Профсоюзный дайджест

Напомним, обучающие курсы профактива по традиции проходят на базе центра молодежных инициатив ФПБ в Логойском районе. В очередном пятидневном модуле приняли участие представители трудящейся молодежи из числа работников авиации, железной дороги, дорожного строительства и водного транспорта. В течение недели слушатели посещали лекции, круглые столы и тренинги, во время которых разбирались, как на практике решать возникающие  в коллективах проблемные вопросы, а также узнали, как регулировать трудовые споры.
Одной из самых полезных в рамках обучающих курсов для молодых активистов стала встреча с Министром транспорта и коммуникаций Алексеем Авраменко и председателем Белорусского профсоюза работников транспорта и коммуникаций Николаем Матюком. У молодых людей была возможность задать вопросы, которые волнуют их трудовые коллективы, а также высказать свои предложения и услышать экспертное мнение из первых уст. Состоялся насыщенный разговор, который длился более часа. За это время участникам мероприятия удалось обсудить целый ряд тем. Они касались отдельных нюансов и перспектив работы авиационной и железнодорожной отрасли в условиях пандемии ковид и санкционного давления; оптимизации кадров в сфере дорожного-строительства. Стоит отметить, что многие озвученные проблемы и предложения молодежи взяты «на карандаш».

В Белорусском профсоюзе работников транспорта и коммуникаций состоят более 205 000 человек.

К примеру, один из вопросов от молодежи касался перспективы работы дорожно-строительных предприятий. По словам главы профильного министерства Алексея Авраменко, большинство крупных проектов в стране уже успешно реализованы.
– В ноябре завершается реконструкция дороги до Солигорска и Старобина. В планах на будущее модернизация так называемой «олимпийки» – трассы М1, обходов Могилева и Мира – рассказал министр транспорта и коммуникаций. – К концу года планируется отремонтировать 1300 километров местных дорог, и такой темп мы сохраним ежегодно. Много работы также ожидается у мостовиков. В настоящее время 13 крупных путепроводов требуют серьезной  реконструкции.
Председатель Белорусского профсоюза работников транспорта и коммуникаций Николай Матюк поделился со слушателями обучающих курсов мнением о действиях в условиях пандемии COVID-19.

– Наша задача сейчас – сохранить коллективы здоровыми, – подчеркнул Николай Матюк. – К сожалению, пока еще не все люди осознали необходимость вакцинации от коронавируса. Чтобы заинтересовать работников позаботиться о себе и сделать прививку, мы рассмотрели вопрос о страховании тех, кто пройдет полный курс вакцинации. В настоящее время среди работников отрасли вакцинировано лишь порядка 30%, к Новому году планируем увеличить этот показатель до 70%.
Стоит отметить, участники курсов резюмировали, что они остались очень довольны данной встречей и обучением в целом. Им удалось получить много познавательной информации и вдохновиться опытом коллег.

Вероника СОЛОВЕЙ
Фото Валерия КАРТУЛЯ

Встреча состоялась в рамках обучающих курсов, которые проходят на базе центра молодежных инициатив в Логойском районе. Нынешний модуль посвящен трудовым спорам и разрешению конфликтных ситуаций. Однако разговор с профсоюзным лидером не ограничился лишь этой темой. Молодежь, пользуясь возможностью поднять проблему своего учреждения образования на высоком уровне, задавала вопросы более двух часов.

Так, один из них касался ответственности учителей за детей, которые находятся на каникулах. По мнению одной из слушательниц курсов, крайне несправедливо, когда за проступок ребенка во внеурочное время отвечает педагог. Татьяна Якубович согласилась с такой позицией, подчеркнув, что надо уходить от этой практики, ведь следить за детьми, особенно когда они находятся за пределами школы, – прямая обязанность родителей.

Профактив поднял вопрос оплаты труда педагогов, которые в школах и колледжах помимо основного предмета берут дополнительные часы мастера производственного обучения. По их словам, учителя даже самой высокой категории получают за такую работу минимально. Как следствие – теряется стимул и интерес к ней. Педагоги отказываются от дополнительной нагрузки, а учреждению образования становится трудно закрыть этот кадровый пробел. Лидер отраслевого профсоюза пообещала в ближайшее время поднять этот вопрос на министерском уровне.

Поговорили и о том, как профсоюзному активисту заработать авторитет у коллег; также молодежь интересовалась особенностями распределения педагогической нагрузки и возможностью получить арендное жилье. Татьяна Якубович, в свою очередь, рассказала о профсоюзной работе, о достижениях и планах на ближайшее время. Обе стороны подчеркнули: было полезно.

