведомственной подчиненности (более 32 % от общего количества), в организациях сельского хозяйства (более 25 %), а также строительной отрасли (более 13 %), – приводит данные Дмитрий Горовенко.

В июле, в частности, тяжелую травму получил, не предоставив преимущество двигавшемуся по главной дороге автомобилю, водитель в Ивьевском районе. В конце августа произошел несчастный случай на ферме в Волковысском районе: бык сбил и прижал к земле животновода, от полученных травм мужчина скончался в больнице. В этот же месяц в Сморгонском районе водитель во время ремонта снял автомобиль со стояночного тормоза, в результате чего тот тронулся и травмировал коллегу мужчины, который, лежа на специальном настиле, смазывал детали. В конце сентября серьезно травмировал голову, оступившись и упав, шлифовщик из Гродно.

–  С начала года в Гродненской области на производстве пострадали работники более 30 профессий (должностей), а самыми травмоопасными из них стали водитель автомобиля, животновод и рабочие строительных профессий, – отмечает Дмитрий Горовенко. – Большинство погибших и тяжело травмированных были старше 41 года (70% от общего числа). Даже при наличии богатого жизненного и профессионального опыта нужно оставаться внимательным, соблюдать требования по охране труда, трудовую и производственную дисциплину. «Неделя нулевого травматизма» – повод еще раз задуматься о своей безопасности.

Елена КАЯЧ

Фото Степана ТЮШКЕВИЧА

На сегодняшний день только в Минской области профсоюзы посетили около десятка учреждений здравоохранения. Продукты и другие необходимые товары там получили более тысячи медработников.

– На медицинских сотрудниках лежит основная нагрузка по преодолению ситуации с COVID-19. Мы выражаем свою солидарность медицинскому персоналу. Сейчас важно поддержать их в складывающейся эпидемиологической обстановке, поднять настроение, –  отметил председатель минского областного объединения профсоюзов Виктор Малиновский.

Он также подчеркнул, что профсоюзы оказывают медработникам и иную помощь. По мере необходимости в учреждения здравоохранения доставляются дезинфицирующие и обеззараживающие средства, антисептические гели и растворы для рук, средства индивидуальной защиты – от медицинских костюмов до масок и перчаток, закупается необходимое медоборудование для улучшения условий труда. Всего за время пандемии только профсоюзами Минской области была оказана помощь на сумму около 4 млн рублей.

Подготовила Виктория ЯКИМОВА

Фото Степана ТЮШКЕВИЧА

В непростых условиях пандемии важно не только развивать сеть почтамотов, но и дать возможность клиентам обсуживаться на дому – отправлять платежи, оформлять подписку и получать денежные переводы. Как рассказал заместитель генерального директора по коммерческой деятельности РУП «Белпочта» Андрей Важник, планируется, что в ближайшем будущем почтальонов обеспечат мобильными устройствами, которые позволят обслуживать клиентов удаленно. К слову, с помощью сервиса «Мобильный почтальон» в Беларуси уже оказано более миллиона различных услуг. В данный момент услуга доступна жителям 11 регионов, однако через пару месяцев проект будет реализован во всех сельских населенных пунктах страны.

По словам Андрея Важника, Белпочта входит во Всемирный почтовый союз и занимает 20-е место среди 172 государств. Национальный оператор почтовой связи страны состоит из 6 филиалов, где работают 22 тыс. сотрудников.

 – Наш большой коллектив объединен единой целью – оказывать качественные, своевременные, надежные услуги почты. Каждый день это полмиллиона писем, несколько десятков тысяч посылок, несколько сотен тысяч средств массовой информации. Фактически, Белпочта – это сложный механизм, который владеет всеми средствами автоматизации и цифровизации. Мы стоим на переднем крае развития современных технологий, – отметил заместитель гендиректора.

Транспортно-логистическая система и широкая сеть объектов почтовой связи позволяют РУП «Белпочта» обеспечивать пересылку отправлений в любую точку Беларуси и по всему миру. Ведутся переговоры со многими крупными зарубежными компаниями, в том числе интернет-магазинами. По словам специалистов, объемы ежемесячных отправлений растут стремительно.

– В прошлом году, несмотря на пандемию и локдауны, почтовые службы не останавливали свою деятельность ни на минуту. К нам в отрасль трудоустраивается немалое количество людей, однако остаются надолго далеко не все. Ведь живое общение – основной компонент нашей работы. Этому крайне трудно научить, у людей должно быть призвание, – пояснил заместитель генерального директора по коммерческой деятельности РУП «Белпочта».

