Профсоюзный дайджест

Организатором доброй инициативы в рамках акции «Профсоюзы –  детям» выступила председатель Московского районного объединения профсоюзов города Минска  Наталья Пономаренко. Волшебниками на несколько часов стали генеральный директор Государственного производственного объединения «Горремавтодор» Денис Глинский и председатель первичной профсоюзной организации Галина Былина.

Все вместе они отправились в учреждение здравоохранения «Дом ребенка №1», где находятся 55 воспитанников. Это дети, оставшиеся без родительского попечения, сироты, а также ребята с врожденными пороками развития. Причем из всех подопечных учреждения 20 малышей находятся на аппарате ИВЛ, им оказывают паллиативную помощь.

Вместо со взрослыми волшебниками к ребятишкам пожаловали настоящие Дед Мороз и Снегурочка. В новогодних героев перевоплотились учащиеся «Минского государственного профессионально-технического колледжа железнодорожного транспорта имени Е. П. Юшкевича». Гости вручили ребятам сладкие подарки, развивающие игры и одеяла для сладких снов.

Профсоюзные лидеры заглянули и в особые палаты медучреждения. Самому старшему пациенту 11 лет, младшему – пару месяцев. Специализированое восстановительное лечение маленьких пациентов с ДЦП включает лечебные ванны, электростимуляция, игры и музыкатерапия, специальные занятия лечебной физкультурой.

На попечении специалистов «Дома ребенка №1» также находятся 274 минчанина, которых врачи обслуживают на дому. Общаясь с профсоюзными активистами, главврач Светлана Тулупова отметила, что число детей-сирот в Беларуси уменьшается, а вот особенных ребят, нуждающихся в медицинском уходе, все больше.

Профсоюзы и медики обсудили дальнейшее сотрудничество. Чтобы в следующий визит, а он обязательно будет, презентовать самое необходимое для медучреждения и его подопечных малышей.

– Детство должно быть счастливым, – убеждена председатель Московского районного объединения профсоюзов города Минска  Наталья Пономаренко. – Когда мы приходим к особенным детям, мы дарим им частичку своего тепла и радости. Обстоятельства в жизни бывают разные, но когда мы видим улыбки счастливых детей, когда они радуются, распаковывая подарки, в ожидании чуда – это прекрасно! Ведь главный смысл нашей работы – быть рядом с теми, кому нужна помощь, забота и просто внимание

Анжела ЛЮДЫНО

Фото предоставлены Московским районным объединением профсоюзов города Минска

С 15 декабря 2021 года вступило в силу постановление Совета Министров Беларуси №713, которым внесены существенные изменения в постановление Совмина от 23 февраля №100 «О временных мерах по стабилизации цен на социально значимые товары первой необходимости». В обновленном документе меняется порядок регулирования цен на «социально значимые» товары, а их перечень сокращен вдвое – с 62 до 29 товарных позиций.

В Федерации профсоюзов высказывают опасения, что отмена ограничительных мер без введения других сдерживающих механизмов может привести к росту цен на те группы товаров, которые теперь исключены из перечня.

– Обеспокоенность, безусловно, вызывает исключение практически половины товаров из перечня. Это продукты первой необходимости – крупы, некоторые виды овощей, колбасные изделия, рыба и другие. Все, что необходимо для полноценного рациона питания. Надо понимать, что после отмены ограничений может последовать рост цен на эту группу товаров. Тем более, что данное решение принято накануне новогодних праздников, когда отмечается повышенный спрос на продукты и на этом фоне всегда есть риск искусственного завышения цен, – подчеркнул заместитель председателя Федерации профсоюзов Беларуси Владимир Поздняков.

К слову, ранее в национальном профцентре отмечали, что несмотря на объективные причины необходимости корректировки постановления № 100 – мировой рост цен, повышение затрат производителей, нужны дополнительные механизмы, которые сохранят стабильную ситуацию на рынке и не повлекут за собой значительного роста цен. Поскольку, как показывает практика работы профсоюзного мониторинга, не всегда за повышением цен на товары стоят объективные причины.  Есть и субъективные факторы как со стороны производителей, так и торговли. В данном случае необходимо работать на упреждение и вовремя применять дополнительные механизмы. Например, неоднократно профсоюзы предлагали меры по урегулированию цен на плодовоовощную продукцию. Это и усовершенствование подходов работы стабилизационных фондов, а также четкое урегулирование взаимоотношений между производителями и продавцами. Производители в данном случае будут уверены, что их продукцию выкупят в течение сезона по договорной цене, а потребителям это гарантирует товар и стабильную стоимость.

– Поэтому сейчас мы берем на контроль те позиции, которые исключены из постановления № 100. Сегодня уже есть договоренность с Комитетом госконтроля, МАРТ, что мы совместно, практически вручную будем отслеживать, чтобы не было необоснованного роста цен. При необходимости будем информировать Министерство торговли и антимонопольного регулирования, правительство в целом, так как именно они являются регуляторами в этой сфере, – подчеркнул заместитель председателя ФПБ. – Чтобы оперативно пресекались попытки спекулятивного роста, а в случае объективного повышения цен на продукты – были приняты решения о повышении доходов граждан, особенно наиболее уязвимых групп. Поскольку уже сейчас мы видим риск снижения покупательской способности заработной платы и тем более пенсий.

