Профсоюзный дайджест

Цифры говорят

Такие данные получены в результате опроса, который провел Исследовательский центр rabota.by. В нем приняли участие 728 соискателей. Каждый отвечал на ряд вопросов о работе, в том числе высказывал свое отношение к поиску работы в текущих условиях. 

«На момент опроса, более 70% всех респондентов оказались трудоустроены.  При этом свыше 40% специалистов, имеющих работу, признались, что находятся в поиске нового места работы, – говорится в исследовании.

Опрос также показал, что большинство работающих специалистов, планируют сменить место работы в ближайшие 3 месяца (таких около 58%). Некоторые же думают о переменах, но в данный момент находятся в пассивном поиске (таких чуть менее 22% соискателей).

Что касается вариантов «Другое», то среди них чаще всего встречались следующие ответы:

• «Недавно уже сменила работу»;
• «Ищу подработку»;
• «Не планирую в ближайшие 2 года, прохожу распределение»;
• «Если появится работа с более выгодными условиями, то сменю».

Что останавливает в смене работы?

Согласно опросу, чаще всего на временный перерыв в поиске новой работы людей подталкивает отсутствие материальных сбережений (так называемой «подушки безопасности»), желание кардинально сменить профессиональную область, а также экономическая ситуация в целом.

Примерно также видят ситуацию и HR-специалисты. Они отмечают, что затишье на рынке труда, в основном, наблюдается зимой. Весной же рынок начинает оживать. И в этом году работодательская активность была намного выше, чем в предыдущие годы.

Возможно, это связано с тем, что 2020 год заставил многих работодателей приостановить наем сотрудников и взять паузу, что привело к отложенному спросу в начале года. При этом сами соискатели пока тоже сохраняют выжидательную позицию: кто-то отложил поиски работы по семейным обстоятельствам, кто-то не хочет рисковать сменой работы без достаточной «финансовой подушки», а кто-то решил найти подработку в дополнение к основному заработку, объясняют специалисты.

По их словам, каждый из вышеперечисленных факторов, так или иначе, заставляют компании конкурировать между собой за потенциальных сотрудников. Все чаще соискатели стали обращать внимание не только на заработную плату в вакансии, но и имидж компании, дополнительные блага, которые предоставляет наниматель. Поэтому сейчас важен сформированный HR-бренд.

Одна из тенденций рынка труда последних лет – смена профессиональной области в поиске более выгодных условий труда, резюмируют HR-профессионалы. Их слова подтвердили респонденты опроса. Около 80% специалистов рассказали, что готовы сменить профессиональную область для того, чтобы получить новую работу с более привлекательными условиями труда. 

Вместе с тем, опрошенные белорусы отметили, что наиболее подходящие к их запросам и возможностям профессиональные области – «Информационные технологии» (проголосовало 24,6% специалистов), «Бухгалтерия, управленческий учет» (9,1%), «Административный персонал» (7,3%) и «Производство» (6,8%).

Что привлекает соискателей?

Опрос показал, что в поисках новой работы наибольшее значение для людей имеет заработная плата, также более половины специалистов обращают внимание на репутацию и имидж компании, а еще на полноту описания вакансии. Среди вариантов «Другое» респонденты указывали:

• «Близость работы к месту жительства»;
• «Возможность удаленной работы»;
• «Атмосфера в коллективе».

Как люди ищут работу?

Из 23% респондентов, которые ищут работу, активно откликаются на вакансии около 70%. Те соискатели же, что просматривают вакансии без отклика, чаще всего руководствуются желанием оценить возможности в новой сфере, если пожелают сменить профессию. Также причинами «молчаливого» просмотра вакансий люди называли следующие:

• «Не было подходящей вакансии»;
• «Сталкиваюсь с отказами из-за возраста»;
• «Веду переговоры о новой работе»;
• «Нет достойных вакансий».

Напомним, в апреле этого года будущие педагоги-историки обратились в национальный профцентр с предложением о реализации совместного проекта по поиску неизвестных фактов операций Великой Отечественной войны. В частности, речь шла об операции «Багратион». Федерации профсоюзов Беларуси постоянно занимается сохранением исторической памяти и восстановлением культурно-исторического наследия страны. И, безусловно, эту инициативу в ФПБ тоже поддержали.