– Молодежь – стратегический ресурс нашей страны, поэтому меня особенно радует, что она открыта, болеет за свое дело и не боится говорить о проблемах, с которыми сталкивается на местах, – подчеркнула Татьяна Якубович. – Ведь только в этом случае мы можем думать, как исправить ситуацию. Когда мы видим, что поднятый вопрос затрагивает не только конкретное учреждение образования, а всю страну, мы выносим его на уровень министерства, и, надо сказать, оперативно решаем. Наша отрасль многогранна и всегда есть, над чем работать и что совершенствовать. А делать это можно, только слыша друг друга и идя навстречу.

Что ж, такие встречи для этого и нужны.

Юлия КУЛИК

Фото Валерия КАРТУЛЯ

Уважаемые работники культуры и ветераны отрасли!

Примите поздравления с вашим профессиональным праздником.

Сегодня Беларусь по праву может гордиться своими традициями. И это благодаря вашему ежедневному кропотливому труду. Вы проводите большую работу по сохранению и приумножению культурного наследия. И главное – передаете будущим поколениям эти ценности. Именно культура и искусство напоминают людям о вечных ценностях, учат любви и доброте, а также дарят радость общения с окружающим миром и друг с другом.

От имени Федерации профсоюзов и себя лично благодарю вас за профессионализм, любовь к прекрасному и стремление привить эту любовь другим.

Желаю вам вдохновения и неиссякаемой энергии, крепкого здоровья, счастья и благополучия вам и вашим близким!

Председатель Федерации профсоюзов Беларуси МИХАИЛ ОРДА

Сразу несколько столичных предприятий агропромышленного комплекса решили поддержать работников, прошедших полный курс вакцинации от коронавирусной инфекции. В частности, 120 рублей получают работники ОАО «Криница».

– Такая сумма уже выплачена более 90 нашим сотрудникам, но цифра с каждым днем растет, ведь с учетом новой волны люди стараются обезопасить себя, – подчеркнула председатель первички Ирина Качинская. – Тем, кто все же заболел и перенес инфекцию, мы выплачиваем материальную помощь в размере 80 рублей и выше.

Дополнительные бонусы имеют и работники Молочного завода № 1. Те, кто уже сделал две прививки, получают 100 рублей. Как отметила председатель профсоюзной организации Инна Чадеева, в здравпункте заводчанам доступна российская или китайская вакцина. Таким образом себя защитили уже свыше 430 человек.  

А вот на Минском заводе игристых вин работники по своему желанию могут проходить ПЦР-тестирование, а также сдавать тесты на антитела раз в 3 месяца. Это нововведение закреплено в коллективном договоре. Оно помогает контролировать здоровье людей, вовремя выявлять инфицированных и тем самым избежать массовой вспышки заболевания.

– Мы отказались от всех массовых мероприятий – корпоративов, экскурсий, походов в кино и театр. И конечно, мы поддерживаем тех, кто решился сделать прививку от коронавируса. Предоставив подтверждающий сертификат, человек может рассчитывать на 4 базовых величины, – отметила председатель профорганизации Елена Бельская.

Как отметила председатель Минского горкома Белорусского профсоюза работников агропромышленного комплекса Татьяна Жданович, это лишь единичные примеры помощи. Профсоюзы на местах намерены продолжать стимулировать людей делать прививку и, разумеется, подставлять плечо переболевшим, в том числе и не от ковида. Так, только за эти 8 месяцев на эти цели горком профсоюза выделил свыше 9800 рублей. 

 Анна КАСЮДЕК

Фото Степана ТЮШКЕВИЧА

Меняют мнение

Из 220 человек, которые трудятся в Зельвенском филиале облпотребощества, полный цикл вакцинации прошли уже 70 человек (сделали одну прививку – 93). С апреля по коллективному договору вакцинировавшимся предоставляется оплачиваемый выходной. Работник может выбрать удобное время, но, как правило, бонус используют на следующий день после прививки. Так поступила и бухгалтер филиала Анастасия Кухта. Первую прививку молодой специалист сделала в сентябре и на днях завершила вакцинацию. Девушка не болела коронавирусом, обошел этот недуг и ее близких, но сейчас, когда набирает обороты четвертая волна, решила не полагаться на удачу.