Анализ данных профсоюзного мониторинга за ноябрь 2021 г. к октябрю текущего года показал, что потребительские цены на некоторые продукты питания сохранялись практически на прежнем уровне или не изменились вовсе – на кисломолочные продукты, крупу перловую, маргарин, масло животное, муку пшеничную, рыбу (живую, мороженую), сахар, сельдь соленую, соки фруктовые, яйца.

Рост цен отмечался на бобовые – 10,7%, капусту – 8,5%, крупу гречневую – 10,7%, крупу овсяную – 3,6%, молоко – 3,2%, морковь – 2,5%, огурцы – 4,9%, рис – 4,0%, свеклу – 9,8%, сыры – 2,3%.

Незначительно снизились цены на картофель, колбасные изделия, куры, субпродукты, фрукты, чай черный байховый.

Как прозвучало на заседании экспертного совета, за год (с ноября 2020 г. по ноябрь 2021 г.) подорожали все виды продуктов, подлежащих мониторингу. Наиболее существенный рост цен наблюдался на овощи (капусту – в 2,5 раза, картофель – на 73,3%, свеклу – в 2,1 раза, морковь – на 74,6%, помидоры – 19,6%, огурцы – 6,4%, зелень – 22,4%).

Подготовила Анжела ЛЮДЫНО

Фото Александра ПОБАТА (превью)

Я работаю в двух организациях. Сейчас хочу взять накопившейся трудовой отпуск и уехать на отдых, но по основному месту работы мне положен 31 день, а на работе по совместительству – всего 24. Чтобы досрочно не возвращаться из отпуска, я написала заявление о предоставлении отпуска за «свой счет» по семейным обстоятельства на 7 дней, но наниматель мне отказал. Как быть?

Валентина, Кричев.

Отпуск по семейно-бытовым и другим уважительным причинам наниматель по письменному заявлению работника может (а не обязан) предоставить в течение календарного года без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем (ст.190 ТК).

Однако в вашем случае применима другая норма. Согласно части 3 статьи 347 ТК если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.

В организации уменьшился объем работы, и наниматель грозится отправить работников в неоплачиваемый отпуск на неопределенный срок. Имеет ли он на это право?

Галина, г. Могилев.

Имеет только с письменного согласия работников и на строго определенный срок. Так, согласно статье 191 ТК при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Продолжительность предоставляемого работнику отпуска суммарно не должна превышать шести календарных месяцев в течение календарного года.

Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Я нахожусь в декретном отпуске и мне предложили устроиться еще на 0,5 ставки. Должна ли я получить согласие на это нанимателя со своей основной работы и измениться ли тогда размер моего пособия по уходу за ребенком?

Ирина, г. Могилев.

Согласно части 9 статьи 185 ТК работник, в период нахождения его в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, по своему желанию может работать по основному (по другой должности служащего (профессии рабочего)) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).

В вашем случае трудоустройство к другому нанимателю будет являться внешним совместительством. Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (часть 1 статьи 343 ТК). Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (часть 4 статьи 343 ТК).

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, если лицо, имеющее право на такое пособие и фактически осуществляющее уход за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) сохраняется в полном размере (статья 13 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»).

Меня уволили 29 ноября по пункту 6 статьи 42 ТК (за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание. При этом с 25 по 30 ноября я был в отпуске «за свой счет» и с приказом в день увольнения не был ознакомлен. Правомерно ли такое увольнение?

Светлана, г. Бобруйск.

Нет, увольнение по данному основанию в период нахождения работника в социальном отпуске не допускается.

Согласно части 2 статьи 43 ТК во время нахождения работника в социальном отпуске работник не может быть уволен по инициативе нанимателя, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения (приостановления) в соответствии с законодательными актами деятельности адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя (за исключением случаев прекращения (приостановления) деятельности в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу).

Слышал, что теперь можно взять специальный отпуск отцу при рождении ребенка? Оплачивается ли он и когда нужно написать заявление?

Кирилл, г. Могилев.

Да, статья 186 ТК предусматривает, что при рождении ребенка и воспитании его в семье наниматель обязан по желанию отца (отчима) ребенка предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней. Иная продолжительность и (или) оплата отпуска при рождении ребенка могут быть предусмотрены коллективным договором, нанимателем. Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка предоставляется единовременно по его письменному заявлению в течение шести месяцев с даты рождения ребенка.

Подготовила Дарья ШЕВЦОВА

Фото Александра ПОБАТА

– В последний раз изменения в существующий порядок участия профсоюзов в расследованиях несчастных случаев на производстве вносились в 2010 году. Пришло время их скорректировать в соответствии с обновленными требованиями законодательства, – рассказал главный технический инспектор труда. – В частности, в новый документ добавлен раздел, который регламентирует участие профсоюзов в расследованиях профессиональных заболеваний. Мы и раньше участвовали в этой работе, но порядок был не прописан, хотя профессиональные заболевания на производстве, к сожалению, случаются.