В организации возможен неплохой карьерный рост. Пример тому – начальник отделения почтовой связи Минск-37 РУП «Белпочта» Анастасия Юшкевич, которая занимает эту должность около 10 лет и в сентябре получила грамоту «За яркое проявление профессиональных и личностных качеств» на Республиканском конкурсе профессионального мастерства. Женщина пришла на Белпочту более 15 лет назад. Свою трудовую деятельность она начинала с ученика почтовой связи, затем стала оператором, а через некоторое время заместителем отделения.
– Конечно, работа с людьми не легкая. Но я всегда стараюсь приходить на работу с хорошим настроением и мыслями о том, что у меня все получится. Клиенты бывают разные, у каждого свое настроение. Могу сказать одно: если ты с душой относишься к своей работе, тебя всегда поймут, выслушают и останутся довольными полученными услугами. Коронавирус затронул все сферы деятельности, в том числе и почтовую. Когда страны закрывали границы, было замечено уменьшение количества международных отправлений, но сейчас ситуация стабилизировалась. При работе соблюдаем необходимые противоэпидемиологические мероприятия. Для безопасности клиентов можем доставлять пенсии и почтовую продукцию на дом. Для этого достаточно позвонить и договориться со специалистами. Услуги по средствам онлайн и терминалов самообслуживания также активно развиваются, – пояснила Анастасия Юшкевич.

Наиболее востребованные услуги – это отправка писем и получение пенсий. Почта, к слову, обслуживает более 800 тыс. людей преклонного возраста. В городах у большинства пенсионеров есть банковские карты, но на селе пользоваться благами современности возможностей у многих нет – там банкоматы на каждом перекрестке не стоят, поэтому практически всю работу выполняют почтальоны.

Наталья МАРЦИНКЕВИЧ

Фото Александра ПОБАТА

– Мой рабочий день заканчивается в 18:00, я не успеваю вовремя забирать ребенка из детского сада. Можно ли обратиться к нанимателю с просьбой сдвинуть время окончания работы на полчаса, чтобы рабочий день заканчивался в 17:30? Что на счет смещения рабочего дня говорится в Трудовом кодексе?

Алена Скворчевская, г. Минск.

Отвечает главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Татьяна Лазаревич:

– Режим рабочего времени сотрудников, как правило, определяется   правилами внутреннего трудового распорядка. 

Режим труда можно установить как коллективно (для работников структурного подразделения, организации), так и индивидуально (определенному сотруднику).

Установить работнику индивидуальный распорядок рабочего дня, отличный от действующего в организации, можно без сокращения продолжительности труда. Это делается за счет смещения рабочего времени (изменения времени начала и (или) окончания рабочего дня, изменения времени обеденного перерыва).  

Чтобы установить индивидуальный распорядок рабочего дня, необходимо обратиться с соответствующим заявлением к нанимателю. В заявлении надо указать обстоятельства послужившие причиной обращения (по возможности подтвердив их документально), можно указать и период, на который сотрудник просит внести изменения.

Наниматель в данной ситуации не обязан удовлетворять просьбу работника. Если иное не предусмотрено коллективным договором, он может и отказать.

Если сотрудник получил отказ, можно обратиться к нанимателю с просьбой установить режим неполного рабочего времени.

В соответствии с п. 1. части 2 статьи 289 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель обязан по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении) установить неполный рабочий день.

При неполном рабочем дне уменьшается установленная норма продолжительности ежедневной работы. Чтобы воспользоваться этой возможностью, необходимо предоставить подтверждающий документ (копию свидетельства о рождении ребенка).    

Установление работнику неполного рабочего времени обычно влечет изменение условий режима труда и отдыха, а также оплаты. В связи с этим в трудовой договор вносятся изменения, их фиксируют в дополнительном соглашении.

Если новый распорядок рабочего дня устанавливается на определенный период, то в допсоглашении указывают срок его действия (не больше, чем срок действия самого трудового договора, (контракта). В таком случае при возвращении к прежнему распорядку не придется снова вносить изменения в трудовой договор и заключать новое допсоглашение. 