– Большинство прошли вакцинацию на рабочем месте: начиная с мая, каждый месяц, а сейчас и чаще, приглашаем в филиал медиков из ЦРБ. На днях у нас 9 человек получили вторую прививку и еще 6 – первую, – рассказывает председатель первички Зельвенского филиала облпотребобщества Светлана Ламеко. – Перед процедурой врач измеряет температуру, давление, сатурацию. Если работник плохо себя чувствует, он проходит вакцинацию в другой день. Так было и в моем случае: нелегко переболев коронавирусом в начале лета, решила в сентябре вакцинироваться, но из повышенного давления сделала это только со второй попытки. 

Если вначале, по словам Светланы Ламеко, работники колебались, а кто-то на предложение вакцинироваться и вовсе отвечал категорическим отказом, то сегодня большинство из тех, кто имели такую позицию, привились. Чтобы избавить оставшихся от сомнений, в филиал приглашают специалистов районного ЦГЭ и медиков, которые рассказывают о вакцинации и отвечают на вопросы коллектива.

– С сентября помимо предоставления выходного работникам, привившимся от СOVID-19, по коллективному договору выплачивается материальная помощь в размере 25 рублей, – продолжает Светлана Ламеко. – Кроме того, профсоюз продолжает поддерживать тех, кто все же заболел коронавирусом, им полагается денежная компенсация.

Как сообщила и.о. главного государственного санитарного врача Зельвенского района Екатерина Тарасевич, массовая вакцинация в районе началась в феврале. В настоящий момент в наличии имеются вакцины «Спутник V», «Vero Cell» и «Спутник Лайт».   

Будет новый стимул

Филиал облпотребобщества – не единственный пример организации Зельвенского района, где поощряют заботу работников о своем здоровье. В КСУП «Бородичи» сотрудникам, которые сделали прививку от СOVID-19, предоставляется дополнительный день к отпуску – такую норму внесли в коллективный договор предприятия еще зимой.

– Пока работники ею активно не пользовались: весна и особенно лето, когда идет уборка, – горячая пора для аграриев, потому отдыхать особо некогда. Сезон отпусков начнется после Дня работников сельского хозяйства, тогда, думаю, привитые работники с удовольствием воспользуются бонусом, – отмечает председатель первички КСУП «Бородичи» Виктор Лозовицкий, который, к слову, привился от коронавируса в мае.

В хозяйстве работают 260 человек, на данный момент полную вакцинацию прошли 36 (первую прививку сделали 40). Процент небольшой, поэтому, чтобы процесс пошел быстрее, социальные партнеры решили дать работникам еще один стимул: сейчас готовится дополнение к коллективному договору, согласно которому те, кто вакцинировались от СOVID-19, получат по 4 базовые величины.

– Механизатору непросто найти время, чтобы пойти в поликлинику и вакцинироваться, ведь он уже с утра должен быть в поле. Поэтому предприятие приглашает медиков в главное административное здание, и работники, которые решили сделать прививку, приезжают сюда. Стараемся создать для людей комфортные условия, – заверяет Виктор Лозовицкий.

Забота о других

Работникам Зельвенского физкультурно-оздоровительного спортивного центра, сделавшим прививку от коронавируса, согласно «местной конституции» выплачивается по 3 базовые величины за каждый этап вакцинации. Сегодня там привито две трети коллектива, в том числе бухгалтер Марина Полякова. По словам работницы, окончательное решение сделать прививку от СOVID-19 она приняла после встречи со специалистами районного ЦГЭ.

– Они справедливо заметили, что для предотвращения коронавируса, как и многих других болезней, нужна вакцинация – это самый верный путь остановить пандемию. В начале года я переболела СOVID-19 в легкой форме, но видела, как тяжело протекала болезнь у мужа, – вспоминает Марина Полякова. – Никто не знает, как организм отреагирует на инфекцию, потому и надо вакцинироваться, чтобы обезопасить себя и близких. Приятно, что во многих организациях поддерживают желание работников сделать прививку.

Елена КАЯЧ

Фото Степана ТЮШКЕВИЧА

На вопросы о материальной ответственности отвечает правовой инспектор труда Могилевской областной организации профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Алина ХАДАНОВИЧ.

– Я согласен возмещать ущерб, причиненный организации, но у меня сейчас нет нужной суммы. Что делать?

Петр, Чаусы

– Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично независимо от размера материальной ответственности и истекшего срока (ч.1 ст.401 Трудового кодекса (ТК), ч.3 п.11 постановления Пленума Верховного суда от 26.03.2002 г. № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей»). При этом не имеет значения, работает человек в данной организации или уволился. С согласия нанимателя работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное (ч.2 ст.401 ТК).