Что касается роли профсоюзов в установлении причин трагедий на производстве, то, как подчеркнул Павел Манько, она была и остается важной. Технические инспекторы труда и уполномоченные представители профсоюзов (а это председатели профкомов, общественные инспекторы и т.д.) по-прежнему имеют право участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществлять контроль за этим процессом, оформлением и учетом, а также за выполнением мероприятий по устранению причин, приведших к несчастным случаям на производстве и профзаболеваниям.

– Представители профсоюза, участвующие в расследовании несчастного случая, при установлении степени вины потерпевшего обязаны выяснить, является ли его неосторожность грубой небрежностью или простой неосмотрительностью, не влияющей на размер возмещения вреда с учетом фактических обстоятельств, – комментирует главный технический инспектор труда.

По его словам, для оценки действий потерпевшего учитывается обстановка, при которой произошел несчастный случай, допускались ли им подобные действия ранее, а также личность самого потерпевшего (его физическое и психическое состояние в момент несчастного случая, возраст, характер, образование, профессия, квалификация и т.п.).

Представители профсоюза, участвующие в расследовании несчастного случая, при установлении степени вины потерпевшего обязаны выяснить, является ли его неосторожность грубой небрежностью или простой неосмотрительностью, не влияющей на размер возмещения вреда с учетом фактических обстоятельств.

Президиум Совета ФПБ также внес изменения в Положение о технической инспекции труда. Они технические и связаны с обновлением законодательства об охране труда: поменялись некоторые формулировки, отдельные пункты в практике работы просто не применялись, поэтому их упразднили.

Ввиду того, что изменения законодательства об охране труда затронули ряд нормативных правовых актов, касающихся осуществления общественного контроля и порядка участия в нем профсоюзов, на смену известному постановлению № 159 пришло постановление № 51, в новой редакции изложено и Положение об общественном инспекторе по охране труда.

Утвержден Типовой регламент и Типовые методические рекомендации осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда общественными инспекторами по охране труда. На основании этих нормативных документов каждый отраслевой профсоюз, исходя из специфики работы, разработает свои отраслевые регламенты и методические рекомендации для общественных инспекторов, на основании которых те будут работать в рамках вверенных полномочий.

Раньше в методических рекомендациях были прописаны все нюансы различных видов деятельности. Общественный инспектор никогда с такими вещами не сталкивался. Теперь все лишнее из типовых регламентов по отраслям деятельности упраздняется, и таким образом упрощается работа общественных инспекторов.

– Чем больше мы оптимизируем методические рекомендации, тем более эффективный результат работы получим, подытожил Павел Манько.

Стоит отметить, что для осуществления профсоюзами общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда на каждом рабочем месте, более полной реализации предоставленных профсоюзам прав к этой работе на общественных началах привлекаются работники профсоюзных органов, профсоюзные активисты и другие члены профсоюза, способные по своим деловым качествам вести общественный контроль за созданием здоровых и безопасных условий труда. Теперь их главная задача – оценивать обстановку и давать рекомендации по устранению нарушений.

Анжела ЛЮДЫНО

Фото Степана ТЮШКЕВИЧА, носит иллюстративный характер

Национальный профцентр присуждает стипендии перспективной молодежи, начиная с 2016 года. За 5 лет ее лауреатами стали более 180 молодых людей. Каждый год на 15 профсоюзных грантов могут претендовать студенты вузов, учащиеся ссузов и профессионально-технических учреждений образования, для студентов «МИТСО» выделяется 7 стипендий.

По словам начальника главного управления по культуре и общественной работе аппарата Совета ФПБ Елены Голубевой, стипендия ФПБ назначается обучающимся 2-6 курсов, магистрантам, аспирантам дневной формы получения образования имеющим по итогам двух предшествующих дате назначения стипендии ФПБ семестров средний балл успеваемости не ниже 8.

Основное и обязательное условие для получения профсоюзного гранта – студенты и учащиеся должны быть профсоюзными активистами, а значит, хорошо зарекомендовать себя в общественной и профсоюзной жизни своей альма-матер, а также участвовать в волонтерском движении, научно-исследовательской деятельности, быть активными в творческой и спортивной жизни.

Данный проект реализовывается на республиканском уровне, а стипендия ФПБ назначается 1 раз за весь период обучения. В этом 2021 году список стипендиатов из числа молодых профсоюзных активистов пополнился еще на 37 фамилий.

Радость торжественного момента со стипендиатами разделили руководство ФПБ, председатели отраслевых профсоюзов и их заместители, слушатели молодежных профсоюзных курсов. Вместе с нагрудным знаком «Лауреат стипендии Федерации профсоюзов Беларуси» ребятам вручили свидетельства и памятные подарки.

Обращаясь с напутственным словом к лауреатам стипендии, заместитель председателя ФПБ Вадим Грачев отметил, что работа с молодежью занимает важное место в деятельности профсоюзов.

– Вы лидеры мнений: за вами идут люди, вас слушают, на вас равняются, – подчеркнул Вадим Грачев. – Мы хотим, чтобы вы, проявляя сегодня свою профсоюзную позицию в коллективах студенческой и учащейся молодежи, в будущем продолжали эту работу в трудовых коллективах предприятий и организаций нашей страны.