Анжела ЛЮДЫНО

Фото из открытых интернет-источников

Рабочие руки всегда в цене

Вакансий для пенсионеров в столице достаточно: только за последние 2 недели на электронных площадках появилось более 300 предложений о работе, где наниматели готовы рассмотреть трудоустройство пенсионеров. Есть вакансии по рабочим специальностям, причем можно подыскать и варианты с хорошим доходом.

Например, компания «Чистый потолок» ищет жестянщика на полный рабочий день, готова рассмотреть кандидатуру пенсионера и обещает неплохой заработок – 1 тыс. руб. В обязанности входит обработка листового металла на станках. В числе главных требований – ответственное отношение к работе. Обучить азам профессии могут прямо на производстве.

Пенсионер-фрезеровщик может рассчитывать на доход 1-1,2 тыс. руб. Вакансии для людей, достигших золотого возраста, с такой зарплатой предлагают компания ООО «ДТД» и БНТУ. В обоих случаях наниматели отдают предпочтение опытным и ответственным работникам, поскольку главная задача фрезеровщика – обработка сложных экспериментальных деталей и узлов на фрезерных станках. При этом работодатель гарантирует официальное трудоустройство, полный соцпакет и дружный коллектив.

Пенсионера вполне могут взять рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений. Например, Республиканский институт высшей школы ищет на эту должность человека (возможно даже пенсионера), который разбирается в системах тепло- и водоснабжения, сможет оперативно отремонтировать, разобрать и собрать узлы санитарно-технических систем центрального отопления и водоснабжения. За это работнику будут платить 950 руб. в месяц.

Компании «Белбогемия» нужен энергичный и исполнительный, ответственный и аккуратный рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений (рассмотрят и людей пенсионного возраста). Заработок обещают от 1,1 тыс. руб. Но в этом случае кроме обязанностей следить за исправностью сантехнического и электрооборудования, устранения мелких неисправностей, понадобятся водительское удостоверение категории В, умение работать с электроинструментом, наличие IV группы по электробезопасности, практические навыки по выполнению столярных, плотницких работ, по монтажу и установке систем видеонаблюдения, охранной сигнализации, аудио систем.

От 400 руб. до вычета налогов может заработать швея-пенсионерка в УП «Горик». Подработку предлагают сменами по 4-6 часов. В обязанности входит мелкий и крупный ремонт швейных изделий.

С акцентом на высшее образование

Как показывает практика, профессионализм и жизненный опыт старшего поколения востребован в самых разных сферах экономической деятельности. Специалисты с высшим образованием даже после выхода на заслуженный отдых востребованы в организациях.

Например, ООО «ВелесТехноМир» готов взять на работу инспектора по кадрам пенсионного возраста. На заплату от 1 тыс. руб. и обязанностей у такого специалиста много. Кроме умения работать с большим объемом информации, ведением кадрового делопроизводства в рамках Трудового кодекса (примем, увольнение, перевод, трудовые и социальные отпуска) нужно знать нюансы заключения договоров о материальной ответственности, вести табель и график учета рабочего времени, формировать личные дела и заполнять трудовые книжки. Плюс к этому выполнять обязанности секретаря: отвечать на звонки, готовить приказы, акты, распоряжения, справки, регистрировать корреспонденцию, заниматься командировками, закупать канцелярию и др.

Пенсионеру с инженерным образованием тоже предлагают работу. Например, Командование Военно-Воздушных Сил и войск противовоздушной обороны приглашает в войсковую часть 45017 инженера по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений с зарплатой от 750 руб.

Инженера по техническому надзору (можно и пенсионера) ищет компания «СтройДазор». Специалисту предлагают оклад 400 руб. плюс доплаты по факту выполнения задания (итого до 1,2 тыс. руб). В обязанности входит ведение объектов по Минску и Минскому району в области технадзора по газу, техническим трубопроводам, тепло- и водоснабжению, канализации, устройству систем вентиляции, кондиционирования воздуха. Обязательная аттестация Белстройцентра, приветствуется второй аттестат ВиК (визуальный и измерительный контроль).

Неквалифицированный труд

Подработку с доходом от 450 до 520 рублей можно найти пенсионерке среди предложений о работе уборщиком помещений. Например, Минский государственный областной лицей за ежедневную уборку кабинетов, коридоров, санузлов и лестниц предлагает женщине в возрасте зарплату до 520 руб.

ООО «Максбет-М» предлагает пенсионерке частичную занятость и доход 450 руб. Работа заключается в уборке зала игровых автоматов чистящими и защитными средствами: 4 часа в день (с 6:00 до 8:00 и с 18:00 до 20:00). График работы – посменный: 2 дня через 2.