Для оформления своего волеизъявления работнику необходимо написать заявление о добровольном возмещении ущерба, которое может быть произведено посредством удержания из заработной платы или перевода денежных средств в кассу, на счет организации.

– Во время работы я случайно испортил строительные материалы. Может ли предприятие взыскать с меня ущерб, если уже объявлен выговор?

Владимир, Могилев

– Может. Поскольку вы испортили инструменты по небрежности, то, независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности, вас имеют право привлечь к ограниченной материальной ответственности в пределах вашего среднего месячного заработка (п.1 ст.403 ТК). Если бы порча имущества была умышленной, то вас могли бы привлечь к полной материальной ответственности (п.5 ст.404 ТК).

– Может ли наниматель взыскать с меня ущерб, если со мной не заключен договор о полной материальной ответственности?

Анастасия Волкова, Шклов

– Да, может, но при одновременном наличии следующих условий (согласно ч.1 ст.400 ТК):

– ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

– противоправности поведения (действия или бездействия) работника;

– прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

– вины работника в причинении ущерба.

При этом наниматель обязан создать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей (ч.7 ст.400 ТК).

– Организация, в которой я работаю бухгалтером, привлечена к административной ответственности в виде штрафа. Вправе ли наниматель взыскать с меня сумму штрафа?

Ирина, Могилев

– Нет. Возмещению работником подлежит только реальный ущерб – утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести излишние денежные выплаты либо затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей (ч.2 ст.400 ТК). Излишние денежные выплаты в виде штрафов, взыскиваемых с нанимателя, реальным ущербом не являются.

– Работаю в стройорганизации, сломал строительную технику. Оборудование две недели находилось на ремонте, и на этот срок сорвались заказы. С меня могут взыскать сумму прибыли, которую предполагалось получить?

Виктор, Горки

– Упущенная выгода (доходы, которые наниматель получил бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено) при определении размера ущерба не учитывается (п.6 ст.404 ТК, п.3 постановления Пленума Верховного суда от 26.03.2002 г. № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей»). Но если работник причинил нанимателю ущерб не при исполнении своих трудовых обязанностей, то при определении его размера учитываются как реальные потери, так и упущенная выгода.

– В какие сроки наниматель должен сообщить о том, что собирается взыскать материальный ущерб? Каков максимальный размер суммы ущерба?

Андрей, Кричев

– Наниматель должен в течение двух недель после выявления случая причинения ущерба издать распоряжение о взыскании с работника причиненных потерь. Ознакомить работника с документом (под роспись) надо в течение 10 дней после его издания. До издания распоряжения руководителю следует затребовать с работника объяснительную в письменном виде (ч.3 ст.408 ТК). Размер взыскиваемого ущерба не должен превышать 3 среднемесячных заработных плат работника.

– Я не согласен с решением директора о взыскании с меня материального ущерба. Что мне делать? В каких случаях наниматель может обратиться в суд?

Иван, Могилев

– Вы вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам. Если она не создана на предприятии или не рассмотрела ваше заявление в 10-дневный срок, то следующий шаг – суд.

Наниматель вправе обратиться в суд для взыскания ущерба, если работник не согласен с размером выплат, уволился или отказывается возмещать ущерб, а также если наниматель вовремя (в течение двух недель) не издал соответствующее распоряжение или возмещение не может быть произведено по распоряжению руководителя в других случаях, предусмотренных законодательством. К слову, с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника суд может уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению (ст.109 ТК).

Подготовила Дарья ШЕВЦОВА

Фото Степана ТЮШКЕВИЧА

С приходом очередной волны COVID-19 техническая инспекция труда взяла на общественный контроль не только обеспечение, но и выдачу, а также правильность применения работниками средств индивидуальной защиты.

В профсоюзе отмечают, что за текущий месяц организации и учреждения здравоохранения заметно пополнили запасы медицинских масок, санитарной одежды и перчаток медицинских. Наибольший уровень запаса медицинских масок в настоящее время у медиков Гомельской области – почти 8,5 млн штук, Брестской – более 7 млн штук и Минской области – 6,4 млн штук.

За месяц также увеличился запас дезинфицирующих и антисептических средств. Имеющийся объем позволит защитить работников от COVID-19 в течение ближайших полутора-двух месяцев.

