Профсоюзный дайджест

Напомним, что под «серой» (иногда ее еще называют «черной») зарплатой понимаются формы оплаты труда работников, операции по которым не отражаются в регистрах бухгалтерского учета и не оформляются документально субъектами хозяйствования.

Иными словами, наниматель выплачивает работнику вознаграждение сверх зарплаты, установленной организацией согласно штатному расписанию, без документального оформления, либо наниматель принимает на работу работника по устной договоренности (без оформления необходимых документов), и все выплаты за выполняемую работу субъект хозяйствования производит из рук в руки, минуя начисление и уплату страховых платежей и подоходного налога с физических лиц.

К слову, в Беларуси за выплату заработной платы в «конверте» с 19 июня текущего года введена уголовная ответственность. Нововведения коснулись налогов, зарплаты, взносов в ФСЗН.

Как отметила начальник контрольно-ревизионного отдела Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Лилия Романчук, за неуплату страховых взносов, если сумма небольшая, теперь предусмотрена административная ответственность. Штраф (от 2 до 20 базовых величин) выпишут должностному лицу либо индивидуальному предпринимателю, у которого есть наемные лица.

Рассказывая о последствиях «серой» зарплаты для граждан Беларуси, начальник отдела в качестве примера привела три случая.

Ситуация 1:

Человек выходит на работу без заключения трудового договора, а выплата заработной платы осуществляется только «в конвертах» без уплаты обязательных страховых взносов.

– В этом случае у работника отсутствует право на получение выплат по листкам нетрудоспособности, – пояснила начальник контрольно-ревизионного отдела ФСЗН Минтруда. – Поэтому, если человек, к примеру, заболеет, то придется болеть за счет собственных средств. Он не защищен социально на предприятии, больничный выплачиваться ему не будет. Также в этот период у него не формируется ни трудовой, ни страховой стаж, а при назначении пенсии этот период работы ему не защитают.

Ситуация 2:

Официальная зарплата работника, к примеру, составляет 500 рублей, к этому идет существенный «бонус» наличными.

По словам Лилия Романчук, в такой ситуации больничный лист, который откроют работнику в случае болезни, будет рассчитываться только из официальной части заработка, т.е. из 500 рублей.

– Из этой суммы человек получит себе только пособие, а оно порой бывает несоизмеримо мало. К тому же, при выходе на заслуженный отдых этот период будет рассчитан работнику исходя из минимальной пенсии, – уточнила она.

 Ситуация 3:

Бывают еще более хитрые наниматели. Когда преследуя собственную выгоду, предприятие предоставляет работнику минимальные гарантии, официально оформив его, к примеру, на 0,5 ставки.

– В такой ситуации больничный рассчитывается из той суммы, что показана, как официальная заработная плата работника. Трудовой стаж будет исчисляться, но пенсия будет рассчитываться со страхового стажа. Следовательно, и сумма получится в 2 раза меньше, – пояснила начальник отдела.

Эксперт добавила, что если человек отработает 2 года по такой «серой» схеме, то в страховой стаж ему включат только год, потому что при работе на 0,5 ставки берется поправочный коэффициент. Следовательно, человеку учтется не 24 месяца работы, а только 12. В итоге у работника уменьшается и сумма для начисления пенсии. Вывод очевиден: соглашаясь на зарплату «в конверте» и работу по «серой» схеме, человек не защищен сегодня и лишает себя гарантий при назначении пенсии в перспективе.

Анализируя проблемные моменты оплаты труда работников, профактивисты Федерации профсоюзов Беларуси также обратили внимание на тревожный факт: в стране увеличилось количество организаций, где выплачивают зарплату «в конвертах». О том, как ФПБ ведет борьбу с «серыми» схемами выплаты зарплаты, читайте здесь.  

Подготовила Анжела ЛЮДЫНО

Фото из открытых интернет-источников

По последним данным, пожароопасная обстановка в Беларуси стабилизировалась. В то же время снятие запрета на посещение лесов провоцирует другую проблему – в стране увеличилось количество без вести пропавших людей. В летне-осенний период, по данным МЧС, происшествия среди любителей «тихой охоты» случаются ежегодно. 

 – Портрета классического потерявшегося нет, потому что в его роли оказываются все: пенсионеры, взрослые, подростки и даже дети. К счастью, в большинстве случаев все заканчивается благополучно, однако некоторые ситуации заставляют изрядно поволноваться и в какие-то моменты даже потерять всякую надежду на благоприятный исход, – рассказали в пресс-службе МЧС.

Несмотря на то, что заблудиться в лесу может каждый, независимо от возраста и пола, чаще других теряются пожилые люди старше 70 лет. Проблема усугубляется тем, что люди беспечно относятся к походу в лес: не берут с собой воду и мобильный телефон. Однако элементарные меры безопасности в непредвиденном случае могут оказаться судьбоносными.