В маленький современный буфет МаксиБИС в ТЦ «Материк» на постоянную работу требуется мойщик посуды с графиком работы 2 дня через 2 с 9:00 до 21:00. В качестве бонуса предлагают горячее питание за счет компании и оплату проезда. Можно рассчитывать на доход в размере 550 руб.

Мужчинам, достигшим золотого возраста, доступна вакансия сторожа. К примеру, ООО «Веста» ответственному пенсионеру, который будет делать обход территории и здания, контролировать видеонаблюдение, следить за пропускным режимом готова платить 700 руб., а в качестве бонуса работника обеспечат бесплатным питанием. А вот в филиале БНТРУ «Минский государственный архитектурно-строительный колледж» на такую работу возьмут пенсионера при условии, что у него нет судимостей и человек не состоит на учете в МВД. При графике сутки через трое зарплата стартует от 420 руб.

Интересную подработку людям старшего поколения предлагает и «Студия Переводов». Этой компании пеший курьер нужен 1-2 раза в неделю с 8:00 до 19:00 для доставки и оформления документов в нотариальных конторах и министерствах, отправки почты. При частичной занятости можно заработать до 360 руб. в месяц.

В системе образования

Больше всего вакансий для граждан пенсионного возраста удалось найти в дошкольных учреждениях образования. Здесь нужны люди самых разных профессий.

Например, ясли-сад №496 г. Минска возьмет на работу сразу несколько человек зрелого возраста:

• кухонного рабочего с зарплатой от 400 до 550 руб.,
• повара 3-4 разряда – от 400 до 600 руб.,
• помощника воспитателя – от 400 до 900 руб.,
• воспитателя – от 500 до 1 тыс. руб.

Здесь же трудоустроят дворника. Работа для соискателей без вредных привычек, приветствуются мужчины-пенсионеры, умеющие косить. Зарплата – от 400 руб.

Транспорт и коммуникации

Наниматели готовы предложить работу людям, которые имеют права категории А, В, С плюс богатый стаж вождения.

Например, Республиканский центр олимпийской подготовки «Стайки» ищет тракториста для работы на колесных тракторах МТЗ-82, МУ-320, МУП-321 и готов рассмотреть кандидатуру пенсионера при условии, что соискатель не судим, не привлекался по уголовным статьям, не имеет проблем с алкоголем. На предприятии предупреждают, что запросят характеристику с последнего места работы. Заработную плату обещают от 1 тыс. руб. на руки, а также бонусы в виде льготного питания для сотрудников, а холостым могут предоставить место в общежитии.

УП «Ремавтодор Ленинского района г.Минска» заявило несколько вакансии, на которые могут претендовать пенсионеры.  Для работы на грузовиках МАЗ и ЗИЛ нужен водитель без вредных привычек и дисциплинарных проступков в прошлом. Такие же требования предъявляются и к трактористу. По первой вакансии зарплата составит 1 тыс. руб., по второй – 900 руб. На таких же условиях предприятие готово трудоустроить человека пенсионного возраста слесарем аварийно-восстановительных работ с зарплатой от 1 тыс. руб.

Устроиться электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования пенсионер может, например, в ОАО «Стройтрест №1» с зарплатой 700 руб. Из требований – разряд не ниже 4-го и группа по электробезопасности от 4-й и выше. Иногородним соискателям предоставляют жилье.

Торговля и развлечения

На рынке труда есть спрос на работников торговли. Причем взять на работу продавца наниматели готовы даже если это человек пенсионного возраста. Например, в небольшой столичный магазин «У дома» (микрорайон Сухарево) требуется продавец-кассир с графиком работы 2 дня через 2 с 9:00 до 21:00 и зарплатой от 600 руб.

Увлеченную садоводством пенсионерку готово взять на работу продавцом-консультантом ОДО «Аграрно-Промышленный Дом», которое реализует потребителям посадочный материал декоративных растений, семена, саженцы плодовых культур, средства защиты, удобрения и т. д.  Доброжелательному работнику, умеющему находить общий язык с покупателями и ответственно исполняющему свои обязанности обещают платить за пятидневку от 530 руб. на руки.