– На данный момент средствами защиты в достаточном количестве обеспечены все организации здравоохранения столицы и Минского района. В больницы и поликлиники доставлено 47,8 млн медицинских масок, около 175 тыс. защитных очков, почти 1,5 млн респираторов, свыше 22,2 млн медицинских перчаток, 915 тыс. единиц костюмов противоэпидемических и почти 1,3 млн единиц санитарной одежды, – отметили технические инспекторы труда отраслевого профсоюза.  

По словам специалистов, отраслевые профсоюзы в каждом регионе страны держат этот вопрос на особом контроле.

Подготовила Виктория ЯКИМОВА

Фото Степана ТЮШКЕВИЧА

Анатолий ДОМНИКОВ, председатель профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации, президент Международной конфедерации профсоюзов работников здравоохранения:

– Белорусские профсоюзы явились инициаторами проведения очень важной, необходимой на данном этапе конференции. Мы из первых уст услышали о том, что происходит в разных странах мира.

Федерация профсоюзов Беларуси привлекла внимание общественности к таким проблемам как сущность санкций, вводимых Западом и Америкой, сохранение и укрепление социально-экономических прав работающих людей. К слову, это единственный пример того, как именно профсоюзы взялись за организацию отпора экономическим санкциям и их последствиям.

Вводя санкции, зарубежные страны хотят, в первую очередь, нанести максимальный ущерб своим прямым конкурентам – белорусским предприятиям. При этом, судьбы сотен тысяч работающих и членов их семей в расчет не принимаются. И белорусские, и российские профсоюзы, да и других стран тоже, волнует проблема наличия денежных средств в отраслевых организациях, ведь именно благодаря взносам мы осуществляем социально-экономическую защиту работающих людей. Если взять сферы здравоохранения наших стран, то они находятся на подъеме, активно развиваются, но введенные ограничения могут наложить негативный отпечаток и на социальную сферу. Я считаю, что действия профсоюзов Беларуси разбудят общественное мнение в разных странах, и там поднимется волна противостояния деструктивным силам.

Алексей ГРОМЫКО, директор Института Европы РАН, член-корреспондент РАН:

  – Первый день был очень насыщенным, практически не было, что называется, «проходных» выступлений. В центре стоял вопрос санкций и то, как они влияют на социально-трудовые отношения и на права человека в целом. Особенно впечатлило выступление представителя Беларуси, которая является спецдокладчиком ООН по вопросам санкций.

Страны, которые вводят санкции, говорят о защите прав человека, о демократии, но на самом деле санкции построены на философии коллективной ответственности, направлены на ухудшение жизни значительных слоев населения, что в свою очередь, по задумке авторов санкций, должно приводить к возрастанию внутренней социальной напряженности и в конце концов тому, что в западном политологическом лексиконе называется «сменой режима». Но история давно показала, что это не работает: Куба 60 лет противостоит тотальным санкциям США. Что уж здесь говорить о таких странах, как Беларусь и Россия. Санкции никогда не приведут к смене режима в наших странах, наша внутренняя ситуация будет меняться ровно настолько, насколько это будет наше собственное решение.

Так что этот форум в концентрированном виде показал, как санкции, не поддержанные Советом Безопасности ООН, во-первых, не достигают своих целей, во-вторых, основаны на абсолютно ошибочной философии смены режимов, в-третьих, дискредитируют высокие идеи и принципы прав и свобод человека. Я думаю, это главная ценность конференции. Также хочу отметить, что санкции в большинстве случаев только сплачивают население страны, против которой вводятся, и сплачивают страны, которые страдают от санкций.

Егор МАКАРЕВИЧ, председатель Молодежного парламента при Национальном собрании Республики Беларусь:

– Я вчера выступил модератором на молодежной секции Международной конференции. Молодые люди предложили подсчитать экономический ущерб, который нанесен нашей стране санкциями. Я обращаюсь к молодежи Беларуси и Европейского союза, чтобы она была солидарна к своим сверстникам в этой борьбе с бездумной политикой Запада.

Сегодня в Беларуси достаточно развита система поддержки молодежной политики. Если мы говорим о молодых специалистах, то им гарантировано первое место работы после окончания учебного заведения. Человек, который, поддавшись каким-то призывам, уезжает учиться в Польшу, скорее всего, будет низкоквалифицированным специалистом, потому что там у него не будет тех гарантий, которые он мог бы получить в Беларуси. Молодым людям нужно отказаться от этого «патернализма», что к ним кто-то придет и что-то за них сделает, такого нигде не бывает: ни в Беларуси, ни за рубежом. Для того, чтобы добиться результата, нужно работать.