Например, в конце июля в Малоритском районе искали потерявшуюся в лесном массиве 86-летнюю женщину. Она одна ушла в лес за ягодами и не вернулась. Мобильный телефон с собой не взяла. Пенсионерку искали работники МЧС, РОВД, лесничества, поисково-спасательный отряд. К счастью, женщину удалось найти в течение нескольких часов, в медицинской помощи она не нуждалась.

В тот же день еще два человека потерялись в лесах Беларуси. Родственники сообщили о пропаже 62-летней жительницы деревни Юрковщина Докшицкого района Витебской области. А вот 58-летний житель деревни Селивоновка Молодечненского района Минской области вернуться не смог. В лесу мужчине стало плохо, случился инсульт.

– Прежде чем отправиться в лес за грибами, ягодами или просто на прогулку предупредите родных, куда идете и когда планируете вернуться. Не забудьте взять с собой заряженный мобильный телефон, запас воды и питания, нож и спички, а также необходимые лекарства. Одежда и обувь для похода в лес должны быть плотными и непромокаемыми. Обязательно используйте в одежде яркий элемент (платок, кепку) – это поможет не остаться незамеченным, – напомнили в МЧС.

Памятка потерявшегося

1.Успокойтесь и определите одно направление, по которому пойдете. Ориентироваться можно по солнцу: в полдень оно всегда на юге.

2.Сообщите о возникших проблемах родным и в милицию. Если сигнала нет, постарайтесь выйти к вышкам операторов сотовой связи.

3.Двигаясь по лесу, оставляйте следы. Можно, например, обламывать ветви или привязывать к деревьям и кустам яркие элементы одежды или пакеты.

4.Прислушивайтесь – недалеко может проходить железная либо автодорога.

5.Если на пути встретилась река, идите вниз по течению. Так человек не попадет в болото и сможет выйти к населенному пункту.

6.Обнаружив охотничий или рыбацкий домик, лучше оставаться там. Их поисковые группы обследуют в первую очередь.

7.Если до ночи выбраться не удалось, необходимо оборудовать место для ночлега: развести костер, а в качестве укрытия соорудить навес из еловых веток.

Бытует мнение, что обращаться к правоохранителям нужно только через 3 дня после исчезновения человека. На самом деле  сроков для подачи заявления не существует. Спасатели напоминают: чем раньше родственники  сообщат о ЧП, тем больше шансов найти человека как можно скорее.

О том, как не заблудиться в погоне за дарами природы, а также о правилах сбора ягод и грибов можно прочесть здесь.

Подготовила Наталья МАРЦИНКЕВИЧ

Фото Виталия ГИЛЯ

На вопросы о неполном рабочем времени отвечает главный правовой инспектор труда Гродненской областной организации профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Станислав ЖЕЛУДОК.

– Работаю на полставки. С моего согласия руководство привлекало меня к работе полный рабочий день. Полагаю, мне должны заплатить в двойном размере за сверхурочную работу, но в бухгалтерии ответили отказом. Это правильно?

Екатерина, Дятлово

– Да. Согласно ч.1 ст.119 Трудового кодекса (ТК), сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности). Но вместе с тем в ч.2 указанной статьи говорится о том, что сверхурочной не признается работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели. Следовательно, компенсация за работу в сверхурочное время, предусмотренная ст.69 ТК, может быть применима к вам лишь в том случае, если вы отработаете сверх полной нормы продолжительности рабочего времени.

– Врач рекомендовала мне легкий труд в связи с беременностью и выдала соответствующую справку. Каковы мои дальнейшие действия?

Ирина, Гродно

– Вам следует обратиться к руководству с соответствующим заявлением и приложить подтверждающий документ (справку). Согласно ст.289 ТК наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной работницы и сотрудницы, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением). Продолжительность основного отпуска при этом не меняется, как и порядок исчисления трудового стажа (ст.291 ТК).

– Работаю на полную ставку и живу с матерью, которая ухаживает за моей несовершеннолетней сестрой, имеющей инвалидность. (Отец проживает отдельно.) Маме предстоят операция и длительная реабилитация, поэтому о сестре вскоре придется заботиться мне. В колдоговоре нашей организации прописано, что наниматель обязан установить режим неполного рабочего времени работнику, если у того возникла необходимость в осуществлении ухода за больным членом семьи либо родственником-инвалидом. Я обратился с заявлением к руководству, но мне отказали, аргументировав тем, что за детьми должны ухаживать родители. Прав ли наниматель?

Андрей, Лида

– Не прав. Как указано в ст.289 ТК, наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе работника, осуществляющего уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья. Кроме того, ваше право на неполное рабочее время подтверждает упомянутая норма коллективного договора. Согласно ст.59 Кодекса о браке и семье, семья – это объединение лиц, связанных между собой моральной и материальной общностью и поддержкой, ведением общего хозяйства, правами и обязанностями, вытекающими из брака, близкого родства, усыновления. Отношения, вытекающие из кровного родства между родителями и детьми, родными братьями и сестрами <…>, считаются близким родством (ст.60 Кодекса о браке и семье). При этом работник должен по запросу нанимателя предоставить соответствующие документы (подтверждающие болезнь родственника и родство с ним).