Надо отметить, что многие стипендиаты прошлых лет стали председателями профсоюзных первичных организаций и их заместителями, профгруппоргами, входят в состав цехкомов, комиссий профкома, участвуют в создании профсоюзных ячеек, если таких еще нет на предприятии.

– Получить стипендию ФПБ с каждым годом становится все сложнее, конкуренция растет. В этом году подано 60 заявок, на один профсоюзный грант претендовали практически 2 человека, – рассказывает Елена Голубева. – Поэтому на данный момент к критериям отбора добавился еще один – обучение на курсах молодежного профактива. Большинство ребят, которые удостоены стипендией в этом году, уже прошли такую учебу. Мы видели их в деле на обучающих курсах, и это действительно яркие лидеры на местах.

Однако и тем, кто не стал лауреатом стипендии ФПБ в 2021 году не стоит отчаиваться. Профсоюзные стипендии молодым профактивистам также назначаются в отраслевых профсоюзах, областных и Минском городском объединении профсоюзов, областных организациях отраслевых профсоюзов. Выработана система, на основе который в стране ищут инициативную и активную молодежь и привлекают в ряды профсоюзного движения Беларуси.

Анжела ЛЮДЫНО

Фото Валерия КАРТУЛЯ

Также далеко не все информированы, что наряду с привычными услугами накопительного страхования существует и рисковое страхование. При выборе первого клиент получит выплату, только если произошел несчастный случай (например, травма). Во втором варианте, по окончании срока страхования ему вернут накопленные денежные средства плюс дополнительный доход (страховой бонус).

Накопительное страхование может дополняться рисковой программой. Тогда при наступлении непредвиденных обстоятельств в жизни человека, он получает страховую выплату, которая не повлияет на размер накопления.

Копим на дачный домик

В коронавирусный период для многих стали особенно актуальны мечты о собственном домике. Чем тут может помочь страховщик?

– Вы можете оформить договор универсального страхования жизни, – рассказывает директор представительства ГП «Стравита» по Могилеву и Могилевской области Наталья Ушакова. – Для определения суммы взноса по договору нам важно знать среднемесячный доход и среднюю цену недвижимости в том регионе, где человек планирует ее приобрести. Исходя из этих данных мы сможем сделать предварительный расчет и определить взнос по договору.

После заключения договора страхования каждый клиент имеет возможность зарегистрироваться на сайте компании в личном кабинете и просматривать информацию по заключенным договорам.

Специалист компании Светлана Батыщикова предложила сделать приблизительный расчет.

– Договор может быть оформлен в белорусских или российских рублях, а также в долларах (в эквиваленте), срок варьируется от 3 до 18 лет. Можно вносить средства раз в месяц, квартал, полгода и год. При необходимости дается отсрочка платежа на месяц, – добавляет директор представительства.

Для расчета я указала специалисту примерную заработную плату в размере 1000 рублей, стоимость загородного домика – 6000 долларов и срок – 5 лет.

Варианты расчетов

Специалист компании сделала два подбора программы. В одном из них учла только достижение возраста, во втором – рисковые случаи (сразу два вида страхования) – вред здоровью и смерть.

Рассмотрим первый вариант. Ежемесячно человек вносит 100 долларов на накопление, а спустя 5 лет набирает дополнительные страховые случаи в 6000 долларов, но по факту получится больше, ведь страховая компания начисляет еще и бонус от инвестиционного дохода.

– Взносы, уплаченные по договорам страхования жизни и дополнительной пенсии, не облагаются подоходным налогом, – объясняет Наталья Ушакова.

Для возврата подоходного налога клиент представляет в бухгалтерию по месту работы копию договора и квитанции об уплате страховых взносов. Если квитанции не сохранились, то можно обратиться в страховую компанию и заказать справку об уплаченных взносах.

При накоплении суммы в 6000 долларов в течение 5 лет налоговый вычет составит 780 долларов.

Рассмотрим второй вариант. Если в договор страхования включаются страховые случаи – смерть и вред здоровью. Тогда человек платит 100 долларов ежемесячно, из них 96 идут на страховой случай «достижение возраста», остальные средства исчисляются на риски.

В случае смерти застрахованного лица выплату по договору получат его наследники.

– Никто не знает, что будет завтра, поэтому наши клиенты все чаще включают в договор страховой случай – «смерть» и «вред здоровью». Понятно, что это неприятная деталь, но так человек думает не только о себе, но и о своих близких. Допустим, в семье жена находится в декретном отпуске, а главный кормилец – муж. Если с ним что-то произойдет, то вся ответственность ляжет на плечи жены, – приводит пример директор.

Задумаемся о пенсии

По словам Натальи Ушаковой, все чаще клиенты обращаются для того, чтобы накопить на пенсию. За все время действия программ пенсионного страхования Государственного предприятия «Стравита» застраховано более 285 тыс. человек, в том числе более 18 тыс. физических лиц.

– Оптимально начать копить на «вторую» пенсию за 25–30 лет до выхода на заслуженный отдых, идеально – с начала трудовой деятельности, – считает директор. – За это время можно сформировать значительный капитал без ущерба для личного и семейного бюджета.

Человек сам определяет размер комфортной суммы и периодичность взносов, выбирает один или несколько страховых случаев, при наступлении которых страховую выплату произведут пенсионеру или его близким.

