Профсоюзный дайджест

«Санаторий на дому» появился в Территориальном центре социального обслуживания населения города Бреста в 2017 году. Суть инициативы состояла в том, чтобы в разных направлениях помогать пожилым людям и старикам. Помощь работников и волонтеров центра варьируется в зависимости от того, может человек передвигаться по городу или нет. Если передвижение затруднено, сотрудники выезжают на дом. Если же участник проекта активен, то приходит на занятия в центр самостоятельно.

– Изначально инициативу создания «санатория на дому» реализовывали с Красным Крестом. Волонтеров учили правильно оказывать первую помощь, измерять давление, ухаживать за пожилыми, – поделилась воспоминаниями заведующая отделением дневного пребывания для граждан пенсионного возраста Ольга Михайловна Дубинко. – В связи с пандемией волонтерское движение угасло, и сейчас мы пытаемся его возродить. Например, год назад к нам пришла преподаватель младших классов. Используя свои умения, она помогала восстанавливаться женщине после инсульта: то в прописи писать научит, то стихи наизусть рассказывать. Так они, кстати, и подружились.

Сейчас в проекте участвует 71 человек. Почти всех их в центр привело «сарафанное радио». Любовь Петровну Сивухо, например, сагитировала подруга – вместе приходят в центр уже несколько лет.

– Больше всего я люблю плести из бумажной «лозы». Уже весь дом заставлен ручными изделиями, даже мусорку сама сделала, – с улыбкой рассказывает Любовь Петровна. – Еще увлекаюсь вязанием, вышиваю бисером. Мне нравится приходить в Центр. Здесь мы занимаемся по интересам, а также празднуем дни рождения, пьем чай, поем песни.

В «санатории на дому» можно получить также медицинские услуги. Ольге Михайловне, например, довелось прямо из центра, на расстоянии вызывать скорую одинокому дедушке, так как сам он этого не умел делать.

Самая популярная оздоровительная процедура здесь – бодифлекс, или дыхательная гимнастика. Чтобы не пропускать занятия и поддерживать связь в разгар пандемии, занятия научились проводить также по Вайберу.

– Мы созваниваемся с участниками проекта, поддерживаем их, узнаем, как себя чувствуют, – говорит заведующая.

– Это действительно так. Вообще, со всеми праздниками поздравляют, – поддакивает ей Любовь Петровна.

И вместе шутят, что «санаторий на дому» – это как детсад, только для пожилых людей. Дети живут в других городах или странах, много работают, но переживают за физическое и моральное самочувствие родителей. Вот на помощь и приходят Центры социального обслуживания с их домашней атмосферой и интересными занятиями.

– Я считаю, что такие проекты очень эффективны. И мы, пенсионеры, при деле, и дети наши спокойны, – резюмирует Любовь Петровна. – В нашем возрасте, как и в любом, важно развиваться, а не сидеть сутками в четырех стенах. В «санатории на дому» такие возможности есть. И я за то, чтобы как можно больше пенсионеров узнали об их существовании.

Татьяна БЕЛЕЦКАЯ

Фото автора

В конце июня, когда температура воздуха в Беларуси много дней подряд держалась около +30 градусов и выше, количество людей, обратившихся за медицинской помощью в больницы и поликлиники, сильно возросло.  Проблемы со здоровьем возникали у белорусов всех возрастов: так, старики жаловались на давление и другие хронические патологии, а малыши массово болели ангиной.

Спасатели и медики из года в год повторяют, что в жаркую погоду надо быть особенно внимательным к своему организму. И дают полезные рекомендации.

Топ-5 советов, которые помогут справиться с жарой

1. Как можно меньше находитесь под палящими лучами солнца

Если же этого избежать не удается, следует защищать голову шляпами и зонтиками, одеваться в закрытую одежду из натуральных тканей и пользоваться солнцезащитными кремами. И помните, что с 12 до 16 часов солнце наиболее активно.