– Я получил инвалидность, и теперь наниматель устанавливает мне неполное рабочее время. Разумеется, моя заработная плата уменьшится. Можно ли обратиться к руководству с письменной просьбой позволить мне продолжить работать полный рабочий день?

Александр Александрович, Волковыск

– Вы можете написать такое заявление, но удовлетворить его наниматель не имеет права. Согласно ст.289 ТК, он обязан установить вам неполное рабочее время в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. В ч.1 ст.21 Закона «О предупреждении инвалидности и реабилитации инвалидов» говорится, что признание гражданина инвалидом осуществляется МРЭК в порядке, определяемом Совмином или уполномоченным им органом. Заключение МРЭК об условиях и характере труда, показанных инвалидам, является обязательным для нанимателей (ст.34 Закона «О здравоохранении»). Руководители, не выполнившие заключения МРЭК, несут установленную законодательством ответственность.

– Мне вручили уведомление об изменении существенных условий труда и переводе на четверть ставки. Понимаю, что пропорционально сократится и заработная плата. Могу ли я отказаться?

Ольга, Гродно

– Согласно ст.32 ТК наниматель имеет право в одностороннем порядке установить работнику неполное рабочее время, но только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. Кроме того, руководство обязано предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за месяц. Правда, в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя эти сроки могут быть сокращены. Так, в соответствии с п.14 Указа Президента от 24.04.2020 г. № 143 «О поддержке экономики» наниматель обязан письменно предупредить об изменении существенных условий труда не позднее чем за 1 календарный день. В любом случае при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда трудовой договор прекращается по п.5 ч. 2 ст.35 ТК с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка, а по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени – не менее одного среднемесячного заработка.

– Работаю кассиром на условиях неполного рабочего времени. До открытия магазина мне нужно пересчитать деньги в кассе, привести в порядок рабочее место, а после смены сдать кассу, опять посчитать деньги и сверить цифры с администратором. Эта работа в общей сложности занимает порядка 40 минут. Однако указанное время не проставляется в табель и не оплачивается. Руководство утверждает, что оно не входит в рабочее время. Это так?

Алла, Гродно

– Нет, это время должно учитываться и оплачиваться. Согласно ст.133 ТК, наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее. Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного (включаемого в соответствии с законодательством в рабочее). В составе отработанного времени отдельно учитывается время сверхурочных работ, повременной работы сдельщиков, служебных командировок и работы по совместительству. Как фактически отработанное должно учитываться и время выполнения основных и подготовительно-заключительных операций (получение наряда, материалов, инструментов, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и др.), а также перерывов, предусмотренных технологией, организацией труда, правилами его технического нормирования и охраны, а при их отсутствии – нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Елена КАЯЧ

Фото Степана ТЮШКЕВИЧА

Рассмотрены все обращения

В период тяжелых погодных условий и высоких температур профсоюзы традиционно уделяют особое внимание обеспечению оптимальной обстановки и микроклимата на рабочих местах. И нынешнее лето в Беларуси выдалось необычайно жарким: порой условия в цехах без должного подхода становятся невыносимыми. Федерация профсоюзов не оставляет без внимания эту ситуацию. С июля проводятся мониторинги соблюдения температурного режима на предприятиях и в организациях страны. Для оперативного решения возникающих вопросов в ФПБ и областных объединениях профсоюзов действуют «горячие линии». Каждое обращение профсоюзы берут на контроль.

– С начала лета на «горячую линию» ФПБ поступило свыше 150 обращений, – рассказал главный технический инспектор труда ФПБ Павел Манько. – По каждому из них даны разъяснения законодательства по соблюдению температурного режима. Для решения проблемных вопросов мы связывались со всеми нанимателями, а в 35 организаций выезжали наши технические инспекторы и выдавали рекомендации. Помимо этого, только с 14 по 16 июля председатели районных объединений профсоюзов посетили порядка 970 организаций, и по всем выявленным нарушениям температурного режима выданы рекомендации (более 100).