Старт новому проекту был дан во время республиканского субботника на Кургане Славы. Символично было начать инициативу именно на том месте, которое считается одним из главных символов подвига нашего народа в годы Великой Отечественной войны.

– Нам важно помочь молодежи сохранить историческую истину, – подчеркнул председатель Федерации профсоюзов Беларуси Михаил Орда. – Всегда есть те, кто хочет переписать историю и изложить факты в ином виде. Кроме того, осталось еще много неизвестных военных страниц, которые нужно восстановить в памяти. Операция «Багратион», которая проходила на территории нашей страны, одной из крупнейших во Второй мировой войне и стала предвестником Великой Победы. Было задействовано много военных сил, в операции принимали участие более 1,4 млн человек. Но судьба каждого воина – это история, которую обязательно нужно постараться восстановить. Остались еще пробелы о тех, кто числился без вести пропавшим, кого искали родные. Мы будем узнавать судьбы этих людей, чтобы в истории операции «Багратион» не осталось белых пятен. Мы должны помнить, хранить подвиг старшего поколения и досконально изучить все данные, чтобы не осталось неизвестных страниц истории.

В 2021 году исполняется 77 лет со времени проведения Красной Армией одной из крупнейших стратегических операций – «Багратион». Белорусская наступательная операция группы фронтов продолжалась 68 суток (23 июня – 29 августа 1944 года). В ходе нее советская армия нанесла крупнейшее поражение немцам, приблизив Победу. «Багратион» является одной из выдающихся операций не только Великой Отечественной, но и всей Второй мировой войны.

Во время реализации проекта по поиску неизвестных фактов студенты и преподаватели планируют изучить архивные материалы военных операций, проведенных на территории Беларуси. Будут направлены необходимые запросы в военные ведомства, музеи, зарубежные архивные организации. В дальнейшем эти наработки станут основой для проведения масштабной студенческой конференции, посвященной теме исследования Великой Отечественной войны. Помимо того, по словам Михаила Орды, результатом проекта станет издание исторического справочника, который также будет представлен в электронной версии. Таким образом, изучать и пользоваться этими материалами смогут все желающие.

Одна из тех, кто примет участие в совместном проекте – студентка 3 курса и профорг исторического факультета Белорусского государственного педагогического университета имени Максима Танка Алина Антонец.

– Многие наши студенты заинтересовались участием в этом уникальном проекте сразу же, как только возникала такая идея. Теме операции «Багратион» и нашим расследованиям я хочу посвятить отдельный блок в своей дипломной работе в следующем году, – призналась Алина Антонец. – В первую очередь мы с коллегами обратимся к архивам Национальной библиотеки Беларуси. Безусловно, искать нужную информацию помогут наши преподаватели. Участие в этом уникальном проекте – это возможность для меня узнать подробнее, какими усилиями нам досталась Победа в Великой Отечественной войне, и рассказать об этом всем. Мы должны это знать. Без истории нет будущего.

Обучающие курсы для представителей молодежного профактива БГПУ будут идти два дня. Кроме непосредственно работы над проектом по изучению операции «Багратион», студенты пройдут обучение по корпоративным коммуникациям в Интернете, этике и этикету современного педагога, а также примут участие в заседаниях круглых столов патриотической тематики, коворкингах и интерактивных площадках, посвященных международному сотрудничеству Беларуси на международной арене, Целям устойчивого развития, формированию успешной личности.

Мероприятие пройдет с 10 до 12 часов на сайте на сайте http://e-vacancy.by.К участию приглашаются не только граждане постарше, которые ищут работу, но и молодые люди.

Вакансии белорусам предложат ГП «Минсктранс» (один филиал), ГП «Ремавтодор Октябрьского района г. Минска», ОАО «Керамин», ОАО «МАЗ» – управляющая компания холдинга «БЕЛАВТОМАЗ», ОАО «МТЗ», РУП «Белмедпрепараты», РУП «Белсоюзпечать», СМУ-1 «Минскметрострой» и др.

Соискателям станет доступно более 600 свободных рабочих мест. В режиме реального времени кандидаты на трудоустройство ознакомятся с вакансиями и условиями труда, зададут нанимателям интересующие вопросы, направят резюме, получат электронную консультацию и приглашение на собеседование.