2. Пейте больше жидкости, но – с умом!

Обычно наш организм теряет за сутки 2-2,5 литра влаги, а в жаркую погоду – до 4 литров. Надо восполнять потери. Полезно пить воду, слабогазированную или негазированную минералку, зеленый чай с лимоном и без сахара, квас (только не газированный из бутылок!), натуральные, разбавленные водой соки без сахара, кефир, ряженку, йогурт, простоквашу.

А вот спиртное, газированные и сладкие напитки лучше исключить. Алкоголь, в т.ч. пиво, усиливает теплоотдачу и способствует перегреванию организма, ускоряет его обезвоживание, что опасно.

И помните: выпитая вода утоляет жажду минут через 10-15, поэтому не пейте сразу много, т.к. это тоже может нанести вред организму.

3. Ограничьте длительные поездки на автомобиле

Если нельзя перенести переезд на другое время, в пути будьте максимально внимательны: при высоких температурах самочувствие нередко ухудшается, внимание рассеивается, а реакция снижается.

Не оставляйте детей одних в салоне авто даже на непродолжительное время. Бывают случаи, когда оставленные в машинах малыши погибали от жары.

4. Жаркие дни – хорошее время для купания

Однако, напоминают спасатели, следует купаться правильно. В первую очередь, в водоемах, где купание не запрещено и дежурят сотрудники ОСВОДа. Дно рек и озер при этом должно быть чистым и неглубоким, без коряг, водорослей и ила. И обязательно присматривайте за детьми ежеминутно, даже если они играют на берегу.

5. Повышайте защитные силы организма

Так, лучшим природным тонизирующим средством называют элеутерококк, чьи свойства аналогичны женьшеню. Заваренный напиток из травы повысит умственную работоспособность, уменьшит сонливость, понизит уровень сахара в крови.

Также полезными считаются настои из эхинацеи, лимонника, мяты, мелиссы, тархуна, заячьей капусты.

МЧС напоминает…

Если соберетесь поесть шашлыка, помните: разводить костры можно лишь в специально приспособленных для приготовления пищи местах – на мангале, гриле, в тандыре. В городах список разрешенных площадок указывают местные органы власти. Приготовления шашлыков на балконе категорически запрещено.

На территории дачи или частного дома стоит убедиться, что место для установки мангала и разведения костра безопасное, а искры и пламя не попадут на элементы зданий и сооружений или легковоспламеняемые предметы. Мангал или костер нельзя оставлять без присмотра или на попечение детей. Остатки горящих и тлеющих материалов тушите до полного прекращения тления.

Тем, кто планирует отдохнуть в тени деревьев, сотрудники ведомства напоминают о запретах на посещение лесов. Избежать неприятностей поможет информация из мобильного приложения МЧС Беларуси «Помощь рядом».  

Подготовила Наталья МАРЦИНКЕВИЧ

Фото Виталия ГИЛЯ

ОАО «Комбинат «Восток» – во многом уникальное предприятие. Изначально на нем лишь выращивали овощи, но со временем производство расширилось – комбинат стал полноценным многофункциональным комплексом.

«Восток» постоянно развивается, внедряя как стандартные, так и необычные для комбинатов направления. К примеру, здесь занимаются овцеводством, выращивают грибы и перерабатывают собственную продукцию. На предприятии есть также цеха по производству хлебобулочных изделий, мясных полуфабрикатов, построено современное овощехранилище, работает собственная сеть торговых объектов.

– Потенциал у предприятия действительно весьма неплохой. При грамотном подходе, собственная переработка и торговля могут позволить получать максимальную прибыль, – отметил Михаил Орда.

Пока эти возможности на полную мощность на предприятии не используются. Что, к сожалению, сказывается и на заработках работников – средняя заработная плата у них относительно невысокая.

– Чтобы изменить ситуацию, нужно четко понимать, какие меры стоит предпринять непосредственно на самом предприятии, а где необходимо системно пересмотреть вопросы на уровне страны, – объяснил лидер ФПБ.