Павел Манько отметил, что в большей мере наниматели создают здоровые и безопасные условия труда на местах. Один из примеров – обеспечение оптимальной атмосферы для работы в ОАО «Интеграл» – управляющая компания холдинга «Интеграл». Так, при неблагоприятной температуре (+30 ^оС и выше) в течение рабочего дня в зависимости от характера выполняемых работ и специфики производства установлены дополнительные специальные перерывы, которые включаются в рабочее время (при +25–30 ^оС – каждые 2 часа по 10 минут, при +30 ^оС и выше – каждый час по 12 минут). Также работников обеспечивают минеральной водой (по 1 литру в смену), в общем доступе находится питьевая вода. В соответствии с погодными условиями предусмотрено смещение графика рабочего времени на утренние или вечерние часы. Все огневые работы производятся только утром, в выходной – запрещены. Наниматель позаботился об исправности вентиляции, кондиционеров, организации проветривания, а также возможности установки дополнительных вентиляторов. Руководитель назначил ответственных лиц для контроля самочувствия работников. Так, при необходимости время их нахождения в душных помещениях регламентируется, организован отдых в санитарно-бытовых помещениях с оптимальным микроклиматом. Запрещено выполнение строительно-монтажных работ на открытых площадках при температуре, превышающей +32 ^оС. Через заводское радио работников информируют о правилах поведения в жару, а в здравпунктах есть все требуемые лекарства.

Готовятся дополнительные меры

Однако не все наниматели могут похвастаться такой хорошей подготовкой условий труда в жару. В частности, по информации техинспекции труда ФПБ, в ремонтных мастерских УП «Ремавтодор Ленинского района г. Минска» (+30–32 ^оС) работники сами себя обеспечивали водой; в помещениях КУП «Жилищно-коммунальное хозяйство № 1 Фрунзенского района г. Минска» температура составляла +27–32 ^оС; в Центре испытаний тракторной техники холдинга «МТЗ-Холдинг» и кабинетах ИТР ОАО «МТЗ» было более + 33 ^оС, и администрация выдала вентиляторы, но со своей задачей они не справлялись.

– Наниматель обязан обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда в соответствии с требованиями по охране труда, а также заботиться о сохранении жизни, здоровья и работоспособности людей, – подчеркнул главный технический инспектор труда ФПБ. – Для этого нужно установить оптимальный режим работы при сильной жаре (согласно ч.2 ст.29 Закона «Об охране труда»). В тяжелых погодных условиях наниматель должен предоставлять дополнительные перерывы для охлаждения и отдыха, помимо перерыва на обед. При этом данное время включается в рабочее и используется сотрудником только по прямому назначению (ст.135 ТК). Также наниматель должен организовать питьевое водоснабжение работников (ст.30 Закона «Об охране труда»).

Профсоюзы продолжают проведение общественного контроля за созданием нанимателями здоровых и безопасных условий труда при повышенных температурах. А их социальные партнеры взяли на себя обязательство выработать дополнительные меры по соблюдению нанимателями температурного режима в организациях и на предприятиях страны.

Вероника СОЛОВЕЙ

Фото Валерия КАРТУЛЯ

Вместе с главным техническим инспектором труда технической инспекции труда Могилевского областного объединения профсоюзов Николаем Биланом мы посетили филиал РУП «Могилевэнерго» «Вендорож» в Могилевском районе.

Первое, на что обратил внимание профсоюзный специалист, это соблюдение актов об охране труда.

Пересмотр инструкций по охране труда осуществляется не реже одного раза в 5 лет, а инструкций по охране труда для профессий рабочих, выполняющих работы с повышенной опасностью, а также инструкций по охране труда для работ с повышенной опасностью – не реже одного раза в 3 года.

Допуск работников к самостоятельной работе после стажировки и первичной проверки знаний нужно оформлять приказом (распоряжением).

– Если инженер по охране труда провел инструктаж с механизатором, но не подписал с ним в этот день приказ о допуске на работу, то на следующий день с работником может произойти несчастный случай, и тогда ответственность возлагается на специалиста по охране труда и нанимателя, – аргументирует специалист.

В данной сельскохозяйственной организации работает 256 человек, все состоят в профсоюзе.

– На период уборочной привлекаем также временных сотрудников, со всеми проводятся соответствующие инструктажи, – рассказывает ведущий инженер по охране труда Марина Рожкова. – В протоколе знаний у трактористов отражено, что они сдают экзамен и получают допуск к работе с электроинструментом. В удостоверении у них указано «Допущен к работе на электроинструменте». Такая же ситуация и с сотрудниками, которые работают на аппаратах высокого давления и других видах работ.

Профсоюзный специалист обратил внимание и на обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и спецодеждой, организацию доставки горячего питания и питьевой воды, состояние и наличие санитарно-бытовых помещений и душевых.

– Комбайны обеспечены аптечкой, огнетушителем, упорами, лопатой и противопожарной кошмой, – присоединяется к беседе заведующий машинным двором Леонид Кабанов.

Работники хозяйства могут питаться в столовой организации со скидкой 50%. При стоимости обеда в размере 3 рублей, сотрудник платит всего 1,5 рубля.

– Для механизаторов, которые работают в поле, осуществляется подвоз обедов в термосах и воды. Планируем организовать и доставку мороженого, – добавляет председатель первичной профсоюзной организации филиала РУП «Могилевэнерго» «Вендорож» Анна Даниленко.

В целом, в сельскохозяйственной организации соблюдены все нормы по охране труда, за исключением оформления инструктажа и приказа о допуске к работе (где выставлены разные даты).