Если вы уже в зрелом возрасте, но полны сил и энтузиазма, к тому же отлично ладите с людьми, умеете дарить окружающим положительные эмоции, поддержать разговор «за жизнь», то в качестве подработки можно воспользоваться предложением ЗАО «Спорт-пари». Предприятие приглашает к сотрудничеству оператора, который в точке продаж (в торговом центре или супермаркете) будет реализовывать продукты компании –«Спортлото 5 из 36», «Кено», «Спортпрогноз», «Спортлото 6 из 49», «Блиц», «СпортТОТО», «РЕШКА». Зарплата – по договоренности, но уточняется, что вознаграждение за труд – это премия от выручки плюс почасовая оплата.

Подводя итог…

По данным Белстата, в Беларуси проживает более 1,4 млн граждан старше 65 лет. Достигнув пенсионного возраста, работать продолжают более 400 тыс. белорусов.

Многие остаются на прежнем месте работы и продолжают трудовую деятельность в привычном режиме, а кто-то ищет новые варианты для самореализации. И не только по причине дополнительного заработка, но и для того, чтобы передать опыт и знания молодым. К тому же стремление быть активным, позитивным и желание оставаться в коллективе – это лучший способ быть в тонусе.

К слову, средняя пенсия по возрасту в Беларуси составляет 563,73 рубля. В стране есть возможности для роста финансовой стабильности людей пенсионного возраста: это может быть двойной доход в виде зарплаты и пенсии прямо сейчас либо отказ от пенсионных выплат на время работы, чтобы, к примеру, через 5 лет получать двойную пенсию. О нюансах «отложенной пенсии» читайте по ссылке.

Анжела ЛЮДЫНО

Фото Степана ТЮШКЕВИЧА

Чтобы скрасить холодное воскресное утро, организаторы подготовили разноплановую развлекательную программу. В Минском городском дворце культуры и на площадке около него развернулась выставка малогабаритной техники МТЗ и военно-историческая экспозиция. На сцене выступали артисты белорусской эстрады и профессионалы гиревого спорта. А еще можно было посетить выставку рисунков «Как я вижу свою Родину». На ней представили работы воспитанников Ивенецкого дома-интерната для детей-инвалидов с особенностями физического развития, Городейской вспомогательной школы-интерната и Детского дома города Бобруйска. Все желающие могли проголосовать за понравившиеся картины. По словам организаторов, двенадцать работ, набравших максимальное количество голосов, войдут в календарь, который планируют выпустить к началу 2022.

Легкоатлетический забег стартовал в 11:00. Участники могли выбирать между дистанциями в 1 км и 5 км. Бежали как взрослые, так и совсем юные спортсмены.

Семья Калиновских выступала за Минскую международную гимназию – вместе с родителями бежали три их дочери 7, 9 и 11 лет.

– Все наши девчонки занимаются спортом. Для них это уже не первые соревнования, а вот для нас с супругой это определенный вызов, – с улыбкой рассказывает глава семейства. – Мы все рады помочь деткам, которые нуждаются в этом.

А вот участница проекта минчанка Полина еще не успела обзавестись семьей. Девушка пригласила своего молодого человека Илью поболеть за нее во время забега.

Многомиллионную Федерацию профсоюзов Беларуси представляли сотрудники управления по культуре и общественной работе аппарата Совета ФПБ, а также члены первичек.

– Анонс данного мероприятия я прочла на портале 1prof.by. И без раздумий решила участвовать. Вдвойне приятно, когда можно не только укрепить здоровье, но еще и помочь деткам, которые в начале жизни оказались в непростых ситуациях, – поделилась врач-эндоскопист Минской областной клинической больницы и член профсоюза работников здравоохранения Дарья Гусева.

Студенты университета «МИТСО», участвовавшие в забеге, так воодушевились праздником, что на финише решили: в следующий раз выберут дистанцию подлиннее. Всего в мероприятии участвовали около 30 студентов и преподавателей данного высшего учебного заведения.

На финише все участники получили медали и памятные призы.

Акция завершилась благотворительным аукционом. Здесь каждый желающий мог купить личные вещи известных белорусских спортсменов и артистов: Алексея Талая, Максима Недосекова, Алены Ланской, Виктории Алешко, Дмитрия Баскова, Евгения Олейника, Анастасии Мирончик-Ивановой и других. Все вырученные с продаж деньги напрямую направят в детские дома и специальные учреждения.

Наталья МАРЦИНКЕВИЧ

Фото Степана ТЮШКЕВИЧА