На предприятии, к примеру, большую роль играет кадровый вопрос. Несмотря на использование высоких технологий, результат по большому счету зависит от людей: их целеустремленности в работе и профессиональной подготовки. И то, что предприятие вкладывает в работников, в их поддержку, в создание оптимальных условий для их работы, – это, по сути, инвестиции в развитие его самого.

Говоря о шагах, которые нужно сделать на уровне государства, Михаил Орда, взял в качестве примера одно из направлений работы хозяйства – выращивание овощей. Он отметил, что овощи всегда пользуются большим спросом на рынке, как у нас в стране, так и за рубежом.

Цена на них постоянно растет. Профсоюзный мониторинг показывает, что за год (май 2021 года в сравнении с ценами мая 2020 года) капуста стала дороже на 71%, морковь – на 78%, цена на свеклу взлетела в 2,2 раза. Тенденция постоянного увеличения стоимости, без учета сезонного фактора, прослеживается уже не первый год. Профсоюзы настаивают на выработке четких, объективных и прозрачных подходов в вопросах ценообразования и распределения прибыли между всеми участниками производственной цепочки – от сельхозпроизводителей до торговли.

Кроме того, периодически в межсезонье в некоторых торговых объектах плодоовощная продукция белорусского производства и вовсе может отсутствовать. В таких случаях на прилавках большей частью представлены товары зарубежных производителей, но уже по значительно более высокой цене.

– Все эти проблемные вопросы мы обсуждаем именно здесь, с производителями, чтобы видеть ситуацию изнутри и выработать предложения по ее решению с учетом интересов наших сельхозпроизводителей. Чтобы, с одной стороны, люди на селе за свой тяжелый труд получали адекватную заработную плату. А с другой стороны, чтобы белорусы в магазинах могли спокойно, по нормальной цене, купить наши белорусские овощи. Свой рынок должен быть у наших производителей в приоритете, чтобы не создавался дефицит каких-то товаров и на этом искусственно не повышались цены, – подчеркнул Михаил Орда. – Мы уже неоднократно обращали внимание правительства на эту проблему. Она требует оперативного и системного решения.

Также при посещении ОАО «Комбинат «Восток» были затронуты и другие важные вопросы. Например, как создать безопасные и комфортные условия труда для работников как во время уборочной компании, так и в течение всего года.

– Здесь важно все: и состояние техники, на которой работают люди, и санитарно-бытовые условия, и организация питания. Все эти вопросы постоянно находятся в поле зрения профсоюзов. И в целом мы видим, что ситуация за последнее время значительно улучшилась. Большая часть нанимателей сегодня ответственно подходит к организации условий труда. Если есть какие-то недоработки, профсоюзы включаются и оказывают помощь в их устранении.

Виктория ЯКИМОВА

Фото Валерия КАРТУЛЯ

Проверка показала, что за истекший месяц организации и учреждения здравоохранения страны существенно пополнили запасы индивидуальных средств защиты, в том числе медицинских масок, респираторов и перчаток. Также увеличили запас дезинфицирующих и антисептических средств, что позволит в течение полутора-двух месяцев защитить работников от COVID-19.

– Наибольшее количество медицинских масок в настоящее время есть у медиков Гродненской области – почти 6 млн пар, в учреждениях здравоохранения Витебской – более 5 млн пар и в Минской области – 2,7 млн пар, – отметили в отраслевом профсоюзе.

В целом же на начало июля в запасе медицинских организаций страны насчитывается 21,6 млн медицинских масок, около 185 тыс. защитных очков и почти 1,7 млн респираторов, свыше 17,5 млн медицинских перчаток, 910 тыс. костюмов противоэпидемических и почти 1 млн единиц санитарной одежды.