Душ, средства гигиены и два перерыва

Далее мы отправились на машинный двор отделения «Гуслищи» ЗАО «Серволюкс Агро» в агрогородке Межисетки, Могилевского района. Здесь технический инспектор действовал по тому же алгоритму действий: сначала проверил соответствующие документы, а затем – какие условия созданы для работников.

– Выявлено, что инструкция по охране труда уже не действительна, за 2017 год, поэтому организации выдана рекомендация актуализировать ее с целью определения соответствия действующим требованиям по охране труда и решения вопроса о необходимости пересмотра, о сроках которых я уже говорил выше, – рассказывает Николай Билан.

Что касается санитарно-бытовых условий для работников организации, то тут есть душ, раздевалка, средства гигиены. В обеденное время сотрудникам в термосах отвозится горячее питание, а также все время обеспечен питьевой режим.

– У нас работает 17 трактористов, 2 слесаря и 1 сварщик. В летний период, во время уборочной, количество сотрудников обычно увеличивается. На каждый из 8 наших комбайнов должно быть по 2 человека. Для тех, кто трудится в поле, организованы 2 перерыва: с 12 до 13 часов и с 16:30 до 17 часов, – добавляет заведующий машинным двором отделения «Гуслищи» ЗАО «Серволюкс Агро» Владимир Борискин.

Напомним, что в 2020 году только техинспекция труда ФПБ проверила более 150 сельскохозяйственных организаций. Во время уборочной кампании было зафиксировано 1215 нарушений законодательства об охране труда и приостановлена эксплуатация 54 единиц неисправного оборудования.

На какие документы обратить внимание?

• Инструкция о порядке принятия локальных нормативных правовых актов по охране труда, содержащих требования по охране труда для профессий и (или) отдельных видов работ (услуг), утв. постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 28.11.2008 г. № 176 в редакции постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 30 апреля 2020 г. № 44.
• Инструкция «О порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний, работающих по вопросам охраны труда», утв. постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 28.11.2008 г. № 175.

Алиса ЛАРИНА

Фото автора

Трагедия случилась 14 декабря 2020 года. В то утро слесарь брестского ОАО «Спецавтоматика» Владимир Кочурко, как обычно, прошел медицинское освидетельствование перед сменой (в том числе на предмет алкогольного опьянения) и направился к специальной камере, где намеревался заняться покраской металлоизделий. Примерно через полтора часа слесарь вышел в цех, из носа у него текла кровь. Заметив это, товарищи бросились на помощь, а когда увидели на затылке у Владимира гематому, сразу вызвали скорую помощь. Кочурко доставили в больницу, но спасти его не удалось…

По факту смерти работника на предприятии началось расследование, в котором приняли участие и представители профсоюзов. Комиссия изучила условия труда, взяла объяснения у свидетелей и должностных лиц, ознакомилась с необходимыми документами. Итогом стало заключение по форме Н-1, то есть случай признали производственным. Это означало, что семья получит от страховой компании выплаты на основании произведенного нанимателем обязательного страхования от несчастных случаев и профзаболеваний на производстве. Однако у страховщика – БРУСП «Белгосстрах» было другое мнение. Так, в компании предположили, что причиной падения Кочурко могли стать имевшиеся у него заболевания, а несчастный случай произошел дома или по дороге на предприятие.

Эти доводы шли вразрез с выводами, к которым пришли государственный инспектор труда Брестского областного управления департамента госинспекции труда Министерства труда и соцзащиты Сергей Макарук и главный технический инспектор Брестского обкома профсоюза работников строительства и промстройматериалов Геннадий Козловский. И страховая компания подала исковое заявление в суд Ленинского района Бреста с просьбой признать случай непроизводственным.

С такой позицией не согласились ни руководство предприятия, ни обком отраслевого профсоюза.

По заключению госкомитета судебных экспертиз, Владимир Кочурко умер от полученной открытой черепно-мозговой травмы. Она, по мнению экспертов, могла быть следствием падения с высоты собственного роста. Скорее всего, слесарю стало плохо в покрасочной камере, и он упал. Жена Владимира и его коллеги, беседовавшие с ним утром 14 декабря, утверждали, что чувствовал он себя хорошо, ни на что не жаловался, то есть получить травму вне рабочего места не мог. На запросы, направленные в медучреждения Бреста, пришли ответы, свидетельствующие о том, что за медицинской помощью накануне несчастного случая Кочурко тоже не обращался.

– Специальное расследование несчастного случая было проведено в полном соответствии с требованиями законодательства. Выводы, указанные в заключении, обоснованы. Причин для их отмены нет, но мы понимали, что последнее слово все же за судом, – говорит Геннадий Козловский, вместе с представителем госинспекции труда защищавший интересы семьи погибшего во время судебных заседаний.

Суд своим решением от 25 мая 2021 года отказал страховой компании в удовлетворении исковых требований. Семья Владимира Кочурко получит страховку и выплаты, предусмотренные коллективным договором.