По окончании электронной ярмарки все актуальные предложения автоматически перенесутся в общереспубликанский банк вакансий на портале государственной службы занятости.

Что такое адресная помощь?

Одним из направлений политики Республики Беларусь является поддержка населения, обеспечение социальной стабильности и поддержание уровня доходов. В связи с этим в 2012 году был принят Указ №41, которым регламентирован порядок предоставления финансовой помощи малоимущим категориям граждан.

Согласно этому документу, система государственной адресной социальной помощи (ГАСП) включает 4 вида социальных пособий: ежемесячное или единовременное социальные пособия; социальные пособия на возмещение затрат на подгузники и пеленки; обеспечение продуктами питания детей до 2 лет.

Предоставляя адресную помощь, органы социальной защиты помогают пережить белорусам трудные времена. Таким образом, в 2020-м году государственную адресную социальную помощь получили 35,4 тыс. минчан, в 1 квартале 2021-го – 10,1 тыс.

По словам старшего инспектора отделения социального обслуживания управления социальной поддержки населения комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома Ларисы Зубковской, в числе воспользовавшихся данным видом поддержки государства были семьи с детьми, одинокие пенсионеры и инвалиды, безработные граждане.

«В виде ежемесячного социального пособия адресную социальную помощь в 1 квартале 2021-го получили 844 человека, в виде единовременного пособия – 2,1 тыс. Социальным пособием для возмещения затрат на приобретение подгузников, впитывающих простыней, урологических прокладок воспользовались почти 6 тыс. горожан. Продуктами питания обеспечено 1 176 детей первых двух лет жизни», – уточнила Лариса Зубковская.

К слову, денежные средства ГАСП можно потратить на покупку одежды и обуви, лекарств и медицинских аппаратов, продуктов питания, предметов первой необходимости, а также улучшение жилищных условий (ремонт после пожара, формирование бюджета на покупку жилья в случае утраты места жительства и т.п.) и другие нужды.

Кто может получить адресную помощь?

Выплаты адресной помощи в Республике Беларусь положены определенным категориям граждан. Они определяются на законодательном уровне и зависят от государственного бюджета, экономического положения, а также причин утраты материального благополучия.

Ежемесячное социальное пособие

Как пояснили в комитете по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома, ежемесячное социальное пособие предоставляется семьям (гражданам), проживающим отдельно либо ведущим раздельное хозяйство при условии, что их среднедушевой доход по объективным причинам не превышает 100% наибольшей величины БПМ в среднем на душу населения за два последних квартала (далее – критерий нуждаемости). С 1 мая 2021 года эта сумма составляет 273,27 рубля.

Многодетным семьям ежемесячное социальное пособие предоставляется при условии, что их среднедушевой доход составляет не более 1,15 величины критерия нуждаемости. 

Ежемесячное социальное пособие семьям предоставляется с месяца подачи заявления о предоставлении ГАСП на период от 1 до 6 месяцев в течение года, начиная с месяца обращения, с учетом принимаемых семьей мер по улучшению своего материального положения.

Многодетным семьям данное пособие по решению комиссии может быть предоставлено на период более 6 месяцев (но не более 12 месяцев).

Размер ежемесячного социального пособия на одного получателя составляет положительную разность между критерием нуждаемости и среднедушевым доходом гражданина (семьи).

К слову, ежемесячное пособие не могут получить граждане, которые: работают неполный рабочий день по собственной просьбе; трудоспособны, но не работают и не зарегистрированы в качестве безработных; проходят срочную воинскую службу; обучаются в специальных учреждениях по военным специальностям; отбывают тюремное заключение; уже возмещают расходы на детей; находятся на принудительном лечении; получают государственное финансирование.

Единовременное социальное пособие

Оно назначается только один раз течение года в наличной, безналичной или натуральной форме. Обращаться за помощью несколько раз в течение года имеют право граждане, которые пострадали от стихийных бедствий, пожаров, чрезвычайных обстоятельств.

Единовременное социальное пособие предоставляется семьям (гражданам), оказавшимся по объективным причинам в трудной жизненной ситуации, нарушающей нормальную жизнедеятельность, при условии, что их среднедушевой доход не превышает 150% критерия нуждаемости (409,91 рубля).