Отраслевой профсоюз на особом контроле держит вопрос обеспечения работников учреждений здравоохранения страны средствами индивидуальной защиты. Сейчас во всех областях продолжает действовать «горячая линия» профсоюза с целью оперативного получения информации о возникновении проблем с обеспеченностью медработников СИЗ.

Телефон «горячей» линии Республиканского комитета БПРЗ по вопросам профилактики инфекции, вызванной СOVID-19: +375 (29) 156-85-65.

Звонки принимаются в рабочие дни с 9 до 13 часов и с 13.30 до 18 часов, в выходные дни – с 9 до 13 часов и с 13.30 до 17 часов.

Соб. инф.

Фото Виталия ГИЛЯ, носит иллюстративный характер

Основные моменты, на которые обращается внимание в ходе посещения хозяйств, – обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и спецодеждой, вопросы организации доставки горячего питания и питьевой воды, состояние и наличие санитарно-бытовых помещений и душевых и др. Особое внимание уделяют тем организациям, в которых в прошлом году были зафиксированы нарушения.

Так, в 2020 году только техинспекция труда ФПБ проверила более 150 сельскохозяйственных организаций. Во время уборочной кампании было зафиксировано 1215 нарушений законодательства об охране труда и приостановлена эксплуатация 54 единиц неисправного оборудования.

– Необходимо отметить, что АПК по-прежнему остается одной из самых травмоопасных отраслей. Только с начала года тяжело травмированы 49 работников, погибли на производстве 9 человек. К сожалению, мы видим, что из года в год трагические истории повторяются. Например, в Минской области при работе с ударным инструментом работник был без средств индивидуальной защиты, в результате чего получил серьезную травму отлетевшим осколком. В Витебской области механизатор ремонтировал технику при заведенном двигателе. Как следствие – ногу работника затянуло в питающий аппарат. К сожалению, такие примеры не редкость, – рассказал главный технический инспектор труда ФПБ Павел Манько. – Жатва – буквально горячая пора. Тот ритм и напряжение, в котором работают люди, и зачастую гонка за результатом могут привести к печальным последствиям. В таких условиях и сами работники, и ответственные за это специалисты пренебрегают элементарными правилами техники безопасности. Поэтому человеческий фактор остается одним из главных причин несчастных случаев. В связи с этим, мы продолжим мониторинги соблюдения правил и норм охраны труда в АПК на протяжении всей уборочной кампании. Наша задача проверить условия, в которых работают люди, принципиально оценить выявленные нарушения и принять все необходимые меры по их устранению.

На сегодняшний день уже выявлены несколько предприятий, где не функционируют санитарно-бытовые помещения, не в полном объеме работники обеспечены спецодеждой и обувью. Также не все единицы техники обеспечены аптечками и огнетушителями. А в некоторых организациях и вовсе нет инженеров по охране труда. Каждый из этих фактов может стать роковым, поэтому задача технической инспекции вовремя сообщить нанимателю о нарушениях, чтобы избежать несчастных случаев.

Отметим, что профсоюзные организации во всех регионах не только проверяют условия труда тружеников АПК, но и активно подключаются к решению актуальных для участников жатвы вопросов. Например, для 8 сельхозпредприятий разных районов Гродненской области профсоюзами были закуплены и переданы в хозяйства микроволновые печи, электрочайники, холодильник, комплекты нержавеющей посуды и др. В Минской области профсоюзные организации помогли отремонтировать комнаты отдыха и дополнительно оборудовать их приборами для поддержания комфортной температуры и просушивания спецодежды.

Под вниманием профсоюзов и соблюдение правил охраны труда при проведении ремонтных работ и соответствие эксплуатируемой техники требованиям безопасности. По результатам проверок техническая инспекция труда выдает нанимателям рекомендации с установленными сроками устранения выявленных нарушений. Об их устранении они будут обязаны информировать техническую инспекцию труда ФПБ.