К слову, с 1 октября 2022 года в Беларуси начнет действовать Указ Президента № 367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии». Суть документа заключается в софинансировании работодателем пенсионных накоплений работника на сумму, равную платежам по договору страхования, но не более 3% от заработной платы (дохода). Размер самостоятельных взносов может быть увеличен до 10% от заработной платы (дохода).

– Если вы платите 1%, то и наниматель 1%, вы платите 3%, и наниматель тоже 3%. Но если вы платите 4% и более (до 10%), то наниматель все равно платит 3%, – поясняет Наталья Ушакова. – Эти взносы начисляются и накапливаются на персональном счете. Впоследствии размещаются на рыночных условиях в депозиты и ценные бумаги, что позволяет защитить средства от инфляции.

Сумма накоплений зависит от срока страхования, размера отчислений, периода выплаты дополнительной пенсии, ставки рефинансирования, заработной платы работника, инвестиционной политики.

Дарья ШЕВЦОВА

Фото Степана ТЮШКЕВИЧА

Организаторами мероприятия выступили Республиканский комитет и Молодежный Совет Белорусского профсоюза работников здравоохранения. Медики из всех уголков страны представили массу проектов, которые в будущем позволят не только усовершенствовать формы и методы профсоюзной работы в молодежной среде, но и раскроют профессиональный потенциал специалистов области здравоохранения.

В финальном этапе конкурса, который на протяжении двух дней проходил в санатории «Криница», участвовали 13 проектов. Оценивали творческие работы члены компетентного жюри во главе с председателем отраслевого профсоюза Вячеславом Шило.

 – Перед финалом Республиканского конкурса молодежных проектов «Вперед, Молодежь!» соответствующие этапы прошли на уровне первичек и обкомов. Важная проблема, которую сегодня поднимает молодежь, касается выгорания сотрудников. К счастью, есть достаточно много способов ее решить. Например, прозвучало предложения разработать систему психологической поддержки медицинского персонала с привлечением психологов и психотерапевтов. Еще одна доминантная тема – информационная поддержка профсоюзной работы. Третье направление – проблема экологии. В целом, все поднятые вопросы заслуживают внимания. Многие их них будут реализованы уже в ближайшем будущем, – поделился Вячеслав Шило.

Министр здравоохранения Дмитрий Пиневич особо отметил конкурсный проект заведующей рентгеновским отделением Новополоцкой ЦГБ Анны Яцук. Вместе со своими коллегами-единомышленниками она создала уникальный план мероприятий по привлечению населения к вакцинации.

– Полтора года тому назад мы столкнулись с непонятной и незнакомой для нас болезнью. К оказанию медицинской помощи заболевших присоединились врачи всех специальностей, мы все сплотились в одну большую дружную семью. И вот теперь мы понимаем, как лечить коронавирус, как его диагностировать. Да, к сожалению, пока нет специального препарата для лечения COVID-19, но мы делаем все возможное, чтобы помочь, вылечить. И нам это удается! В условиях вирусных эпидемий, пандемий, вакцинация – это единственно возможный выход для профилактики заболевания, – отметила молодой врач.

Обладателем Гран-при стал Роман Ельницкий, заведующий аптекой Белфармация города Минска. Спецприз получила заведующая рентгеновским отделением Новополоцкой ЦРБ Анна Яцук. Презентовать проект девушке помогали коллеги.

Вакцинироваться нельзя заболеть

После презентации проектов у молодых профактивистов была возможность лично обсудить с министром здравоохранения наиболее злободневные темы отрасли.

Так, по словам Дмитрия Пиневича, очередная волна коронавируса идет на спад.

 – Заканчивается, мне хочется верить, очередная волна коронавирусной инфекции. Весь вопрос заключается в том, насколько низким будет уровень заболеваемости в межволновой период. Если после первой волны мы фактически «ушли в ноль» и вторая волна началась со всплеска, то после второй волны регистрировался достаточно высокий уровень спорадической (случайной, непостоянной. – Прим. ред.) заболеваемости, в связи с чем на систему здравоохранения была высокая нагрузка, – сказал министр.

Напомнил Дмитрий Пиневич и о важности вакцинации. По его словам, в нынешнюю волну заболеваемость оказалась достаточно высокой, поскольку в стране было малое количество привитого населения. В настоящий момент в стране первую дозу вакцины получили более 3,6 млн человек, но задача –довести количество вакцинированных до 5 миллионов.

К сожалению, нынешняя волна показала, что тяжело болеть могут не только пожилые, но и молодежь, беременные. В планах у Беларуси, как и во всем мире – вакцинация детей. Министр рассказал, что ряд производителей заявил о готовности создания вакцины против COVID-19 для этого случая.

«Омикрон» в Беларуси

Многих интересует вопрос, когда же, наконец, закончится пандемия. Дмитрий Пиневич пояснил, что есть вероятность, что болезнь может стать сезонной. Если говорить о новом штамме «Омикрон», то пока, по словам главы ведомства, в Беларуси он обнаружен не был.