Под трудной жизненной ситуацией в данном случае понимается полная нетрудоспособность по причине инвалидности или достижения гражданами 80-летнего возраста; неспособность к самообслуживанию в связи с заболеванием, для лечения которого требуется длительное применение лекарственных средств; причинение вреда жизни, здоровью, имуществу в результате стихийных бедствий, катастроф, пожаров и иных ЧС или форс-мажоров, уточнили в комитете по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома.

Размер единовременного социального пособия устанавливается в зависимости от трудной жизненной ситуации, в которой находится семья (гражданин), и не превышает 10- кратный размера БПМ в среднем на душу населения, действующий на дату принятия решения о предоставлении ГАСП.

Возмещение затрат на подгузники

Данный вид пособия выплачивается инвалидам I группы и детям-инвалидам до 18 лет IV степени утраты здоровья.

Размер социального пособия для возмещения затрат на приобретение подгузников устанавливается, исходя из документально подтвержденных фактических расходов, в сумме, не превышающей 1,5-кратного размера бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, действующего на дату принятия решения о предоставлении данного вида пособия (409,91 рубля). Социальное пособие предоставляется 4 раза в течении календарного года но не более одного раза в месяц.

Обеспечение продуктами детей до 2 лет

Обеспечение продуктами питания детей первых 2 лет жизни предоставляется семьям, имеющим по объективным причинам среднедушевой доход ниже критерия нуждаемости (273,27 рубля). Семьям при рождении и воспитании двойни или более детей такая помощь предоставляется независимо от величины среднедушевого дохода.

Как получить адресную социальную помощь?

Чтобы оформить ГАСП, необходимо написать заявление в органы соцзащиты по месту регистрации – управление соцзащиты района или территориального центра.

Следует помнить, что каждая ситуация рассматривается отдельно. Ответственная комиссия решает, как рассчитать и как быстро адресная социальная помощь будет выплачиваться гражданам Беларуси в индивидуальном порядке.

Вице-премьер отметил, что 1,5 млн белорусов перешагнули 65-летний рубеж, а правительство утвердило и приняло к реализации Национальную стратегию активного долголетия до 2030 года.

Документ определяет, как более эффективно использовать потенциал пожилых людей, смягчить последствия старения населения. Особое внимание планируется уделять дальнейшему развитию медико-социальной и гериатрической помощи, повышению уровня финансовой и компьютерной грамотности, доступности электронных услуг для пожилого населения, расширению возможности для занятий спортом, туризмом и творчеством, участия в общественной жизни.

Поддержка граждан, которые по состоянию здоровья не могут обслуживать себя самостоятельно, остается в числе приоритетов системы социального обслуживания населения.

«Традиционно сложившейся формой социального устройства таких лиц являются дома-интернаты для престарелых и инвалидов. Сегодня в стране в таких учреждениях проживают около 19 тысяч человек», – отметил Игорь Петришенко.

Третий модуль курсов получился очень динамичным. За новыми знаниями на этой неделе сюда приехали молодежный профактив Белорусского профсоюза работников химической, горной и нефтяной промышленности, Белорусского профсоюза работников связи, а также Белорусского профсоюза работников энергетики, газовой и топливной промышленности. Общение получилось очень живым и продуктивным.

– Нам как раз и нужна такая молодежь, активная и энергичная, которая будет всегда окрылена идеями. Пускай из 10 предложенных ими проектов реализуется только один, но это будет молодежная инициатива. Она даст соответствующую отдачу предприятию и определенный импульс развития других организаций системы, – отметил Виктор Каранкевич.

Председатель ФПБ, общаясь с молодыми профактивистами, сделал акцент на основных направлениях работы профсоюзов: всесторонняя поддержка человека труда, профсоюзный спорт, оздоровление трудящих в профсоюзных санаториях и профилакториях.

Диалог длился более двух часов. В свою очередь молодежь адресовала гостям волнующие ее вопросы, поднимала проблемы, озвучивала свои инициативы. В частности, звучали просьбы о введении ставки освобожденного специалиста по работе с молодежью на предприятиях с численностью более 1000 человек, говорили о возможности организации экскурсии для молодых профактивистов на БелАЭС. Обсуждалось развитие института наставничества, вопросы повышения квалификации работников.