Напомним, что продолжает свою работу телефон «горячей линии» Федерации профсоюзов – 8 (017) 203 90 48, по которому можно сообщить о нарушениях норм и правил охраны труда. Техническая инспекция готова выехать на место и проверить информацию по каждому обращению.

Пресс-служба Федерации профсоюзов

– Не могу уволиться с работы в связи с переездом на другое место жительства. Работодатель ищет причины чтобы не расторгнуть контракт, говорит то одно, то другое. После учебы работаю по распределению. Подскажите, что делать?

Кирилл, Мядель.

На вопрос отвечает главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Наталья ГРИШКОВА:

– Согласно пункту 3 статьи 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, должны отработать сроки обязательной работы по распределению.

Учреждения образования в течение срока отработки могут осуществить перераспределение выпускников. Основания для этого указаны в пункте 1 статьи 85 Кодекса.

К сожалению, переезд не является основательной причиной для перераспределения. Однако, возможно перераспределение в связи с переводом от одного нанимателя к другому по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией (подпункт 1.3 пункта 1 статьи 85 Кодекса).

В соответствии с пунктом 16 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 года № 821, для рассмотрения вопроса о перераспределении необходимо обратиться в учреждение образования, направившее молодого специалиста на работу. При обращении предъявляется паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, а также документы, подтверждающие право на перераспределение. В данном случае – это письма о согласии прежнего и нового нанимателей на увольнение и прием на работу.

Анжела ЛЮДЫНО

В феврале этого года главный правовой инспектор труда Брестского обкома профсоюза работников строительства и промстройматериалов Ольга Ковалек проводила мониторинг соблюдения трудовых и социально-экономических прав работников, выполнения коллективного договора в филиале «Барановичское монтажное управление» ОАО «Белсантехмонтаж-2». Во время проверки обнаружили нарушения в отношении некоторых работников, включая председателя первичной профорганизации. Профсоюзный инспектор направила нанимателю рекомендации устранить нарушения.

– В филиале ввиду нестабильной экономической ситуации было принято решение о переводе некоторых работников на неполную рабочую неделю и неполное рабочее время, – информирует Ольга Ковалек. – В частности, водитель Виктор Жилевич был уведомлен, что ему устанавливается не только неполная рабочая неделя, но и неполный рабочий день продолжительностью 4 часа в неделю – в понедельник с 8:00 до 12:00. Разумеется, работать на таких условиях не имело смысла, и Виктор Семенович принял решение уйти.

Согласно приказу от 29 января 2021 года он был уволен по п.5 ст.35 Трудового кодекса вследствие отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Как отметила Ольга Ковалек, в данном случае наниматель нарушил действующее законодательство. В Трудовом кодексе четко прописано, что вследствие отказа продолжить трудовые отношения по причине установления неполного рабочего времени менее половины общеустановленной продолжительности, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка. Это значило, что наниматель должен выплатить водителю 826 рублей – его среднемесячную зарплату. Однако то не было сделано. Более того, с Виктором Жилевичем не произвели и окончательный расчет в день увольнения.

В аналогичном положении оказались еще четыре работника филиала. Двое из них, являющиеся членами профсоюза, решили добиваться в суде выполнения нанимателем своих обязанностей. В связи со сложными экономическими и производственными обстоятельствами в филиале «Барановичский монтажный участок» ОАО «Белсантехмонтаж-2», закредитованностью головного предприятия ОАО «Белсантехмонтаж-2», политикой руководства головного предприятия, направленной на увольнение работников и ликвидацию филиалов, профсоюзное членство в первичной профсоюзной организации в последние годы стремительно падало. На 01.01.2021 из 21 работника только 6 были членами профсоюза.
Однако именно это членство сыграло решающую роль в споре с ОАО «Белсантехмонтаж-2» по поводу полагающихся выплат и окончательного расчета.