 – Мы в полной мере готовы диагностировать новый штамм. Напомню, когда появился «Дельта», мы тот же час об этом сообщили. Подход к «Омикрону» должен быть таким же, как и к «Дельте». Вакцины, доступные белорусам, эффективны и против этого штамма. Я отслеживаю информацию из всех источников. Нет ни одного источника, где бы говорилось, что «Омикрон» обходит существующие вакцины в большей степени, чем «Дельта», – пояснил Дмитрий Пиневич.

Зарплаты медиков после пандемии

Министр подчеркнул, что в 2022 году оплата труда работников здравоохранения не должна снизиться. В планах – чтобы зарплаты в системе здравоохранения, которые в этом году учитывают и надбавки за работу с пациентами с ковидом, суммарно в следующем году были не меньше. Соответствующая работа уже активно ведется.

Наталья МАРЦИНКЕВИЧ

Фото Валерия КАРТУЛЯ и Виталия ГИЛЯ (превью)

– Правовая защита – это то, чего в первую очередь ждут от профсоюза люди. Только за 6 месяцев 2021 года наши юристы выявили свыше 20 тыс. нарушений законодательства о труде. Большую часть наниматели оперативно устранили. Было подготовлено 202 процессуальных документа в суд, без обращения в судебную инстанцию в пользу работников разрешены 122 спора, еще 69 – в комиссии по трудовым спорам. По требованию правовых инспекторов труда и представителей профсоюзов работникам возвратили около 2 млн. рублей, незаконно удержанных или не выплаченных нанимателями.

– Сколько человек благодаря вмешательству профсоюзов удалось восстановить на работе в 2021 году? Какие причины находит наниматель, чтобы не продлевать контракт?

– За 6 месяцев восстановлено 14 уволенных работников. Чаще всего наниматель отказывался исполнять нормы коллективных договоров и соглашений, обязывающих его продлевать трудовые отношения после истечения срока действия контрактов. С такой ситуацией, в частности, столкнулся бухгалтер одного из сельскохозяйственных предприятий Гомельщины. Несмотря на отсутствие у него нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, наниматель решил распрощаться с сотрудником. Ссылаясь на вышеуказанные документы, профсоюзным юристам удалось защитить интересы работника в суде – он восстановлен.

– Как часто обращаются люди за юридической консультацией – лично, по телефону и онлайн?

– Наши юристы ведут ежедневный прием граждан и консультируют по телефону. За первое полугодие дано свыше 65 тыс. консультаций, в том числе почти 20 тысяч – на личном приеме, более 44 тысяч – по телефону, порядка 1200 – в СМИ, во время «прямых линий» и «круглых столов». Также на интернет-портале 1prof.by продолжает работать сервис «Юридическая консультация». Возможностью задать вопрос правовому инспектору труда онлайн за первые 6 месяцев воспользовались 533 человека.

Более 100 профсоюзных юристов ежедневно и на бесплатной основе консультируют граждан.

– Какие вопросы чаще всего волнуют людей?

– Основная масса обращений касается трудовой деятельности – нюансы трудовых договоров, процедура увольнения и досрочного расторжения контракта, предоставление трудовых и социальных отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности.

Вот лишь один пример. К юристу Могилевской областной организации профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий обратился работник ЖРЭУ. С ним заключили контракт всего на 6 месяцев (ч.1 ст.261³ Трудового кодекса обязывает заключать контракты на срок не менее одного года), а после его истечения – уволили. Отметим: заключение контракта на срок менее года не является основанием для прекращения трудовых отношений, а в случае увольнения работник согласно п.2 ч.2 ст.35 ТК подлежит восстановлению. Наши юристы провели разъяснительную беседу с уполномоченными должностными лицами нанимателя, после чего приказ об увольнении был отменен, а работнику выплачен средний заработок за время вынужденного прогула.

– Чего добилась Федерация профсоюзов на законодательном уровне в этом году?

– Нам удалось решить ряд вопросов, волнующих разные категории тружеников уже достаточно давно. К примеру, ФПБ неоднократно говорила о необходимости изменений постановления Совмина № 744 «Об оплате труда работников». Напомню: в соответствии с ним в госорганизациях повышение размеров зарплаты производилось при условии соотношения роста производительности труда и начисленной среднемесячной заработной платы более 1,0. С мая этого года вступили в силу новшества, которые позволили нанимателю более гибко принимать решения об увеличении уровня оплаты труда сотрудников.

Также мы неоднократно поднимали вопрос о гарантиях для участников спортивно-массовых мероприятий. Нередко их проводят в рабочее время, однако командировки на людей не оформляются. Министерство спорта и туризма учло этот нюанс в проекте Закона «Об изменении Закона Республики Беларусь «О физической культуре и спорте». Теперь за таким человеком предлагается сохранить оплачиваемый рабочий день.

Еще одно серьезное дополнение инициировано в Налоговый кодекс. Случается, что наниматель удерживает из зарплаты работников профсоюзные взносы, но не перечисляет их на счет профсоюза. Как следствие – профсоюз не может оказать материальную помощь, оплатить путевку или экскурсию. Если в связи с этим представитель профорганизации обращается в суд с исковым заявлением, то его предлагается освободить от госпошлины.