Галина СТРОЦКАЯ

Из кассы взаимопомощи

«Соберем детей в школу», «Первый раз – в первый класс», «Соберем портфель первокласснику», «Здравствуй, школа!» – все это акции, которые являются частью благотворительного марафона ФПБ «Профсоюзы – детям», охватывающего все уголки нашей Беларуси.

Марафон действует с 2002 года и с каждым годом приобретает все больший масштаб. В прошлом году, например, на подготовку детей к школе по стране было ассигновано около 5 млн рублей, только столичные профсоюзные организации выделили почти 600 тысяч рублей. 

В каждой первичной профсоюзной организации созданы кассы взаимопомощи. Из профсоюзных средств оказывают финансовую поддержку семей, воспитывающих детей школьного возраста, приобретают школьные принадлежности, канцелярские товары, одежда, обувь, вручаются подарочные сертификаты, посещают подшефные интернатные учреждения и многодетные семьи на дому, организовывают праздники на предприятиях с вручением подарков детям.

На многих предприятиях коллективные договоры предусматривают возможность для родителей провести 1 сентября с ребенком в школе. Заработная плата при этом сохраняется.

Деньги, которые кстати

Поддержка многодетных семей – одно из приоритетных направлений государственной политики. В преддверии нового учебного года во всех регионах страны оказывают помощь в подготовке детей к школе, в том числе выделяют единовременную материальную помощь, государственную адресную социальную помощь.

В Министерстве труда и социальной защиты рассказали, что единовременную материальную помощь предоставляют семьям, воспитывающим троих и более детей независимо от дохода семьи.

Максимальный размер выплат на каждого школьника достигает 30% БПМ, действующего в июле этого года. На сегодня это – 81,9 руб. Окончательно сумму помощи определяют местные Советы депутатов в зависимости от финансовых возможностей региона.

За получением единовременной матпомощи к школе надо обращаться в органы по труду, занятости и социальной защите в соответствии с регистрацией по месту жительства (пребывания) одного из родителей ребенка. А в Минске – по месту учебы ребенка.

«В этом году планируется оказать единовременную материальную помощь почти 100 тыс. семей на 205,7 тыс. детей. Общая сумма выплат составит более 14 млн руб.», – озвучили цифры в Минтруда.

Государственная адресная социальная помощь (ГАСП) полагается малообеспеченным семьям, воспитывающим несовершеннолетних детей (в том числе многодетным). Ее могут предоставлять как в виде единовременного пособия на приобретение одежды, обуви и канцелярских принадлежностей, так и в виде ежемесячного социального пособия. Размер выплат определяется районными комиссиями в каждом случае индивидуально, исходя из дохода семьи и конкретной жизненной ситуации.

Чтобы получить такую помощь, надо обратиться в службу «одно окно» или орган по труду, занятости и социальной защите по месту регистрации (месту пребывания) одного из родителей, уточнили в ведомстве.

Справка 1prof.by

В 2020 году единовременную материальную помощь получили 101,5 тыс. многодетных семей, где воспитываются 199,8 тыс. детей, на сумму 11,2 млн. ГАСП предоставили 4,9 тыс. малообеспеченных семьей (в том числе многодетным) на 11,7 тыс. детей на сумму 2,4 млн. А всего различного вида помощь на подготовку детей к новому учебному году оказали на сумму 20,3 млн.

Подготовила Анжела ЛЮДЫНО

Фото Александра ПОБАТА

За две недели специалисты Минского городского центра гигиены и эпидемиологии провели мониторинг почти 200 промышленных объектов и строительных площадок.

По словам врача-гигиениста Минского городского центра гигиены и эпидемиологии Галины Климович, микроклимат производственного помещения (в цеху, мастерской, кабинете) существенно влияет на организм работника. Всем известно, что отклонения температурного режима от оптимальных значений снижают работоспособность, ухудшают самочувствие и могут привести к заболеваниям.

– При высокой температуре в помещении происходит перегрев организма. Наблюдаются повышенное потоотделение и снижение продуктивности. Работник теряет внимание, концентрацию, что чревато несчастными случаями. Повышенная влажность воздуха в помещении затрудняет испарение влаги с поверхности кожи и легких, итог – нарушение терморегуляции организма, ухудшение состояния человека, снижение работоспособности, – уточнила специалист.

Бороться с неблагоприятным влиянием производственного микроклимата можно разнообразными мероприятиями. Портал 1prof.by получил топ-3 совета от врача-гигиениста Галины Климович.

Технологические мероприятия

Улучшить условия труда можно, заменив старое оборудование и внедрив новые технологии. Автоматизация и механизация процессов, дистанционное управление обеспечивают возможность пребывания рабочих на безопасном расстоянии от источника радиационного и конвекционного тепла.