Интересы членов профсоюза на суде представлял главный правовой инспектор труда Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Ольга Ковалек.  В суд Октябрьского района города Минска, по месту нахождения головного предприятия, ушли исковые заявления о выплате окончательного расчета при увольнении и среднего заработка при увольнении в соответствии с ч.4 ст.48 ТК. В результате 25 мая этого года судом вынесено решение о взыскании в пользу Виктора Жилевича и инженера по охране труда Андрея Берната, сумм недополученного выходного пособия и среднего заработка за задержку окончательного расчета при увольнении. Каждому из истцов причитается более чем по 2 тысячи белорусских рублей.

Галина СТРОЦКАЯ

– Насколько я знаю, при назначении пенсии период работы и заработок подтверждаются на основании сведений персонифицированного учета. Если человек работал на уборке территории в течение года по гражданско-правовому договору, войдет ли этот период в трудовой стаж для начисления пенсии по возрасту?

Владимир, Солигорск.

На вопрос отвечает главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Наталья ГРИШКОВА:

– Да, на граждан, работающих по гражданско-правовым договорам, государственное социальное страхование распространяется так же, как и на тех, кто работает по трудовым договорам (контрактам). Это означает, что с суммы вознаграждения, причитающейся за работу, уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет Фонда социальной защиты населения, а сведения о периоде работы, сумме вознаграждения и об уплаченных страховых взносах заносятся в персонифицированный учет. Необходимо знать, что период работы по гражданско-правовым договорам в трудовую книжку не вносится, в связи с чем рекомендуем собирать договоры подряда для последующего их предоставления в Фонд социальной защиты населения для оформления пенсии.

Анжела ЛЮДЫНО

По информации Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, на данный момент больше всего открытых вакансий в сфере промышленности, сельского, лесного и рыбного хозяйства, строительства, здравоохранения, социальных услуг и торговли. Если говорить о цифрах, то  промышленность нуждается в 16,8 тыс. сотрудников. Наиболее востребованы швея (1,3 тыс. вакансий), слесарь-ремонтник  (569 открытых вакансий), электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (558 вакансий), слесарь механосборочных работ  (501 вакансия), а также водитель автомобиля (437 открытых вакансий).

Немного меньше предложений о работе поступает из сельского, лесного и рыбного хозяйств. Всего имеется 12,4 тыс. свободных рабочих мест. Из них 1,7 тыс. предложений для трактористов-машинистов сельхозпроизводства, тысяча предложений для операторов машинного доения, 914 — для  животноводов, 830 — для водителей автомобиля и 477 — для ветврачей.

На третьем месте по количеству открытых вакансий находится сфера строительства. В частности, от работодателей из этой области имеется 10,1 тыс. рабочих предложений. Строительству нужны: каменщики (735 вакансий), штукатуры (701 вакансий), плотники (429 вакансий), маляры (424) и облицовщики-плиточники (375 предложений о работе).

Следующие в рейтинге стоят сферы здравоохранения и социальных услуг. Они  нуждаются в 8,9 тыс. работниках: для медицинских сестер-специалистов открыто 2,4 тыс. вакансий, для врачей-специалистов — 2,3 тыс. рабочих мест, для санитаров(ок)  — 1,1 тыс. вакансий, для  фельдшеров-лаборантов —352 вакансии , для помощников врача по амбулаторно-поликлинической помощи открыто 255 рабочих мест.

Чуть меньше предложений о работе поступает от объектов оптовой и розничной торговли. В этой сфере открыто 8,2 тыс. вакансий. Там ищут продавцов (1,7 тыс. рабочих мест), контролеров-кассиров —1,2 тыс. предложений, грузчиков (603 вакансии), поваров — 360 свободных мест и водитель автомобиля —272 предложения о работе.

Что же касается поисковых запросов от самих соискателями, то статистика показывает следующее: 190 тыс. человек в последнее время интересовалось вакансией «водитель», 159 тыс. человек искали предложения для бухгалтеров, 106,5 тыс. человек вбивали в поисковик «инженер», 71,8 тысячи — «юрисконсульт», 61,3 тысячи интересовались работой для экономистов и чуть более 52 тыс. человек «гуглили» вакансии для врачей.