– Эта площадка востребованная и комфортная, поэтому продолжит развиваться. В перспективе планируем увеличить число участников обучающих курсов молодежных профактивистов, – отметил Михаил Орда.

Председатель Федерации профсоюзов подчеркнул, что все заезды третьего модуля курсов были абсолютно разные. В этом и задумка, чтобы здесь звучали различные идеи и предложения, а сама молодежь моделировала свое обучение и общение.

 – Все отрасли важны, одна дополняет другую.  Мы видим, что есть хорошие и интересные идеи, – резюмировал Михаил Орда.

Яркие впечатления об этой встрече увезут с собой в регионы и молодые активисты.

– По счастливой случайности я здесь уже второй раз. Каждый раз мы получаем новые знания, развиваем лидерские качества, оттачиваем навыки общения и управления конфликтными ситуациями. Мой уровень как профсоюзного активиста стал намного выше в сравнении с предыдущими курсами, – поделился Денис Красников из ОАО «Нафтан».

– Очень много знаний получала здесь, которые смогу применить в работе с молодежью в филиале, у нас ее очень много. Это и совет молодых работников, и БРСМ, – отметила техник ОАО «Гомельтранснефть Дружба» Юлия Качко.

С участием профсоюзов

Участие общественной организации в летней оздоровительной кампании давно стало доброй традицией. В рамках акции «Профсоюзы – детям» профильные учреждения получают финансовую поддержку для подготовки материально-технической базы к новому сезону, а родители – для удешевления путевок.

Например, на балансе предприятий и организаций, входящих в состав Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий, 6 детских загородных оздоровительных лагерей. Один из них – ДОЛ «Орленок» – расположен в Брестской области и принадлежит местному котельному хозяйству.

На Минщине функционирует 5 детских оздоровительных объектов: «Полочанка» (предприятие бытового обслуживания «Восход»), «Спутник» («Минскремстрой»), «Юбилейный» («Минскзеленстрой»), «Подорожник» (Управление дорожно-мостового строительства и благоустройства Мингорисполкома), «Лесной огонек» (управляющая компания холдинга «Белкоммунмаш»).

Как рассказала председатель Минской городской организации профсоюза работников МПиКБП Наталья Пацеева, в прошлом году горком направил 6 тысяч рублей на покупку дезсредств и развивающих игр для оздоровительных лагерей «Полочанка» и «Спутник».

– Подготовка детских оздоровительных учреждений уже проведена. Для практической помощи в создании комфортных условий для детей горком профсоюза сформировал волонтерские отряды из числа активистов, – отметила Наталья Пацеева.

По ее словам, профсоюзные первички предприятий помогли подшефным лагерям благоустроить территорию, провести ландшафтные, общестроительные и иные виды работ. Например, в этом году профактив «Минскзеленстроя» принял активное участие в подготовке к открытию ДОЛ «Юбилейный».

В загородных лагерях, находящихся на балансе коммунально-бытовых организаций, ежегодно оздоравливаются дети-сироты и оставшиеся без попечения родителей. Совместный отдых с ребятами из полных семей существенно помогает в их социализации, уверена председатель горкома профсоюза.

ЦИТАТА

Во время летней оздоровительной кампании 2020 года 2 662 ребенка отдохнули в 5 загородных лагерях.

– Ориентировочная стоимость путевки в загородный лагерь летом 2021 года составит порядка 600 рублей, – констатировала Наталья Пацеева. – Помимо государственной дотации на их удешевление, материальную помощь, предусмотренную коллективными договорами, окажут профкомы и наниматели. В некоторых случаях родителям придется оплатить лишь 10% от полной стоимости «билета в лето».

Для детей из социально уязвимых категорий путевки в оздоровительные лагеря традиционно приобретаются за счет профсоюзного бюджета. Так, в прошлом году на эти цели было выделено 6 000 рублей, а возможность отдохнуть и набраться сил получили ребята из 22 многодетных семей. В этом году запланирована такая же акция.

Отдых с государственной дотацией

В Беларуси значительная часть стоимости путевки в детский оздоровительный лагерь компенсируется за счет государственных средств.