Санитарно-технические мероприятия

Уменьшить поступление тепла в цех можно, обеспечив герметичность оборудования. Снизить выделение тепла от открытых источников помогут отражающие экраны для локализации жара от поверхности печей, а плотно подогнанные дверцы и заслонки удержат тепло внутри.

Изоляция поверхностей источников излучения (печей, сосудов и трубопроводов с горячими газами и жидкостями) снижает температуру излучающей поверхности и уменьшает тепловыделение.

Для поглотительных экранов можно применять различные виды стекла: силикатное, кварцевое, органическое. Таким способом можно защитить машинистов кранов горячих цехов, операторов постов управления.

У открытых источников излучения (окон печей, смотровых окон постов управления в горячих цехах) целесообразно применять водяные экраны, так как зеркальная водяная преграда снижает интенсивность излучения.

Организационные и медико-профилактических мероприятия

Повысить работоспособность тружеников в горячих цехах и тех, кто занят на стройплощадках, можно, если организовать рациональный режим труда и отдыха с учетом конкретных производственных условий.

Имейте в виду, что короткие, но частые перерывы более эффективны для поддержания работоспособности, нежели редкий, но продолжительный отдых.

Еще один важный момент – питьевой режим. Работников надо обеспечить питьевой подсоленной или минеральной водой с содержанием солей от 0,1% до 0,5%. Когда в помещении или на открытой площадке (например, стройке) термометр показывает выше 25 °C, утолять жажду лучше питьевой водой температурой от 8 до 20 градусов. 

При отсутствии питьевого водопровода работников необходимо обеспечить бутилированной питьевой водой из расчета не менее 3 литров в смену на человека. В условиях нагревающего микроклимата производство надо оснастить кулерами или сатураторными установками, расположенными не далее 75 м от места работы.

***

В технической инспекции труда ФПБ к сказанному врачом-гигиенистом добавили, что ст. 29 Закона об охране труда регламентирует дополнительные специальные перерывы и режим работы при неблагоприятных метеорологических условиях, к которым относится и жара.

Подготовила Анжела ЛЮДЫНО

Памятка по осуществлению общественного контроля за соблюдением температурного режима в организациях республики – скачать.

Все обращения рассмотрены областными объединениями или отраслевыми профсоюзами с участием технической инспекции труда ФПБ.

Отметим, что председатели районных (городских) объединений профсоюзов только за период с 14 по 16 июля посетили более 970 организаций, по выявленным нарушениям соблюдения температурного режима выданы более 100 рекомендаций.

В технической инспекции труда ФПБ отметили, что в большей мере наниматели создают здоровые и безопасные условия труда на местах. В качестве положительного примера привели ОАО «Интеграл» – управляющая компания холдинга «Интеграл».

Но хватает и сложностей. Например, в ТЦСОН Городокского района зафиксировано повышение температуры на рабочих местах до +32^оС, а работники не обеспечены питьевой водой. Температура в кабинетах ТЦСОН Поставского района установилась на отметке свыше +32^оС. В административном здании Докшицкого райагросервиса зафиксировано +30 ^оС, в помещениях ЖКХ №1 Фрунзенского района г. Минка – +27-32 ^оС.

Комментируя ситуацию с организацией труда в условиях знойного лета, главный технический инспектор ФПБ Павел Манько подчеркнул, что согласно ч. 2 ст. 29 Закона об охране труда наниматель обязан установить режим работы, исключающий причинение вреда жизни и здоровью работников при сильной жаре, а именно:

• организовать кондиционирование воздуха либо воздушное душирование;
• предоставить работникам дополнительные перерывы для охлаждения и отдыха, которые включаются в рабочее время (это предусмотрено ст. 135 ТК), а их оптимальная продолжительность для большинства работников массовых профессий должна составлять от 5 до 10 минут;
• организовать питьевое водоснабжение, а в цехах с избытками тепла работники должны обеспечиваться подсоленной газированной или минеральной водой (ст. 30 Закона об охране труда).

 Кроме того, наниматель может устанавливать  доплату за работу в условиях повышенных температур, сокращать продолжительность рабочего дня или изменить его режим.

– Если работодатель не предпримет меры для обеспечения оптимальных условий труда в условиях аномальной жары, согласно ст. 175 КоАП ему грозит штраф в размере до 200 базовых величин – для ИП, до 500 БВ – для юрлица, – напомнил главный технический инспектор  труда ФПБ.  

Если на вашем рабочем месте все еще нарушаются нормы техники безопасности и не соблюдается температурный режим, сообщайте на горячую линию ФПБ по номерам +375 17 374-90-48 и +375 17 356-89-37. Аналогичные горячие линии открыты во всех отраслевых, областных и Минском городском объединении профсоюзов.

Техническая инспекция труда оперативно выедет на предприятие, зафиксирует нарушение и заставит нанимателя предпринять необходимые меры и позаботиться о вашем здоровье.

Памятка по осуществлению общественного контроля за соблюдением температурного режима в организациях республики – скачать

Анжела ЛЮДЫНО

Фото из открытых интернет-источников

– Конфликты между начальником и подчиненным не редкость. Что становится их причиной?