Кроме того, проведена серьезная работа по внесению изменений в профессиональное пенсионное страхование бортпроводников. Такая необходимость была вызвана пандемией коронавируса и, соответственно, сокращением количества часов налета. В результате было принято соответствующее постановление Совмина от 13 сентября 2021 года. В нем установлено, что тем, кто в 2020-м летал менее 375 часов, профессиональный стаж исчисляется пропорционально указанной величине, исходя из имеющегося у работника фактического налета часов.

Среди прочего Федерация профсоюзов в составе межведомственной группы работала над проектом Закона «Об объединениях нанимателей». В настоящее время организации, представляющие интересы нанимателей, еще не получили должного развития в нашей стране, что создает определенные трудности при заключении и выполнении тарифных и местных соглашений. Принятие такого закона станет стимулом для создания новых объединений нанимателей.

Также значительные изменения по инициативе ФПБ ожидают Трудовой кодекс .

– Что бы вам хотелось пожелать коллегам в честь профессионального праздника?

– Хочу поблагодарить вас, уважаемые коллеги, за каждодневную кропотливую и ответственную работу во благо человека труда. Позвольте пожелать вам крепкого здоровья, неиссякаемой энергии, счастья и благополучия, профессиональных и личных побед.

Юлия КУЛИК

Фото Валерия КАРТУЛЯ и Александра ПОБАТА

О новых видах оздоровительного отдыха, акционных предложениях и ярких планах на новогоднюю ночь обозревателю портала 1prof.by рассказал генеральный директор УП «Белпрофсоюзкурорт» Николай Матюкевич.

Между процедурами – новогодние мероприятия

Статистика по коронавирусу еженедельно меняется, и нам постоянно напоминают о необходимости соблюдения противоэпидемиологических мер. Однако это не повод застревать в период новогодних праздников дома с тазиком салата «Оливье». Главный праздник года можно провести активно: в каждом санатории УП «Белпрофсоюзкурорт», помимо современных оздоровительных программ для своих клиентов, подготовили новогодние мероприятия и украсили территорию.

– Бронирование путевок на Новый год – 2022 идет довольно активно. Белорусы и гости страны у нас могут приобрести полную санаторно-курортную путевку или же приехать непосредственно на сам Новый год. В праздничную ночь отдыхающих ждет концертная программа с банкетом, выступления артистов, елка, – рассказал Николай Матюкевич.

В настоящий момент предварительное бронирование на рождественские и новогодние праздники – с 25 декабря по 7 января – составляет более 60% от имеющихся мест, а в некоторых санаториях в новогоднюю ночь уже все раскуплено. Так что тем, кто хочет встретить Новый год ярко и весело в санатории, надо поторопиться и определиться с выбором.

– Надо сказать, что активизировались наши соседи – россияне. Они заранее планируют свои зимние каникулы и начали интересоваться нашими предложениями еще в октябре. Россияне ежегодно активно выкупают места в санаториях по акции «Раннее бронирование». Если покупать путевку за два месяца, скидки могут доходить до 20%. Пенсионеры из Беларуси и России также могут подлечиться у нас со скидками 10% и более. Плюс в профсоюзных санаториях действует программа лояльности для постоянных клиентов. Но выгоднее всего у нас отдыхать членам профсоюза – они пользуются постоянной скидкой в размере 25%, – пояснил гендиректор УП «Белпрофсоюзкурорт».

Если описывать портрет отдыхающих, то здесь специалисты отмечают положительную тенденцию: всё чаще в санатории приезжают молодые люди как целыми семьями, так и индивидуально. Вместе с тем средний возраст клиентов санаториев составляет порядка 45 лет.

– Появилось более молодое поколение отдыхающих – те, кто выбирает активный и вместе с тем оздоровительный отдых. В целом, к здоровью в наше время люди всех возрастов относятся довольно серьезно. Кто-то стремится повысить качество жизни после перенесенной коронавирусной инфекции, другим важно провести ежегодные профилактические процедуры и т.д., – поделился наблюдениями Николай Матюкевич.

Все мероприятия, будь то процедуры или новогодние вечеринки, проходят с соблюдением необходимых противоэпидемиологических мер. Более 75% персонала здравниц вакцинированы. Районные и городские центры гигиены и эпидемиологии  в обязательном порядке посещают санатории и проверяют, как выполняются рекомендации Минздрава.

– Процедуры в период рождественских и новогодних праздников в полном объеме получат все отдыхающие, – рассказывает руководитель УП «Белпрофсоюзкурорт».

В новогоднюю ночь в каждом санатории будет организована яркая развлекательная программа. Кроме ночи с 31 декабря на 1 января, для отдыхающих будут проходить новогодние огоньки – начиная с 25 января и вплоть до 7 января.

С Дедом Морозом и Снегурочкой

Праздничные новогодние программы уже сформированы абсолютно во всех профсоюзных здравницах. Ознакомиться с ними более подробно можно на сайте https://kurort.by.

В новогоднюю ночь отдыхающих порадуют различными шоу-программами. Кроме того, организаторы задействуют профессиональных ведущих. Не обойдется и без традиционного праздничного застолья, в меню которого войдут закуски, салаты, горячие блюда, десерты и напитки. В основном предпочтение отдается блюдам национальной белорусской кухни. Стоимость угощений и шоу-программы в среднем колеблется от 120 до 170 рублей.