По словам начальника Минского городского управления Республиканского центра по оздоровлению и санаторно-курортному лечению населения Валерия Нафрановича, в 2021 году, по сравнению с летом 2020-го, стоимость путевок выросла примерно на 5%. Но государство готово компенсировать родителям эту сумму.

По предварительным расчетам, отдых ребенка в круглосуточном загородном лагере обойдется в 595 рублей, в спортивно-оздоровительном – в 647 рублей, в пришкольном лагере с дневным пребыванием – в 94 рубля.

Таким образом, в 2021 году размер государственной дотации составит:

• 215 рублей, или 36% от стоимости путевки – в оздоровительном лагере с круглосуточным пребыванием в течение 18 дней;
• 238 рублей, или 36,8% от стоимости путевки – в круглосуточном спортивно-оздоровительном лагере продолжительностью не менее 18 дней;
• 89 рублей, или 94,7 % от стоимости путевки компенсирует государство для отдыха детей в школьных лагерях с дневным пребыванием в течение 18 дней.

Кроме того, за счет городского бюджета Минска планируется удешевление стоимости путевок в круглосуточные лагеря для 2 500 детей работников государственных организаций коммунальной собственности до 120 рублей на одну путевку.

Как отметили в ведомстве, уровень зарегистрированной безработицы на 1 мая 2021-го составил 0,2% и не изменился по отношению к такой же дате минувшего года. Однако в Брестской, Витебской, Гродненской и Могилевской областях данный показатель составил 0,3%, в Гомельской – 0,2%, в Минске и столичном регионе – 0,1%.

На начало мая наниматели заявили о наличии 79,4 тыс. свободных рабочих мест, что на 9,5% больше, чем в прошлом году, когда требовалось 72,5 тыс. сотрудников. Спрос на кандидатов по рабочим профессиям составил 62,9% от общего числа вакансий (на 1 мая минувшего года – 60,1%).

К слову, в Минске на одного безработного приходится 20 вакансий, а в столичном регионе – 15,6. В Гомельской области на одного безработного 9,5 свободных мест, в Гродненской – 8, в Брестской и Могилевской – 5,9. Меньше всего предложений на Витебщине – 5,3.

– В январе-апреле этого года за содействием в трудоустройстве обратились 42,4 тыс. человек, из которых 22,8 тыс. поставлены на учет в качестве безработных. В рамках реализации госпрограммы «Рынок труда и содействие занятости» на 2021-2025 годы за 4 месяца на постоянную работу трудоустроены 29,3 тыс. человек, на обучение по профессиям, востребованным на рынке труда, направлены 1,5 тыс. человек. В оплачиваемых общественных работах поучаствовали 10 тыс. белорусов, 30 семей безработных переселены на новое место жительства и работы, – озвучили статистику в Минтруда и соцзащиты.

За комментарием редакция портала 1prof.by обратилась к главному правовому инспектору труда Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Наталье Гришковой.

– Организация направляет работника, с которым заключен трудовой договор (контракт), на медицинский осмотр. Можно ли рассчитывать на выплату среднего заработка за этот период?

Иван, Молодечно

– Безусловно, за время нахождения в государственных организациях здравоохранения на медицинском осмотре или медицинском обследовании в рабочее время за работниками, которые обязаны их проходить, сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 103 и 228 Трудового кодекса).

Порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, определен Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 года № 47.

Уважаемые работники физической культуры и спорта, дорогие друзья!

Примите самые искренние и теплые поздравления от Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма и от меня лично с профессиональным праздником – Днем работников физической культуры и спорта!

Это праздник тех, кто любит спорт, стремится стать сильным духом и телом, независимо от профессии и возраста!

Физическая культура играет огромную роль в жизни современного человека, всегда была и остается на пике популярности, ведь она несет людям здоровье, силу и красоту.

Выражаем слова особой благодарности и признательности всем, кто выбрал своей профессией тренерскую работу и спорт, за ваш вклад в пропаганду здорового образа жизни и успехи на спортивном поприще!

Желаем вам крепкого здоровья, бодрости духа, неиссякаемой жизненной энергии, оптимизма и веры в свои силы, ярких побед и покорения вершин!

Председатель Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Татьяна ФИЛИМОНОВА