– Причины могут быть разные. Часто в них виноват сам работник. К примеру, плохо или несвоевременно справляется со своими обязанностями. Озвученные руководителем претензии работнику не всегда понятны, ведь  он не видит картины рабочего процесса целиком, следовательно, не понимает мотивы высказанных руководителем замечаний. А еще мы склонны зацикливаться на своих эмоциях, когда претензии нам кажутся неправомерными, обижаемся. Может возникнуть личная неприязнь, что только усугубит ситуацию.

Иногда причинами конфликта становится некомпетентность начальства или неумение правильно поставить задачи, рассчитать реальные сроки их выполнения. В случае, если работник не понимает сути доведенного задания, следует об этом сразу предупредить руководителя. То же самое касается и сроков выполнения.

– Представим, что конфликт возник. Как себя вести работнику и реагировать на гнев руководителя?

– В первую очередь стоит определить причину конфликта. Если эта причина – личная неприязнь, стоит попытаться поговорить, объясниться. Не поможет, доложить о ситуации вышестоящему руководству. Если конфликт имеет профессиональный характер, то надо понимать, что мы не видим всей стратегической картинки целиком. Начальник нам дает отдельные указания, и их нужно выполнять правильно и в срок. Постарайтесь понять, чего от вас хотят, проанализируйте ситуацию. Уточните, что нужно сделать, чтобы ваши действия не шли вразрез с требованиями начальства. Все вопросы выясняйте наедине. Возмущаться и злиться в ответ не стоит.

На гнев руководителя лучше реагировать спокойно. Эмоции мешают услышать суть проблемы. Если руководитель опускается до оскорблений, попросите его держаться в рамках деловой этики.

– Есть определенные фразы, которых в разговоре с руководителем следует избегать?

– Фразы могут быть разными, но главное их суть. Не стоит говорить, что начальник не прав. Также не отрицайте свою вину и не говорите, что не справились с той или иной задачей, так как забыли о ней. Ваша цель найти взаимопонимание с руководителем. Конечно, если вы дорожите работой. Из любого конфликта есть выход. Если вы не саботажник и хорошо выполняет свою работу, то путем переговоров решите, что угодно. К увольнению стоит прибегать лишь как к крайней мере.

– Как грамотно влиться в коллектив, чтобы общаться с тобой было комфортно и коллегам, и руководству?

– Трудоустраиваясь на новое место работы, вы должны понимать, что попадает в уже сложившийся микроклимат. Первым делом нужно познакомиться с коллегами, запомнить структуру предприятия, выяснить, с кем из руководства будете работать в непосредственном контакте. Четко уясните свои профессиональные обязанности и выполняйте их. Не пытайтесь заигрывать с коллегами или пытаться быть тем, кем не являетесь. Со временем, вы поймете, что и как происходит в коллективе, обозначите свои позиции и принципы. Нужно соблюдать вежливые, доброжелательные и нейтральные позиции, быть открытым и помогать другим в профессиональных рамках.

– Дружбу с коллегами заводить стоит?

– Лучше соблюдать нейтральные, равные отношения. Дружба может мешать работе: вы потеряете объективность, попадете под влияние. Узнав что-либо о вас, друг-коллега может манипулировать вами полученной информацией. Конечно, на работе мы проводим значительную часть жизни, растворяемся в рабочей среде. Лучше договориться с другом-коллегой, что все личные вопросы и рабочие моменты вы будете обсуждать только в нерабочее время.

– Неформального общения в коллективе не избежать. Есть темы, которые являются своего рода табу?

– Обсуждать стоит только рабочие вопросы. Не стоит говорить о своей личной жизни, спрашивать о проблемах других. Вы рискует показаться слабым. Только представьте, сегодня вы жалуетесь на отношения в семье, а завтра требуете уважительного отношения при коллективной работе… При том, что коллега еще помнит, как утешал вас, выслушивая о проблемах. Не стоит обсуждать и критиковать распоряжения и нововведения руководства. Причина в том, что ваши слова могут быть неправильно поняты, а еще хуже – переданы руководству. Обходите стороной не проверенную, ложную рабочую информацию. Избегайте сплетен.

– Чем может обернуться служебный роман?

– Конечно, каждый решает сам, заводить ему любовные отношения с коллегой или нет. Как правило, в подобных случаях работники пытаются скрыть свои отношения. Но все тайное рано или поздно становится явным. Если это роман с руководителем, ваше «льготное», привилегированное положение будет очевидно для коллег, что начнет вносить диссонанс в рабочие отношения. Одни к вам будут относиться с презрением, другие начнут льстить, пытаться подружиться. В конце концов, и между коллегами-влюбленными возникнет созависимость, а в случае разрыва одному, скорее всего, придется уволиться.

Ольга СИМОНОК

Фото из открытых интернет-источников