– Праздники проходят в столовых, ресторанах, барах и кафе. Поэтому постояльцев, которые любят спокойный тихий отдых, активности не побеспокоят, – пояснил Николай Матюкевич.

Средняя продолжительность оздоровительного отдыха

Отдыхающие, которые приезжают по путевкам от Республиканского центра по оздоровлению и санаторно-курортному лечению населения, проводят в санатории 18 дней. Если говорить о членах профсоюза, то в начале года они брали краткосрочные 2-3-дневные туры выходного дня. Сейчас ситуация изменилась – в среднем отдых членов профсоюза составляет порядка 9 дней.

– Мы стремимся к тому, чтобы отдых для членов профсоюза длился не менее 10 дней. Получить полноценное оздоровление за 3 дня не получится, – пояснил Николай Матюкевич.

В общей сложности система санаториев «Белпрофсоюзкурорта» готова предложить клиентам около 500 услуг. Дополнительные процедуры можно выбрать лично или по рекомендации врачей.

 – В обязательном порядке во время заселения отдыхающих осматривает доктор, который оценивает состояние, исключает противопоказания к процедурам и подбирает наиболее рациональное санаторно-курортное лечение. Например, кому-то вместо общих ванн доктор порекомендует местные: четырехкамерные, вихревые, гидромассажные и т.д., кому-то вместо тепловых процедур – криовоздействие, кому-то в первую очередь необходимы специальные физические упражнения для скорейшего восстановления дыхательной функции легких после пневмонии и т.д. В санатории «Неман-72» главврач является кандидатом медицинских наук, в «Лётцах» также ведет прием кандидат медицинских наук. У нас отличная лечебно-медицинская база с необходимыми лицензиями Минздрава, – отмечает генеральный директор системы профсоюзных здравниц.

Среди дополнительных процедур особое место занимают косметические и косметологические услуги, пользующиеся особым спросом у прекрасных женщин. Наши санатории готовы предоставить широчайший выбор таких процедур: это пилинг, включая радиопилинг, электромиостимуляция, линейка специальных программ в SPA-капсулах, обертывание, ботулинотерапия, антицеллюлитные, общие, расслабляющие массажи, специальные маски с природными компонентами и многое другое. Любые медицинские услуги могут заказать не только отдыхающие, но и все желающие. Для этого достаточно связаться с санаторием и записаться на процедуру.

Преимущества профсоюзных санаториев

Система санаториев «Белпрофсоюзкурорт» является самой крупной в Беларуси. Профсоюзный санаторий «Приднепровский», в частности, самый большой в стране – он рассчитан на 850 мест.

– Мы выработали и дальше продолжаем совершенствовать корпоративную систему, чтобы организовать единство в подходах. Принципы основаны на клиентоориентированности, качественном медицинском обслуживании, качественном питании и хорошей организации досуга. При этом каждый наш санаторий отличается индивидуальностью. Например, в «Белорусочке» разработаны программы лечения детей, больных сахарным диабетом, – рассказывает Николай Матюкевич.

Система профсоюзных санаториев привлекает людей самых разных возрастов. Белорусы и иностранцы часто отдыхают семьями, нередко взрослые дети дарят своим родителям путевки. О маленьких детях здесь также позаботятся – практически во всех здравницах работают детские комнаты, где за малышами присматривают опытные педагоги. Напомним, что детям до 12 лет процедуры разрешены далеко не во всех учреждениях.

Наталья МАРЦИНКЕВИЧ

Фотографии предоставлены заказчиком

«Могу ли я в таком случае перераспределиться к другому нанимателю?» – поинтересовался житель Минщины.

На вопрос ответила главный правовой инспектор труда Минского областного объединения профсоюзов Оксана Попова:

– Законодательством разрешен перевод молодого специалиста к другому нанимателю в течение времени отработки. В данном случае – в течение 2 лет, – подтвердила профсоюзный юрист. – Вместе с тем перевод молодого специалиста или молодого рабочего (служащего) с его согласия от одного нанимателя к другому (п.4 ч. 2 ст.35 Трудового кодекса Беларуси) возможен лишь по согласованию между указанными нанимателями. Также есть важное условие, что на новом месте трудоустройства молодому специалисту будет поручена работа, соответствующая полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации (подп.1.3 п.1 ст.85 Кодекса Республики Беларусь об образовании).

Согласие на перевод – это право нанимателя, а не обязанность.

При наличии согласия между нанимателями о вашем переводе, для рассмотрения вопроса о перераспределении необходимо обратиться в учреждение образования, предоставив при этом следующие документы:

• заявление о перераспределении;
• документ, удостоверяющий личность;
• письма о согласии прежнего и нового нанимателей на увольнение и прием на работу (ч. 2 п.16 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821).

В течение 5 дней после принятия решения о перераспределении и предоставлении нового места работы молодому специалисту выдадут новое свидетельство о направлении на работу (ч. 2 п.4 названного Положения).  В дальнейшем на основании указанного документа, а также решения учреждения образования о перераспределении работника переведут к другому нанимателю.

Вероника СОЛОВЕЙ

Фото Александра ПОБАТА, носит иллюстративный характер