– Руководство организовало для нас онлайн-курсы повышения квалификации, предложив по возможности слушать лекции в рабочее время или в обеденный перерыв. Правомерно ли это?

Михаил, Слуцкий район

– Работник и наниматель должны согласовать этот вопрос, учитывая ряд факторов. Во-первых, сотрудник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда; выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам (ч.1 ст.53 Трудового кодекса (ТК). Стоит отметить, что в рабочее время сотрудник обязан находиться на рабочем месте и исполнять трудовые обязанности (ст.110 ТК). При этом, согласно статье 132 ТК, запрещается отвлекать его от непосредственной работы и освобождать для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью (если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением).

Перерыв для отдыха и питания работнику предоставляется в соответствии со ст.134 ТК – продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ либо по соглашению между работником и нанимателем. Вместе с тем обеденный перерыв работник может использовать по своему усмотрению (в рабочее время он не включается).

Таким образом, в первую очередь наниматель должен организовать процесс обучения сотрудника в свободное от работы время. Обязать работника использовать время перерыва для отдыха и питания запрещается, однако при желании работник может так сделать.

– Наниматель планирует организовать обучающие курсы для работников. Какие при этом обязательства он должен на себя взять?

Ольга, Пуховичский район

– В соответствии с ч.1 ст.55 Трудового кодекса одна из обязанностей нанимателя – обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством. При этом он обязан создать необходимые условия для совмещения работы с получением соответствующего образования, а также предоставить гарантии, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, соглашением и трудовым договором (ст.220-1 ТК). На время обучения сотрудник освобождается от работы. Направление на учебу наниматель оформляет приказом (распоряжением, постановлением). В этом документе указываются даты обучения, время проезда к месту обучения и обратно, а также иные обстоятельства (постановление Совета Министров от 24.01.2008 г. № 101).

– Наниматель организовал онлайн-курс по повышению квалификации. В этот период у меня возникла необходимость в социальном отпуске (один день «за свой счет»). Руководитель подписал мое заявление, но предупредил, что я все равно обязан прослушать лекцию. Его действия правомерны?

Виктор, Молодечно

– В данном случае важно, когда наниматель оформил приказ о предоставлении отпуска: до организации обучения или после.

Стоит отметить, что и предоставление отпуска без сохранения зарплаты, и направление на обучение предполагают освобождение от работы. Кратковременный отпуск по семейно-бытовым причинам по письменному заявлению может быть предоставлен работнику в соответствии со ст.190 Трудового кодекса. При этом уважительность причин оценивает наниматель, он же, соответственно, учитывает, что работник будет отсутствовать в определенный момент.

Поэтому логично будет предположить следующее: оформив социальный отпуск после того, как было организовано обучение, наниматель признал причины его предоставления уважительными. То есть работник имеет право использовать отпуск «за свой счет» по своему усмотрению и участвовать в обучении только по желанию. В случае, если социальный отпуск был оформлен до организации обучения, наниматель может предложить работнику использовать день «за свой счет» в другое время.

– Руководитель отказался предоставить мне день «за свой счет». Это законно?

Ольга, Старые Дороги

– Отпуск без сохранения зарплаты наниматель предоставляет работнику в соответствии со ст.190 Трудового кодекса: по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам (помимо предусмотренных ч.1 ст.189 ТК). Его продолжительность должна составлять не более 30 дней в течение календарного года, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.

Однако уважительность причин оценивает исключительно наниматель. Порядок, способ и критерии такой оценки законодательством не определены. Если руководитель не признает причины предоставления отпуска «за свой счет» уважительными, значит, договоренность с ним о социальном отпуске не достигнута. Это решение нанимателя сотрудник может обжаловать в комиссии по трудовым спорам или в суде.