Андрей САВИНЫХ, председатель Постоянной комиссии по международным делам Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь:

– Считаю важным, что состоялся очень системный детальный разговор о санкциях как о явлении современной политической и экономической жизни. Прежде всего мы пытались разобраться, почему санкции, которые еще 15-20 лет назад носили экстраординарный характер, применялись редко, стали вдруг новой нормой международных отношений.

Международное законодательство предполагает, что санкции имеет право вводить только совет безопасности ООН. И вдруг мы видим распространение этого инструмента в геометрической прогрессии. О чем это говорит?

Тот мир, который назывался рыночная экономика, свобода торговли, оказался ложным. Пока свободный рынок и отсутствие барьеров в глобальной торговле были выгодны финансово-промышленным группам Запада, они поддерживали этот порядок. Иногда информационной пропагандой, иногда силой. Как только ситуация перестала быть им выгодна, они начали вводить санкции.

И здесь напрашивается второй вывод. Перед нами – признак разрушения глобальной финансовой системы. Фактически, наши эксперты говорили о том, что мы находимся в заключительной стадии и должны быть готовы к тому, что эта ситуация будет обостряться. Единственным выходом из этого положения является укрепление регионального сотрудничества с нашими традиционными партнерами. С союзниками, отношения с которыми проверены временем. Укрепление союза Беларуси и России, укрепление Евразийской экономического союза как нового экономического макрорегиона со своим рынком, разделением труда. И учитывая, что наступают смутные и опасные времена, укрепление ОДКБ.

Марианна ЩЕТКИНА, руководитель Представительства Постоянного Комитета Союзного государства в г. Минске:

– Надо отметить, что женщины составляют 54 % населения нашей страны. Более 80% женщин работают. Работают 90% женщин, в семьях которых есть дети до 18 лет. Они делают это для того, чтобы в семье был достаток. 

Что такое санкции? Это удар по семье, по человеку, по особо незащищенным категориям людей, по тем, которые рассчитывают на бюджет, ВВП. По тем, кто особенно зависит от экономической составляющей государства. Если мы не будем бороться с теми, кто объявляет незаконные односторонние санкции, мы не сможем выполнить ряд проектов, которые призваны повысить уровень жизни всего населения и сохранить уровень жизни для социально незащищенных групп: детей, инвалидов, престарелых.

Мы просим дополнить резолюцию пунктом: отмечаем, что применение санкций приводит к усилению гендерного неравенства в сфере занятости и ухудшению правового положения социально уязвимых категорий населения, включая женщин, молодежь, пожилых людей, лиц с инвалидностью, детей во всех сферах жизнидеятельности общества.  

Виктория ДАШКЕВИЧ, Елена КАЯЧ, Галина СТРОЦКАЯ, Алиса ЛАРИНА

Фото Степана ТЮШКЕВИЧА, Валерия КАРТУЛЯ

Модуль продлится 5 дней. На курсы приехали 75 активистов профсоюзных организаций из трех разных отраслей: торговли, потребительской кооперации и предпринимательства; энергетики, газовой и топливной промышленности; местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий.

Мероприятие по традиции проходит на базе центра молодежных инициатив ФПБ в Логойском районе. Организаторы подчеркнули, что данный модуль будет одним из самых сложных.

– Перед нами стоит задача сделать обучение молодежного профактива максимально насыщенным и познавательным, – рассказала начальник главного управления по культуре и общественной работе аппарата Совета ФПБ Елена Голубева. – Этот модуль будет нелегким, он посвящен главной уставной задаче Федерации профсоюзов – защита прав трудящихся, отстаивание их интересов в суде или в иных инстанциях.

Стоит отметить, что большое внимание на курсах удалят медиации, как альтернативному способу разрешения споров. Это относительное новое и альтернативное обращению в суд направление деятельности ФПБ в защите прав трудящихся, отметила Елена Голубева. На курсах профактивисты будут учиться выступать в роли медиатора между нанимателем и трудящимся, а также научатся управлять конфликтами в организации.

На ближайшие дни запланированы выездные занятия в профсоюзом вузе – Международном университете «МИТСО».

– Мы очень тщательно подошли к подбору лекторов. Верим, что полученные знания и навыки наша профсоюзная молодежь сможет потом с легкостью применять на местах, – резюмировала Елена Голубева.

Анжела ЛЮДЫНО

Фото Валерия КАРТУЛЯ и носит иллюстративный характер